Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Через сколько можно снять дисциплинарное взыскание в виде замечания

Через сколько можно снять дисциплинарное взыскание в виде замечания

Через сколько можно снять дисциплинарное взыскание в виде замечания

Законодательство

Дисциплину на предприятии регулирует VIII раздел Трудового кодекса. Так, по его 192‑й статье, в качестве наказания за нарушение дисциплины, в организации могут применяться наказания в виде , или увольнения. Причём увольнение — самый строгий вид взыскания, и накладывается он только в случае грубого нарушения дисциплины или за рецидив (повторное нарушение).

Если проступок не повлёк за собой серьёзных последствий, то директор может при выборе вида наказания учесть вину и личные характеристики сотрудника.Тогда виновник может отделаться замечанием или выговором. Но если он же нарушит

дисциплину повторно, пока не снято предыдущее взыскание, может уже быть уволен — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за рецидив).В некоторых случаях применения специального дисциплинарного наказания, например, в отношении , предусмотрено условие, что поощрения ему следует ждать только в виде снятия взыскания (Указ Президента №1495, 35‑й пункт общевоинского устава).

В Трудовом кодексе таких условий не предусмотрено.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06365K120Екатерина Мирошкина, экономист30.0642K1803.0723K3229.0621K830.0617K8Екатерина Мирошкина, экономист29.0613K28Екатерина Мирошкина, экономист02.0712K2402.0712K729.0610K1730.069K2530.068K24Шорты02.077K1230.067K4902.077K9Шорты29.066K35Екатерина Мирошкина, экономист02.076K129.064K1702.074K402.074KАлиса Маркина, юрист29.063K130.063K1230.063K1002.073K802.073K1603.073K803.073K129.063K1002.073K129.062K03.07676Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Приказ № 54 о снятии дисциплинарного взыскания

22.08.2011 г.

Москва В связи с добросовестным исполнением швеей Шибановой Светланой Леонидовной своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промлизинг» ПРИКАЗЫВАЮ: Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от 26.04.2011 № 28. Основание: служебная записка начальника швейного цеха Маркиной И.В. от 19.08.2011. Генеральный директор Г.Е.

Буторов С приказом ознакомлена: С.Л.

Шибанова 22.08.2011 *** Помните, что воздействовать на работников можно не только кнутом, но и пряником.

И сам факт досрочного снятия взыскания может рассматриваться провинившимся работником как дополнительный способ его поощрения.

Когда происходит автоматическое снятие взыскания?

Такое снятие осуществляется по истечении года с момента применения дисциплинарных мер воздействия, если соблюдены установленные законодательством условия. При этом не имеет значения работает наказанный сотрудник или находится в отпуске.

Ключевым фактором является его поведение в период действия взыскания.

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия

  • Специфика оформления досрочного снятия дисциплинарного взыскания
  • Право работодателя привлекать провинившихся работников к дисциплинарной ответственности является одним из действенных способов обеспечения дисциплины труда в организации.

    Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий.

    В части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определены три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если последняя мера предполагает безусловное прекращение трудовых отношений и расставание с провинившимся работником, то в случае применения первой или второй меры они сохраняются, и работник остается в трудовом коллективе. Соответственно, если к работнику применено взыскание в виде увольнения, то, естественно, речи о снятии такого взыскания идти не может.

    Конечно, работник потенциально может быть восстановлен на работе решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, суда). Однако это нельзя рассматривать как снятие взыскания. Суд, восстанавливая на работе, подтверждает незаконность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и применения взыскания и тем самым дезавуирует соответствующее решение работодателя.

    Восстановленный работник будет считаться не имевшим этого дисциплинарного взыскания. Такие взыскания, как замечание и выговор, налагаются на определенный законом срок и по его истечении, а порой и раньше, снимаются. Основаниями снятия дисциплинарного взыскания являются:

    • просьба работника;
    • истечение срока действия взыскания;
    • ходатайство непосредственного руководителя работника;
    • структурное подразделение и должность (профессию) работника;
    • фамилию, имя, отчество работника;
    • основание снятия дисциплинарного взыскания.
    • инициатива работодателя;
    • ходатайство представительного органа работников.
    • вид примененного взыскания и указание на распорядительный документ, которым оно было применено;

    Досрочное снятие взыскание в виде замечания

    Трудовое законодательство закрепляет право на дисциплинарного взыскания в виде замечания с работника.

    Работодатель может по своей инициативе снять дисциплинарное взыскание досрочно через издание соответствующего приказа.Также о досрочном снятии взыскания с работника могут ходатайствовать:

    • Сам сотрудник, на которого оно было наложено.
    • Представители профсоюзной организации.
    • Его непосредственный руководитель.

    Ходатайство составляется в свободной форме и может содержать указания на обстоятельства, которые обуславливают целесообразность досрочного прекращения действия замечания: например, сотрудник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, более не нарушал дисциплину, ответственно исполняет приказы руководства и выполняет поставленные плановые показатели.Удовлетворение поданной на имя работодателя просьбы является его правом, а не обязанностью.

    Срок действия дисциплинарного взыскания

    Взыскание можно считать недействительным, если с того времени, как был принять приказ прошел 1 год.

    При повторном наказании недобросовестного работника до окончания этого срока, период действия первого приказа обнуляется и устанавливается новый период с даты, когда был утвержден новый приказ. Это позволяет фиксировать сразу два наказания. Это может повлечь появление оснований, чтобы зафиксировать факт неоднократных нарушений.

    У руководителя появляется право, согласно ТК, уволить работника.

    Для последнего взыскание напрямую повлияет не лучшим образом на будущую карьеру.

    Переход на другую должность на предприятии не влияет на срок мер или прекращение действия приказа. Снятие взыскание осуществляется по решению руководителя или при прекращении трудовых отношений, так как такие приказы распространяются только внутри организации.

    Служба в полиции

    Граждане, занятые по линии МВД, в своей работе больше ориентируются на специальные законы, касающиеся их деятельности.

    Основное отличие от большинства работающих состоит в том, что военные и сотрудники МВД не трудятся, а несут службу. В какой-то степени, это означает более строгое отношение к невыполнению служебных обязанностей и возложение повышенной ответственности перед законом и обществом.

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Звоните: Возможно, поэтому для сотрудников МВД предусмотрено дробление и расширение перечня взысканий.

    В этом списке есть строгий выговор, и он является своеобразным «последним китайским предупреждением» перед применением более радикальных мер. Это означает, что в течение года повторное нарушение может закончиться:

    1. предупреждением о неполном соответствии должности;
    2. понижением по службе;
    3. увольнением из органов.

    Впрочем, решением прямого руководителя, за особое служебное рвение, к сотруднику может быть применено поощрение в виде снятия взыскания. И тут нет ограничений в отношении того, через сколько можно снять строгий выговор с сотрудника МВД.

    Если человек отличился сразу же после проступка, то и с поощрением можно не затягивать.

    Снятие дисциплинарного взыскания

    Вы здесь Опубликовано 2012-03-30 23:38 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 11 СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В процессе работы кадровикам неоднократно приходится оформлять документы по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Скорее всего, и процедуру наложения дисциплинарного взыскания они знают досконально: и в Трудовом кодексе данный процесс достаточно четко регламентирован, и периодические издания довольно часто публикуют материалы на эту тему. Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять.

    Сегодня мы расскажем, в каком случае можно и нужно снять дисциплинарное взыскание и как это оформить. Немного о трудовой дисциплине В соответствии со ст. 189 ТК РФ под трудовой дисциплиной понимают обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Проще говоря, трудовая дисциплина подразумевает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации. При этом законодатель обязал работодателя создавать необходимые работнику условия для соблюдения дисциплины труда. Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя.

    Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии.

    Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ). А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
    191 ТК РФ). А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Для коммерческих организаций в силу Трудового кодекса данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять.

    Но не стоит забывать, что уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться иные наказания. Например, в соответствии с п.

    15 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации помимо предусмотренных Трудовым кодексом могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: — строгий выговор; — предупреждение о неполном служебном соответствии; — изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии. ——————————— Утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708.

    Отметим, что меры взыскания, перечисленные выше, можно применять в любом порядке, в зависимости от тяжести совершенного работником проступка и его последствий.

    То есть работодатель может объявить работнику выговор или сразу уволить (при наличии условий, позволяющих это сделать). Напомним, что за нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание, то есть нельзя объявить выговор и уволить (ст.

    193 ТК РФ). В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

    Если работник в течение года нарушает дисциплину труда вновь и за это работодатель применяет новое взыскание, срок для «автоматического» снятия будет отсчитываться заново с момента издания приказа о применении последнего взыскания.

    Здесь может возникнуть вопрос: если работника, имеющего дисциплинарное взыскание, перевели на другую должность и уже там совершен второй дисциплинарный проступок, будет ли он повторным?

    Да, будет, и вот почему. Перевод на другую должность или работу у того же работодателя не освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Поэтому если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает трудовую дисциплину, нарушение будет считаться повторным. В данном случае работодатель имеет все основания для того, чтобы уволить такого работника по п.

    5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

    Обратите внимание! Трудовой кодекс не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

    В каждом случае это определяется исходя из конкретных обстоятельств и поведения работника. При определении повторности нарушения трудовой дисциплины не учитываются снятые или погашенные дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года со дня его применения: — по инициативе работодателя (на основании его собственных наблюдений за работником издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания); — по ходатайству работника (осознав свое негативное поведение, он обращается к работодателю с заявлением на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного на решение вопросов в данной области); — по ходатайству непосредственного руководителя (обычно он составляет ходатайство или представление); — по ходатайству представительного органа работников (может быть представлено в виде ходатайства или представления, а также заявлено устно, например, на собрании работников.

    При устной форме такое ходатайство фиксируется в протоколе общего собрания работников и должно быть рассмотрено работодателем).

    Оформление снятия взыскания Итак, как видно из вышесказанного, для прекращения действия дисциплинарного взыскания ранее истечения года от работника требуются безупречное поведение, эффективный труд и обеспечение высоких иных показателей, чтобы работодатель понял, что можно снять взыскание досрочно. Рассмотрим процедуру снятия взыскания, когда эта инициатива исходит от непосредственного руководителя.

    Первым делом он составляет ходатайство, представление или служебную записку, в которой указывает, с кого и по какой причине считает необходимым снять взыскание. В отдел кадров Дымовой Р. Л. Директору ООО «Пром Авто» Подготовить приказ.

    Т. Г. Розеновскому 11.10.2011, Розеновский СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 10.10.2011 N 5 от ————— Водителю Сараеву Дмитрию Петровичу было объявлено замечание за опоздание к началу смены на час.

    В настоящее время Сараев Д. П. проявляет себя как ответственный и дисциплинированный работник.

    Нареканий по результатам работы не имеет и добросовестно исполняет трудовые обязанности. В связи с этим прошу досрочно снять дисциплинарное взыскание, которое было применено к Сараеву Д. П. приказом от 12.07.2011 N 26-к. Начальник транспортного цеха Криворуль /А. Н. Криворуль/ На основании такого ходатайства при положительном решении руководителя компании или иного лица, уполномоченного на решение вопросов по дисциплинарным взысканиям, издается приказ.
    Н. Криворуль/ На основании такого ходатайства при положительном решении руководителя компании или иного лица, уполномоченного на решение вопросов по дисциплинарным взысканиям, издается приказ. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

    В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; — дату снятия взыскания.

    С таким приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Общество с ограниченной ответственностью «Пром Авто» г.

    Саратов 11 октября 2011 г. Приказ N 36-к о снятии дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка водителем Сараевым Дмитрием Петровичем и на основании ст. 194 Трудового кодекса РФ Приказываю: снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное приказом от 12.07.2011 N 26-к.
    194 Трудового кодекса РФ Приказываю: снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное приказом от 12.07.2011 N 26-к.

    Основание: служебная записка начальника транспортного цеха А.

    Н. Криворуля от 10.10.2011. Директор Розеновский /Т. Г. Розеновский/ С приказом ознакомлены: Водитель Сараев, 11.10.2011 /Д. П. Сараев/ Начальник отдела кадров Дымова, 11.10.2011 /Р.

    Л. Дымова/ Отметим, что кадровик должен вести учет наложенных взысканий и фиксировать применение мер дисциплинарной ответственности, поскольку возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным нарушением трудовой дисциплины. Обеспечить учет можно различными способами, например заполнять разд. X «Дополнительные сведения» в личной карточке , вести листок взысканий в личном деле, специальный журнал учета дисциплинарных взысканий.

    ——————————— Форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России 05.01.2004 N 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    .

    Т. Ю.Комиссарова Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 31.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

    2019 г.

    • , № 17, № 17
    • , № 1, № 1
    • , № 5, № 5, № 5, № 5
    • , № 2, № 2, № 2, № 2
    • , № 14
    • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
    • , № 21, № 21, № 21, № 21
    • , № 13
    • , № 22
    • , № 3, № 3, № 3, № 3
    • , № 8
    • , № 19, № 19
    • , № 16, № 16, № 16, № 16
    • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
    • , № 4, № 4
    • , № 6
    • , № 9, № 9
    • , № 7, № 7, № 7, № 7
    • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
    • , № 12, № 12
    • , № 11, № 11, № 11
    • , № 20, № 20

    Как снять взыскание досрочно в добровольном порядке

    Действующее законодательство оставляет фирме-нанимателю право снять наказание с сотрудника досрочно, т.е. до истечения 12-ти месяцев с момента его установления.

    После этой процедуры гражданин считается не совершавшим проступков.
    Ее инициатором выступает:

    1. наказанный сотрудник;
    2. руководство специалиста;
    3. профсоюзная структура, действующая в компании.

    Существуют следующие причины для уменьшения срока действия замечания или выговора:

    1. сомнения в законности наложения взыскания (например, его несоответствие тяжести проступка).
    2. личные убеждения руководства относительно конкретного работника;
    3. отсутствие нарушений со стороны провинтившегося специалиста;
    4. высокие результаты его работы, ставшие причиной роста показателей отдела или компании в целом;

    Чтобы снять наказание с гражданина досрочно, необходим письменный документ от инициатора процедуры:

    1. служебная записка от непосредственного начальника специалиста;
    2. ходатайство профсоюза.
    3. письменная просьба самого работника;

    Если начальство готово снять взыскания, документ передается в отдел кадров, на его основании издается приказ.

    Он готовится в свободной форме, ТК РФ не предусматривает его унифицированного бланка.

    Указывается следующая информация:

    1. наименование фирмы-нанимателя;
    2. номер и дата приказа согласно принятой в компании системе нумерации;
    3. причины наказания сотрудника;
    4. причины для досрочного снятия взыскания;
    5. номер и дата приказа, которым ранее налагалось взыскание;
    6. ссылка на документ-основание (например, служебную записку от непосредственного руководителя работника).
    7. ФИО и должность работника;
    8. место его издания;

    Важно Составленный приказ заверяется собственноручной визой руководителя организации. Документ дается на ознакомление сотруднику, который подтверждает прочтение подписью. Информация о том, что срок действия примененного к работнику дисциплинарного взыскания был уменьшен решением руководства, обязательно вносится во внутреннюю базу данных организации, которую ведут представители отдела кадров.

    Она оформляется в бумажном или электронном варианте. Систематическое нарушение трудовой дисциплины признается основанием для увольнения гражданина по инициативе работодателя.

    Если работник, с которого сняли взыскание досрочно, в скором будущем вновь допустит нарушение, оно будет считаться первым, т.е.

    начальство не сможет расторгнуть договор на основании систематического несоблюдения правил внутреннего распорядка, пока не будет зафиксирован еще один, второй случай.

    Оформление снятия

    Если инициатива о досрочном амнистировании виновника исходит от директора, или от самого сотрудника (при наличии согласия директора), то процедура оформления будет состоять только из одного шага — издание приказа.Когда в судьбу сотрудника решит вмешаться его непосредственный начальник, профком или весь коллектив, нужно сначала до директора донести просьбу о досрочном гашении взыскания.

    Что такое замечание работнику

    Согласно ст. 192 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка к работнику можно применить такие формы ответственности, как выговор, замечание или увольнение.

    Взыскание в виде замечания на практике применяется достаточно часто.Взыскание в виде замечания является наименее серьезной мерой ответственности, которая применяется к сотрудникам за совершенный проступок.

    Замечание практикуется за такие негрубые нарушения, как небольшое опоздание или несоблюдение установленного дресс-кода. Но при первичном нарушении трудовой дисциплины работодатель может ограничиться обычным устным предупреждением и не привлекать работника к взысканию в виде замечания.Так как, согласно ч.

    5 ст. 192 Трудового кодекса, при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен учесть все обстоятельства происшествия при назначении наказания, то взыскание в виде замечания позволит работодателю избежать сложностей при обосновании выбранной им формы.

    Тогда как при применении взыскания в виде или замечания к нему могут возникнуть вопросы.Согласно положениям ст.

    193 Трудового кодекса, за один дисциплинарный проступок к работнику применяется одно взыскание.По ст.

    192 ТК работодатель может применить взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него дисциплинарных взысканий. Данные обязанности должны найти документальное закрепление в трудовом договоре, должностной инструкции или локальным нормативно-правовым актом.

    При этом на основании ст. 68 ТК работник должен ознакомиться с приказом под подпись.Получается, что если работодатель не ознакомил работника с документами, закрепляющими должностными обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнение.

    Как снять?

      Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении времени и не может быть наложено повторно.

    Узнаем, через какое время можно снять данное наложение. Срок действия – 1 год. Текущее наказание снимается, если отсутствовали за этот период повторные наложения.

    Если в какой-либо анкете требуется указать наличие наказания, через год после их наложения работнику нужно написать «нет». Повторное дисциплинарное взыскание до истечения года его применения продлевает первое.

    Отсчёт начинается заново, с момента вынесения приказа о наказании за последний проступок. Формулировка в приказе «систематическое нарушение» в этом случае будет правильной. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

    Инициатором досрочного снятия взыскания может быть сам работник, вышестоящий руководитель работника, профсоюзный комитет или работодатель. Любое, в том числе и устное дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение долгого времени работник проявлял себя положительно. В пользу того, кто исправил ситуацию добросовестным трудом и отсутствием замечаний по трудовой дисциплине, может быть подано письменное ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец доступен для скачивания ниже) к руководителю.

    Заявление на снятие дисциплинарного взыскания (образец приказа ниже в статье) должно содержать дату и номер первичного приказа, вид дисциплинарного взыскания, повторно суть нарушения в документе можно не фиксировать. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    Выговор

    Более строгое взыскание.

    Назначается, если проступок негативно отразился (или мог отразиться) на итоговом продукте, трудовом процессе или коллегах. Например, если сотрудник допустил брак или нарушил правила пожарной безопасности. назначается письменно, может служить основанием для лишения премии или даже для увольнения.

    Что мой работодатель сделал не так

    Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока.

    И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день.

    Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов.

    Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу.

    Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +