Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Инвалид серыл инвалидность при трудоустройстве

Инвалид серыл инвалидность при трудоустройстве

Сокрытие работником инвалидности при приеме на работу – не основание для увольнения

  • Сокрытие работником инвалидности при приеме на работу.

19 февраля 2020 Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение работницы, которая при трудоустройстве скрыла факт своей инвалидности (). Обстоятельства дела складывались следующим образом: гражданка обратилась к организации с заявлением о приеме на работу на должность администратора.

При трудоустройстве она заполнила анкету, при этом в графе анкеты, посвященной вопросам здоровья, гражданка какие-либо данные не внесла.

В этот же день гражданка была принята на работу, ей был установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Спустя две недели работница обратилась к работодателю с заявлением о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПРА).

Спустя две недели работница обратилась к работодателю с заявлением о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПРА). Через пару лет работница обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на неполный рабочий день, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении такого режима, однако вскоре работодатель уведомил работницу о том, что она скрыла факт наличия инвалидности при приеме на работу, и расторг трудовой договор по (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы). Считая свое увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, посчитав сознательное сокрытие от работодателя факта наличия инвалидности достаточным основанием для расторжения трудового договора. Встал на сторону работодателя и суд апелляционной инстанции.

Судьи пришли к выводу о том, что с работницей был заключен договор на выполнение противопоказанной ей по состоянию здоровья работы, что является нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Однако Верховный Суд РФ занял иную позицию.

Судьи отметили, что, указывая на сокрытие от работодателя факта наличия у работницы инвалидности и ИПРА с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы не более 20 часов в неделю, нижестоящие суды не привели норму закона, на основании которой такое состояние здоровья могло быть признано препятствием к выполнению ею работы по данной должности. Суд также указал, что по смыслу закона ИПРА является обязательной для исполнения организациями, вместе с тем для самого инвалида ИПРА имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по , и получите диплом установленного образца.

Кроме того, судебные инстанции не учли, что справка об инвалидности и ИПРА не поименованы в в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю. Также Верховный Суд не согласился с мнением суда апелляционной инстанции об отсутствии в действиях работодателя признаков дискриминации работницы в связи с состоянием ее здоровья.
Также Верховный Суд не согласился с мнением суда апелляционной инстанции об отсутствии в действиях работодателя признаков дискриминации работницы в связи с состоянием ее здоровья.

Ведь одной из основных форм возможного проявления такой дискриминации является увольнение работников по признаку инвалидности. В итоге Верховный Суд РФ решения судов нижестоящих инстанций отменил, дело направил на новое рассмотрение. Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение.

Специалисты Роструда напомнили, в каких случаях работодатель может удерживать с работника излишне выплаченное ему пособие по временной нетрудоспособности. А также критерии для установления инвалидности, применяемые бюро МСЭ. Дело в том, что недавними поправками в Правила признания лица инвалидом было установлено, что категория «ребенок-инвалид» до достижения возраста 18 лет устанавливается при освидетельствовании детей с инсулинозависимым сахарным диабетом.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности

Если документы об инвалидности предъявлены в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан их принять. В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, необходимо:

  • Создать условия на рабочем месте инвалида, соответствующие его ИПР (ИПРА). Напомним, что программа носит исключительно рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы в целом или частично (ст. 11 ).
  • Выяснить, противопоказана ли сотруднику работа, выполняемая им в соответствии с его трудовым договором, для чего необходимо проанализировать результаты специальной оценки условий труда данного рабочего места (либо аттестации рабочего места, если ее результаты являются действительными), сравнив их с индивидуальной программой реабилитации/абилитации (ИПР/ИПРА) работника.
  • Включить соответствующие условия в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (, , ).
  1. Часто инвалид предоставляет только справку об инвалидности, без приложения ИПР (ИПРА).

    В таком случае работодателю, чтобы обезопасить себя от каких-либо претензий, следует письменно запросить программу и получить письменный отказ работника. В противном случае работодателю придется привлекать свидетелей, в случае разногласий по поводу продолжительности ежегодного отпуска и количества рабочих часов в неделю.

    Стаж будет исчисляться со дня получения документов.

  2. Инвалидам 2, 3 групп после установления им группы инвалидности выдают оплачиваемые листки нетрудоспособности (больничные листы) на срок не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (статья 6 ). Период сверх указанного может быть оплачен, если такое условие предусмотрено коллективным договором компании. Все перечисленные условия оплаты больничного листка работнику, имеющему инвалидность, применяются только на период присвоения инвалидности
  3. В Трудовом кодексе РФ не регулируется порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы за предыдущие годы — суммируется ли он за несколько лет по аналогии с ежегодным, каким образом считать дни, если у сотрудника снимается инвалидность, сохраняются ли дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период.

    Такие вопросы, как правило, решаются путем переговоров, по соглашению сторон.

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп.

2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб.

за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп.

Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Стоит ли скрывать свою инвалидность от работодателя?

Здравствуйте.

Я работаю медицинским психологом в областной больнице. Являюсь инвалидом 2 группы по зрению, при устройстве на работу не сообщил работодателю об инвалидности… Работаю уже пятый год. То, что я скрыл свою инвалидность, может ли мне как-то в дальнейшем навредить (в юридическом смысле)? Имеет ли смысл сообщить работодателю это теперь или лучше будет так и продолжать работать инкогнито?
Имеет ли смысл сообщить работодателю это теперь или лучше будет так и продолжать работать инкогнито? Вообще, инвалидность второй группы предполагает какие-нибудь льготы или ограничения?

24 Июля 2015, 00:56, вопрос №916840 Егор, г.

Липецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10138 ответов 4018 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Егор.

У вас должна быть индивидуальная программа профессиональной реабилитации. Странно, что вы об этом не знаете. Если труд, которым вы занимаетесь, вам не противопоказан, оснований для беспокойства нет.

Изучите лист реабилитации, там указывается, какие есть ограничения, чем можно заниматься, а что противопоказано.

Сама по себе инвалидность — не основания для увольнения. Если данная работа противопоказана, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии для перевода в соответствии с рекомендациями. Если вакансий нет, или работник отказывается от перевода, это является основанием для увольнения.

24 Июля 2015, 01:06 1 0 143 ответа 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Егор, здравствуйте!Сложный вопрос Вы задали, решение принимать только Вам.По закону Вы имеете право не сообщать работодателю об инвалидности, в таком случае Вы имеете трудовые права наравне с другими работниками, то обстоятельство, что Вы скрыли инвалидность, Вам навредить не может.Инвалидность 2 группы предполагает целый ряд гарантий согласно трудовому законодательству.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Егор, здравствуйте!Сложный вопрос Вы задали, решение принимать только Вам.По закону Вы имеете право не сообщать работодателю об инвалидности, в таком случае Вы имеете трудовые права наравне с другими работниками, то обстоятельство, что Вы скрыли инвалидность, Вам навредить не может.Инвалидность 2 группы предполагает целый ряд гарантий согласно трудовому законодательству. в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени, доп.

отпуски.Но в то же время, работодатель обязан обеспечить условия, прописанные в Вашей ИПР.Резюмируя, не все работодатели готовы обеспечивать такие условия, опасаются проверок, возможно, не готовы предоставлять гарантии, предусмотренные ТК. Соответственно, Ваши взаимоотношения с работодателем могут ухудшиться.

24 Июля 2015, 01:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Ноября 2013, 19:17, вопрос №276326 14 Августа 2020, 12:04, вопрос №2471628 02 Июня 2018, 00:42, вопрос №2013561 31 Августа 2016, 11:51, вопрос №1362626 08 Марта 2018, 09:37, вопрос №1929246 Смотрите также

Можно ли скрывать статус инвалида?

Для получения трудовых льгот работник должен предоставить при трудоустройстве свидетельство о наличии статуса «инвалид» и документ ИПР (индивидуальная программа реабилитации). Подробнее о льготах можно прочитать в нашей предыдущей статье .Несмотря на преференции, полагающиеся инвалидам по ТК, многие предпочитают умалчивать о наличии статуса, не предъявляя работодателю документы, подтверждающие статус.Причем граждане с инвалидностью действительно имеют право действовать именно так, что подтверждено законодательно.

Работник скрывает инвалидность.

Как быть?

Вы здесь Опубликовано 2008-02-18 06:06 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

    Статьи

      Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного?

      Основания прекращения трудового договора с руководителем организации

Полгода назад мы приняли на работу В.

уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе.

Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности. Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В.

представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности.

В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени: • продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее — Закон об инвалидах)); • продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст.

94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).

Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона об инвалидах); НЕ ЗАБЫТЬ!

Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Гарантия 5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч.
128 ТК РФ). Гарантия 5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч.

2 ст. 179 ТК РФ) и др. НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Однако и при этом могут быть выявлены лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности работника, но сама инвалидность не может быть установлена.

Для этого работника следует направить на медико-социальную экспертизу.

Не помогут вам и документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора. Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии.

Впоследствии (в период работы), как мы уже отметили, узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия. Персональные данные работника следует получать у него самого.

Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете.

Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника. Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий.

Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся: • справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв.

постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41); • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н). Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение.

При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен.

Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах). Таким образом, в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, либо в случае их представления работником, но отказа от ИПР работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц.

НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда.

Для этого стоит обратиться к ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии. Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно.

Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать. Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Ее форма предусмотрена приложением № 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Такая карта составляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в каждой организации не реже чем раз в пять лет.

При получении от работника письменного заявления с просьбой предоставить ему характеристику условий труда вы можете выдать ему выписку из такой карты, ее копию или отдельно составленный на основании карты документ. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

ВС защитил работника, не сказавшего об инвалидности при приёме на работу

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+25), в том числе: 17 февраля 2020 г.

12:02 Суды двух инстанций встали на сторону работодателя, который уволил специалиста после трёх лет работы без нареканий.Сознательно скрыла Б., инвалид II группы, с апреля 2014 года работала в фирме «Б» в должности администратора службы.

С января 2017 года она перешла на 6-часовой рабочий день, а в феврале работодатель сообщил ей, что при приёме на работу она скрыла факт инвалидности. В мае её уволили по пункту 11 статьи 77 ТК – в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.

Б. обратилась в суд, полагая незаконным: она предоставила работодателю все документы в соответствии со статьёй 65 ТК, включая справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которые даже не входят в перечень необходимых к предъявлению документов. Просила восстановить её на работе, взыскать зарплату за вынужденный и компенсацию морального вреда в 30 тысяч рублей. Суд первой инстанции установил: Б.

является инвалидом с детства, с 2008 года ей присвоена II группа инвалидности бессрочно. При поступлении на работу Б. заполнила анкету кандидата, не указав в графе о состоянии здоровья каких-либо особых сведений.

Ей установили 8-часовой рабочий день при «пятидневке». Спустя две недели она предоставила для занесения в личное дело справку об инвалидности и свою программу реабилитации (с рекомендацией работать на сокращённом дне, не более 20 часов в неделю). Суд решил, что Б. сознательно скрыла рекомендации по реабилитации, которая исключает работу Б.

в должности, значит, увольнение правомерно. Процедура увольнения также была соблюдена.

Апелляция согласилась с такими выводами: с Б.

был заключён договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья.

Программа реабилитации – необязательная Кассация, куда пожаловалась Б., посчитала, что выводы судов сделаны с нарушениями ( ВС от 09.12.2019 по делу № ). Справка об инвалидности и программа реабилитации не значатся в числе документов, которые нужно предъявить при поступлении на работу (статья 65 ТК).

В приказе работодателя об увольнении Б. не указано, какое именно нарушение правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения. Рассматривая спор, суды не выяснили, есть ли какие-либо нормативно закреплённые требования к состоянию здоровья администратора, а Б.

в материалах дела отсутствует.

Программа реабилитации носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от неё в целом или по частям, отметила кассация.

ВС также указал, что увольнение по признаку инвалидности – одна из основных форм возможного проявления дискриминации. ВС заметил, что с момента найма истицы в течение почти трёх лет работодатель не предъявлял каких-либо претензий к её профессиональным, деловым и моральным качествам. Свои должностные обязанности Б.

исполняла надлежащим образом.

Дело решено направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  1. 53184
  2. 4598
  3. 27339

Последние новости: 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

На чьей стороне суд?

Обнаружение незаконных действий (неосведомленности) работодателя чревато взысканием со стороны ФСС по недоимке по взносам и штрафом, наложенным за недоплаты. Понятно, что фактическим виновником создавшейся ситуации является работник, скрывший свою инвалидность. Однако арбитражные суды поддерживает в этом вопросе ФСС, который предъявляет иск по ущербу работодателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+