Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Должно ли индексироваться выходное пособие при сокращении

Должно ли индексироваться выходное пособие при сокращении

Должно ли индексироваться выходное пособие при сокращении

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто.

Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.Выходное пособиеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч.

первая ст. 178 ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

ПримерВ компании «М.» и компании «Ч.» в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата.

В компании «М.» сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку.

Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб., должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.В компании «Ч.» под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб., а второго – 23 112 руб., они получили одинаковое выходное пособие.
Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб., а второго – 23 112 руб., они получили одинаковое выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб., так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Заработная платаПомимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст.

178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения.

Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Комментарий специалиста по налогамДмитрий ФАДЕЕВ, кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ:– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса.

Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий (повышенных размеров дополнительной компенсации) носят разрешительный характер. Суммы таких пособий не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как эти выплаты нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса.

Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата, подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях*.* См. также письмо Минфина России от 21 февраля 2007 г. № 03-03-06/2/38, письмо УФНС России по г. Москве от 29 августа 2005 г. № 28-11/61080.Пример Николая Т., экономиста производственного комбината «С.» предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г.
Москве от 29 августа 2005 г. № 28-11/61080.Пример Николая Т., экономиста производственного комбината «С.» предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока.

Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г.

по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226.

Среднедневной заработок – 951,33 руб.

(215 000 руб.: 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т.
(951,33 руб. x 22 дн.)Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т.

е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб.

x 19 дн.)* **.Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т.

е. за 41 день за минусом выходного пособия.

Результат тот же (951,33 руб.

x 41 дн. = 20 929,26 руб.).Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.В итоге работник получит 58 982,46 руб.Цитируем законРегистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности:

  1. первичная регистрация безработных граждан;
  2. перерегистрация безработных граждан.
  3. регистрация граждан в качестве безработных;
  4. регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;

По каждому этапу регистрации учреждениями службы занятости ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан.

Формы документов по ведению регистрационного учета безработных граждан устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.На отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации.Оказание гражданам услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, предоставления информации осуществляется учреждениями службы занятости бесплатно.Пункты 2 и 3 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 Что платить еще?Мы определились с тем, какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата.

Но это еще не все. Как и любому другому работнику, покидающему организацию (независимо от оснований увольнения), с ним нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст.

139 ТК РФ)*****.На практике встречаются ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какое-либо еще денежное довольствие, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое обращение возможно, например, в случае, если бывший сотрудник заболел или получил травму.

Причем произошло это в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п.

2 ст. 7 Федерального закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию******). Работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты.Цитируем законСтатья 7.
Работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты.Цитируем законСтатья 7.

Размер пособия по временной нетрудоспособности2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.<.>Статья 13.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам<.>2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.Федеральный законот 29 декабря 2006 г.№ 255-ФЗ * Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами ст. 81, 178–180 ТК РФ.** При расчете средней заработной платы необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. О том, как правильно рассчитать средний заработок сотрудника, см. № 2–3, 2008.*** Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки.

Пример приведен без учета выплат, установленных коллективным или трудовым договором.**** Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки и справки из органов службы занятости.Цитируем закон***** О том, как правильно рассчитать отпускные, см.

№ 2–3, 2008.****** Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Цитируем закон Источник: Материал предоставлен журналом Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок.

Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ).

В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ ; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни. Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен . Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.
13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Ответы:

Павлова Юлия, Консультант в области трудового права и управления персоналом, Руководитель Центра кадровых решений «P&B excellent», г. Москва Опубликовано23 января 2020 в 00:34 Опубликовано23 января 2020 в 00:34 Ирина, здравствуйте.

При сокращении численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая ст. 178 ТК РФ). Т.е. речь идет о среднем заработке. Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления средней заработной платы(среднего заработка).

Для расчета средней заработной платы (з/п) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически (!) начисленной ему з/п и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с подпунктом «б» и подпунктом «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода. Начисленные за это время суммы не учитываются.

Поскольку Вас сократили сразу же по истечении отпуска по уходу за ребенком следует применять пункт 6 Положения, согласно которому в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Таким образом, средний заработок, в вашем случае, должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, до вашего ухода в декретный отпуск. В таком случае, расчет должен быть произведен без учета индексации.

Как работник который уважает себя, Я:

Проголосовали: 2 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. 2. при лояльном отношении могу попробовать получить пособие от работодателя;
  2. 1. не связываюсь с подачками;
  3. 3. знаю как заставить выплатить причитающийся мне заработок.

Комментировать Понравилась моя публикация? Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться

Размер выходного пособия

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии.

Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился. При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (). Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников:

  1. если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка ();
  2. если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается;
  3. если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода ();
  4. если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером – трехкратным среднемесячным заработком ().

1. Берутся ли профсоюзные взносы из выходного пособия при сокращении численности.

1.1.

Надежда! Вопрос об удержании взносов решен в первичных документах профсоюза (коллективный договор), в котором указано, из каких денег удерживаются взносы. Для этого необходимо обратить к бухгалтеру или председателю профсоюза, которые обязаны ознакомить вас с положением об удержании профсоюзных взносов. На практике бываю два случая, все зависит от ваших локальных актов.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Уплата профсоюзных взносов регулируется Уставом профсоюзной организации. Ознакомьтесь с Уставом. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. ;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+