Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Административный отпуск в рабочий праздничный день каким кодом обозначить

Административный отпуск в рабочий праздничный день каким кодом обозначить

Как в табеле обозначается отпуск без сохранения заработной платы?

Анонимный вопрос · 20 июля 201819,8 KИнтересно5 · 853ПодписатьсяОтпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя — ДО — 16Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством — ОЗ — 17Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — ДБ — 1813 · Хороший ответ · 11,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,1 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по соглашению между работодателем, и работником. Без Вашего согласия (письменного заявления о предоставлении отпуска) никто не вправе принудительно отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.

Хороший ответ · 472 · 4Эксперт в области трудового праваДобрый день!1 месяц равен 2,33 дням отпуска.9 умножить на 2,33 =20,97 дней отпуска.Дни округляются по стандартным правила, т.е. у вас 21 день.21-14 использованных дней = 7 дней.Если понравился ответ — поставьте, пожалуйста, лайк!Хороший ответ · 254 · 1,3 KБесплатно не консультирую. Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04.

Кратко. · ОтвечаетЗдравствуйте!Да, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счет и не писать ничего!

  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.
  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).

В части вопроса про увольнение по собственному желанию, то аналогично вышеизложенному.

Не пишите заявление и все.Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.Если ситуация совсем обострится, то позвоните мне — подскажу. Телефон есть на моем сайте13 · Хороший ответ · 12,1 K · 8Люблю читать книги, слушать музыку, заниматься саморазвитием.
Телефон есть на моем сайте13 · Хороший ответ · 12,1 K · 8Люблю читать книги, слушать музыку, заниматься саморазвитием.

Также в сферу.В законодательстве нет четких инструкций по поводу того, кто именно должен вести табель учета рабочего времени.

По логике вещей, этим должны заниматься кадровики, но по факту ведением графика занимаются и руководители отделов, и секретари, и бухгалтеры по начислению з/п.

Обязанность ведения учета рабочего времени должна быть прописана в должностной инструкции, соотвественно, работник с ней должен быть ознакомлен. Хороший ответ · 1,5 K · 194Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· Такой нормы нет.Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:1. Рождение ребёнка.2. Регистрация брака.3. Смерть близкого родственника.Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.Поэтому дата заявления значения не имеет.

Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите. А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление — толку не будет.Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка — случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту.
А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление — толку не будет.Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка — случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту. Если свадьба, то ее наоборот планируют заранее, так что и написать заявление лучше раньше (недели за две минимум).16 · Хороший ответ13 · 30,3 K

Обозначение отпуска в табеле при больничном

Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать?

Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?

Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ. Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит. Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел.

В этом случае больничные дни будут оплачены.

Обратите внимание: Если больничный наступил в оплачиваемом ежегодном отпуске, период отдыха либо продляется автоматически, либо переносится по запросу заболевшего отпускника.

Если больничный работника, который взял отпуск за свой счет, наступила во время нахождения в нем, обозначение в табеле учёта рабочего времени не меняется. Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17».
Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17».

Обратите внимание: Когда сотрудник пребывает в запланированном отпуске, больничные, которые попали на время отдыха, обозначаются в табеле учёта следующими кодами:

  1. буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.
  2. буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;

Как табелировать праздничный день во время отпуска

13 июня 2018Вопрос из личной консультации:«Здравствуйте, Татьяна, подскажите, если праздничный день 1, 9 мая выпадает на отпуск, то в табеле я эти дни ставлю От или В?».Отвечает Табель учёта рабочего времени относится к первичным документам по учёту труда и его оплаты, то есть каждое обозначение в нём подсказывает бухгалтеру, работал ли работник в этот день, сколько часов он отработал, если не работал, то почему �Как сказано в части первой ст.

120 ТК РФ,

«…нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются»

, поэтому мы не можем обозначать их кодом, предназначенным для обозначения дней отпуска.Какие именно дни считаются нерабочими праздничными, указано в части первой ст.

112 ТК РФ. Их всего четырнадцать:· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;· 7 января — Рождество Христово;· 23 февраля — День защитника Отечества;· 8 марта — Международный женский день;· 1 мая — Праздник Весны и Труда;· 9 мая — День Победы;· 12 июня — День России;· 4 ноября — День народного единства.Для обозначения выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен один и тот же код: В либо 26.Здесь я хочу напомнить начинающим кадровикам, что в 2004 году Госкомстат РФ утвердил унифицированные формы, в числе которых были формы

«Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда»

№ Т-12 и «Табель учёта рабочего времени» № Т-13.С 01 января 2013 г. данные формы не являются обязательными к применению. Если ваша организация относится к организациям государственного сектора, вы должны применять форму «Табель учёта использования рабочего времени» (код формы по ОКУД – 0504421), утверждённую приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н.Условные обозначения данный формы отличаются от условных обозначений унифицированных форм № Т-12 и № Т-13.

Так, например, дни ежегодного оплачиваемого отпуска в такой форме обозначаются кодом «О».Если же ваша организация не относится к государственному сектору, вы должны утвердить свою форму табеля, пусть это даже бывшая унифицированная форма.

Все условные обозначения содержатся на первой странице унифицированной формы № Т-12, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.Какими кодами вы будете пользоваться – цифровыми либо буквенными – вам также необходимо утвердить в своём локальном нормативном акте: положении о табельном учёте, положении о трудовой дисциплине, положении об учётной политике, либо другом.Также вы можете установить специальный буквенный код для обозначения нерабочих праздничных дней, приходящихся на дни отпуска.

Об этом говорится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2017 № 14-2/В-370.И тогда ваш табель будет выглядеть следующим образом: Здесь обозначены:· восемь дней ежегодного оплачиваемого отпуска;· один нерабочий праздничный день – День России, 12 июня.©Татьяна Самородских, 2018Также вам будет интересно:· · · ·

Наш труд

Вопрос из личной консультации: «Здравствуйте, Татьяна, подскажите, если праздничный день 1, 9 мая выпадает на отпуск, то в табеле я эти дни ставлю От или В?». Отвечает Табель учёта рабочего времени относится к первичным документам по учёту труда и его оплаты, то есть каждое обозначение в нём подсказывает бухгалтеру, работал ли работник в этот день, сколько часов он отработал, если не работал, то почему � Как сказано в части первой ст. 120 ТК РФ,

«…нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются»

, поэтому мы не можем обозначать их кодом, предназначенным для обозначения дней отпуска.

Какие именно дни считаются нерабочими праздничными, указано в части первой ст. 112 ТК РФ. Их всего четырнадцать: · 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; · 7 января — Рождество Христово; · 23 февраля — День защитника Отечества; · 8 марта — Международный женский день; · 1 мая — Праздник Весны и Труда; · 9 мая — День Победы; · 12 июня — День России; · 4 ноября — День народного единства. Для обозначения выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен один и тот же код: В либо 26.

Здесь я хочу напомнить начинающим кадровикам, что в 2004 году Госкомстат РФ утвердил унифицированные формы, в числе которых были формы «Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда» № Т-12 и «Табель учёта рабочего времени» № Т-13. С 01 января 2013 г. данные формы не являются обязательными к применению.
С 01 января 2013 г. данные формы не являются обязательными к применению. Если ваша организация относится к организациям государственного сектора, вы должны применять форму «Табель учёта использования рабочего времени» (код формы по ОКУД – 0504421), утверждённую приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н.

Условные обозначения данный формы отличаются от условных обозначений унифицированных форм № Т-12 и № Т-13. Так, например, дни ежегодного оплачиваемого отпуска в такой форме обозначаются кодом «О».

Если же ваша организация не относится к государственному сектору, вы должны утвердить свою форму табеля, пусть это даже бывшая унифицированная форма. Все условные обозначения содержатся на первой странице унифицированной формы № Т-12, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Какими кодами вы будете пользоваться – цифровыми либо буквенными – вам также необходимо утвердить в своём локальном нормативном акте: положении о табельном учёте, положении о трудовой дисциплине, положении об учётной политике, либо другом. Также вы можете установить специальный буквенный код для обозначения нерабочих праздничных дней, приходящихся на дни отпуска. Об этом говорится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2017 № 14-2/В-370.

И тогда ваш табель будет выглядеть следующим образом: Здесь обозначены: · восемь дней ежегодного оплачиваемого отпуска; · один нерабочий праздничный день – День России, 12 июня. ©Татьяна Самородских, 2018 Также вам будет интересно: · · · ·

9.

Как отмечать в табеле выходной с сохранением заработной платы в связи с карантином по коронавирусу?

По сути эти дни не являются выходными в строгом смысле этого слова, и отмечать их кодом В или цифровым аналогом 26 неверно. Целесообразно ввести новое обозначение этого периода, например, НОД — нерабочие оплачиваемые дни, и зафиксировать это в своей учетной кадровой политике. Если работники в этот период работают, им ставится код Я или его цифровой аналог 01.

Отражение периода без сохранения заработной платы в часах

Согласно отражение времени, отведенного сотруднику на отпуск без сохранения зарплаты, осуществляется в календарных днях. То есть табель должен включать ежедневные отметки («ДО» или «ЗО») такого отпуска, а также итоговое количество дней отсутствия лица по месту работы.

На практике встречаются случаи, когда лицо отсутствует на работе лишь некоторое количество часов, даже если это происходит на протяжении одного дня. Такие ситуации также требуют грамотного отражения сведений табелем, поскольку учет времени необходим при дальнейшем начислении заработной платы.
Для того чтобы кадровики не допустили ошибок при составлении табеля, необходимо учесть следующие нюансы:

  • Отражение рабочего времени. Если сотрудник пробыл по месту труда лишь несколько часов, то табель должен отразить данный факт путем проставления буквы «Я» или цифрового обозначения – 01. Под указанной отметкой проставляется точное количество отработанных часов.
  • Внесение данных о неоплачиваемом отпуске. Табель предполагает отдельный столбец, где показано общее количество не только дней, но и часов, потраченных на незапланированный отдых.

Соответственно, если за один день работник и реализовывал трудовые функции, и использовал неоплачиваемые часы отдыха, то основная строка табеля включает только рабочее время, а дополнительный столбец сведения об отпуске.

Правильное заполнение табеля необходимо для того, чтобы не возникало проблем при проведении проверок, поскольку такой документ учета отражает количество сотрудников, отработанное ими время, позволяющее определить положенный размер заработной оплаты. Такие проверки могут проводиться не только Трудовой инспекций и налоговым органом, но и прокуратурой.

Заполнение табеля учета рабочего времени в период пандемии

Президент России Путин В.В.

объявил период с 30 марта по 11 мая включительно нерабочим для (, , ). При этом данный период является оплачиваемым.

Как поставить в табеле оплачиваемые выходные дни?

Все зависит от того, что же на самом деле происходит у работодателя в течение этого периода – продолжает он функционировать или нет. — Вам могут быть полезны следующие материалы: — ; — ; — ; — —

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Вы здесь Опубликовано 2008-12-25 21:19 пользователем Valeratal Наименование затрат времени Код буквенный цифровой Продолжительность работы в дневное время Я 01 Продолжительность работы в ночное время Н 02 Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни РП 03 Продолжительность сверхурочной работы С 04 Продолжительность работы вахтовым методом ВМ 05 Служебная командировка К 06 Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07 Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10 Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У 11 Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12 Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13 Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15 Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя ДО 16 Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством ОЗ 17 Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18 Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству Б 19 Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20 Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21 Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ 22 Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г 23 Прогулы ПР 24 Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС 25 Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26 Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ 27 Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы НВ 28 Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством) ЗБ 29 Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30 Время простоя по вине работодателя РП 31 Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя НП 32 Время простоя по вине работника ВП 33 Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.) Х 37 Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Унифицированная форма Т-12

Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

7.

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать?

Если организация небольшая, может вести один человек. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо. Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом. Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию.

Работодатель несет ответственность за всех.

Административный отпуск по инициативе работника: максимальный срок

Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена.

Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (). Поясним сказанное на примере.

Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (), принят на работу 16.03.2015, то на 15.03.2016 у него будет право на полное количество дней отпуска (28). Но если, например, на период с 11.01.2016 по 14.02.2016 ему был предоставлен административный отпуск, то количество полных отработанных месяцев на 15.03.2016 у него будет составлять 11, в т.ч.:

  1. 1 месяц с 16.02.2016 по 15.03.2016,
  2. 9 месяцев с 16.03.2015 по 15.12.2015,
  3. 41 день (26 дней с 16.12.2015 по 10.01.2016, 14 дней административного отпуска с 11.01.2016 по 24.01.2016, которые засчитываются в стаж, а также 1 день 15.02.2016), который округляется до полного месяца ().

Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на 15.03.2016 работнику вместо 28 дней будет полагаться только 25,67 календарных дней отпуска (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.).

Сотрудница вышла на работу во время детского отпуска

Сотрудницы, которые находятся в детском отпуске, вправе работать неполный день или на дому (ст.

256 ТК РФ). В этом случае у них есть право и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и на зарплату.

Такое двойственное положение сотрудницы требует и особого заполнения табеля. Его надо дополнить еще одной строкой.

Как обозначается отпуск за свой счет в табеле

Определения кодовых обозначений, используемых в табеле рабочего времени:

  1. в случае если ТК РФ обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпускной период, тогда числа, на которые приходится отпускной период, обозначаются буквами «ОЗ», либо цифрой «17»;
  2. если же отпуск без сохранения заработной платы происходит с разрешения работодателя, для обозначения необходимо использовать цифру «16», либо буквы «ДО».

Необходимо производить обозначение каждого отпускного дня вышеуказанными кодами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+