Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Что делать если начальник самодур орет и унижает

Что делать если начальник самодур орет и унижает

Что делать если начальник самодур орет и унижает

Как отомстить начальнику, не боясь быть уволенным

Почему начальник повышает голос?Крик – это природная реакция. Животные с помощью голоса передают информацию.

Грозный рев демонстрирует силу. Цель – напугать, подчинить противника. Испытывая страх, зверь издает оборонительный вопль, возвещающий о готовности драться.Люди способны контролировать эмоции.

Однако в критических ситуациях инстинкты берут верх. Будучи неуверенным в себе, начальник повышает голос, пытаясь утвердить свою власть.

Убежденность в том, что «я недостоин такой высокой позиции» порождает страх потерять авторитет. Здесь, как у животных, задача напугать и блокировать, обеспечив себе безопасность.Вторая причина крика на подчиненных заключается в нервном перенапряжении.

У руководителя могут быть проблемы в личной жизни, либо он попал под горячую руку своего шефа.

Рождающиеся внутри эмоции сложно удерживать, а совещания с подчиненными как нельзя лучше подходят для разрядки.

Чем сильнее босс взбешен, тем яростнее будет разносить личный состав. Чтобы избежать таких вспышек нужно научиться перерабатывать агрессию. Об этом речь пойдет ниже.Опасность подавленной агрессииЕсли начальник выплеснул на вас недовольство, то в ответ совершенно справедливо рождается гнев.

Этот физиологический механизм служит для защиты себя, отстаивания своих позиций.

Налицо транслируемое неравенство:

«я имею власть на тобой и сделаю так, что тебе станет плохо»

. Это задевает внутреннее достоинство потому, что по своей природе человек самодостаточен.

Он не может быть лучше или хуже кого-то.Что такое гнев? Буйство энергии. Когда мы злимся, то внутри все кипит.

Но иногда злость не чувствуется. Почему? Ее заблокировал страх.

Если представить гнев как бушующую реку, то страх – это прочная дамба. Как река никуда не может сдвинуться, так заблокированная агрессия остается внутри. Но она постоянно будет искать канал для выхода.

Таким каналом будет замешкавшийся кассир, наступивший на ногу пассажир метро или не помывший посуду член семьи.Что произойдет, если в дамбе появится пробоина?

Клокочущая река снесет все на своем пути. Когда в безопасном месте сдерживаемая ярость находит проток, то вы «теряете берега», то есть контроль над собой. После аффекта испытываете чувство вины и понимаете, что чересчур погорячились.Как помочь себе пережить конфликтЕстественный, заложенный природой механизм гнева, состоит в том, чтобы зарычать, укусить или ударить обидчика.

Соответственно эмоциональное напряжение снимается через руки или голос:1. Если у вас есть место, где можно с удовольствием побить грушу – не примените это сделать. Вместо груши представляйте противника и вкладывайте в удар силу гнева, чтоб разрядить себя.

Также отлично подойдет подушка. Заведите в кабинете подушку для стула и бейте! Рвите и комкайте бумагу. Не ведущей рукой нарисуйте свои эмоции.2.

Не молчите. Будет вполне корректно просто обозначить факт: «Вы на меня кричите».

С одной стороны вы установили границу и защитили себя. С другой – вернули обратно направленную на вас разрушительную энергию.3.

Напишите письмо, адресованное оппоненту. Не сдерживайте себя в выражениях — это письмо никому показывать не нужно. Когда вы пишите фразы, то проговариваете их и получаете облегчение.4. Используйте юмор. При смехе задействован голос и обнажены зубы. Это похоже на оскал и является способом переработки гнева.
Это похоже на оскал и является способом переработки гнева.

Сочиняйте гадкие стишки о несносном боссе. Небольшие, 2-4 строчки. В этих стишках вы каким угодно образом побеждаете руководителя, и он получает по заслугам.Примеры стишков:Смотрю на тебяПодходит к рубашкеОсиновый кол******Совещание сегодня тихо прошлоНужно скинуться АннушкеНа бутылку (масла)*******Помните, агрессия мобилизует внутренние силы и помогает справиться с любыми трудностями.

Выражайте гнев конструктивно. -4 9 плюсов 13 минусов

Полезное видео

Рекомендую видео, в котором рассказывается, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте и как отвечать своим обидчикам: В конце концов, на вашей фирме свет клином не сошелся. Напоминайте себе, что уйти можно в любой момент.

Люди меняют специальность, увольняются, переезжают в другую страну или город в любом возрасте. Задумайтесь — может быть, вы тоже хотите улучшить свою жизнь?

( 14 оценок, среднее 4.29 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Начальник кричит!

ПОЧЕМУ БОСС ОРЕТ?

  1. Он действует стереотипно, «как всегда», есть такой особый тип начальников-«РЕВУН». Некоторые разговаривают на мате, а некоторые разговаривают криком.
  2. Он в гневе.
  3. Он испытывает страх.
  4. Он играет роль. Намеренная инсценировка своего недовольства.

Крик начальника на Вас — это прямая агрессия, жесткая провокация и поэтому Вы сразу начинаете испытываете стресс (возможно и не испытываете, если находитесь под действие транквилизаторов).

Это можно сравнить с внезапным падением в прорубь. Только что вы стояли и любовались пейзажем, как вдруг обнаруживаете себя в ледяной воде и не можете нащупать дно своими ногами.

Способы влияния

Хамское поведение начальства к своим подопечным с целью выжить их из коллектива может быть принято как попытка издевательства над сотрудниками, право которого ему никто не давал.

За такие оскорбления предусмотрена административная ответственность — наказание в виде штрафа на сумму от 1 до 30 тыс.

руб. для физических лиц и 30–50 тыс. руб. для юридических лиц. Можно писать заявление напрямую в прокуратуру или делать различные обращения в данное ведомство. Здесь будет возбуждаться дело по факту умышленных оскорблений.

При заполнении заявления в прокуратуру стоит указать место и дату совершения правонарушения, какие действия совершило начальство против вас и как в случае с вышеописанным заявлением, необходимо оставить контактную информацию.

Доводить описание для мелочей не стоит.

После регистрации дела потерпевший будет опрошен сотрудниками соответствующего органа.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела вам рекомендуется оспорить это решение в судебном порядке.

Расследуется дело в течение месяца с момента подачи заявления. После всех проверок ваше дело будет направлено в суд, где разбирательство должно пройти не позднее 2 месяцев.

Далее все зависит от суда, решения которого можно обжаловать в течение 10 дней. Борьба с начальником-самодуром — дело опасное и бесполезное, которое может в будущем испортить вам карьеру, поэтому перед попыткой такого жесткого способа стоит все тщательно взвесить.

Обращение в судебную инстанцию

После рассмотрения заявления будет либо начато расследование, либо отказано в его возбуждении.

Во втором случае вам сообщат о причинах подобного решения. Его можно оспорить с помощью вышестоящего прокурора или подав соответствующий иск в суд. Если же административный процесс будет начат, вас, свидетелей и самого начальника подробно опросят.

После проведения расследования дело будет направлено в суд, который и примет решение о назначении штрафа или отказе от привлечения руководителя к ответственности. Это решение можно обжаловать в вышестоящем суде. Пример из жизни. Гражданин Н., постоянно терпящий самодурство начальника К. и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию.
и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию. В ней он объяснил, что терпит от К.

постоянные правонарушения, а также указал на время совершения последнего.

28.0 KiB 56 Downloads В результате расследования и опроса свидетелей прокурор убедился, что руководитель действительно ведет себя ненадлежащим образом. Дело было передано в суд, а тот постановил, что К. привлекается к административной ответственности и должен оплатить штраф в размере 3 тыс.

руб. В результате К. стал вести себя более сдержанно по отношению к Н., и рабочий процесс второго стал протекать в спокойной обстановке.

(18 votes, average: 4,90 out of 5)

Загрузка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как и где получить компенсацию за похороны умершего родственника или близкого человека.

Какие документы необходимы для Как происходит возмещение работником нанесенного работодателю ущерба. Расчет суммы нанесенного ущерба, способы его возмещения Для чего нужна аттестация рабочих мест, кем и как она проводится. Какие опасные и вредные факторы Что такое аттестация работников на соответствие должности, для чего проводится.

Кого нельзя подвергать аттестации. Как © 2021 Совет юристов

7 признаков такого руководителя

  • Начальник любит токсичные фразы, бьющие по вашей самооценке. От него никогда не дождешься похвалы: грамотно выполненная работа станет поводом для снисходительного кивка, но никак не для премии или повышения по службе.
  • Сотрудники не идут с руководителем на контакт. Стараются не попадаться лишний раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все важные вопросы у него за спиной, чтобы случайно не разгневать. КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.
  • У босса есть некая свита последователей, которые поддакивают ему, чтобы оставаться «у кормушки». Также они доносят ему слухи о других сотрудниках, и самодур к ним прислушивается.
  • Шеф собирает «планерки» в нерабочее время: например, поздно вечером или в выходной день. Зачем? Ответ прост: чтобы отвлечь подчиненных от заслуженного отдыха и заодно проверить, кто готов пожертвовать личной жизнью ради его прихоти. Подобные жертвы приносят самодуру истинное наслаждение. Тех, кто не соглашается с правилами игры, могут наказать лишением премии.
  • И, наконец, директор чрезвычайно вспыльчив и даже хамоват: он не может держать себя в руках во время конфликта, показывая непрофессионализм. Это признак неуверенности в себе.
  • Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, попутно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только посмотри на это, я даже читать этот бред не буду», «Вы вообще соображаете, что здесь делаете?» и так далее. Таким образом он лишь вываливает свой гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.
  • Вы осознаете, что работа давно стала для вас каторгой, от которой вы не получаете удовольствия. Даже реализованные проекты оставляют горькое послевкусие и чувство неудовлетворенности.

Что грозит начальнику за унижения сотрудников?

Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий.

Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства. Но здесь необходимо понимать, что руководитель пытается принудить к увольнению именно путем психологического воздействия.

Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию.

В случае, если нападки не прекратятся, можно составлять жалобу. Внимание! Нужна защита адвоката?

Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу , переходите, сегодня бесплатно! Наказания за принуждение к увольнению (ст.

5.27 КоАП):

  • Юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Наложение штрафа для должностных лиц и ИП – от одной до пяти тысяч рублей;

Санкции в отношение юридических лиц предусматривают наиболее суровое наказание, так что в таких случаях они обычно идут на мировую с заявителем.

Если начальник не просто орет, но еще и унижает подчиненного, то налицо оскорбление чести и достоинства.

Критерием доказывания служит ненормативная лексика, затрагивание личностных качеств сотрудника или членов его семьи. Подобные деяния наказываются в соответствии со ст. 5.61 КоАП, что влечёт за собой наложение штрафа в размере от 10 до 30 тысяч рублей (должностным лицам) и до полумиллиона (юридическим лицам).
5.61 КоАП, что влечёт за собой наложение штрафа в размере от 10 до 30 тысяч рублей (должностным лицам) и до полумиллиона (юридическим лицам).

Начальник-самодур. Как выстоять, победить и не потерять рабочее место

Ваш начальник считает, что кнут и кнут – главный принцип отношения к подчиненным; лучший стимул для них – угрозы или насмешки; самый продуктивный способ общения – свысока, а высшая награда за хорошую работу – равнодушное «неплохо», брошенное как бы невзначай? Поздравляю, вам «повезло»: ваш начальник – самодур.

На самом деле, ничего страшного. Да, работа не в радость, когда командует такая личность, но с этим можно справляться. Итак, правило первое: не давайте повода для зацепок.

Прежде чем спихивать всё на то, что у вас особо нервный шеф, проследите за собой: не продиктовано ли его плохое отношение к вам вашими же ошибками, недоработками? Если всё-таки дело не в вас лично и начальник придирается ко всем сотрудникам, то в ваших силах стать настолько образцовым работником, насколько это в принципе возможно. Не позволяйте себе опаздывать, ведите все дела аккуратно, сдавайте отчёты точно в срок и т.п.

Не помогает? Значит, вам попался особо трудный субъект. Таким людям доставляет удовольствие издеваться над теми, кто находится в его подчинении.

Кто знает, может, у него комплекс неполноценности или дома он находится под каблуком у жены? Как бы там ни было, ваша задача – не поддаваться на провокации.

Выслушивайте его замечания с невозмутимым видом и ни в коем случае не выходите из себя – ваш начальник этого и добивается. Если вы «взорветесь» праведным гневом, в очередной раз слушая несправедливые упрёки по поводу вашей работы, шеф использует такую реакцию против вас в дальнейшем. У него будет повод обозвать вас неуравновешенным человеком и, чего доброго, уволить вас.

Если такой начальник увидит у своего подчиненного страх на лице в процессе «промывания мозгов» — пиши пропало, он также использует эту слабину, скажем, для шантажа, чтобы держать в страхе перед увольнением.

Начнете что-то лебезить и оправдываться, когда главный критикует вас – станете куклой для битья, он свалит на вас всю неблагодарную работу, зная, что вы и не пикнете. Итак, при общении с шефом: минимум эмоций, никаких заискиваний, только холодная непоколебимость.

Вообще, ведите себя с самодуром с достоинством и никогда не давайте себя запугать. В массе своей такие типы только запугивать горазды, а на самом деле не посмеют увольнять человека, тем более, если вы действительно хороший специалист.

В ситуации «вызова на ковёр» сохраняйте хладнокровие, в разговоре с боссом смотрите ему в глаза, не тушуйтесь.

Отвечайте на вопросы кратко, по сути.

Когда шеф пускается во все тяжкие и переходит на личности, пресекайте попытки оскорблений в свой адрес фразой типа:

«Вы хотели обсудить рабочие вопросы, мои личные качества не имеют к делу никакого отношения»

. Дайте начальнику понять, что вы не намерены нарываться на конфликт и лезть на рожон, но унижать себя никому не позволите. После «разбора полётов», выйдя из кабинета начальника, не бегите жаловаться или сплетничать о произошедшем: кто-нибудь из коллег может донести шефу об этом.

Кстати, о коллегах: сплочённым коллективом легче противостоять злобному боссу.

Приложите усилия к тому, чтобы создать вокруг себя так называемую группу поддержки. В случае рабочих казусов вы сможете прикрыть друг друга.

К тому же, можете не сомневаться – ваш шеф знает, какие отношения между собой у его подчиненных, поэтому поостережётся нарываться на массовый конфликт в команде, где один за всех и все за одного, как в известном фильме. Если начальник очень уж ополчился на вас, создайте себе репутацию важного работника. Пойдите на маленькую хитрость: с помощью проверенных коллег пустите слух, что определённая компания хочет переманить вас к себе и предлагает высшую должность или лучшие условия работы.

Сделайте вид, что вы колеблетесь, уходить или не уходить. Чтоб не возник казус и начальник не отпустил вас на все четыре стороны, выберите для своей «легенды» фирму-конкурента.

Тогда шеф просто из принципа и гордости не захочет вас отдавать.

Если на работе всё довольно плохо, но не до такой степени, чтоб выходить на тропу войны, просто начальник замучил своими постоянными воплями– тогда возьмите на заметку такие вот простенькие способы борьбы со стрессом. Когда главный начинает терять человеческий облик, крича и негодуя на нерасторопность, тупость, лень и т.п. своих подчиненных, то бишь вас – посмотрите на него и представьте его в женском платье.

Или в памперсе. Или мысленно вылейте на его величие ведро помоев.

Хорошенько так пофантазируйте, со вкусом, красочно и со всеми деталями, — можно даже дважды или трижды!

Эффект поразительный: потренировавшись, вы научитесь не принимать критикана близко к сердцу, а все его потуги нагнать страху будут вызывать у вас лишь смех. Пользуйтесь всеми ресурсами, которые у вас есть, чтобы поставить на место зарвавшегося начальника и при этом удержаться на рабочем месте.

Таких ресурсов на самом деле множество, в этой статье лишь только их наброски: оглянитесь вокруг, и вы найдёте их в своем случае!

Если начальник – женщина-истеричка

Еще хуже, если руководитель женщина, склонная к истерикам. Повышенные психологические нагрузки и постоянное нервное напряжение заставляют их срывать злость на подчиненных. Если женщина руководитель закатила истерику, сохраняйте нордическое спокойствие.

  1. Все свои возражения формулируйте предельно кратко, так как в состоянии истерики начальница вряд ли дослушает до конца пространные рассуждения.
  2. Не перебивайте начальника.
  3. Не повышайте голос, иначе в кабинете станет на одного истерика больше.
  4. Заручитесь поддержкой коллег.
  5. Подкрепляйте свои доводы железными аргументами.

Все ваши действия должны быть направлены на то, чтобы сохранить свои нервы и желание работать успешно.

Перевоспитать самодура вы не сможете. А вот ужиться с ним, выстроив правильную линию поведения, вы вполне способны.

Причины повышения тона

Существуют разные причины некорректного поведения, начальник может быть невоспитанным человеком или его крики могут быть выражением желания заставить человека уволиться по собственному желанию.

Человек, устраиваясь на работу, надеется встретить компетентного руководителя, способного помочь ему организовать работу. Нередко все ожидания оказываются тщетными, сотрудник встречает агрессию, крики, иногда прямые оскорбления.

Не все знают, имеет ли право директор кричать на сотрудника.

Бывают ситуации, когда такие действия имеют под собой основания. Руководитель хотел бы избавиться от подчиненного. Словесная агрессия становится методом добиться самостоятельного принятия решения об увольнении, так как хотелось бы избежать судебных преследований в случае необоснованного увольнения по инициативе администрации.

Психологическое давление часто приводит именно к этим последствиям. Но оно может быть квалифицировано как принуждение к увольнению и стать поводом для обращения сотрудника в трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать:

  1. реквизиты трудового договора;
  2. работодателя;
  3. информацию о себе.

Можно приложить такие доказательства как аудиозаписи, какую-либо переписку.

Увольнение в периоды кризисов не всегда станет целесообразным решением.

Возможно, некорректное поведение не является принуждением к увольнению, это просто проявление несдержанного характера, плохого воспитания.

Такие действия могут не становиться причиной для самостоятельного увольнения, но будут поводом для привлечения к административной ответственности. Поэтому сначала надо выяснить истинную причину хамства, вызвав руководителя на откровенный разговор.

Если основанием стало то, что начальника не устраивают профессиональные качества сотрудника, необходимо совместно выработать способы исправить ситуацию. Полученные оскорбления стоит обсудить и просить больше не реагировать таким образом.

Часто, если профессиональные проблемы устранены, некорректное поведение прекращается вместе с ним.

Но иногда это не решает проблему, унижения и оскорбления продолжаются.

Имеет ли право работодатель орать на подчиненных?

Переход компаний в частные руки приводит к изменению корпоративной этики и общих стандартов. Если раньше существовали так называемые профкомы, то сейчас их число значительно сократилось.

Особенно это касается компаний, находящихся в руках ИП или реорганизованных в ООО. Но это совсем не означает, что трудящиеся там люди обязаны терпеть начальников-тиранов и выслушивать унижение своего достоинства. Прежде чем подавать жалобу на руководителя, который орет на подчиненных, следует разобраться в природе конфликта:

  • Трудовое законодательство имеет взаимосвязь с административными и уголовными нормами права. Примером является наказание руководства за систематические унижения чести и достоинства ряда подчиненных.
  • Положительный исход жалобы на начальника зависит от нескольких факторов. Оскорблённому работнику придётся доказать, что шеф орет и унижает не просто так, а с целью выжить сотрудника из коллектива или отомстить ему по ряду бытовых споров.
  • Практика показывает, что случаи унижения на работе сугубо индивидуальны. Начальники имеют свойство орать на отдельных сотрудников, тогда как остальные трудящиеся не испытывают конфликтов с шефом. Это позволяет разобрать сложившуюся ситуацию в индивидуальном порядке.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа 02 Горячая линия (регионы РФ) (Москва и МО) 03 Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут В случае, если вина босса будет доказана, ему грозит ответственность в соответствии с КоАП, а также Трудовым или Уголовным кодексом.

Как доказать факт оскорбления

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  1. аудиозаписи;
  2. видеозаписи;
  3. свидетельские показания.
  4. письменные документы;

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки.

Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей.

В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника. Рекомендуем также прочитать статьи:

Советы психолога — как защититься и как поставить на место?

Постоянная нервотрепка на работе, к сожалению, становится распространенным явлением. В психологии можно найти советы, которые помогут найти управу на директора самодура и оградить себя от его гнева.

  • Попробуйте выявить слабые места своего «противника». У каждого человека есть набор тем, которых он хотел бы избегать. Отслеживайте реакции шефа на любые микротемы в разговоре — и через некоторое время вы получите небольшое преимущество, позволяющее противостоять самодуру. Как только он повышает голос или отдает очередное нелепое распоряжение, вы затрагиваете неприятную для него тему. Это заставит его стать спокойнее.
  • Поймите, что основная цель вашего пребывания на рабочем месте — это заработная плата и саморазвитие. Постоянный стресс не прописан в трудовом договоре. Тот факт, что ваш руководитель любит скандалить и портить нервы окружающим, вас никак не касается. Вы не обязаны жить в состоянии войны. Поэтому старайтесь избегать ссор, криков, ругани. СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к больному человеку — с жалостью и пониманием. Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» так же, как он, не хотите.
  • Постоянное наблюдение. Это значит, что вы должны взять в руки контроль над эмоциональным климатом в офисе. Раз уж атмосфера на работе полностью зависит от начальника, то попробуйте предугадывать, когда начнется очередная вспышка гнева. Это значительно упростит вам жизнь: в нужный момент можно будет самоустраниться, подготовить необходимые бумаги или просто настроить себя на важный разговор.
  • Разрушайте устоявшиеся шаблоны поведения. Если директор вновь сидит напротив и отчитывает вас, попробуйте сделать что-то неожиданное: например, резко уроните документы со стола или даже разлейте воду — главное, чтобы в поле его внимания вошел иной объект. Вот увидите, агрессор сразу же растеряется, потому что до этого момента он направлял агрессию на вас, и вдруг все резко изменилось. Делайте так каждый раз, и в итоге босс перестанет осыпать вас упреками.

Причина первая

Он – элементарный психологический садюга.

Проще говоря, он испытывает удовольствие от того, что делает вам больно. Мало того – это удовольствие для него – допинг и своего рода нapкoтик. А вы, следуя этой логике – его дилер.

Как распознать, что это действительно так? Присмотритесь – он со всеми подчинёнными так себя ведёт, с несколькими людьми или только с вами?Если он оскорбляет, унижает, и орёт не на всех, а лишь на избранных – то перед вами обычный экземпляр садиста. По какой-то причине он решил, что вас можно обижать.

Он питается той болью, которую вам причиняет, поэтому надо лишить его пищи.Сразу сделать это вряд ли получится, но если вы будете использовать парочку несложных приёмов, то вскоре он займётся поиском новой жертвы. В плане издевательств вы будете ему неинтересны.1.

Переводите стрелкиРазумеется, не на коллег, а на то, что и стало поводом для очередной истерики или придирок.А эти поводы могут быть самые разные. К примеру, вы сами допустили ошибку в работе, опоздали, или как-то ещё накосячили, одним словом.По идее, любой косяк вреден.

И любой начальник должен предотвратить его повторение в будущем, поскольку в некотором смысле это может прилететь ему самому бумерангом.Другое дело, как он это делает. Умный нормальный начальник разбирает причину ошибки. Садюга унижает вас лично. Ни в коем случае не оправдывайтесь и уж тем более не извиняйтесь.

Извинение – это благодарность мудрому за выдержку. Ваша обезьяна её не заслуживает.Дождитесь когда она проорётся и признайте ошибку.

Спокойно скажите, что согласны, что допустили промах, и собираетесь его исправить. То есть он использует приём перехода на личности, а вы показываете ему, что бесполезно это делать.Пережидать бурю надо со спокойным лицом, чтобы не давать садисту пищи в виде реакции на его хамство.Можно использовать такой метод.

Думать о чём-то приятном. Но есть риск, что у вас будет отстранённый взгляд. Если обезьяна заметит, это даст ей новую порцию пищи для гнева.Проще всего представить, что у него на лице не бровь, а жирный извивающийся червяк.

Или родинка – не родинка вовсе, а омерзительный жук.

Ну или ещё что-то подобное в таком роде.Так вы не потеряете зрительный контакт и он не обвинит вас в том, что вы витаете в облаках. Только старайтесь не рассмеяться.2. Отстранитесь, если вы не при чёмСадюга на то и садюга, чтобы лишний раз обвинить вас в том, за что вы по объективным причинам не можете отвечать.

К примеру, виноваты не вы, а кто-то ещё. К примеру, чья-то служба доставки.Снова подождите, а потом согласитесь и добавьте пару фраз в унисон. Мол, про кризис воют из каждого утюга, а сами работать нормально не умеют.Так вы показываете ему, что обладаете способностью разговаривать с ним на равных.Причина вторая Ваш начальник – нормальный человек и ни разу не садист.

И причина его истеричности – внутренний конфликт.

Вот он и гасит его как умеет.

Переход на личности в данном случае – никакая не подпитка вашими эмоциями, а элементарная некомпетентность.

Просто «наезжать» на человека, допустившего ошибку, проще всего.

Короче, управляет сотрудниками он не по науке, а как сам умеет.Поводов для этого внутреннего конфликта у вашего начальника может быть вагон с маленькой тележкой. От каких-то личных проблем до элементарного страха потерять своё место.В этом случае самое правильное, что вы сделаете – это возьмёте его на ручки. Не в прямом, конечно, а в фигуральном смысле.

Всё что, вам надо сделать – это быть в подобной ситуации взрослым. Просто «возьмите его на ручки», да и всёВо время таких припадков гнева перед вами – напуганный, озлобленный и потерянный ребёнок.

Пока человек истерит, представляйте, что перед вами именно такой ребёнок, которого вы берете на руки и убаюкиваете.

С этим ощущением и вступайте в диалог.Соглашайтесь.

А дальше, если человек не совсем прав, спокойно приводите свои аргументы. Так вы будете показывать, что способны слышать и конструктивно подходить к решению проблем.Он же поймет, что на вас орать не стоит.

Нормальному человеку при подобной ответной реакции будет просто неловко это делать.Я был рад подсказать вам, как сделать свою жизнь проще. И буду делать это и дальше. Прошу вас, нажмите на «палец вверх»!

Мой канал благодаря этому чаще будут показывать в ленте Дзен.

А для меня это очень-очень важно!

И не забудьте на него, чтобы не пропустить выпуски новых публикаций.

Как «поставить на место» зарвавшегося босса(Методы противостояния начальникам-самодурам)

» , » Боссы-самодуры

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах.

Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев.

Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статьюВы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку.

Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях.

К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:Вариант 1.

Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути.

После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился.

Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина».

Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу. Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д.

И вообще — вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.Это плохой выбор.

Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично.

Поэтому результат предсказывать не берусь.

Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.Вариант 3.

Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение.

Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться.

Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники.

Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние. Я убежден, что вы достойны большего.

В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично.

Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.Вариант 4.

Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать.

Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны.

После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа:

«Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы»

. Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия.

В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений.

Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме.

Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных.

К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника***Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму.

Не менее оскорбительно и т.н.

пассивно-уничижительное поведение.

Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса. Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения.

Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства.

Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным.

Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться***Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков.

Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора».

В него все верят. Он — непререкаемый лидер.

Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой.

За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше.

Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает.

Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия.

И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает.

Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях.

Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их.

А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом.

серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми.

В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело.

Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п.

Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление.

(«Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках.

И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании.

Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать.

Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента.

У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится.

К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.А защититься от начальников-психопатов проще простого.

Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену.

Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля.

И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен.В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом.

Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо.

По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность***Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями.

Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект.

Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация.

Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете.

С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного.

Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам.

Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение.

Во-вторых, вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.В продолжение темы: © 2001 Виктор Бодалев

Если заставляют делать чужую работу

Конфликты с руководством бывают разные.

Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их.

Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый. Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.

Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+