Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если не уходить на больничный по беременности

Если не уходить на больничный по беременности

Как уйти на больничный при беременности?

Анонимный вопрос · 5 дек 2018 · 14,9 KИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 53Хотелось бы уточнить ваш вопрос. Вообще если беременность протекает гладко, то есть плановые больничные, в свои сроки. Больничный до родов и после. Если вы просто без причин хотите уйти отдохнуть, то вам.

Читать далее · 13,1 KКомментировать ответ.Читайте также · 7,2 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли подходящий ответ. Предлагаем почитать Дмитрий Шевелько, сотрудника организации D.I.Consulting, на вопрос

«Необходимо закрыть больничный, можно ли для этого выходить из дома при карантине в Москве?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .1 · 598 · 4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание.Тут главное на каком основании Вы получите больничный.

Если говорить о том, что на самом деле болезнь отсутствует, то и основания для выдачи больничного листа отсутствуют. В таком случае получить официальный лист нетрудоспособности законными методами невозможно.Если Вы представите подложный лист нетрудоспособности и работодатель узнает об этом.

Могу сказать, что это легко, малейшее подозрение, запрос в больницу, что выдала этот лист и все станет ясным. То тогда может грозить ч. 3 ст. 327 УК РФ в соответствии с которым Использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.Ну и в любом случае это увольнение, так по факту имел место быть прогул.

· 7,3 KВидеоответыЭкономист Сергей Гуриев: «Вы не проиграете, если наймете женщину»ПосмотретьКАК Прошла Встреча Thequestion с Яндекс.Знатоками? | Тоня, как дела?УзнатьКак доказать свою экспертность в интернете?ОткрытьКакие ошибки можно допустить во время переговоров?ПосмотретьАнна Баштовая | Как «Матрица», «Энни Холл» и «Бойцовский клуб» повлияли на моду?УзнатьЮлия Ауг | О любимых актерах, табуированных темах и поступлении в театральныйОткрытьПочему совершеннолетие в 18?ПосмотретьВстреча пользователей TheQuestion и Яндекс.Знатоков с командой сервиса / прямая трансляцияУзнатьОльга Маркес | «Даже от пяти минут тренировки можно получить эффект»ОткрытьЮрий Столяров | о макияже, трендах и уходе за кожейПосмотреть · 312Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска.

В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы. Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.3 · 29,6 KАнонимный ответНачало!!27 марта Оксана вернулась в Омск из Майами, где ей тут же велели провести 14 дней дома на карантине. Впрочем, девушке предоставили больничный лист сроком до 9 апреля и заверили, что на десятый день карантина к ней приедут медики и возьмут мазок на COVID-19, который позволит определить, заражена она или нет.На десятый день никто не приехал (видимо, потому что было воскресенье), приехали на одиннадцатый.

Однако известны случаи, когда бригада медиков спокойно выезжала к омичам для взятия анализа и в выходной день, причем в том же округе.Так или иначе, 6 апреля у Оксаны собрали анализы и сообщили, что результат будет готов через три дня, в четверг. То есть как раз в последний день пребывания на карантине.День ИксПоскольку как раз в четверг, 9 апреля, заканчивался и официальный больничный омички, она была крайне заинтересована в том, чтобы как можно скорее узнать результат.

В назначенный день в назначенное время Оксана позвонила в больницу, однако ей сообщили, что никаких результатов еще нет.Врач: Звоните завтра.

Мы завтра работаем во вторую смену, поэтому только после 14 часов.Оксана: Но больничный у меня заканчивается уже сегодня. Вы же мне его продлите, да?Врач: Нет, никакой больничный мы вам продлевать не будем.Оксана: Что же мне тогда делать?

Разве можно на работу идти?После этого ее собеседница явно вспылила, выкрикнула «Да, можно» и бросила трубку.Холодный прием на горячей линииВо избежание непоправимой ошибки девушка решила подстраховаться и позвонить на горячую линию по коронавирусу.

Там ей ответил весьма скромный молодой человек, который после каждого вопроса Оксаны ставил звонок на удержание, чтобы посоветоваться с коллегами.В итоге девушка узнала, что без результатов теста ей ни в коем случае нельзя возвращаться к работе. Оператор также уверил омичку в том, что ей должны продлить больничный, после чего еще несколько раз ставил звонок на удержание, включая волшебную музыку.В итоге оператор уточнил данные Оксаны, снова обсудил вопрос с коллегами и пришел к выводу, что поликлиника действительно не сможет оформить больничный лист.Оператор 1: Но на работу вам нельзя.Оксана: Так в этом и заключается моя проблема! Больничный заканчивается сегодня, завтра работодатель будет меня ждать, а результаты теста еще не пришли.

Что же мне делать?Оператор 1: Напишите заявление на один день отпуска без содержания.

Только так вы можете выйти из положения.

Потому что больничный нельзя ни на госуслугах, ни в больнице, но и на работу вы не можете пойти.Оксана: А почему я должна сидеть дома без какого-либо дохода из-за того, что мне сделали тест не на десятый день, как положено, а на одиннадцатый?Оператор 1: Мы ничем не можем помочь.

Только можем вместе составить заявление на сайте минздрава, ваше обращение будет рассмотрено.Стоит отметить, срок рассмотрения обращения граждан составляет 30 дней. Разумеется, спустя месяц какие-либо ответы будут уже неактуальны для Оксаны.«Вот если бы некто другой, оказавшийся в такой ситуации, не стал бы больше ничего уточнять, никуда звонить и действительно пошел бы на следующий день на работу, как сказали в больнице?

А на следующий день пришел бы положительный анализ, когда он уже успел пообщаться с коллегами, зайти в магазин и дважды проехаться в общественном транспорте с разрешения медиков. Что тогда?» — негодует Оксана.Сознательная гражданкаНа следующий день девушка осталась дома и не явилась на работу, несмотря на то, что ее больничный лист официально уже был закрыт.

Что тогда?» — негодует Оксана.Сознательная гражданкаНа следующий день девушка осталась дома и не явилась на работу, несмотря на то, что ее больничный лист официально уже был закрыт. Оксана решила еще раз попытать счастья на горячей линии по коронавирусу и выяснить, где узнать результаты и можно ли ей все-таки пойти на работу или нет — хотя бы в понедельник.Оператор 2: Если вы провели все 14 дней на карантине и у вас нет явных признаков коронавируса, то вы можете выйти.Оксана: Несмотря на отсутствие результата анализа?Оператор 2: Да.Оксана: Еще раз уточним, я могу идти на работу, правильно?Оператор 2: На работу?

Нет! Я думала, вы хотите просто на улицу.

На работу только после того, как будет известен результат.Оксана: Но сегодня у меня уже истек срок больничного. Мне сказали, что сегодня должны быть готовы результаты, но их до сих пор нет. Анализ брали в понедельник.Оператор 2: Тогда я бы посоветовала подождать результатов анализа и уточнить в поликлинике, когда он будет готов.Оксана: Но в поликлинике бросают трубку, с кем мне дальше говорить по этому вопросу?

Как решать проблему с работодателем?Оператор 2: Подождите, я обсужу этот вопрос.*волшебная музыка*Оператор 2: Давайте оформим заявку, чтобы Роспотребнадзор и минздрав обратили на это внимание, обратились непосредственно в поликлинику и нашли анализы.Оксана: И насколько это ускорит процесс?Оператор 2: Я не знаю, как скоро все это оформится и как быстро отреагируют в поликлинике, но это все, что я могу для вас сделать. Думаю, если обратиться в минздрав или минтруд, то ваш вопрос с работой тоже решится и прогулы не засчитают. Вы же не виноваты, что ваш анализ не прислали, хотя срок уже вышел.Анонимный врач и безысходностьОксана оформила заявку, и через некоторое время ей поступил входящий звонок из поликлиники.

Впрочем, врач, которая не сочла нужным представиться, ничего нового не сообщила: результатов нет, позвонить следует на следующей неделе, в понедельник. И, разумеется, никакого продления больничного — можно идти на работу. В поликлинике вообще посчитали весьма странным тот факт, что Роспотребнадзор запрещает возвращаться к трудовой деятельности после карантина.Это заставило Оксану засомневаться в компетентности одного из ведомств, в связи с чем было принято решение звонить на горячую линию федерального Роспотребнадзора.

Там девушка в который раз описала сложившуюся ситуацию и попросила ее прояснить.Оксана: Позиция Роспотребнадзора в том, что нельзя выходить на работу без результата даже спустя 14 дней, я правильно понимаю?Оператор 3: Я не вправе давать вам консультацию по данному вопросу, я оператор колл-центра. Если местный Роспотребнадзор сказал, что нельзя, значит нельзя.Оксана: То есть у вас нет алгоритма на тот случай, если результата анализа еще нет, а карантин и больничный уже закончились?Оператор 3: К сожалению, не могу вам сказать. Информация ежедневно меняется, мы сами не успеваем за ней следить.После этого оператор федеральной горячей линии посоветовал Оксане зайти на сайт социального страхования и оформить там больничный онлайн.Оксана: А если не получится?Оператор 3: Это все, что я могу вам подсказать.Крупицы информацииУже в понедельник, 13 апреля, после очередного звонка в поликлинику Оксане сообщили, что будут пробовать звонить в лаборатории и узнавать, поскольку у них нет ни одного результата за 6 число.

Это был уже четвертый день после завершения карантина.После этого девушка дозвонилась в приемную Роспотребнадзора, где ей рассказали, как можно связаться непосредственно с лабораторией. «В итоге я позвонила в лабораторию, они сказали, что не имеют права разглашать результаты. Но я просто попросила сказать, у них они или нет.

И где теперь их искать?»Сотрудница вошла в положение Оксаны, проверила данные и сказала, еще 8 числа все было готово.

Соответственно, результаты должны были давным-давно быть в поликлинике. Сам результат в лаборатории не рискнули озвучить по телефону, но намекнули, что если бы был положительный, то омичку наверняка бы уже нашли и госпитализировали.Два рабочих дня она вынуждена была оставаться дома без больничного, надеясь, что ее не уволят. «Результата я еще ни от кого так и не услышала.

Не знаю, как выходить на работу. Что надевать — скафандр или гидрокостюм?

У нас в компании сейчас большинство на удаленке, но мой офис практически полностью функционирует — дома остались только работники из группы риска. Без работы в наше время очень плохо, не хотелось бы потерять свою. Поэтому выходить рано или поздно все равно придется», — подытожила накануне Оксана.

Спустя несколько часов ей таки позвонили из поликлиники и сообщили, что ее результаты чудесным образом нашлись.Лично я вылечила цистит при помощи натурального средства (в составе всевозможные витамины, цинк, экстракт ромашки и клюквы). Симптомы болезни прошли на второй день, а через неделю цистит полностью исчез.

Кому интересно, можете почитать про препарат по этой .1 · 923 · 797Бробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ОтвечаетАнастасия, на данный момент коронавирус на территории РФ не перешел в режим чрезвычайного положения. Поэтому трудовые права беременных, к сожалению, все также приравнены к правам остальных работников и также регулируются нормами трудового законодательства.На режим карантина беременных могут отправить только после соответствующего приказа.

Пока вас с вашего согласия могут отправить в отпуск без содержания.Вы можете взять лист нетрудоспособности по всем правилам Трудового кодекса. Если медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности.Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.● Если у вас остались вопросы или появились новые, смело задавайте их ниже!) Мы обязательно вам ответим!)● Хорошего дня!)11 · 3,3 K · 2,3 KНевролог, мануальный терапевт, рефлексотерапевтЧто такое полное обследование? По всем системам и органам? Это будет очень долго, очень напряжно и довольно затратно.

Абсолютно здорового человека в больницу не положат. Всегда есть показания к госпитализации. Если показаний нет, то и не судьба.

Если хотите обследоваться то обратитесь в поликлинику к терапевту, стандартное обследования(клинический анализ крови, мочи, биохимия, ЭКГ, рентген,консультации других специалистов) помогут сориентировался врачу в наличии какой-либо патологии. Если будет выявлено что- либо, то уже будет идти более глубокое обследование, которое может потребовать госпитализации.
Если будет выявлено что- либо, то уже будет идти более глубокое обследование, которое может потребовать госпитализации.

Если не хотите в поликлинику, то можно в платные клиники. И если все таки хотите в больницу, то всегда есть обходной путь: «поговорить» с заведующим отделения. Часто наблюдал, когда в отделениях лежали люди, которых там быть не должно.

Больничный лист дадут в том случае если имеется какое-либо заболевание, подтверждённое клиническими исследованиями.4 · 11,0 K · 46Менеджер интернет магазина «Привези колготки».

Консультирую по выбору.Еси для вас это не тяжело, то наклоняйтесь. Так вы тренируете и готовите свой организм к предстоящему событию.

Поскольку вашим косточкам знатно предстоит «похрустеть», лучше подготовиться.

Я до последнего физически упражнялась))) · 736 · 7,2 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. Предлагаем почитать Дмитрий Шевелько, сотрудника организации D.I.Consulting, на вопрос

«Необходимо закрыть больничный, можно ли для этого выходить из дома при карантине в Москве?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно . · 2,4 K · 263Чтобы уйти на больничный, нужно обратиться в поликлинику к врачу терапевту, где находится амбулаторная карта больного.

Затем прийти на работу и обратиться в отдел кадров, где больному нужно будет написать заявление об его уходе на больничный.

По истечении пяти дней , если больной не выздоровел, нужно снова идти в поликлинику, продлевать больничный. После выздоровления, отнести все бумажки из поликлиники в отдел кадров.1137 · 26,2 K · 7Организации которые делают расчеты — сейчас на карантине, бухгалтер требует оригиналы, оригиналы в опломбированном офисе.С электронным больничным многие не работают!

Соцстрах говорит ждите пока не пройдет вирус!Вот вам и великая страна, о будущем не заботится !7 · 18,0 KСпроситьВойтиМеню

Работа на условиях совместительства

Актуальным является вопрос, может ли женщина, оформив отпуск по беременности и родам по месту основной работы, продолжать работать по совместительству (или наоборот). Следует отметить, что хотя запрета в отношении такого порядка в действующем законодательстве не предусмотрено, применив его, работодатель столкнется с некоторыми трудностями. Если речь идет о внешнем совместительстве, работодатель может и не знать о том, что работница оформила отпуск по беременности и родам по другому месту работы.

Более того, в письме ФСС РФ сделан следующий вывод. Действующее законодательство не обязывает страхователя проверять, какой порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран застрахованным лицом, являющимся внешним совместителем, по другому месту работы. Вместе с тем, в том же документе Фонд указывает, что порядок расчета пособия должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату указанного пособия застрахованному лицу.

Если отпуск по беременности и родам у работницы по месту основной работы, например, начнется до 2013 года, а по месту работы в качестве совместителя — после 31.12.2012, может сложиться следующая ситуация:

  1. по месту работы в качестве внешнего совместителя пособие может быть рассчитано только из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.
  2. по месту основной работы у сотрудницы будет право выбрать порядок расчета пособия: исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, или исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;

В такой ситуации единый порядок будет обеспечить затруднительно.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то применение указанного порядка (работа во время нахождения в отпуске по беременности и родам на условиях совместительства) также крайне нежелательно. Федеральный закон устанавливает специальные правила выплаты пособия по беременности и родам в зависимости от того, осуществляется ли трудовая деятельность у одного или нескольких страхователей (работодателей), а не от количества заключенных с ним трудовых договоров. Пособие по беременности и родам носит компенсационный характер и направлено на возмещение работнице среднего заработка, утерянного за период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Поэтому один и тот же страхователь не вправе одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. В данном случае существует риск того, что ФСС РФ, обнаружив, что фактически сотрудница продолжала работать и ей начислялась заработная плата, откажет в возмещении работодателю выплаченной суммы пособия.

Расчет и оплата декрета

Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  2. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  3. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  4. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  2. За рождение ребенка.

    На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Изменится ли размер декретных выплат

Сумма пособия напрямую зависит от среднего размера зарплаты за отчетный период.

То есть, бухгалтер должен рассчитать, какую сумму выплатить, согласно среднему дневному заработку. Таким образом, женщина не получит больше за то, что отработала дольше положенного срока. Однако за переработку она также получит зарплату.

То есть, фактически доход окажется больше. Если за последние несколько месяцев официальные доходы женщины значительно выросли, ей выгоднее продолжать работать до предполагаемой даты родов. Это позволит увеличить размер декретных выплат, так как этот доход также будет учитываться бухгалтером во время выполнения расчета.

Это позволит увеличить размер декретных выплат, так как этот доход также будет учитываться бухгалтером во время выполнения расчета. По закону работодатель выплачивает все декретные в полном объеме, а ФСС компенсирует затраты.

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей. Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию.

И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск.

Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту?

Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь.

Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление.

Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности.

Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека. В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю. Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный.

Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров. Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой.

И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск. Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после. Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов.

Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа.

А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска.

Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться. Этот документ она принесла на работу позже и написала заявление на отпуск с 1 января. В этом случае пособие ей назначат за 109 дней: 140 дней отпуска минус 31 день работы в декабре.

Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка. Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос.

Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю. И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней.

Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением». Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части. При этом само пособие выплачивается еще при оформлении отпуска. Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами».
Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами».

Фонд социального страхования РФ однозначно считает, что в отпуске женщина работать не может, так как трудовое законодательство этого не предусматривает. Пособие, напомним, является компенсацией за утраченный заработок, а при выходе на работу никакой «утраты» нет.

Да, Трудовой кодекс ничего не говорит о подобном сценарии, и можно было бы согласиться с сотрудницей, желающей скорее вернуться. Но делать этого мы не рекомендуем. Несмотря на то, что суды могут поддержать работодателей, которые разрешают женщинам вернуться, дополнительных задач это не снимает.

А надо ли это? Во-первых, придется вернуться часть уже выплаченного пособия. Сделать это можно, только если работник согласится возместить средства. Рассчитывать на это приходится едва ли.

Кроме того, необходимо в принципе понять, готов ли ФСС РФ принять этот частичный возврат.

Для этого придется сделать запрос в территориальное отделение Фонда и получить ответ. Каким он будет, можно предположить.

Иначе же вы рискуете заплатить пособие из бюджета компании и не рассчитывать на государственную поддержку.

Наконец, пожалуй, главное – у компании уже есть факт того, что сотрудница на больничном, ведь лист нетрудоспособности выдается до родов и после них. Поэтому привлекать женщину на работу, находящуюся на больничном, просто нельзя. Пусть она спокойно занимается воспитанием, хотя бы до конца отпуска, а вы, если вопрос очень срочный, можете оформить в штат временного сотрудника.

Источник: «» Рубрика:

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

  1. желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).
  2. желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
  3. желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);

Последний момент нужно пояснить на примере: Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2021 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2021 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2021 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года. Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2021 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2021 года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Что делать если нет возможности вовремя предоставить больничный по декрету?

Работаю в организации почти год,подошёл отпуск,но так же я сейчас нахожусь в положении. Не зная даты начала декрета,купила за 4 месяца путевку и написала заявление на отпуск с 10 сентября 2018 года. Путевка на 20 число сентября,все бы ничего но вышло так,что в декрет уходить 21 сентября.

В отделе кадров сказали могут в отпуск отправить с 10 по 20 сентября 2018,а 21 им должна принести больничный,но так как у меня вылет 20 числа я физически не могу. Врач идёт на уступки и сказал,что оформим пораньше,но забрать смогу только 21 числа или когда приеду с отпуска, не нарушая правил. Вопрос в том,что можно ли предоставить больничный по декрету позже, а не конкретно в день выдачи такового?

Я вернусь 29 сентября домой,если я предъявлю декретный больничный позже,нарушу ли я что-то?ya.aleksandrasmirnova · 28 авг 2018 · 2,9 K1ИнтересноЕщё · 44ИнформаторПо данному вопросу вам лучше согласовать с деректором, а так в основном ничего страшного не вижу в этом, ведь по законодательству вам всёровно сделают выплаты. В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

​ В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. ​ В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.31 · 1,7 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 4,0 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Сроки предоставления данного документа не являются обязательынми для работника.

В первую очередь это важно для работодателя для проводки через бухгалтерию.

​ В самом крайнем случае вы можете выписать простую доверенность на. Читать далее51 · 567Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 7Организации которые делают расчеты — сейчас на карантине, бухгалтер требует оригиналы, оригиналы в опломбированном офисе.С электронным больничным многие не работают! Соцстрах говорит ждите пока не пройдет вирус!Вот вам и великая страна, о будущем не заботится !7 · 18,0 K · 10ОтвечаетДействующее законодательство – как Трудовой кодекс РФ, так и иные правовые акты – не устанавливают оснований для отказа в выдаче больничного на основании наличия пенсионного обеспечения.

Больничный будет выдаваться вам на общих основаниях. Можете смело обращаться к врачу для его оформления. Работодатель не может не принять больничный лист в связи с тем, что вы достигли пенсионного возраста.

5 · 27,7 K · 312Адвокат по семейным и наследственным делам.

Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска. В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы. Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.3 · 29,6 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВероятнее всего, да.

Пособие по беременности и родам неработающим выплачивается в двух случаях: если женщина была уволена в связи с прекращением деятельности или ликвидацией работодателя.

Получить его можно в течение 12 месяцев после увольнения, зарегистрировавшись как безработная в центре занятости.Также пособие по беременности и родам положено студенткам, обучающимся на очном отделении в вузе, лицее, училище или колледже.

· 758 · 39Вообще работодатель может законно тянуть с оплатой до 6 месяцев, если Вы вовремя не сдали больничный лист. Если же он был сдан сразу после окончания болезни, то в течение 10 дней Вам должны перечислить средства.

Если это не было сделано, обращайтесь в ТК, сроки не регламентированы. Если ТК не поможет — обращайтесь в суд. Не забудьте, что за каждый день просрочки Вам полагается еще и компенсация.2 · 2,3 K · 414Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньЗдесь все зависит от региона, в котором находится работодатель.

Если в регионе проводится , то работодатель в течение 5 календарных дней должен передать в ФСС Ваш больничный и сведения для назначения пособия.

Соцстрах в течение 10 календарных дней назначает пособие и перечисляет Вам на расчетный счет. Если же в документах обнаружена ошибка, весь пакет возвращается работодателю и тот в течение 5 календарных дней должен ее устранить и вернуть все бумаги.Если же в регионе проект «Прямые выплаты» еще не введен, работодатель обязан в течение 10 календарных дней назначить Вам пособие и выплатить его в полном объеме в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.Подробнее о сроках оплаты больничных мы рассказывали в .Поэтому рекомендуем Вам обратиться к работодателю, чтобы выяснить в чем причина задержки, или на прямую в Соцстрах. · 797 · 3Поисковая система вакансий и персонала по всей России · В данном случае оплатить больничный по беременности и родам вам обязаны.

А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам оплачивать уже не будут. Их уже будут выплачивать органы социальной защиты.

· 1,2 K · -130Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Работаю помощником.Трудовой кодекс разрешает продлевать отпуск на время больничного. Вам достаточно будет принести лист нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, который подтвердит факт болезни, и попросить перенести или продлить отпуск.

Учтите, что продлить можно только на тот срок, на который вам выписан больничный126 · 45,2 K · 1,0 KЭкономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий.Да в 2014 году вышел закон по котрому вы можете продлить декретный отпуск до 4.5 лет, но для это этого нужно документально подтвердить причину.

Процедура следующая, собираете все теже документы как и для обычного декретного отпуска на 3 года, проходите с ребенком врачебно-консультационную коммисии, которая должна вам выдать справку о состоянии здоровья ребенка.

Прикладаваете ее к заявлению на работе и все4 · 14,8 K · 4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание.Тут главное на каком основании Вы получите больничный.

Если говорить о том, что на самом деле болезнь отсутствует, то и основания для выдачи больничного листа отсутствуют. В таком случае получить официальный лист нетрудоспособности законными методами невозможно.Если Вы представите подложный лист нетрудоспособности и работодатель узнает об этом.

Могу сказать, что это легко, малейшее подозрение, запрос в больницу, что выдала этот лист и все станет ясным.

То тогда может грозить ч. 3 ст. 327 УК РФ в соответствии с которым Использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.Ну и в любом случае это увольнение, так по факту имел место быть прогул.

· 7,3 KСпроситьВойтиМеню

На каком сроке оформляют больничные

Женщинам дают продолжительное время для отдыха по беременности и родам, когда сроки становятся довольно серьезными.

Это общее правило, распространяющееся на всех.Конкретные цифры имеют такое описание:

  • 28 недель – когда вынашивают троих и больше детей.
  • По достижении 30 недель, когда беременность – одноплодная.

О длительности листа нетрудоспособности в случае с беременностью и родам написано в ТК РФ, в статье 255.Законодатели посчитали, что при таких сроках у гражданки возникают серьезные сложности с выполнением рабочих обязанностей. Подготовка к появлению малыша занимает силы, здоровье женщины.Но существуют возможности оформить отдых раньше.

Например, во время первого триместра беременности.

Развитие малыша нужно контролировать.

Главное – наличие основательных и уважительных причин.

Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту.

Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков. Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Да, это ее право. Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых .

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления. В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть . 30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан , на его основании можно по месту работы в установленный срок на 140 дней.

Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска .

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности.

Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости. То есть женщина вправе предоставить больничный и и позже, например, на 34 или 38, если это нужно.

В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю.

Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты. Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно , однако это не связано с более поздним выходом в декрет. Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части , восстановить его потом не получится.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+