Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Чернобыльский отпуск продлевается на праздничные дни

Чернобыльский отпуск продлевается на праздничные дни

Чернобыльский отпуск продлевается на праздничные дни

Как осуществляется включение праздничных дней в чернобыльский отпуск?

Подскажите, пожалуйста, у нас есть чернобылец, который хочет взять 14 дней дополнительного отпуска с 10. 06.2016 года. По какое число мы должны дать ему отпуск, если попадают 2 дня праздников 12.06 и 19.06. Копии документов должны либо быть заверены в установленном законом порядке, либо подаваться вместе с оригиналами.

Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени. А отпускной период считается именно в календарных днях. Порядок оформления такого отпуска следующий.

Шаг 1 Получение заявления работника о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Отпуск пришелся на новый выходной Если отпуск работника придется на период, включающий 3 ноября, то этот день нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно.

Поэтому дальше поговорим о том, кто имеет право на получение льгот согласно вышеуказанному законодательству. К другим случаям как раз и относится дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Дополнительный отдых для ликвидаторов ЧАЭС 3 и 4 категорий имеет следующие особенности:

  1. заработная плата не сохраняется, иначе говоря, это положенный отпуск за свой счет.
  2. длительность может составить до 14 календарных дней;

Особенности предоставления

Работник, которому полагается такой вид отдыха, должен учитывать определенные моменты и условия его оформления и получения, а именно:

  1. в случае смены работодателей невозможно оформить у каждого дни отдыха в одном календарном году;
  2. получить отпуск возможно в случае работы по совместительству;
  3. неиспользованные в одном периоде дни отдыха не переносятся на следующий год;
  4. сотрудник может получить только в случае увольнения;
  5. продолжительность отпуска не продлевается на количество праздничных дней;
  6. по желанию работника период освобождения от работы может быть перенесен на любой удобный для него срок.
  7. в случае временной нетрудоспособности работника отпуск не разделяется;

Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник, поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления.

Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения. В случае соблюдения правильной процедуры и при наличии законных оснований работодатель не может отказать сотруднику в его законном праве на получение этой льготы.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи112

158 105 15263 1755 622 Свежее

  1. 09.07.2020
  2. 10.07.2020
  3. 11.07.2020
  4. 12.07.2020
  5. 13.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Кому положен отпуск

Внимание Дополнительный ежегодный отпуск пострадавшим от чернобыльской катастрофы не зависит от того, где расположен работодатель. Продолжительность этого дополнительного отпуска зависит от категории, в которую попадает работник: •пострадавшие от чернобыльской катастрофы; •работающие в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению.

Отказ в оформлении

Руководство любого предприятия не имеет права отказать гражданину, пострадавшему в Чернобыле, в предоставлении дополнительного отпуска. Такой отказ является грубым нарушением законодательства.Для решения вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. Если это не поможет, следующая инстанция-суд.

Для полного решения вопроса рекомендуется обращаться к опытному юристу.Дорогие читатели!Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.Получение дополнительного оплачиваемого отпуска относится к числу мер социальной поддержки, гарантированных гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

; далее — Закон № 1244-1). Дополнительный отпуск предоставляется работникам не в связи с работой в организации.Важно понимать, что он предоставляется в качестве компенсации за их нахождение в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы, либо за участие в ликвидации аварии и за потерю здоровья вследствие радиации (см.Источник: https://imdbmedia.info/chernobylskiy-otpusk-prodlevaetsya-prazdnichnye/

Переносится ли праздничные дни в чернобыльский отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, если имеют место обстоятельства, мешающие сотруднику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прямому назначению, то период отдыха подлежит продлению или перенесению на другой период времени, устанавливаемый работодателем, с учетом желания трудящегося.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, если имеют место обстоятельства, мешающие сотруднику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прямому назначению, то период отдыха подлежит продлению или перенесению на другой период времени, устанавливаемый работодателем, с учетом желания трудящегося. В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Чернобыльский отпуск: кому положен

Разобраться, кому из работников положен дополнительный отпуск, кому – отпуск в удобное время, а кому – и то, и другое, поможет наша таблица: Категория работников Дополнительный оплачиваемый «чернобыльский» отпуск Обязанность работодателя предоставлять отпуск в удобное время Работники, получившие/перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы () 14 календарных дней в году () Обязан () Некоторые работники, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ().

К таким работникам, в частности, относятся граждане, эвакуированные (добровольно уехавшие) из зоны отчуждения, а также граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС 14 календарных дней в году () Обязан () Работники из числа (): — граждан, принимавших в 1986 — 1987 гг.

участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения/материальных ценностей/ сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; — военнослужащих/военнообязанных, призванных на сборы и привлеченных в этот период для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения; — лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших в 1986-1987 гг. службу в зоне отчуждения; — граждан, призванных на военные сборы и принимавших участие в 1988-1990 гг.

в работах по объекту «Укрытие»; — младшего и среднего медицинского персонала, врачей и других работников лечебных учреждений (кроме тех, чья работа была связана с любыми видами источников ионизирующих излучений), получивших сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 г. лиц, пострадавших в результате катастрофы и являвшихся источником ионизирующих излучений 14 календарных дней в году () Обязан () Работники из числа (): — граждан, которые принимали в 1988-1990 гг.

участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; — военнослужащие/военнообязанные, призванные на сборы и привлеченные в 1988-1990 гг. к выполнению работ по ликвидации последствии катастрофы; — лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших в 1988-1990 гг. службу в зоне отчуждения Не положен Обязан () Работники, занятые на работах в зоне отчуждения () Не менее 7 календарных дней в году (, ) Не обязан Работники из числа граждан, эвакуированных в 1986 г.

из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в т.ч.

детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития () 14 календарных дней в году () Обязан () Работники, трудящиеся на территории зоны проживания с правом на отселение () Положен сверх отпуска за «вредность». Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы: — с 26.04.1986 – 14 календарных дней; — со 02.12.1995 – 7 календарных дней () Не обязан Работники, временно направленные или командированные для работы в зоне проживания с правом на отселение () Положен сверх отпуска за «вредность».
Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы: — с 26.04.1986 – 14 календарных дней; — со 02.12.1995 – 7 календарных дней () Не обязан Работники, временно направленные или командированные для работы в зоне проживания с правом на отселение () Положен сверх отпуска за «вредность». Отпуск предоставляется за фактически отработанное в зоне время () Не обязан Работники, трудящиеся на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом ()* Положен сверх отпуска за «вредность».

Продолжительность отпуска составляет 7 календарных дней в году при условии постоянного проживания/работы до 02.12.1995 () Не обязан *Правило предоставления дополнительного отпуска распространяется также на граждан, которые постоянно проживали/работали на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 01.01.1991, затем до 02.12.1995 покинули данную зону, но после этой даты вернулись на постоянное место жительства Работники, трудящиеся в зоне отселения до их переселения в другие районы () Положен сверх отпуска за «вредность» ().

Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы: — 21 календарный день в году при проживании/работе с 26.04.1986; — 7 календарных дней в году при проживании/работе с 02.12.1995. Не обязан Работники граждан, занятых на работах в зоне отселения, но не проживающих в данной зоне () Положен сверх отпуска за «вредность»: — 21 календарный день в году при работе с 26.04.1986; — 7 календарных дней в году при работе с 02.12.1995 () Не обязан Работники из числа граждан, выехавших добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы () Не положен Не обязан Работники из числа граждан, переселившихся после 30.06.1986 г. на постоянное место жительства в зону отселения () Положен сверх отпуска за «вредность».

Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы: — 21 календарный день в году при проживании/работе с 26.04.1986; — 7 календарных дней в году при проживании/работе с 02.12.1995. (). Не обязан Работники из числа граждан, переселившихся после 30.06.1986 г.

на постоянное место жительства в зону проживания с правом на отселение () Положен сверх отпуска за «вредность».

Продолжительность отпуска зависит от времени проживания/работы: — 21 календарный день в году при проживании/работе с 26.04.1986; — 7 календарных дней в году при проживании/работе с 02.12.1995.

(). Не обязан Работники из числа граждан, переселившихся в добровольном порядке (без заключения контрактов, договоров с соответствующей администрацией) после 01.01.1994 года в зоны радиоактивного загрязнения () Не положен Не обязан Военнослужащие, проходящие военную службу в зоне отчуждения () 30 календарных дней без учета времени на проезд к месту отдыха и обратно, а также без учета времени на бронирование жилой площади по прежнему месту службы ().

Отпуск предоставляется не позднее чем через 9 месяцев службы Не обязан Здесь важно отметить, что оплата чернобыльского отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет бюджетных средств.

Длительность дополнительного отпуска

В зависимости от того, какая категория присвоена пострадавшему в результате взрыва на ЧАЭС, соответственно, назначается дополнительный отдых разной длительности.Особенности предоставления льготного отпуска для чернобыльцев 1 и 2 категорий заключаются в следующих важных моментах:

  1. продолжительность может составлять от 7 до 14 дней;
  2. во время отдыха сохраняется заработная плата;
  3. льготой можно воспользоваться в удобное время.

Дополнительный отдых для ликвидаторов ЧАЭС 3 и 4 категорий имеет следующие особенности:

  1. заработная плата не сохраняется, иначе говоря, это положенный отпуск за свой счет.
  2. длительность может составить до 14 календарных дней;

Однако работник, которому положен данный вид отпуска, должен знать следующие особенности его предоставления:

  1. получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.
  2. неиспользованный отпуск не переносится на следующий год;
  3. не разрешается разделять отдых в период временной нетрудоспособности;
  4. отпуск не продлевается на количество припавших праздничных дней;
  5. в случае работы по совместительству существует возможность получить положенный отпуск;
  6. если сотрудник сменил в календарном году место работы, то будет невозможно оформить суммарное количество дней отдыха;

При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.

Документы для получения отпуска

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

  1. удостоверение личности.
  2. справку с указанием сроков отдыха;
  3. копию документа, подтверждающего социальную необходимость в отпуске;
  4. документ, в котором указана средняя заработная плата гражданина;

Внимание!

Все документы и справки с работы гражданина должны быть подтверждены печатью и подписью главного бухгалтера.

Продлевается ли отпуск чаэс на праздничные дни. Дополнительный отпуск для участников Чернобыля: как оформить и кто оплачивает

В зависимости от степени нанесенного ущерба, различается длительность такого отдыха.

Право на дополнительный отпуск чернобыльцам получили следующие граждане:

    Сотрудники атомной станции, работавшие в момент аварии, а также лица, занятые ликвидацией последствий техногенной катастрофы, находившиеся на территории АЭС и в зоне отчуждения в первые 2 года после события. Лица, живущие в отдельных зонах 4 года и дольше. Ликвидаторы, отработавшие на станции 3 месяца, включая работников, военнослужащих, граждан, призванных по спецсбору на службу в высокорадиоактивной зоне.

Каждый человек, случайно или по службе оказавшийся в зоне заражения, испытал на себе разную степень негативных последствий для здоровья. По степени тяжести ущерба здоровью и того, сколько дней было проведено в радиоактивной зоне, выделяют несколько категорий: Лица, страдающие лучевой болезнью, ликвидаторы с инвалидностью, жертвы взрыва на ЧАЭС.

Оформление чернобыльского отпуска

Для того чтобы оформить дополнительный оплачиваемый отпуск, сотруднику-чернобыльцу нужно предоставить работодателю такой комплект документов (согласно ст. 5 ФЗ №1244-1):

  • Заявление на предоставление дополнительного отпуска.
  • Паспорт, который подтверждает факт проживания в Чернобыльской зоне.
  • Копия удостоверения, подтверждающего льготный статус сотрудника: его инвалидность, согласно Приложению №1 к Порядку, утвержденному Приказом МЧС №728, или Минздравсоцразвития №832, или удостоверением ликвидатора аварии и нагрудным знаком .
  • Справка из органов Соцзащиты, подтверждающая право работника на дополнительный отпуск.

За­яв­ле­ние на предо­став­ле­ние чер­но­быль­ско­го от­пус­ка пишется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем нашли свое отражение следующие моменты:

  • Должность работника и его ФИО.
  • Подпись сотрудника.
  • Дата подачи заявления.
  • Ссылка на законное основание, дающее право на отпуск.
  • Наименование документа: заявление.
  • Должность руководителя и его ФИО.
  • Наименование компании-работодателя.
  • Сроки отпуска.
  • Основная часть с просьбой предоставить дополнительный отпуск.

За ведения табеля учёта рабочего времени на каждом предприятии отвечает специальный сотрудник.

Именно он должен сделать отметку об отпуске в табеле. Код — ОД. Военнослужащим, проходящим службу на территории Чернобыля, предоставляется отдых на срок от 14 (для сержантов) до 30 дней. Такой отказ является грубым нарушением законодательства.

Для решения вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию.

Правила предоставления отпуска чернобыльцам

Правило 1.

Дополнительный «чернобыльский» отпуск предоставляется работнику сверх положенных ему по ТК РФ отпусков (основного и дополнительного, в том числе «за вредность»).

Правило 2. Отпуск предоставляется работнику за календарный год и не делится на части. Ведь этот отпуск не связан с работой, а обусловлен необходимостью ежегодного отдыха чернобыльцев.

Поэтому он может быть предоставлен независимо от стажа работы у конкретного работодателя; .

Правило 3. Совместителям дополнительный «чернобыльский» отпуск предоставляется той же продолжительности, что и по основному месту работы. Правило 4. Работодатель не оплачивает дополнительный «чернобыльский» отпуск.

Он обязан выдать работнику только справку о среднем заработке в произвольной форме, на основании которой отпуск оплатит центр соцзащиты за счет средств бюджета; .

Рассказываем руководителю Заменять дополнительный отпуск без увольнения компенсацией вы можете, но не обязаны. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать. Средний заработок для заполнения такой справки рассчитывается точно так же, как и для ежегодных отпусков, которые оплачивает работодатель.

Средний заработок для заполнения такой справки рассчитывается точно так же, как и для ежегодных отпусков, которые оплачивает работодатель. Если основной и «чернобыльский» отпуска предоставляются одновременно, то средний заработок рассчитываем один раз, исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала такого отпуска. Если «чернобыльский» отпуск работник берет отдельно от основного отпуска, то средний заработок придется рассчитать заново, с новым расчетным периодом; , .

Правило 5. Заменить дополнительный «чернобыльский» отпуск денежной компенсацией при увольнении нельзя; .

* * * Право использовать ежегодный отпуск в удобное время, а также дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, оплачиваемый за счет средств бюджета, предоставляется также гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), в результате радиационного загрязнения вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; .

Составление заявления на отпуск

Оно оформляется в соответствии с общими правилами на имя руководителя предприятия. В заявлении указывается просьба об оформлении отпуска на основании принадлежности работника ко льготной категории.Данный статус должен подтверждаться документами, например:

  1. паспортом (если в нем имеется официальная регистрация в зоне отчуждения);
  2. копией удостоверения, которое подтверждает право на получение мер социальной поддержки;
  3. справками и другими медицинскими документами, подтверждающими наличие заболевания или инвалидности.

Копии документов должны либо быть заверены в установленном законом порядке, либо подаваться вместе с оригиналами.

Кому положен чернобыльский отпуск?

На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска по унифицированной форме № Т-6 (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцу оплачивается за счет средств федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136) Шаг 3 Получение заявления о выдаче справки о размере среднего заработка. Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о размере среднего заработка.

В ней отражается причитающаяся к выплате итоговая сумма (после налогообложения) и период, за который предоставляется отпуск. Справка подписывается руководителем организации и главным бухгалтером, а также заверяется печатью организации.

Составление заявления

За­яв­ле­ние на предо­став­ле­ние чер­но­быль­ско­го от­пус­ка пишется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем нашли свое отражение следующие моменты:

  • Сроки отпуска.
  • Должность руководителя и его ФИО.
  • Ссылка на законное основание, дающее право на отпуск.
  • Основная часть с просьбой предоставить дополнительный отпуск.
  • Должность работника и его ФИО.
  • Наименование документа: заявление.
  • Наименование компании-работодателя.
  • Дата подачи заявления.
  • Подпись сотрудника.

Стоит отметить, что заявление на предоставление чернобыльского отпуска писать нужно не всегда: если дополнительный отпуск отображен в графике отпусков, то оно не составляется.https://www.com/watch?v=LQi6rSEBMLwОбразец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск можно скачать здесь.В табеле учета рабочего времени нахождение сотрудника в чернобыльском отпуске обозначается кодом «ОД» или цифровым значением «10».

Продляется ли чернобыльский отпуск если попадает на праздничные дни

В нашей организации работает сотрудник, который перенес заболевание после воздействия радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Недавно он попросил дополнительный отпуск, и мы в соответствии с трудовым законодательством его предоставили на две недели.

Но спустя неделюработник позвонил в отдел кадртвм сообщидил что заболел.

А у нас возник вопрос: продлевается ли в этом случае чернобыльцу отпуск? Или его можно перенести на другой срок? Подскажите, каков должен быть шядок наших действий?Чтобы помочь вам разобраться в данном вопросе и определиться с возможностью продления или перенесения дополнительного отпуска, предоставленного работнику, перенесшему заболевание после воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, на другой срок, необходимо для начала рассмотреть порядок предоставления и оплаты данного отпуска.В соответствии со ст.Следует отметить, что в ежегодный отпуск входит ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Таким правила установлены статьёй 120 Трудового кодекса РФ. Отпуск сотрудникам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, относится к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам (Закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Таким образом, в продолжительность такого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в общем порядке.

Вам будет полезно узнать о пособии по уходу за ребенком чернобыльцам в материале по ссылке. Исключению из календарных дней отпуска подлежат:

  1. официальные федеральные праздники, которые прямо упомянуты в статье 112 Трудового кодекса РФ: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля и т.

Шаг 3 Получение заявления о выдаче справки о размере среднего заработка.

Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о размере среднего заработка.

В ней отражается причитающаяся к выплате итоговая сумма (после налогообложения) и период, за который предоставляется отпуск. Справка подписывается руководителем организации и главным бухгалтером, а также заверяется печатью организации.

Документы, подтверждающие право на чернобыльский отпуск

Работники, получившие лучевую болезнь или получившие инвалидность впоследствии чернобыльской катастрофы, а также работники, принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы, подтверждают свое право на получение отпускных привилегий специальным удостоверением инвалидов () или же удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС () и нагрудным знаком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+