Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - 1с кадровый учет скачать бесплатно

1с кадровый учет скачать бесплатно

1с кадровый учет скачать бесплатно

Регламентированный кадровый учет и делопроизводство в 1С ЗУП

Кадровый учет Любая компания должна вести кадровый учет, который каждый год все больше регламентируется со стороны государства.

В связи с этим для многих руководителей, имеющих большой штат сотрудников, важно его автоматизировать.

1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) дает возможность:

  1. оценочные обязательства (резервы) по отпускам;
  2. Расчетному отделу:
    • согласно законодательству автоматически рассчитывать заработную плату, оплату неявок и других начислений;
    • рассчитывать страховые взносы, вести персонифицированный учет для ПФР и предоставление регламентированной отчетности в ПФР и ФСС;
    • рассчитывать НДФЛ и формировать сведения о доходах 2-НДФЛ для ИФНС или выдачи работникам;
    • настраивать произвольные начисления и удержания;
    • формировать регламентированный и аналитический отчеты, включая отчет о распределении затрат.
  3. вести учет личных данных сотрудников:
    • ведение личных дел в ИБ;
    • хранить файлы с фотографиями, сканированные копий документов работника для оперативного доступа к ним;
    • формировать личные карточки сотрудников по форме T-2;
  4. подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов;
  5. стаж сотрудника, учитываемый и неучитываемый при расчете пенсии;
  6. анализировать кадровый состав в различных срезах, необходимых для результативного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров);
  7. контроль за соблюдением штатного расписания, сопоставление его с фактически занятыми позициями;
  8. основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней и основной ежегодный удлиненный отпуск различной продолжительностью для определенных категорий работников;
  9. выбор точного значения оклада и надбавок или диапазона значений так называемой «вилки оклада и надбавок»;
  10. учитывать перевод кадров, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот;
  11. изменять график работы без кадрового перевода;
  12. фиксирование даты введения в штатное расписание должностей и исключения из него, благодаря чему можно отбирать должности только действующего штатного расписания при работе со справочником;
  13. ведение нескольких производственных календарей (основной и региональный);
  14. анализировать сведения о кадровом составе, использовании рабочего времени и ФОТ для принятия управленческих решений.
  15. учет ФОТ, анализ планового ФОТ, оценка перерасхода и экономии ФОТ;
  16. увольнять работника с окончательным расчётом непосредственно при увольнении;
  17. перемещать между территориями с разными условиями труда;
  18. формировать регламентированный и аналитический отчеты, включая отчет о распределении затрат.
  19. создание штатной расстановки;
  20. Отделу персонала:
    • вести кадровый документооборот согласно требованиям законодательства;
    • контролировать движение кадров (прием/перевод/увольнение работников):
      • сведения о приеме на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству на основании трудового договора);
      • управлять контролем уникальности табельных номеров работников;
      • учитывать перевод кадров, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот;
      • переносить остатки отпусков во время перевода сотрудников между компаниями в пределах одной ИБ;
      • прием на работу по договору ГПХ и возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров посредством актов выполненных работ;
      • изменять график работы без кадрового перевода;
      • перемещать между территориями с разными условиями труда;
      • назначать сотрудникам плановые начисления согласно рабочему месту, на котором ведется работа;
      • увольнять работника с окончательным расчётом непосредственно при увольнении;
      • оформлять групповой прием, перемещение и увольнение персонала с выводом на печать соответствующих документов.

        Это облегчит работу крупным организациям, особенно когда нужно оперативно оформить документы многим работникам (пример, во время реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения);

      • регистрировать в программе увеличение трудовых обязанностей работника в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»;
    • вести учет личных данных сотрудников:
      • ведение личных дел в ИБ;
      • хранить файлы с фотографиями, сканированные копий документов работника для оперативного доступа к ним;
      • формировать личные карточки сотрудников по форме T-2;
    • анализировать кадровый состав в различных срезах, необходимых для результативного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров);
    • осуществление воинского учета:
      • всех категорий сотрудников, которые подлежат воинскому учету;
      • сотрудников, находящихся в запасе;
      • бронирование граждан на период мобилизации и на военное время;
      • учет должностей, которые относятся к лентоподъемному составу и к плавсоставу;
      • подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов;
    • осуществление персонифицированного учета для Пенсионного фонда:
      • стаж сотрудника, учитываемый и неучитываемый при расчете пенсии;
      • списки сотрудников, занятых на вредных профессиях;
      • стаж, дающий право на досрочную пенсию;
    • формирование декларации соответствия условий труда гос.нормативам по результатам специальной оценки;
    • ведение учета прав на оплачиваемые отпуска ежегодно:
      • основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней и основной ежегодный удлиненный отпуск различной продолжительностью для определенных категорий работников;
      • учет дополнительных отпусков;
      • учет учебных отпусков;
      • остатки неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;
      • оценочные обязательства (резервы) по отпускам;
    • ведение учета рабочего времени:
      • ведение нескольких производственных календарей (основной и региональный);
      • любые графики работы, в том числе многосменные, с суммированным учетом рабочего времени, графики неполного рабочего времени;
      • возможность использовать несколько видов планового времени;
      • возможность регистрации отклонения от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и др.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);
      • возможность анализа результативности использования и потерь рабочего времени;
    • ведение штатного расписания:
      • сохранение историй утверждения штатного расписания и анализ планового штатного расписания;
      • учет ФОТ, анализ планового ФОТ, оценка перерасхода и экономии ФОТ;
      • контроль за соблюдением штатного расписания, сопоставление его с фактически занятыми позициями;
      • создание штатной расстановки;
      • регламентированная форма отчета Т-З;
      • создание отдельных позиций штатного расписания для одноимённых должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и др.);
      • установка категории, разряда, класса для описания позиции штатного расписания;
      • выбор точного значения оклада и надбавок или диапазона значений так называемой «вилки оклада и надбавок»;
      • указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника;
      • фиксирование даты введения в штатное расписание должностей и исключения из него, благодаря чему можно отбирать должности только действующего штатного расписания при работе со справочником;
      • совокупная тарифная ставка.
  21. регламентированная форма отчета Т-З;
  22. стаж, дающий право на досрочную пенсию;
  23. прием на работу по договору ГПХ и возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров посредством актов выполненных работ;
  24. управлять контролем уникальности табельных номеров работников;
  25. осуществление персонифицированного учета для Пенсионного фонда:
    • стаж сотрудника, учитываемый и неучитываемый при расчете пенсии;
    • списки сотрудников, занятых на вредных профессиях;
    • стаж, дающий право на досрочную пенсию;
  26. хранить файлы с фотографиями, сканированные копий документов работника для оперативного доступа к ним;
  27. ведение учета прав на оплачиваемые отпуска ежегодно:
    • основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней и основной ежегодный удлиненный отпуск различной продолжительностью для определенных категорий работников;
    • учет дополнительных отпусков;
    • учет учебных отпусков;
    • остатки неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;
    • оценочные обязательства (резервы) по отпускам;
  28. назначать сотрудникам плановые начисления согласно рабочему месту, на котором ведется работа;
  29. возможность анализа результативности использования и потерь рабочего времени;
  30. сохранение историй утверждения штатного расписания и анализ планового штатного расписания;
  31. ведение личных дел в ИБ;
  32. совокупная тарифная ставка.
  33. указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника;
  34. контролировать движение кадров (прием/перевод/увольнение работников):
    • сведения о приеме на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству на основании трудового договора);
    • управлять контролем уникальности табельных номеров работников;
    • учитывать перевод кадров, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот;
    • переносить остатки отпусков во время перевода сотрудников между компаниями в пределах одной ИБ;
    • прием на работу по договору ГПХ и возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров посредством актов выполненных работ;
    • изменять график работы без кадрового перевода;
    • перемещать между территориями с разными условиями труда;
    • назначать сотрудникам плановые начисления согласно рабочему месту, на котором ведется работа;
    • увольнять работника с окончательным расчётом непосредственно при увольнении;
    • оформлять групповой прием, перемещение и увольнение персонала с выводом на печать соответствующих документов.

      Это облегчит работу крупным организациям, особенно когда нужно оперативно оформить документы многим работникам (пример, во время реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения);

    • регистрировать в программе увеличение трудовых обязанностей работника в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»;
  35. осуществление воинского учета:
    • всех категорий сотрудников, которые подлежат воинскому учету;
    • сотрудников, находящихся в запасе;
    • бронирование граждан на период мобилизации и на военное время;
    • учет должностей, которые относятся к лентоподъемному составу и к плавсоставу;
    • подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов;
  36. оформлять групповой прием, перемещение и увольнение персонала с выводом на печать соответствующих документов. Это облегчит работу крупным организациям, особенно когда нужно оперативно оформить документы многим работникам (пример, во время реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения);
  37. установка категории, разряда, класса для описания позиции штатного расписания;
  38. учет должностей, которые относятся к лентоподъемному составу и к плавсоставу;
  39. бронирование граждан на период мобилизации и на военное время;
  40. согласно законодательству автоматически рассчитывать заработную плату, оплату неявок и других начислений;
  41. снижать временные затраты на ведение кадровой работы;
  42. формировать личные карточки сотрудников по форме T-2;
  43. сведения о приеме на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству на основании трудового договора);
  44. учет дополнительных отпусков;
  45. производить синхронизацию данных с программой .

    При настройке синхронизации документы и записи справочников, вводимые или изменяемые в одном приложении, будут автоматически передаваться в другое во время регулярных сеансов синхронизации данных.

  46. формирование декларации соответствия условий труда гос.нормативам по результатам специальной оценки;
  47. ведение учета рабочего времени:
    • ведение нескольких производственных календарей (основной и региональный);
    • любые графики работы, в том числе многосменные, с суммированным учетом рабочего времени, графики неполного рабочего времени;
    • возможность использовать несколько видов планового времени;
    • возможность регистрации отклонения от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и др.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);
    • возможность анализа результативности использования и потерь рабочего времени;
  48. любые графики работы, в том числе многосменные, с суммированным учетом рабочего времени, графики неполного рабочего времени;
  49. списки сотрудников, занятых на вредных профессиях;
  50. учет учебных отпусков;
  51. рассчитывать НДФЛ и формировать сведения о доходах 2-НДФЛ для ИФНС или выдачи работникам;
  52. переносить остатки отпусков во время перевода сотрудников между компаниями в пределах одной ИБ;
  53. ведение штатного расписания:
    • сохранение историй утверждения штатного расписания и анализ планового штатного расписания;
    • учет ФОТ, анализ планового ФОТ, оценка перерасхода и экономии ФОТ;
    • контроль за соблюдением штатного расписания, сопоставление его с фактически занятыми позициями;
    • создание штатной расстановки;
    • регламентированная форма отчета Т-З;
    • создание отдельных позиций штатного расписания для одноимённых должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и др.);
    • установка категории, разряда, класса для описания позиции штатного расписания;
    • выбор точного значения оклада и надбавок или диапазона значений так называемой «вилки оклада и надбавок»;
    • указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника;
    • фиксирование даты введения в штатное расписание должностей и исключения из него, благодаря чему можно отбирать должности только действующего штатного расписания при работе со справочником;
    • совокупная тарифная ставка.
  54. рассчитывать страховые взносы, вести персонифицированный учет для ПФР и предоставление регламентированной отчетности в ПФР и ФСС;
  55. всех категорий сотрудников, которые подлежат воинскому учету;
  56. возможность использовать несколько видов планового времени;
  57. Возможность получения расчетного листка по email.
  58. вести кадровый документооборот согласно требованиям законодательства;
  59. регистрировать в программе увеличение трудовых обязанностей работника в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»;
  60. остатки неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;
  61. сотрудников, находящихся в запасе;
  62. Сотруднику:
    • Возможность получения расчетного листка по email.
  63. настраивать произвольные начисления и удержания;
  64. Руководству компании:
    • снижать временные затраты на ведение кадровой работы;
    • вовремя получать актуальную информацию;
    • анализировать сведения о кадровом составе, использовании рабочего времени и ФОТ для принятия управленческих решений.
  65. создание отдельных позиций штатного расписания для одноимённых должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и др.);
  66. вовремя получать актуальную информацию;
  67. Бухгалтерии:
    • производить синхронизацию данных с программой . При настройке синхронизации документы и записи справочников, вводимые или изменяемые в одном приложении, будут автоматически передаваться в другое во время регулярных сеансов синхронизации данных.
  68. возможность регистрации отклонения от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и др.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);

Воинский учет

Автоматизировано ведение воинского учета на предприятии. Обеспечивается запись и хранение сведений о воинском учете, а также автоматическое заполнение на их основании соответствующего раздела личной карточки сотрудника.

Поддерживается ведение учета граждан, стоящих на специальном воинском учете, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время. Для ведения общего воинского учета предусмотрены следующие возможности (соответствуют требованиям методических рекомендаций Генштаба ВС РФ):

  1. расписка в приеме от сотрудника документа воинского учета;
  2. сведения о гражданине, подлежащему воинскому учету;
  3. сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
  4. план работ по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  5. список граждан мужского пола 15 — и 16 — летнего возраста;
  6. приказ об организации воинского учета граждан, в т. ч. бронирование граждан, пребывающих в запасе;
  7. сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства;
  8. список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках;

Для ведения специального воинского учета забронированных граждан предусмотрены различные отчетные формы, регламентированные нормативными актами.

Например, отчет о численности забронированных и работающих граждан — форма № 6 и др.

Для повышения удобства ведения воинского учета и подготовки самих регламентированных форм доступные различные аналитические отчеты:

  1. анализ изменений личных данных сотрудников;
  2. анализ карточек воинского учета;
  3. принятые и уволенные военнообязанные сотрудники и др.

Использование данных отчетов позволяет поддерживать в актуальном состоянии сведения о военнообязанных и сотрудниках призывного возраста организации.

Для мониторинга принятых и уволенных сотрудников, подлежащих призыву, служит одноименный отчет — Призывник. На предприятии можно организовать специальный воинский учет забронированных граждан. Например, в организации существуют должности, относящиеся к летно — подъемному составу, плавсоставу и др., то наличие таких специалистов можно отразить в отчетности по бронированию.
Например, в организации существуют должности, относящиеся к летно — подъемному составу, плавсоставу и др., то наличие таких специалистов можно отразить в отчетности по бронированию.

Данные отчетов формируются на основании сведений, хранящихся в личных карточках сотрудников. Для анализа информации о численности работающих, а также забронированных граждан предусмотрен отчет Численность работающих и забронированных граждан (форма № 6). Для отражения данных по общей численности работающих, количество и процент забронированных в организации, а также приписанных к войскам — отчет Донесение о количестве граждан в запасе (форма № 11/МУ).

Для получения информации об обеспеченности трудовыми ресурсами на период мобилизации и военное время — отчет Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

Обратно

Подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д.

Включает кадровый учет, табель, расчет зарплаты, больничных, отпускных, выгружает проводки в 1С, автоматически формирует всю отчетность (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.).

Версия от 13.03.2020 Объем: 58.28 Мб или Версия от 15.07.2020 Учтены все требования для 2020 года!

Уважаемый пользователь! Мы постарались сделать для вас идеальную программу для учета зарплаты, расчета взносов, ведения кадрового учета.

Под идеальной программой мы понимаем:

  • Программа обслуживается бесплатно, самими разработчиками, которые знают о программе все. Обслуживаем все технические и бухгалтерские вопросы. Быстро.
  • Ваш учет всегда ведется в актуальной программе. Обновления поставляются через интернет, вовремя, бесплатно.
  • Программа подходит для любых организаций (включая банки, страховые организации и бюджетные учреждения). Расчет взносов и отчетность предусмотрены для любых режимов налогообложения, включая их совмещение.
  • Освоение программы очень быстрое и простое. Вам не требуются курсы и обучение. Интерфейс понятный. Для сложных ситуаций есть инструкция и помощь наших специалистов.
  • Программа не позволяет допускать бухгалтерские ошибки. Она устроена так, чтобы исключить ошибки в расчетах начислений, в расчёте налогов и взносов, правильно оформляет платежки (КБК и другие показатели).
  • Программа многопользовательская, устанавливается на неограниченное число компьютеров. Архив с данными свободно переносится на флешке или отправляется по почте.
  • Программа позволяет вам считать любые виды начислений (оклады, разные виды премий, больничные, отпускные, командировки, компенсации, дивиденды). Сама считает с начислений налоги и взносы, заполняет налоговые реестры, формирует платежки, формирует в 1 клик отчеты в ПФР, ФСС и ИФНС.

С уважением, Коллектив компании БухСофт Программа Кадры от БухСофт позволяет вести учет таких данных как: Персональные данные Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, адрес регистрации и фактический адрес местожительства, сведения о документе, удостоверяющем личность, предусмотрена возможность вставки фотографии работника. Налогообложение Заносятся данные, учитываемые при налогообложении доходов работника и формирования отчетов: ИНН, Код ИФНС (формируется автоматически на основании первых цифр ИНН), предоставление стандартных вычетов, учет доходов с прежнего места работы, сведения об инвалидности, стандартные вычеты, полученные доходы с предыдущего места работы.

Долги В данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченные доходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на начало года.

Начисления Заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях, на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты. Прочее Сведения о семейном положении работника, воинский учет. Кадровые данные Заносятся сведения, относящиеся к рабочей деятельности сотрудника: табельный номер, статус, место работы, условия труда, характер работы, стаж, сведения о трудовом договоре, категории плательщика страховых взносов и номер страхового свидетельства в ПФР.
Кадровые данные Заносятся сведения, относящиеся к рабочей деятельности сотрудника: табельный номер, статус, место работы, условия труда, характер работы, стаж, сведения о трудовом договоре, категории плательщика страховых взносов и номер страхового свидетельства в ПФР.

Перемещения Программа обеспечивает учет кадровых перемещений (прием на работу, переводы, увольнение). Информация вводится в отдельные поля, а общий наглядный отчет об имеющихся перемещениях выводится в виде таблицы. Больничные Возможность заведения сведений о периодах болезни сотрудника с последующим автоматическим заполнением табеля рабочего времени за соответствующий период болезни и автоматическим расчетом «больничных» после выхода на работу с помощью функции «Постоянные начисления» в Расчете зарплаты.

Отпуск Возможность составления графика отпусков. Командировки Программа обеспечивает учет сведений о командировках работника.

Образование Сведения о виде образования и учебном заведении работника, информация о послевузовском образовании, аттестация, квалификация, переподготовка, знание иностранных языков, профессия работника. Прочее Сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений.
Прочее Сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений.

Желаем приятной работы!

Кадровый учет в 1С 8.3

Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию.

К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.

Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов.

Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.

Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ:

  1. налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
  2. страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
  3. страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  4. страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

НДФЛ к удержанию рассчитывается автоматически для каждого работника с учетом информации о его налоговых вычетах и налоговом статусе:

  1. беженец или получивший временное убежище на территории РФ;
  2. участник программы по переселению соотечественников;
  3. высококвалифицированный иностранный специалист;
  4. резидент / нерезидент;
  5. нерезидент, работающий по найму на основании патента.
  6. гражданин страны участника Договора о ЕАЭС;
  7. член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов;

Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников:

  1. высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ.
  2. граждане РФ;
  3. приравненные к гражданам РФ (постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС)
  4. высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ;
  5. иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ;
  6. иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию;
  7. признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров;
  8. иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров;

Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда (СОУТ), если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. По результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды, формируется регламентированная отчетность (для представления в органы ФНС, ФСС и ПФР России), статистическая и аналитическая отчетность:

  1. персонифицированная отчетность по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, АДВ и прочую регламентированную отчетность по физлицам.
  2. расчеты по страховым взносам в ПФР, ФОМС и ФСС по форме КНД -1151111;
  3. ежеквартальный отчет 6-НДФЛ
  4. сведения о невозможности удержания налога по форме 2-НДФЛ;
  5. справки о доходах 2-НДФЛ для передачи в ИФНС и для выдачи сотрудникам;
  6. отчет в ФСС НС

Встроенный в «1С:Зарплата и Управление Персоналом» сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение.

Посмотрите, как работает сервис

Цены Информационная система 1С:ИТС на 12 месяцев

  1. доступ ко всем общим разделам информационной системы (не включает доступ к разделам «Учет в государственных учреждениях», «Медицина», «Строительство»)

16 800 руб./год Тестовый доступ на 7 дней

  1. доступ ко всем общим разделам информационной системы 1С:ИТС, в т.ч.

    к разделам «Учет в государственных учреждениях», «Медицина» и «Строительство»

Бесплатно 7 дней

Возможности программы

Все процессы в программе максимально автоматизированы на каждом этапе учета, что позволяет ответственному сотруднику экономить время, а также минимизировать риск возникновения ошибок и неточностей. В программе имеется возможность не только начислять заработную плату и взносы в фонды, но и разрабатывать кадровую политику, вести полноценный кадровый учет, контролировать деятельность работников.Благодаря наличию разнообразных отчетных форм, автоматизации расчета налогов и взносов, у бухгалтера пропадет необходимость тратить огромное количество времени на обработку данных для составления отчетов, необходимых руководителю.

Благодаря 1С ЗУП ушли в прошлое многотомные архивы документов, которые нужно было пересматривать для поиска необходимых сведений или составления какого-либо отчета.

Сотрудники предприятия

Это бесплатное приложение, предназначенное для кадровой работы. В отличие от многих программок, «» позволяет вести сразу несколько организаций. Чтобы было проще работать с приложением, разработчики предусмотрели возможность работы с трех учетных записей: Администратор, Пользователь и Гость.

В первом случае можно создавать и редактировать записи. Что касается учетной записи «Пользователь», то она позволяет только заполнять уже созданные базы и документы.

Гость способен только просматривать готовую документацию.К основным возможностям программки можно отнести:

  1. Возможность расчета отпуска и стажа работы;
  2. Создание трудовых договоров;
  3. Напоминание о необходимости прохождения медицинской комиссии;
  4. Выгрузка документов в Word и Excel;
  5. Ведение табеля учета рабочего времени;
  6. Создание приказов;
  7. Возможность захвата камеры (для получения фото сотрудника);
  8. Отправка документов на печать.
  9. Работа со сканером;
  10. Разработка новых шаблонов;

Программка имеет сетевой доступ, а значит, с ней может работать сразу несколько сотрудников. Количество рабочих мест в программе не ограничено.

Пример 2.

Как вести штатное расписание?

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, предусмотрено три способа ведения штатного расписания: учет без ведения штатного расписания, учет с использованием штатного расписания без ведения истории, учет с использованием штатного расписания и ведением его истории.

При использовании первого варианта ведения учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1 – штатное расписание вестись не будет. При такой настройке в программе остается только справочник должностей, отсутствует возможность указать с какого периода введена должность.

При втором варианте штатное расписание ведется, но без истории его изменений.

В этом случае на закладке «Кадры» появится подраздел «Штатное расписание», в позиции штатного расписания появится возможность указать дату утверждения, все необходимые изменения вносятся непосредственно в саму позицию.

Третий вариант дает возможность сохранять документы изменившие позиции штатного расписания, изменения в позиции вносятся посредством введения в базу документа «Изменение штатного расписания» либо «Утверждение штатного расписания».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+