Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дополнительное соглашение к трудовому договору сделать его бессрочным

Дополнительное соглашение к трудовому договору сделать его бессрочным

Дополнительное соглашение к трудовому договору сделать его бессрочным

Как составить допсоглашение о продлении срока действия трудового договора в 2018 году

Трудовое законодательство на нынешнем этапе позволяет работодателю заключать 2 вида трудовых договоров – бессрочный и срочный (ст. 58 ТК РФ). Подписание бессрочного договора не предполагает заранее оговоренных между сторонами временных рамок в течении которых он будет действовать. Тогда как срочный четко описывает промежуток на который кандидат трудоустраивается. Окончание его действия четко определено.Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор>>>Именно второй вид договоров допускает продление срока трудового договора в дополнительном соглашении, но в четко регламентируемых случаях.

Статья 59 ТК РФ четко регламентирует ситуации при которых возможно подписание срочного трудового договора.

А его продолжительность в любом случае не может превышать пяти лет. Тогда как ст. 58 ТК РФ напрямую запрещает заключение подобного контракта без достаточных оснований.

Судом он будет признан бессрочным., порядок заключения, продления или расторжения срочного контракта более строго регламентирован. И при обнаружении инспекторами ГИТ того, что контракты многократно перезаключались, они будут признаны бессрочными.А вот сделать из договора на определенный срок срочный договор не получится. Такую возможность законодатель не предоставил.

Даже при условии согласия сторон. Поэтому для начала необходимо расторгнуть обычный договор и только потом подписать срочный.

Продление срока контракта возможно только в ограниченном ряде случаев:

  • со спортсменом у другого нанимателя.
  • при наступлении беременности, если ее период выходит за временные рамки договора;
  • признание договора заключенным на неопределенный срок;
  • с педагогическим работником;

Наиболее простым является первый случай, его и не надо оформлять. Если сотрудник продолжил трудиться за рамками периода контракта, то документ считается заключенным бессрочно.► Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор, может ли ГИТ прийти с проверкой по анонимке и другие ответы на вопросы кадровиковНа практике же стороны чаще всего составляют допсоглашение к трудовому договору о продлении срока его действия.

Это позволяет зафиксировать новый статус сотрудника и внести коррективы в уже существующий контракт.ПримерЕсли сотрудница, работающая по срочному ТД, забеременела и дата окончания ее беременности находится за пределами сроков договора, то он продлевается.

В этом случае последним днем будет день окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если же женщина потеряла ребенка, то увольнение возможно произвести днем, когда работодатель об этом узнал или должен был узнать.Статья же 332 ТК РФ дает возможность продлить договор с профессорско-преподавательским составом.

2 ст. 261 ТК РФ). Если же женщина потеряла ребенка, то увольнение возможно произвести днем, когда работодатель об этом узнал или должен был узнать.Статья же 332 ТК РФ дает возможность продлить договор с профессорско-преподавательским составом. Это возможно если ранее этот сотрудник трудился по срочному договору, а затем был избран на эту же должность во время конкурса.

В этом случае также требуется подписание дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора (образец возможно скачать ниже).И последний случай.

Если работодатель не может временно обеспечить спортсмену доступ к соревнованиям, то возможен переход его к другому нанимателю. Оформляется такой перевод по средствам срочного трудового договора на 1 год.

По прошествии установленного периода со спортсменом может быть продлен договор при условии согласия всех трех сторон (ст. 348.4). При этом дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока может быть подписано или в день окончания периода контракта, или заранее.Справочник кадровика в подарок!Скачать журнал в PDF

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  1. временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  2. суд признал временные трудовые отношения постоянными.
  3. стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:

  1. Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).
  2. Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).
  3. Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).

В ст.

59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей . Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются.

Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему.

Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.

Трансформация документа

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Не всегда в случаях, когда статья 59 допускает ограничить по времени действие трудового договора, работодатель и сотрудник заключают именно такое соглашение. И бывают ситуации, когда руководителю хочется это исправить.

Такие вопросы редки и потому мало освещены юристами, что делает их ещё сложнее для решения. Статья 58 устанавливает правила трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

А вот обратного процесса нигде в Трудовом кодексе нет. Значит ли это принципиальную невозможность перевести сотрудника на такую форму отношений? Многие практики приходят к выводу, что да, значит.

Статья 72 ТК предлагает возможность менять условия договора, но только по соглашению сторон либо в предусмотренных кодексом ситуациях.

Рассматриваемая ситуация кодексом не предусмотрена, а вот на соглашение сторон определённых ограничений не накладывается.

С точки зрения некоторых юристов, это даёт возможность оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, указать там на изменение условий в виде установления срочного характера работ. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. С другой стороны, статья 58 требует указывать этот пункт в самом трудовом договоре, а не в соглашении с ним. Практически во всех случаях трудовые инспекции исходят из этого и считают бессрочными трудовые договоры невзирая на любые допсоглашения.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

Когда изменяется срок действия?

Очевидно, что договор бессрочного типа не может нуждаться в изменении срока действия — он у этого документа ничем не ограничен.Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения

согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя).Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны. Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.Цель этого документа внести ясность в трудовые отношения и зафиксировать изменения, происходящие по согласию обеих заинтересованных сторон.Такой документ не дублирует основной документ полностью и не изменяет его во всех пунктах.

Об этом прямо говорится в соглашении. Он изменяет лишь некоторые условия. При этом указывается номер пункта, подвергнувшегося изменению, и указывается новая формулировка, меняющая часть договора.

Как правильно составить дополнительное соглашение

Составляя дополнительное соглашение о сроке трудового договора, нужно учитывать главные ограничения для такого документа.

Его можно составить только при соблюдении всех условий:

  1. срок договора должен закончиться раньше 5 лет с начала работы, а не с заключения соглашения.
  2. ТК разрешает заключить срочный договор;
  3. работник даёт согласие на такой перевод трудового договора из бессрочного в срочный;

Комментарий редактора сайта

Срочный договор продлить нельзя . Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании.

Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня.

Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать?

Цитирую Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П.

Орловского стр.183 к Ст 58:» В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к.

ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.» Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Нюансы оформления

Основанием для этого является письменное заявление сотрудницы и соответствующие медицинские справки.

В этом случае договор может быть расторгнут лишь по окончании беременности. Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет. Продление срочного договора для генеральных директоров и прочих управленцев высшего звена невозможно!

Для данной категории работников алгоритм действий следующий: увольнение в связи с завершением срока действия текущего договора, а затем — заключение нового. В отношении пенсионеров в данной ситуации никаких отдельных норм не существует, процедура происходит на общих условиях.

Единственное условие — добровольное согласие сторон.

В любом случае, оформляя дополнительное соглашение о продлении договора, следует помнить, что изменение срока его действия без достаточных на то оснований может быть признано незаконным.

Соблюдение всех законодательных актов РФ подразумевает расторжение заключённого трудового договора по окончании его срока действия с обязательным письменным предупреждением работника и последующее заключение нового срочного договора со следующего дня. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. Источник:

Порядок заключения доп.

соглашения

Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке.

При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

  • Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
  • Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.
  • Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).

Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:

  1. соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.
  2. фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;

Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные.

Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах.

Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации. Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт.

Однако это:

  1. обязывает окончательно рассчитать сотрудника.
  2. потребует оформления других кадровых документов;
  3. займет больше времени;

Также см. «».

Функции документа

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения.Согласно письму от 31.

10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён.

Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:

  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • Прохождение работником практики, стажировки;
  • Трудовая деятельность за границей;
  • Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст.

72 ч. 2 Трудового кодекса. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64.

В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.https://www.youtube.com/watch?v=X_NEu1DxPhcЭто делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст.

79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора.

Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

Быть начеку

Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период.

Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным. Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора.

В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Постоянный договор стал временным

Такая ситуация возможна, например, когда предлагается должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), поскольку в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ с такими работниками по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры.

В силу ст. 274 ТК РФ, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В трудовом договоре с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), в том числе назначаемым из числа работников организации, с которым изначально был заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон о переводе на должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), может быть установлен срок действия договора. Подобная ситуация возможна и при наличии других оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст.

59 ТК РФ. И в случае, если работодателем и работником подписано соглашение о переводе с определенным сроком действия трудового договора, изменение условия о сроке договора будет законным. Такие выводы делают суды. В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу № 33‑3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор.

Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства.

Большинство судов считают, что условие о сроке трудового договора является таким же условием договора, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. Однако попадаются и такие решения, где судьи делают выводы, что срочность трудового договора (исходя из системного толкования положений ст.

57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров. Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33‑668/2013). Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной.

При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный при переводе на другую должность. В случаях, когда работник остается в прежней должности, но, например, переводится в другое структурное подразделение, менять бессрочный трудовой договор на срочный не следует, даже если работник согласен. Документы при переводе работника на срочный трудовой договор оформляются те же, что и при переводе со срочного на бессрочный: соглашение, приказ, трудовая книжка и личная карточка.

При этом не забудьте, что факт срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается. Таким образом, при переводе временного работника на другую, постоянную работу никаких противоречий с трудовым законодательством не возникает. А вот в обратной ситуации, когда с работником сначала был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а потом он трансформировался в срочный, проблема есть.

Тем не менее считаем, что такие изменения не противоречат законодательству. Главное, как было отмечено, чтобы, во‑первых, у работодателя были основания для заключения срочного договора, а во‑вторых, с работником было заключено письменное соглашение об установлении срока договора.

Если вы все же не захотите рисковать, есть альтернатива: расторгнуть трудовой договор, а потом принять работника снова – по срочному договору.

Источник: Рубрика:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия.

Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон. Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч.

1 ст. 59 ТК РФ):

  1. сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  2. лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  3. сезонный труд;
  4. лицо избрано на выборную должность;
  5. фирма создана на определенный период;
  6. гражданин принимается на стажировку;
  7. гражданина направляют в другую страну;
  8. результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  9. гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
  10. безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  11. непостоянная деятельность (до двух месяцев);

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания. По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч.

2 ст. 59 ТК РФ):

  1. сотрудник учится на очном отделении;
  2. в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  3. лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  4. работника оформляют на должность по конкурсу;
  5. гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  6. сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  7. наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  8. гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  9. лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
  10. гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Временный договор стал постоянным.

Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился. Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме. Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы.

При этом, как установлено ч. 3 ст.

79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.

Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и перевод на постоянную должность осуществляется в общем порядке. Таким образом, надо оформить следующие документы:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе на постоянную должность временного работника условия договора (см. образец на стр. ).
  • Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).
  • Запись о переводе на постоянную должность временного работника в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г.

Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

  • Работник с 12 ноября 2018 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера. С должностной инструкцией бухгалтера ознакомлена под подпись.
  • Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции:

– «2.1.

Настоящий заключен на неопределенный срок»; – «3.1.

Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц».

  • Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции.
  • Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: Работник: Калинкин /И. А. Калинкин/ Новикова /М. В. Новикова/ Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила.

Новикова, 10.11.2018

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение.Из этой статьи вы узнаете:

  • тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор.
  • порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор;
  • главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров;

При оформлении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольно часто возникает необходимость изменения срочного трудового соглашения на бессрочное. Давайте разбираться, что для этого необходимо, и какие действия включает процедура перевода.Основными отличительными особенностями бессрочных трудовых соглашений считаются:

  • в заключенном договоре прописывается неограниченный срок действия трудового соглашения;
  • обязательные пункты бессрочного соглашения посвящены графику работы, отпуску, величине заработной платы, размерам премиальных и компенсационных выплат.
  • работодатель нанимает специалиста для выполнения им на постоянной основе должностных обязанностей;
  • в подобных контрактах более детально представлены права и обязанности каждой из сторон договора;

Доп соглашение к договору о переносе сроков трудового договора

Таким образом, любая из участвующих сторон посредствам допдоговора может предложить внести некие корректировки в базовый документ, при этом за второй стороной остается право на одобрение дополнительного договора или на его игнорирование.

Допдоговор также подчиняется все той же юрисдикционной форме, что и базовый, поэтому если в дополнительном договоре не указаны аннулированные или заменяющие пункты, то все позиции базового документа сохраняют свою юридическую силу. Дополнительное соглашение к трудовому договору Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. При этом работодатель обязан учитывать то, что он обязан сообщить работнику о желании скорректировать базовый трудовой договор не менее чем за 60 дней до момента вступления в силу поправок.

Важно Скачайте документы по теме Дополнительное соглашение о продлении срока действия договораСкачать в .

doc Преобразование срочного трудового договора в бессрочный Одним из наименее сложных способов продлить трудовые отношения между работником и работодателем, которые заключили между собой срочный трудовой договор, является преобразование имеющегося образца в бессрочный.

Согласно положениям ст. 58 ТК РФ для этого достаточно, чтобы после истечение периода его действия ни одна из сторон не потребовала прекращения трудоустройства специалиста.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+