Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Какие выплаты может получить пенсионер от работодателя?

Законодательство, действующее сегодня, не предусматривает какие-либо финансовые поощрения пенсионерам, как отдельной категории граждан. Однако человек преклонного возраста, завершающий свою трудовую деятельность, может рассчитывать на те же финансовые бонусы, что и обычный работник в случае увольнения. гарантирует в случае прекращения работы денежную компенсацию за все неиспользуемые отпуска, если они имеются.Если пенсионер попадает под сокращение штата на предприятии или в случае ликвидации организации, то в действие вступает другая , которая подразумевает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняется на период, не превышающий двух месяцев.Это все моменты, оговоренные в федеральном законодательстве относительно выплат, которые могут получить пенсионеры непосредственно по месту работы. Однако существуют и широко распространены на практике, особенно среди крупных представителей рынка трудоустройства, внутренние документы, которые могут регламентировать материальную помощь сотрудникам, которые уходят на пенсию, а также пенсионерам, по факту продолжающим свою трудовую деятельность на предприятии.Например, такие пункты могут быть предусмотрены в коллективных договорах.

В каждом индивидуальном случае работодатель может сам принимать решение о назначении выплат и их размере, потому что федеральном законодательством это не предусмотрено.Так, работодатель может выплатить дополнительные средства в случае если работник, уходящий на пенсию, долгое время проработал на благо предприятия и внес неоценимый вклад в его развитие, по состоянию здоровья, а также в случаях если трудоустроенный у него пенсионер стал жертвой чрезвычайного происшествия, стихийного бедствия или потерял близкого человека.Подчеркнем, все эти материальные бонусы работодатель выплачивает по собственной инициативе, а не по законодательной «обязаловке».

Обзор документа

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, является компенсационной выплатой, связанной с увольнением. Оно освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы указанного пособия, превышающие трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Сколько окладов должны выплатить при выходе на пенсию — важно знать каждому

23 августа 2018В связи с увеличением пенсионного возраста отмечается повышенный интерес к вопросам, касающимся выхода на пенсию.

Один из них — сколько выплачивается окладов при выходе на покой?Первое, что нужно отметить — само увольнение. Достижение пенсионного возраста даёт право на уход по собственному желанию. При этом работник может не предупреждать начальство за две недели до увольнения, он может сделать это сразу.

Ещё его могут сместить из-за сокращения штатов. Но работодатель не имеет права самостоятельно отстранять работника — это будет считаться дискриминацией по возрасту. Единственное, что ему позволено в такой ситуации — увольнять тех сотрудников, что достигли предельного возраста для трудовой деятельности.В любом из случаев, перечисленных выше, работодатель должен выплатить сотруднику:

  1. пособие, назначаемое в соответствии с актами трудового кодекса;
  2. поощрительную годовую премию, если такая есть в организации;
  3. оплата неотгуляного отпуска;

И теперь стоит приступить к главному вопросу — сколько окладов полагается пенсионеру, увольняющемуся с работы?

Выходное пособие вычисляется из средней месячной заработной платы работника. Его выплата происходит в день выхода на покой.

Дальше у него есть возможность получить ещё два таких оклада — за 2 и 3 месяцы. В таком случае он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, подтверждающую, что новое рабочее место сотрудник не получил. То есть, в общем, пенсионер может получить 3 месячных оклада.Стоит отметить, что сотруднику могут и отказать от выплаты пособия за 2 и 3 месяцы.

Это произойдет, если пенсионер начнет получать государственное довольствие по старости.

Также необходимо принимать во внимание законодательные акты, действующие на территории региона.

Например, в ст. 178 ТК РФ указано, что некоторые сотрудники могут рассчитывать на 6 окладов, выплачиваемых в течение полугода. Это возможно если человек работал в местности с тяжелым климатом.

К такой относится Крайний Север, например.Особое внимание стоит уделить законам, регламентирующим порядок выхода на пенсию работников определенных отраслей. Например, постановление ВС РФ от 23.12.92 №4202-I, устанавливающее порядок выхода на покой сотрудников Министерства внутренних дел. Таких законодательных актов хватает — стоит их прочесть или проконсультироваться у специалиста, чтобы случайно не потерять дополнительные деньги.

Таких законодательных актов хватает — стоит их прочесть или проконсультироваться у специалиста, чтобы случайно не потерять дополнительные деньги.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+212), в том числе: 26 мая 2016 г.

20:06 Письмо Минтруда от 11.03.2016 № 17-3/В-98 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 11 марта 2016 г. N 17-3/В-98 Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Ответ: Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию и сообщает следующее.

Из запроса следует, что в трудовом договоре, заключаемом организацией со своими работниками, предусмотрены выплаты в виде единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере, и единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ. В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений, не поименованная в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ. При этом единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Директор Департамента Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА См. Хиты законодательства: 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсий за счёт уменьшения количества пенсионеров будет производиться постепенно с 01.01.2019 года.

Начисление индексации с января 2020 года производит пенсионный фонд РФ. Согласно закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при уходе на пенсию по старости должно соблюдаться одновременное выполнение следующих условий:

  1. постепенное увеличение пенсионного возраста до 60 лет у женщин, 65 – у мужчин, которое достигнет порогового значения в 2023 году;
  2. поэтапное повышение общего страхового стажа до 15 лет до 2024 года;
  3. плавный рост показателя ИПК до 30 единиц в 2025 году.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет коснётся педагогов и медицинских работников, претендующих на пенсию по выслуге, жителей Крайнего Севера и приравненных регионов, имеющих право на досрочный выход в связи с неблагоприятными климатическими условиями.

Претенденты на социальную пенсию – лица, не имеющие право на пенсионное обеспечение по причине нехватки пенсионного стажа или баллов, смогут получать пенсию с учётом постепенного повышения возраста. Однако вступивший закон не внёс изменений в части обязательных доплат при выходе на пенсию по старости, только ужесточив ответственность при несанкционированном увольнении для работодателей.
Однако вступивший закон не внёс изменений в части обязательных доплат при выходе на пенсию по старости, только ужесточив ответственность при несанкционированном увольнении для работодателей. Ранее дискриминацией считался факт увольнения по инициативе администрации только на основании достижения пенсионного возраста, с 01.01.2019 года норма коснётся предпенсионеров – лиц, которые будут оформляться на отдых в соответствии с новшествами по возрастному цензу.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в . Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы.

При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни. Информация Количество отпускных в год в общем случае составляет 28 дней (возможны и другие варианты). Так, например, работникам – инвалидам дается 30 дней отпуска, работникам вредных производств – 35 дней и т.д.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Социальная

Социальное обеспечение по старости, которое выплачивается людям, совсем не имеющим страхового стажа, баллов и даже гражданства. Ее назначение регулируется законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Такой вид обеспечения выплачивается двум категориям граждан:

  1. малочисленным народам Севера для их поддержки.
  2. гражданам пенсионного возраста, которые не смогли заработать достаточное количество страхового стажа и пенсионных баллов по каким-либо причинам;

Для этих категорий людей действуют разные требования для ее назначения. Для первых: возраст 70 лет — для мужчин, 65 лет — для женщин, гражданство РФ или постоянное проживание в стране от 15 лет и отсутствие официального места работы.

Для представителей малочисленных народов Севера возраст: 55,5 лет — для мужчин, 50,5 лет — для женщин и постоянное проживание в районах Севера на момент выхода на пенсию (все районы проживания малочисленных народов Севера перечислены в Постановлении Правительства РФ № 22 от 11.01.1993).

Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

24 мая 2016 24 мая 2016 Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления .

Об этом проинформировал Минтруд России в письме .Специалисты ведомства напомнили, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Об этом сказано в части 1 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в данного закона. Так, страховые взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников.

Так, страховые взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников.

Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Исходя из положений ТК РФ, в трудовом или коллективном договором могут перечисляться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выплат.

Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов. Кроме этого, чиновники сообщили, что если организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение по случаю достижения пенсионного возраста, то такие суммы облагаются страховыми взносами в общем порядке. Обоснование — указанные выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых выплат.

8 765 8 765 8 765 8 765Остались вопросы?Популярное за неделю147 61441 909135 1414 6984 368

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым. А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику. В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 34 консультациисегодня 17758 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях: Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода.

Эта возможность может появиться в следующих ситуациях: Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения

В текущих условиях, когда увольнять стали намного чаще, чем принимать на работу, многих пенсионеров интересует, какие выплаты им положены при увольнении и как их получить.

Разберем, на что сейчас может рассчитывать человек, который перестал быть «работающим» и остался просто «пенсионером».Во-первых, что ему должен работодательВ день увольнения с работником должны провести полный расчет. Помимо заработной платы ему полагается также денежная компенсация за отпуск, если он не успел им воспользоваться. Это относится как к ежегодному отпуску, так и к дополнительному (когда у работника есть такое право).

Рекомендуем прочесть:  Сколько дает на рабочую

Если сотрудник проработал в организации не менее 6-ти месяцев, по закону он может взять отпуск. При увольнении определяется, сколько дней отпуска остались неиспользованными — и выплачивается компенсация из расчета среднего заработка за каждый такой день. Это при условии, что было отработано не менее 11 месяцев.

Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.Но право на полную компенсацию отпуска возникает уже при стаже в 5,5 месяцев, если человек увольняется по объективным причинам (сокращение штата, ликвидация организации, состояние здоровья и т. д.). А вот когда гражданин полностью отгулял отпуск за год и увольняется, не отработав полный год, работодатель может удержать у него из расчета переплаченные отпускные.

Но обратите внимание, что удержание допускается не более 20%, а оставшийся долг работник может возместить лишь добровольно. Более того, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации удержания из зарплаты вовсе запрещены (Верховный суд РФ, дело № 59-КГ17-19).Если пенсионера сокращают, ему дополнительно положено выходное пособие — среднемесячный заработок.

За второй месяц после увольнения он может получить от работодателя еще одну среднюю зарплату, если не устроится к тому времени на работу.Во-вторых, какие выплаты полагаются от ПФРПолучатель страховой пенсии, ему восстанавливают индексацию — с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения.

При этом нет никакой необходимости срочно бежать в Пенсионный фонд и подавать заявление, что вы теперь неработающий пенсионер. Начисление индексации происходит в беззаявительном порядке: — работодатель подаст очередной отчет в ПФР, где пенсионер уже не числится среди работников. На основании этих данных ПФР вынесет решение о восстановлении индексации и перечислит доплату.

Деньги приходят примерно через 3 месяца после увольнения.Также у уволенного пенсионера возникает право на те выплаты, которые полагаются только неработающим.Если его пенсия ниже прожиточного минимума, который установлен для пенсионеров в регионе его проживания, он может обратиться за социальной доплатой. Обращаться нужно в ПФР, если прожиточный минимум региона ниже 9 311 рублей, или в отделение соцзащиты населения — если он превышает названную сумму. Доплата назначается с 1-го числа месяца, следующего за датой обращения.При наличии 30 лет стажа в сельском хозяйстве уволенный пенсионер может обратиться в ПФР за доплатой к пенсии, если он проживает в сельской местности.

В этом году сумма ежемесячной прибавки составляет 1 421 рубль 56 копеек.Кроме того, став безработным, пенсионер может обратиться в отделение соцзащиты населения за предоставлением льгот.

Это компенсация взносов на капремонт жилья, если он собственник и достиг 70-летнего возраста. Это могут быть льготы, положенные ветерану труда (во многих регионах они предоставляются только неработающим или малообеспеченным пенсионерам).

Также в регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты неработающим пенсионерам. Например, в Московской области сейчас доплачивают 1 000 рублей ежемесячно неработающим одиноко проживающим пенсионерам старше 65 лет.

О региональных выплатах и льготах для неработающих пенсионеров нужно узнавать в местном отделении соцзащиты.

Основные положения

  1. Военные, работники МВД могут получить как выходное пособие сумму, равную 7 окладов (если стаж свыше 7 лет).
  2. Может быть выплачено вознаграждение в размере 1-2 окладов. Обычно такое правило существует в государственных органах.
  3. Стандартно работники получают при выходе на пенсию выходное пособие, часть тринадцатой зарплаты (если она есть на предприятии), компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
  4. Его получит и тот пенсионер, который смог сформировать накопительную часть в размере меньше 5% от страховой части. Единовременное пособие является разовой выплатой, пенсионер получает те средства, которые собрались на счете накопительной пенсии.
  5. Те, кто не заработал страховой стаж или выходит на пенсию по инвалидности могут получить единовременное пособие.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2020

Как оформить единовременную помощь по месту работы?

Федеральным законодательством не регулируется размер предполагаемой материальной помощи, которую может оказывать работодатель работающим у него людям преклонного возраста и тем, кто официально уходит на пенсию.

Он самостоятельно принимает решение о выплате той или иной суммы материальной помощи на основании заявления и учитывая причины и условия, при которых возникла такая необходимость.Помимо заявления на имя руководителя организации, на основании которого может быть составлен приказ, могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие особые обстоятельства. Тем более, ксерокопии всех основных документов гражданина (паспорта, СНИЛС, страхового полиса, трудовая книжка и т.д.) у работодателя, как правило, хранятся в личном деле работника.Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Что такое единовременное пособие при выходе на пенсию

Каждый работник, уходящий на заслуженный отдых, имеет право на пенсионное обеспечение.

Размер данного обеспечения часто бывает недостаточным для безбедного существования.

Поэтому государство и возлагает на себя данное обязательство по обеспечению единовременных выплат уходящим на заслуженный отдых, как дополнение к основному доходу из суммы пенсионных взносов.

Единовременная выплата при выходе на пенсию — это возможность получения части трудовой пенсии на протяжении всей жизни.

Получить ее можно не только как ежемесячный платеж, но и в качестве единовременного платежа (при соблюдении определенных условий).

А также можно получить срочную выплату за счет дополнительных вкладов.

Ее сумма зависит от средств накоплений, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудового обеспечения. У тех, кто рожден до 1967 г., накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 ) и суммы составят от 5000 до 15 000 руб.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

По общему правилу, согласно п.

1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е.

виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами.

Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г.

Москве от 30.03.2011 г. № Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п.

1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч.

4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п.

3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере. Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е.

в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась.

С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г.

№ 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г.

№ 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+