Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Инвалид первой группы место работы

Инвалид первой группы место работы

Инвалид первой группы место работы

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К сведению Документом – основанием для увольнения по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч.

3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

  1. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
  2. в течение одного месяца со дня перевода;

Профессии для инвалидов 1 группы

Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку.

Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа».
Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:

  1. агент;
  2. переводчик.
  3. консультант;
  4. программист;
  5. копирайтер;
  6. модератор сайта;
  7. диспетчер;

Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка.

Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам. Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

Работа, на которой могут работать инвалиды с нарушением зрения: примеры и выдержки из разработанного перечня

Данной категории работников предоставляется посильная работа в зависимости от степени нарушения зрения.

Как и всем остальным гражданам с ограниченными возможностями при ее определении в первую очередь учитываются предписания ИПРА.

Уровень дозволенной нагрузки Виды труда (применительно к орудиям и средствам) Квалификация Производственная сфера Умственный (интеллектуальный) либо физ. труд с учетом зрительных нарушений Ручной; машинный; смешанного типа; с присутствием функциональных средств Разный уровень квалификации либо без таковой Сфера ЖКХ,; сельск.

хозяйства; небольшие и укрупненные пром. предприятия и др. Таким образом, граждане с нарушением зрения могут преподавать, работать в науке, сочинять литер. произведения, изобретать. Допускаются работы, которые предполагают информационное взаимодействие с техникой.

Например: агент (рекламный, торговый, страховой, коммерческий), агроном, администратор. Из числа рабочих специальностей: доставщик проездных документов, заготовщик, буфетчик, кладовщик, лифтер, костюмер и др.

При этом распорядок работы может быть свободным либо четко регламентированным. Допускается как самостоятельный, так и совместный труд.

Вывод

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство.

Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает, но может перестать индексировать страховую пенсию.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных. Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н

«Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование. Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется. Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя.

Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Заключение

Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников.

Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться.

Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом. Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Налоговые льготы

Инвалидам первой группы предоставляются налоговые льготы.

Для их получения необходимо предоставить справку с указанием статуса в отдел соцзащиты. Данная группа населения полностью освобождается от уплаты налога на имущество, имеет сниженную ставку по земельному налогу.

В некоторых регионах России он также отменяется.

Основание для предоставления рабочего места как инвалиду

Для цели трудоустройства или продолжения работы граждан в качестве инвалидов необходимо подтвердить факт инвалидности справкой из бюро МСЭ, которое вправе установить инвалидность. Порядок работы бюро МСЭ регулируется приказом.

На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения в жизнедеятельности, нарушения здоровья и нуждающиеся в определенной защите и реабилитации.

Направление на МСЭ оформляется по единой форме N 088/у-06 согласно приказу . Факт инвалидности подтверждается справкой, форма которой утверждена .

В зависимости от ограничений бюро назначает одну из 3 групп инвалидности и категорию «ребенок-инвалид» на конкретный срок: 1, 2 года или бессрочно.

Для 1 группы устанавливается инвалидность на 2 года, по истечении этого срока нужно пройти переосвидетельствование в бюро МСЭ. Специалисты бюро, по результатам экспертизы, разрабатывают второй документ для инвалида – ИПРА по форме, утвержденной , где определены процедуры для восстановления функций жизнедеятельности, а также рекомендованы условия труда, являющиеся основанием для работодателя при создании условий труда инвалидам 1 группы.

Специалисты бюро, по результатам экспертизы, разрабатывают второй документ для инвалида – ИПРА по форме, утвержденной , где определены процедуры для восстановления функций жизнедеятельности, а также рекомендованы условия труда, являющиеся основанием для работодателя при создании условий труда инвалидам 1 группы.

Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа

Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.

В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90. Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.

Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.

Кто относится к инвалидам 1 группы

К заболеваниям относятся:

  1. Больные шизофренией, слабоумные, люди, страдающие эпилепсией;
  2. Люди парализованной опорно-двигательной системой;
  3. Слепота обоих глаз, которую нельзя вылечить;
  4. Вегетативное состояние, полученное в следствии инсульта;
  5. Ампутация ног выше 1/3 бедра; ампутация рук на уровне плеча;
  6. Люди с метастазами раковых опухолей;
  7. При серьезных нарушениях работы центральной нервной системы;
  8. Отсутствие некоторых органов с рождения;

Инвалиды 1 группы не могут самостоятельно о себе заботится, им необходима постоянная помощь.

Люди не могут учиться, отвечать за свои поступки, ориентироваться в пространстве. Важно! Первую группу необходимо подтверждать каждые два года.

Но, существуют и такие случаи, когда инвалидность назначают бессрочно. При отсутствии положительной динамики в лечении больного, комиссия может назначить бессрочную недееспособность.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст.

427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют: 1) в ПФР: – 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; – 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;К сведению Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб.

нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255, п. 3 ст. 421 НК РФ). 2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;К сведению Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255).

Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ). 3) в ФФОМС – 5,1%.

Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

* * * В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов.

Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ: – сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением; – более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск; – отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году; – предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением; – расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением; – расторжение трудового договора по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности; – неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; – сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя; – стандартный налоговый вычет в размере 500 руб.

для работников – инвалидов I и II групп; – исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255

«О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.»

. Источник: Рубрика:

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Методические рекомендации по видам трудовой и профессиональной деятельности, предусмотренной специально для инвалидов: на что обратить внимание

Поскольку жизнедеятельность инвалидов во многом ограничена из-за нарушений здоровья, то не всякая работа может им подойти. Учитывая данный фактор, Минтруда РФ разработало специальные методические рекомендации (утверждены ).

Данная разработка носит больше консультативный характер и рекомендована для использования:

  1. в работе сотрудников центра занятости, учреждений, проводящих реабилитационные мероприятия и др.;
  2. в процессе трудоустройства инвалидов.
  3. при подборе соответствующих видов деятельности для инвалидов при прохождении МСЭ;

К сведению, предлагаемые инвалидам профессии (должности) классифицируются в зависимости от нагрузки, целевого назначения, квалификации, сферы деятельности. В основе заложено рациональное трудоустройство гражданина с инвалидностью. В перечне представлены виды деятельности, которые рекомендуются: инвалидам по зрению, при повреждениях верхних (нижних) конечностей, нарушениях кровообращения, инвалидам-колясочникам, при интеллектуальных нарушениях.

Согласно разработанным рекомендациям при приеме на работу наниматель должен учитывать: функциональные нарушения организма и их характер, а также вредные факторы, с которыми придется сталкиваться работнику.

Безусловно, во внимание принимаются также профессиональные способности потенциального работника и необходимость его адаптации на новом рабочем месте.

Поскольку данная разработка предложена в форме рекомендаций, то при трудоустройстве инвалидов могут рассматриваться и иные варианты профессий (должностей), не отмеченные в ней.

Профессии для инвалидов 1 группы

Трудиться можно не выходя из дома или же на территории предприятия. Наниматель заинтересован принять в штат человека с ограниченными возможностям, т.к. государство обязывает выделять определенные квоты.

Примеры профессий:

  1. онлайн-консультант;
  2. оператор колл-центра;
  3. администратор в социальных сетях;
  4. бизнес-тренер;
  5. блогер;
  6. копирайтер;
  7. массажист;
  8. швея;
  9. учитель.
  10. дизайнер, архитектор;
  11. бухгалтер;
  12. психолог;
  13. фотомодель;
  14. мастер маникюра или педикюра;
  15. программист;
  16. основатель клуба поддержки инвалидов;
  17. менеджер по онлайн продажам;
  18. писатель;
  19. визажист;
  20. основатель интернет-магазина;

В России существуют специальные курсы, на которых обучают людей с ограниченными возможностями определенным профессиям.

Например, профессии бухгалтера, аналитика, массажиста и т.д. Человек с ограниченными возможностями может реализовать в работе свой творческий потенциал.

Он может выбрать профессию дизайнера одежды или интерьеров, визажиста, фотографа или можно начать вести личный блог в социальных сетях.

Можно открыть собственное дело. Деятельность можно выбрать исходя из профессиональных познаний или творческого направления.

Отражение возможности трудиться инвалидам 1 группы в документах

Эта информация указывается в ИПРА и на ней базируются условия труда для инвалида. Работник имеет право не предъявлять ИПРА, т.к.

программа имеет рекомендательный характер и инвалид несет ответственность за свое здоровье, что освобождает работодателя от ответственности, что должно быть подтверждено заявлением от работника.

У инвалида 1 группы зачастую отражены ограничения 3 и 2 степени.

Если инвалид может трудиться – это отражается в документах как нетрудоспособен. Для инвалида 1 группы определение функций основывается на характеристике мед. работников тяжелых нарушений.

1 группа присваивается лицам, у которых имеются серьезные заболевания и функция характеризуются 3 степенью, что ограничивает, но не исключает трудоспособность. Неспособность трудиться будет в случае, если по всем 7 категориям проставлена 3 степень.

Если инвалид сообщит

Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз.

7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение. То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте.

Тем самым он освобождает работодателя от ответственности. Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Трудовые права инвалидов

Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:

  1. Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
  2. До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.
  3. Сокращенная рабочая неделя (35 часов);

Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР.

Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности.

Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.

Условия труда

В законодательстве отражены общие нормы, которые нужно брать за основу, если к труду привлекается инвалид 1 группы. К ним отнесено:

  1. оплачиваемое время отдыха длится 30 дней, также предоставляется дополнительный отпуск, размером 60 дней, но он не подлежит оплате.
  2. у гражданина есть возможность отказаться от поездок в командировки;
  3. при расчете трудовой недели учитывается 35 часов, в том время как для других работников предназначено 40 часов (в этих условиях инвалид получает оплату как за 40 часов);
  4. привлечение к деятельности в выходное или праздничное время допускается при условии, что лицо в письменной форме выразило свое согласие;

В ситуации, когда неделя составляет менее 35 часов, то при расчете заработка нужно исходить из количества времени, отработанного по факту.

Пользоваться или нет дополнительными днями отдыха, решает сам гражданин. Важным моментом выступает то, что гражданам с нетрудоспособностью положен ряд льгот, связанных с выполнением деятельности. С учетом установленной ИПР работодатель несет обязанность по организации для инвалида благоприятных условий труда.

В частности, это касается контроля уровня шума, пыли и вибрации. Кроме того, под контролем постоянно находиться излучение электромагнитного типа и инфразвук. Основное условие заключается в соответствии установленным нормам.

Также условия труда инвалидов предполагают, что фирма должна предоставить специальные средства реабилитации. К примеру, если лицо утратило зрение, то его место работы должно быть оборудовано программой речевого типа.

Льготы и обязанности работодателя

Когда руководство предприятия принимает на работу нетрудоспособного гражданина, на них ложиться обязанность по изучению ИПР будущего сотрудника.

Этот акт формируется комиссией врачей по результатам проведения МСЭ. В программе оговариваются мероприятия, которые помогут лицу пройти процесс реабилитации и восстановлению утраченных функций.

Кроме того, в данном акте прописаны условия, при соблюдении которых лицо способно трудиться. Врачи прописывают должности, которые могут замещаться инвалидами и описывают специальные приспособления.

Эти предметы потребуется расположить на рабочем месте инвалида. Если нетрудоспособное лицо устраивается на работу, то ему полагаются дополнительные преференции в указанной сфере. Они прописаны в положениях трудового законодательства.

Это говорит о том, что преференции применяются в отношении всех инвалидов по стране.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+