Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 12 часовом рабочем графике сколько положен отдых

12 часовом рабочем графике сколько положен отдых

12 часовом рабочем графике  сколько положен отдых

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. 107 ТК РФ.В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже.Однако по настоящее время действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которому после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены.Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени (СУРВ) вводится тогда, когда работодатель не может соблюсти требования по дневной/недельной норме трудочасов.

Частными случаями СУРВ являются:Таким образом, время отдыха между сменами при СУРВ не зависит от того, какой режим установлен на предприятии в целом или для конкретного работника. Оно устанавливается с учетом требований гл.

18 ТК РФ.Для некоторых профессий имеются требования по длительности времени отдыха при СУРВ независимо от режима.

Например, согласно п. 25 приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 организации, ведущие СУРВ, должны предоставлять водителям на отдых не меньше 12 часов.

6.

Начальство лишает перерыва, хотя рабочий день 12 часов.

6.1.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я не оформлена (часть зарплаты на карту переводится). Но в январе был простой: работала и по 3 часа, по 5. Рабочий день 12 часов. Могу ли я рассчитывать на оплату простоя.

Работаю в кондитерской. Должность кондитер-фигурант.

Зарплата оклад (не сдельная). С уважением, Мария. 7.1. Без официального оформления Вы не можете претендовать на соблюдением Ваших трудовых прав работодателем.

Оплата простоя в данном случае лишь на его усмотрение.

Однако согласно Трудовому законодательству работодатель обязан оформить заключить трудовой договор с любым, кого он допустил к работе, и соответственно, соблюдать трудовые права. Простой бывает по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, оплата может составлять 2/3 от заработной платы либо 2/3 от оклада.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. К сожалению, говорить о каких то Ваших правах как работника не возможно, поскольку Вы не заключали трудового договора.

По требованиям ТК РК, на период простоя выносится приказ работодателя, в котором определяется как период работы, так и порядок оплаты.

В Вашем же случае необходимо договариваться с работодателем либо обещать ему, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 8. Я в положении и работаю по графику 2 на 2 (без ночных) ,рабочий день 12 часов, имею ли я право на сокращение рабочего дня и на сколько часов?

8.1. Да, при наличии медицинских противопоказаний вы просить у работодателя легкий труд (неполный рабочий день например). Справку о легком труде выдает ваш акушер-гинеколог.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Да имеете. ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. В рамках перехода на неполный рабочий день по договоренности с работодателем имеете.

Вам будет проще попросить справку у врача и попросить перевода на легкий труд. Вам помог ответ? Да Нет 9. У нас рабочий день 12 часов и нам оплачивают 12 часов, есть ли в этом случае у нас обед?

9.1. Обед обычно не включают в рабочее время. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания в соответствии со . Вам помог ответ? Да Нет 10. Помогите разобраться в учете рабочего времени с графиком 2 рабочих-2 выходных.

Рабочий день 12 часов, из него вычитается один час.

Учетный период для подсчета рабочего времени один год.

Два сменщика. Каждому должно попадать в месяц либо 15 либо 16 двухдневок.

На деле же нам ставят каждому по 16 и даже по 17 рабочих дней, сокращая выходныхе между двумя рабочими днями до одного дня.

Мотивируя тем, что по другому мы не вырабатываем норму часов, исходя из производственного графика. График для нас составляется на месяц. То есть предупреждают заранее.

Но в трудовом договоре был оговорен график два по два. Имеет ли право работодатель так поступать? 10.1. Если в этот вычитаемый из 12 час вы не можете покидать рабочего места по своему усмотрению, то это незаконно.

Также незаконно самовольное включение в график лишних рабочих дней чаще чем 2 х 2, поскольку это не было оговорено в трудовом договоре. Вам лучше всего написать по этому поводу жалобу в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Нет, это незаконно. При суммированном учете, который применяется при таких режимах график на учетный период должен быть составлен с тем расчетом чтобы за учетный период соблюдалась норма.

. При составлении графика должны соблюдаться все позиции установленного для работника трудовым договором режима труда, включая продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования выходных и рабочих дней. Ст. 100, 57 ТК РФ. Если установлен порядок два через два, то он и должен соблюдаться.

Если норма не вырабатывается, то нужно менять либо режим труда работников соблюдая процедуру , либо учетный период, либо увеличивать продолжительность рабочего дня за счет перерыва для отдыха. Это уже проблемы работодателя.

Замечу, что при учетном периоде равном году при таких графиках переработка минимальная. Пусть увеличивает учетный период. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю на почте России оператором.

Рабочий день 12 часов. У меня ребенок есть, ему 4 года.

Скажите я имею право на сокращенный рабочий день? Заведующая сказала, что я могу работать до 17.00 но каждый день без выходных. Права она или нет? 11.1. Так как ребенку более 3-х лет и вы не одинокая мать (), на вас льготы не распространены.

Все в рамках трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Нет не права — без выходных вы работать не можете, нормальная продолжительность времени в силу ТК РФ — 40 часов в неделю.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться некоторым категориями работников, а работа в выходные и праздничные в любом случае должна оплачиваться в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю в парке развлечений. Рабочий день 12 часов, хотя по закону 8-ми.

Полагаются ли надбавки за 4 лишних часа? 12.1. Это незаконно, кроме случаев ненормированного рабочего дня или суммированного учета рабочего времени. В вопросе мало информации. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Арсений! Скажите, у Вас в трудовом договоре указано, что у Вас ненормированный рабочий день? Вам помог ответ? Да Нет 13. Скажите пожалуйста, рабочий день 12 часов без перерыва, а в табеле заполняют 11 часовой рабочий день и оплата производится не за 12 часов а за 11.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Скажите пожалуйста, рабочий день 12 часов без перерыва, а в табеле заполняют 11 часовой рабочий день и оплата производится не за 12 часов а за 11.

Выходит что бухгалтер ворует один рабочий час и не оплачивает его. Законны ли действия бухгалтера, если нет, то куда обратиться? 13.1. По ТК РФ 12 часовой день не может быть без перерыва.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Мой рабочий день 12 часов, но начисляют з\плату только за 11 часов, исключая обеденный 1 час.

Законно ли это? 14.1. Заработную плату начисляют за фактически отработанное время. Соответственно начисление производится за 11 часов.

Так же как и при восьми часовой работе оплата производится за восемь часов, обеденное время не включается в оплату, но в продолжительности рабочего дня участвует. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю уборщицей в торговом центре.

Рабочий день 12 часов с 8.00 до 20.00.

2 перерыва по 15 минут с 9.15 до 9.30. и с 17.00 до 17.15. Обед с 13.00 до 14.00. Остальное время рабочее. В рабочее время нельзя даже присесть, за это штрафуют.

Очень тяжело находиться все это время на ногах.

Законно ли это? Тем более если работа сделана. 15.1. Вы смотрите должностную инструкцию. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Это надо смотреть Ваш Кол Договор.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Применение работодателем штрафов — это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс просто не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться лишь: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192). если в трудовом договоре все же встречается слово «штраф», то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде.

192). если в трудовом договоре все же встречается слово «штраф», то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде. Вам помог ответ? Да Нет 16. ПерерабоТКа составила 300 часов.

Оплатили 120. Когда остальное будут оплачивать не известно.

Плюс к этом рабочий день закрывают по 10 часов хотя по факту работаем по 13. Согласно ТК обед это время которое я могу использовать в личных целях. Я работаю в исправительной колонии и вхожу в состав караула.

Заступив утром я могу выйти от туда только вечером. Значит должны считать рабочий день 12 часов, а не 10? Куда можно обратиться, что бы со всем этим разобраться?

16.1. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда в своем городе, в прокуратуру или в суд. Вам помог ответ? Да Нет 17. Какими льготами пользуются трактористы сельского хозяйства, если их рабочий день 12 часов и без выходных с марта до ноября.

17.1. Перечень льгот определяется региональным законодательством, например, скидка при оплате ЖКУ в размере 50%, ежемесячная выплата в размере не более 500 руб., освобождение от уплаты транспортного налога с мощностью двигателя до 150 л/с включительно. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Бежать надо с сельского хозяйства и детям наказать, тракторист на селе это хуже тюрьмы с 6 утра и до 24 а то и позже, жара, шум, пыль, мазут. Вам помог ответ? Да Нет 18. Имеет ли право работодатель устанавливать видеонаблюдение если рабочий день 12 часов (оператор котельной) 18.1.

Имеет. Рабочее место — это место, где работник находится под контролем работодателя.

Вы же не личные проблемы на рабочем месте решаете, а выполняете производственный процесс. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Марина, доброе утро! Имеет полное право, если надлежащим образом уведомит о ведущейся видеосъемке.

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 19. Осудили на 280 часов обязательных работ могу ли я отработать на основном месте своей работы мой график 2 через 2.могу ли я один день в неделю в свой выходной отработать наказание (рабочий день 12 часов) 19.1. Андрей. Согласно части 1 (Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ): .вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

Согласно части 3 (Исчисление срока обязательных работ): Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов.

Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.

При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Исходя из изложенного, получается, что нельзя.

Спасибо, что обратились к нам на сайт.

С Новым Годом! Вам помог ответ?

Да Нет 20. Я работаю в палатке продавцом газет, рабочий день 12 часов 2 через 2.

Летом температура в палатке поднимается до 40 градусов, кондиционера нет. Нормальны ли данные условия на рабочем места с точки зрения российского законодательства?

Если нет что я могу предпринять? Может быть попросить работодателя поставить кондиционер или уменьшить рабочий день? Какими это регулируется нормами?

Спасибо. 20.1. Согласно СанПиН 2.2.4.54896

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

на рабочем месте сокращается время пребывания в зависимости от температуры. Для офисных работников: при +28 — 8 часов, при +28,5 — 7 часов, при +29 — 6 часов и т.д. Если работодатель не хочет обеспечить нормальные трудовые условия, обращайтесь в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю в компании 5 лет, рабочий день 12 часов, скажите, могу ли я при увольнении потребовать выплаты за переработку за все 5 лет?

спасибо! 21.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ().
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ().

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Независимо от продолжительности рабочего дня Продолжительность рабочей недели не должна быть более 40 часов. Все часы переработки должны оплачиваться.

Обращайтесь в суд. Там разберутся, сами вы перерабатывали или вас принуждали под угрозой увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работе на Научно Исследовательском Судне, рабочий день — 12 часов, а оплачивают как за 8 часов.

Правомерно ли по ТР. РФ? 22.1.

Нет. Вам помог ответ? Да Нет 23. Имел ли право работодатель рассчитывать нормы изготовлении продукции на 13 часов хотя рабочий день 12 часов. 23.1. НЕТ, не имеет права. УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Моя жена беременна, а работает терапевтом и рабочий день 12 часов в частной клинике. Больных много, а на встречу руководство не идет не рабочие часы не сокращают. Как быть и существуют ли какие-то снисхождения для беременных?

Спасибо. 24.1. Только на усмотрение руководства сменить график. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

В соответствии со , беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов. неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов.

неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов. неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)»

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства.

В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Время и продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07.

2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти нормы носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе при 12-часовой смене вообще не устанавливать подобные перерывы, если считает, что в этом нет необходимости. Из ст. 109 ТК не совсем ясно, входят технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд составил Письмо, где выразил свою позицию по этому вопросу.

Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № от 11.04.2012). Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:50 30 июня 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 16:38 22 ноября 2017 Трудовые отношения Трудовые отношения

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени). Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Но! Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых. Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка и по действующему трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не «2 через 2», а «1 через 1» при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва. Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой. Работа же в режиме «2/2» по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Отдых между сменами

Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю. Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере.

Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов. Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами.

В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск. Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами.

Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п.

10.24). К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.

Эти правила действуют абсолютно для всех профессий и должностей.

Наниматель может уменьшить длительность перерыва только при наступлении каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда требуется присутствие наемного персонала на рабочем месте сверх установленной нормы времени. Но на практике соблюдать такой норматив времени отдыха между сменами удается только при 8 часовом рабочем дне.

Поэтому наниматели часто используют для отдельных работников суммированный учет рабочего времени. Дополнительные часы выдаются работнику в виде выходных дней по заявлению или графику, а также добавляются к необходимому еженедельному перерыву в 42 часа. Особенности сочетания режимов труда и отдыха предусматриваются во внутрифирменных нормативных актах, с учетом отраслевых правил и условий выполнения должностных обязанностей.

Сколько времени должен отдыхать работник в рабочее время при 12 часовом рабочем дне по 2 сетке вредности.

Иван З.

· 31 октября 2018677Интересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 3,1 KАналитик, учусь на магистра фин.менеджмента, люблю Италию, папа — шеф-поварПодписатьсяв каждой организации существует свой трудовой распорядок рабочего дня.

Должны быть обязательно перерывы на еду по часу, а также 15-минутные перерывы не менее трех в течении рабочего дняХороший ответ · 695Комментировать ответ.Читайте также · 5,0 KЖизнь в деревне бывшего горожанина.

https://www.instagram.com/konstantin_novikov.Согласно КЗоТ глава V ст.

57 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв не включается в рабочее время. Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала работы.

2 · Хороший ответ2 · 10,3 K · 192Законченный бакалавр юриспруденцииПри хороших отношениях с руководством можно договориться о чем угодно. Другое дело, что в случае конфликта такое джентльменское соглашение не спасет от дисциплинарной ответственности за ранний уход.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

(ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Недвусмысленное слово «должен» говорит о том, что нужен хотя бы получасовой перерыв. Если для работника в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка установлен меньший перерыв, то работодатель рискует нарваться на ст.

5.26 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства.»4 · Хороший ответ · 3,3 K · 1,1 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое. Занимаюсь.При 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два). Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки).

Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.11 · Хороший ответ · 9,9 K · 420Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ.

Он есть в интернете в свободном доступе и его невредно просмотреть.

Рабочее время, как правило 40 часов в неделю, установлено законодательством для организаций всех форм собственности.

Поэтому частная эта компания или государственная — не важно. Следит за соблюдением трудового права Государственная инспекция по труду.

Вы можете туда обратитьсяХороший ответ · 466 · 200Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв обязан предоставляться работнику, но он не входит в рабочее время. Продолжительность перерыва на обед должна быть не меньше 30 минут и не больше 2 часов.

Перерыв может не предоставляться работнику, если его смена длится не больше 4 часов в день. На работах, где перерыв на обед не может быть обеспечен работнику, сотрудник может обедать в рабочее время.

2 · Хороший ответ · 2,6 K

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

  • График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает.

16 декабря 2016

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (, ).

По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( ).

Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) () и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени ().

А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в»Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (). Продолжительность такого отдыха в не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.

«»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г.

по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ().

Теги: , , Источник: Документы по теме:

  1. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15 «»
  2. Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «»
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «»

Читайте также: По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника. В рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места.

Об этом свидетельствует судебная практика.

Это возможно, даже если работодатель исполнил решение суда и выплатил все положенные компенсации. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется «день, ночь, 48». 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных.

Этот график называется «два через два». 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется » день через день».

Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты. 12-часовой рабочий день (скажем с 8 утра до 20 часов вечера) должен идти по следующему графику: скажем, человек работает подряд 2 дня, а потом двое суток отдыхает.

По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается. Еще бывают подобные графики, только 3 через 3.

Еще важно, чтобы у человека всегда была замена, а то уйдет кто-нибудь из персонала в отпуск или на больничный, начальство может заставить работать без выходных (у меня как-то было такое начальство). Главное, помнить,что трудовая неделя должна быть 40 часов, и если у Вас переработки, работодатель должен их оплачивать.

работаю на металлургическом заводе разливщиком стали нас перевели с 8 часового на 12 часовой график день-ночь отсыпной, выходной 48 и сегодня пришел к экономисту за подписью за доп.соглашение за увеличение тарифа тоесть нам один вид добавили другой убрали но это не беда мы уже привыкли что нас дурят и он говорит что мол ставят нам только 8 часов ночных , а остальные четыре часа где? экономист перевел разговор и просто начал тупить в ответе на такой вопрос и говорит мол что трудовой кодекс един. я что то засомневался по поводу ночной смены мы же идем на 12 часов как так то?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+