Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если не правильная дата рождения в трудовой

Если не правильная дата рождения в трудовой

Если не правильная дата рождения в трудовой

Как делать исправления в трудовой книжке?

Часто бывают ситуации, когда происходит смена фамилии. Это может быть связано с замужеством или, наоборот, с разводом. Чтобы исправить фамилию в документе, работник должен предоставить основания для ее смены. Кадровик на титульном листе перечеркивает старую фамилию прямой линией и рядом пишет новую.

На обложке с внутренней стороны указываются реквизиты подтверждающего документа. Они обязательно должны быть заверены личной подписью работодателя или его уполномоченного лица.

Рядом необходимо поставить печать организации. Поясняющая запись должна содержать информацию о причине смены фамилии.

Если на строке нет места для новой записи, фамилию можно указать сверху. Последующая смена фамилий не имеет четкого регламентирования законодательством, поэтому производится по аналогии. Иногда кадровики сталкиваются с вопросом, как правильно исправить отчество в трудовой книжке. Поле того, как работник покажет документ, который подтверждает законность смены отчества, вносится исправление в трудовую книжку.

Поле того, как работник покажет документ, который подтверждает законность смены отчества, вносится исправление в трудовую книжку. Старое отчество аккуратно зачеркивается, а новое вписывается рядом с указанием реквизитов подтверждающего документа. Сведения об образовании, как правило, не изменяются, а дополняются.

Рядом с информацией о высшем незаконченном образовании необходимо дописать «высшее законченное». Указывать реквизиты диплома или других документов не нужно. В случае, когда трудовая книжка неправильно заполнена при первичном занесении записи, ее целесообразнее признать недействительной и заменить бланк.

Если это произошло по вине работодателя или его уполномоченного лица, то работник не должен возмещать материальный убыток. Работодатель выдает сотруднику новую трудовую книжку за свой счет. Хотя работник должен в обязательном порядке ознакомиться с данными, которые кадровик вписал в трудовую книжку, и подтвердить их истинность, иногда в силу объективных причин этого не происходит.

Ошибка выявляется через какое-то время при увольнении.

Порядок внесения изменений в дату рождения

Изменения даты рождения в вносятся путём зачёркивания неверной и указанием правильной.Зачёркивание производится одной горизонтальной чертой, сделанной шариковой, перьевой или гелевой ручкой синего, чёрного или фиолетового цвета.

При отсутствии места правильная запись делается над зачёркнутой. производится на внутренней стороне корочки трудовой книжки.

Надпись включает в себя:

  1. полное наименование должности ответственного за ведение трудовой книжки лица;
  2. подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы) и оттиск печати.
  3. основание для внесение изменений с реквизитами (паспорт с указанием серии, номера, даты выдачи и выдавшего органа);
  4. содержание внесённых изменений (дата «__»_____ ___ г. изменена на дату «__»_____ ___ г.);

По общему правилу все записи в трудовую книжку вносятся в течение недели с момента возникновения основания. В нашем случае таким моментом является , предъявившего паспорт с корректными данными.

Образец внесённых изменений приведён .Ответственность за ведение трудовых книжек возложена на работодателя.

Любые неточности и ошибки, допущенные при оформлении документа, могут повлечь негативные последствия как для работника, так и предприятия (организации).

Корректное ведение трудовых книжек входит в обязанности кадровой службы. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи95 82 73 77 81 63 Свежее

  1. 18.07.2020
  2. 17.07.2020
  3. 16.07.2020
  4. 15.07.2020
  5. 17.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

27 декабря 2018 Автор КакПросто!

Трудовая книжка должна быть заполнена правильно и без ошибок — от этого зависят будущие пенсионные права владельца трудовой книги. Но не всегда удается избежать помарок.

Поэтому все внесенные изменения должны быть сделаны правильно и в соответствии с законами РФ. Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится

  1. — трудовая книжка.
  2. — паспорт;
  3. — свидетельство о рождении;

Инструкция 1 В трудовую книгу могут быть внесены изменения, если туда была внесена неточная или неверная запись либо анкетные данные работника устарели.

Все изменения должны вноситься только на основании свидетельства о рождении или паспорта. Заверяться любые изменения должны подписью и печатью. 2 Если вы выявили в своей трудовой книжке неправильную или неточную запись обратитесь в то место работы, где была сделана эта запись. Там попросите изменить неправильные данные и заверить документально внесенные изменения.
Там попросите изменить неправильные данные и заверить документально внесенные изменения. Если это осуществить невозможно, обратитесь по новому месту работы с просьбой изменить данные на основании официального документа работодатели, который допустил ошибку, а также вашего паспорта или свидетельства о рождении.

3 Запомните, вы не имеете права самолично вносить исправления в собственную трудовую книжку. Неверно внесенная дата рождения должна быть исправлена правомочным сотрудником отдела кадров на основании вашего паспорта или свидетельства о рождении.

Эти действия должны быть заверены печатью «исправленному верить», а в реестр должна быть внесена соответствующая запись. 4 Проверьте правильность внесения изменений. Неправильная дата рождения должна быть перечеркнута одной сплошной прямой линией, а сверху указана правильная дата рождения.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки также должны быть внесены ссылки на документы, на основе которых и были внесены изменения.

Также в обязательном порядке там должна стоять подпись кадровика, который вносил изменения и печать фирмы или отдела кадров.

5 Обратитесь в суд, если по месту работы вам отказали в исправлении даты рождения или личных данных в трудовой книжке. И уже на основе судового решения вам в обязательном порядке исправят неверную информацию.

Обратите внимание Если не исправлять неверную дату рождения в трудовой книге, у вас в дальнейшем могут возникнуть проблемы с получением пенсии. Связанная статья Как внести изменения на титульный лист трудовой книжки?

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об не правильной дате рождения?

Для исправления ошибки работник должен представить работодателю или его уполномоченному лицу паспорт и свидетельство о рождении.

Ни в коем случае нельзя делать записи в трудовой книжке самостоятельно. Неверную дату рождения имеет право исправлять только работник кадровой службы или работодатель. Ошибочная дата рождения перечеркивается одной линией, а рядом пишется правильная. Необходимо сделать запись «Исправленному верить» и поставить печать организации.
Необходимо сделать запись «Исправленному верить» и поставить печать организации.

Работник должен лично проконтролировать правильность сделанной записи. На внутренней стороне обложки обязательно должны быть указаны реквизиты документа, который подтверждает правомерность сделанных исправлений. Реквизиты нужно заверить личной подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Как исправить год рождения в трудовой книжке, если работодатель отказывается вносить исправления?

В этом случае работник имеет право обратиться в суд. По решению суда будут сделаны изменения в трудовой книжке. За неправильное заполнение и ведение трудовых книжек предусмотрены дисциплинарные меры.

Ответственность за это несет работодатель или его уполномоченной лицо, что подтверждено документально. Дисциплинарные меры могут быть применены к работнику на следующих основаниях:

  1. При наличии приказа или другого документа, подтверждающего факт вменения работнику обязанностей по ведению трудовых книжек. Он в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен, о чем будет свидетельствовать его личная подпись.

  2. Должен быть документ, подтверждающий нарушение трудовых функций работником.
  3. Все обязанности четко прописаны в инструкции.

Дисциплинарные взыскания должны проводиться согласно закону.

Это может быть устное замечание, выговор или увольнение. Работодатель имеет право самостоятельно решать, какое именно наказание применить к работнику.

Но оно должно быть адекватно проступку. В случае первого нарушения сотрудника, как правило, не увольняют. Но могут сделать замечание или отстранить от выполнения данных обязанностей. Любое наказание должно сопровождаться соответствующим приказом или другим документом, в котором должны быть четко прописаны причины.

Любое наказание должно сопровождаться соответствующим приказом или другим документом, в котором должны быть четко прописаны причины. После ознакомления работник ставит свою подпись.

Если работник не согласен с дисциплинарным наказанием, он имеет право обжаловать его в специальных комиссиях и инспекциях. Заявление нужно подать в течение месяца, но если задержка произошла по уважительным причинам, срок можно продлить.

Материальная ответственность может коснуться работодателя в том случае, если работник лишился возможной прибыли по вине организации. Она предусмотрена в следующих случаях:

  1. Работник не получил трудовую книжку вовремя по вине работодателя.
  2. В трудовую книжку была внесена неправильная запись, из-за которой документ признан недействительным.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать трудовую книжку.

Если этого не произошло, работодатель может снять с себя ответственность следующим образом. Уволенному сотруднику организация должна отправить уведомление с просьбой получить трудовую книжку.

С того дня, как было отправлено письмо, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение документа. Если работник лишается заработка по причине признания трудовой книжки недействительной вследствие неправильной записи, работодатель или ответственное лицо также должны возместить работнику убыток.

Сумма рассчитывается, исходя из среднего заработка и количества вынужденных прогулов сотрудника.

Ошибка в дате рождения в трудовой книжке

Краткое содержание: Задать вопрос 1.

При оформлении трудовой книжки первым работодателем (10 лет назад, ООО больше не существует) была допущена ошибка в дате рождения и некорректно исправлена — просто зачеркнута, без указания документов-оснований. Последующие работодатели внимания не обращали.

Новый работодатель считает, что ТК не действительна и просит собрать справки о стаже. Подскажите, действительна ли ТК?

ответ юриста 1.1. Ваш новый работодатель прав, Вам придётся доказать факт принадлежности данной трудовой книжки именно Вам, архивными справками из архивов предприятия или заказать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ПФ РФ за данный период работы. Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

возможно следующими способами: Через портал Госуслуги.

Ру Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн. На сайте Пенсионного фонда РФ Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах».

Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте Госуслуги. Ру. Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление.

Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе. Через МФЦ. Материал сайта: Пенсионного фонда РФ. Вам помог ответ? Да Нет 2. Дата рождения в трудовой показали неправильно.

Я сейчас работаю работодатель как должен исправлять ошибку.

Прямо на книжке написать правильную дату и печатью заверить? ответ юриста 2.1. Да, можно и таким образом.

Вам помог ответ? Да Нет 3. При подаче документов в ПФР для оформления пенсии, обнаружилась ошибка в трудовой книжке — неправильно указана дата рождения. Надо доказывать через суд принадлежность документа.

Необходим образец заявления в суд. ответ юриста 3.1. Заявление пишите в произвольной форме со ссылкой на формулировку отказа ПФР.

Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4. При оформлении пенсии обнаружила ошибку по дате рождения в трудовой книжке 21 февраля а в паспорте 20 февраля куда обращаться по этому вопросу Спасибо!

ответ юриста 4.1. Обращайтесь к работодателю для исправления. Вам помог ответ? Да Нет 5. В трудовой книжке сделана ошибка в дате рождения, книжку выдавали на Украине.

Как написать заявление в суд об исправлении ошибки, трудовая нужна для оформления пенсии.

ответ юриста 5.1. Пишите заявление об установлении юридического факта. Вам помог ответ? Да Нет

4.

В трудовой книжке исправлена ошибка по дате, не придерутся ли в Окна другой работе?

ответ юриста 4.1. Алла Ивановна. В Окне должны придираться к данному исправлению.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Вам помог ответ? Да Нет 5. В 1985: году мне была выдана трудовая книжка. Дата рождения была записана неверно. Я подчистила и исправила (ну вот такая идиотка была в неполные 18 лет.) Теперь переживаю, что будут проблемы при оформлении пенсии.

Организации этой уже не существует.

Что можно сделать? ответ юриста 5.1. При оформлении пенсии в случаях, если у Пенсионного фонда будут сомнения в подлинности представленных оригиналов документов (неподтвержденные исправления, нечеткие печати и др.) подтверждающих Ваш трудовой стаж, данный фонд вправе запросить соответствующую архивную справку. То, что организации, в которой Вы когда-то работали, в настоящее время не существует, не существенно.

В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, все организации обязаны направлять обязательные экземпляры документов (приказы о создании и ликвидации юр.

лица, сведения о работниках и др.), в архивы соответствующего уровня. Вам помог ответ? Да Нет 6. В трудовой книжке не правильно указали дату рождения.

Может ли исправить запись первая или последняя организация в которой я работал? ответ юриста 6.1. Вы можете обратиться в отдел кадров, по месту Вашей настоящей работы, Вам исправят дату рождения. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

Когда нужно исправлять дату рождения в трудовой книжке?

Действующее законодательство в сфере регулирования трудовых правоотношений предписывает представителю работодателя, уполномоченному на заполнение трудовых книжек, осуществлять данное действие только на основании представленных работником документов, удостоверяющих личность, а также подтверждающих образование самого работника.

Не является исключением и информация о дате рождения работника, вносимая на титульный лист трудовой книжки. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Если же речь идёт о бланке, который только заполняется работодателем (например, в случае, если данное рабочее место стало первым у человека), то целесообразнее бланк с ошибкой признать недействительным и уничтожить, а работнику выдать новый, заполненный без каких-либо ошибок.

Порядок внесения исправлений

Относительно внесения исправлений в дату рождения работника Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит достаточно подробный алгоритм, который тем не менее носит общий характер для всех подобных ошибочных данных.Никакие зачеркивания, кроме фамилии работника, которая поменялась по каким-либо причинам, Инструкция не допускает.

Вместо этого сотрудник кадрового подразделения должен осуществить следующие действия:

  1. новая дата рождения сопровождается надписью «Исправленному верить». Выражение данной надписи может быть любым, но главным условием является внесение исправлений и признание их ;
  2. составленная надпись заверяется сотрудником кадрового подразделения собственноручной подписью и расшифровкой своей фамилии и должности;
  3. на основании предоставленных оригиналов паспорта и свидетельства о рождении работника указывается верная дата либо на свободном месте на самом титульном листе, либо на чистой стороне разворота;
  4. завершается заверение печатью организации. Если по каким-то причинам у организации нет печати (например, в силу использования последних изменений в законодательстве об ), то потребуется проставление штампа «Для документов».

Образец исправления даты рождения в трудовой книжкеЕсли говорить о заверении подлинности исправляющей надписи на титульном листе, то сотрудник кадрового подразделения вправе воспользоваться специально оформленным штампом, на котором ему достаточно поставить свою фамилию и подпись, а также дату осуществления исправления. Такой штамп сверху также печатью организации или штампом «Для документов».Если речь идёт об исправлении даты рождения на , то здесь Инструкция по заполнению трудовых книжек допускает возможность зачеркивания, но только в том случае, если ошибка была выявлена после начала использования бланка и его замена представляется проблематичной.Зачеркивание допустимо в том случае, если другим способом внести исправления не представляется возможным, либо исправление другим образом затруднит чтение других записей на самом вкладыше или прилегающих листах основного бланка трудовой книжки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора322

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 1Похожие вопросы

674

987

346

445Добавить комментарий + 6 = двенадцать Популярное4 9662 4802 001Обновления на сайте

104

141

129

78Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ошибки в сведениях о награждении

У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах. Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация.

В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать (при ее наличии) — в общем, действует по общим правилам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+