Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении в период нетрудоспособности

Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении в период нетрудоспособности

Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении в период нетрудоспособности

Как еще наказать за незаконное увольнение

Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности. По ч. 1 , должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации — на 50 000-80 000 рублей.

Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2021 в 11:58 Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя.

Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения.

А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения. 31 Мая 2021 в 11:39 Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине.

Когда человек не работает по собственной инициативе, с ним могут расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идет о вынужденном отдыхе, это время компенсируют.

30 Ноября 2021 в 17:54 Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать.

02 Августа 2021 в 11:25 07 Июля 2021 15 Апреля 2021 27 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Сроки подачи иска о восстановлении на работе

Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе. Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя.

Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании. Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов.

Все это все отображается в иске.

Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий.

Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению.

Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов.

С проблемой о восстановлении на работе конечно можно обратиться и в Трудовую инспекцию, написав обращение, но судебные разбирательства являются более эффективными. Более того, не пропустите сроки, ведь суд не учтет время рассмотрения обращения инспекцией до подачи иска и может применить срок исковой давности.

читайте по ссылке.

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (). Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (, , ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (). Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности ().

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп.

____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.

Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника.

Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  • Восстановить истца на работе в должности _____________;
  • Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  • Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение: 1.

Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4.

Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г. Подпись истца ____________

Когда увольнение считается незаконным

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  1. по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  2. по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
  3. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено. Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  1. по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  2. при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  3. по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
  4. с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.
  5. по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  6. при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  7. при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  8. поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  • В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  • Гражданин был уволен в период болезни или отпуска.

    Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.

  • Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.
  • Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  • Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  • Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.

  • Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше.

Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 000000, г.

Екатеринбург, ул. Бардина, д. 1, кв. 2 Ответчик: ООО «Весна» Адрес: 000000, г. Екатеринбург, ул. Шаумяна, д.

2 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю). 1 ноября 2021 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 .

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С.

акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2021 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом. Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2021 года.

Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  • Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.
  • установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается).

Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета: 100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек, где:

  1. 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
  2. 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, и , , прошу суд:

  • Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.
  • Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».

Приложения:

  • Копия иска.
  • Справка по форме № 402/у.
  • Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
  • Копия приказа о приеме на работу.
  • Справка о размере среднего заработка.
  • Копия приказа об увольнении.

08 ноября 2021 года __________________/Иванов И.И. Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты.

Как подается исковое заявление

Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

  1. в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
  2. на бумажном носителе;

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сроки подачи заявления

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

  1. невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  2. болезнь истца;
  3. необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
  4. нахождение в командировке;

Порядок восстановления через трудовую инспекцию

Для того чтобы восстановиться в должности, сотрудник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Процедура регламентируется 57 Главой Трудового кодекса. Несмотря на то что в ст. 356-357 ТК нет прямого указания на такую возможность, рассмотрение трудовых споров при увольнении относится к компетенции инспекторов по труду.Порядок отстаивания своих прав через инспекцию по труду будет следующим:

  • После проведения расследования комиссия знакомит с его результатами уволенного сотрудника.
  • Уволенный сотрудник направляет жалобу в инспекцию труда, где излагает факты нарушенных прав и прилагает подтверждающий комплект документации. Такое обращение можно передать лично или по электронной почте, указанной на сайте ведомства.
  • Далее у работодателя есть два варианта действий: добровольно восстановить работника либо обжаловать предписание комиссии в судебном порядке.
  • По результатам обращения назначается проверка.
  • В случае если жалоба работника признана обоснованной, то инспекция по труду направляет в компанию предписание о необходимости восстановить работника в должности.

Стоит отметить, что предписания инспекции носят рекомендательный характер.

Ст. 391 ТК указала для рассмотрения дел о восстановлении уволенного работника исключительно судебный порядок.Инспекция вправе оформить протокол по факту норм административного кодекса и передать его в прокуратуру или суд.

Работодателя могут обязать выплатить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.Законодательство не содержит указание на обязательное досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении. Но это факт будет учтен в суде и играет в пользу работника, чьи права были нарушены.Помимо обращения в инспекцию по труду, работник может обжаловать свое увольнение, обратившись непосредственно к работодателю или в профсоюз.

1.

Срок подачи искового заявления по незаконному увольнению и восстановлению на работе.

1.1. 1 месяц. Если пропустили — возможно восстановить.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. В течение месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Скажите пожалуйста, идёт судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения, могу ли я в этот период временно трудоустроиться официально? Суд идет о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на прежнем месте работы. 2.1. Трудоустроится официально можете, но тогда в суде придется менять требования на требования: о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.
2.1. Трудоустроится официально можете, но тогда в суде придется менять требования на требования: о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно. См. частью седьмую : Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Пожалуйста при написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего? 3.1. Ответчиком будет Ваша организация, так как она принимала Вас и увольняла.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные? 4.1.

Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. В соответствии со в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию.

Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу. Вам помог ответ? Да Нет 5. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования.

Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе?

Что делать в такой ситуации? 5.1. Инна! Согласно срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок.

Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе.

Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе. 6.1. Евгений! Поскольку Вы предпринимали таким образом действия по защите Вашего нарушенного права, то пропущенный срок можно будет восстановить для подачи иска в суд. Вам помог ответ? Да Нет 7. После восстановления на работе, по решению суда.

Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.

7.1. Решение суда вступает в законную силу незамедлительно.

Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Суд огласил решение о незаконном увольнении, о восстановлении на работе, о оплате вынужденного прогула. Документа пока еще нет. Какие действия должен произвести ответчик в отношении истца. Правомерно ли его уведомление по эл.почте о дате и времени приступить к работе?

Какое основание нужно Истцу для начала работы? Спасибо. 8.1. Если решение суда вступило в законную силу, то истцу необходимо обратиться к работодателю и требовать исполнить решение суда. Если работодатель отказывается исполнять решение суда, то необходимо обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Мужа уволили с работы по статье.

Он подал в суд о незаконном увольнении.

Суд вынес решение о восстановлении его на работе.

Сторона работодателя собирается подать на пересуд. В какие сроки он должен это сделать?

Должны ли они собрать более веские основания? Или это разбирательство опять пойдет тоже, но уже в другом суде?

9.1. Светлана. Подать апелляционную жалобу работодатель должен в течение месяца со дня вынесения решения первой инстанции. Более веские основания собрать не должны, потому что рассматриваться в апелляции может только то, что было рассмотрено в первой инстанции. Будет сокращенная версия того, что было в первом суде плюс обоснование жалобы.

Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Ответчик вправе в течении месяца оспорить решение суда в апелляционном порядке в вышестоящем суде.

Основания могут быть разные-это у них нужно спросить.

Вам помог ответ? Да Нет 9.3. апелляционная жалоба подается в течение месяца после вынесения решения суда первой инстанции собирать дополнительные доказательства в смысла нет потому что суд второй инстанции не будет рассматривать эти доказательства которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Вам помог ответ? Да Нет 9.3. апелляционная жалоба подается в течение месяца после вынесения решения суда первой инстанции собирать дополнительные доказательства в смысла нет потому что суд второй инстанции не будет рассматривать эти доказательства которые не были предъявлены в суде первой инстанции. Вам помог ответ? Да Нет 10. 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: А) Со дня его издания.

Б)С даты увольнения работника.

В) С момента оформления приказа в дело 2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? А) предъявит решение суда. Б)Представит исполнительный лист. В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

10.1. Алмаз, здравствуйте! 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: СО ДНЯ ЕГО ИЗДАНИЯ; 2) Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? А) предъявит решение суда. Удачи в решении задач! Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

3. Ещё можно открыть учебник по трудовому праву и все прочитать там или сходить на консультацию к преподавателю.

Это поможет разобраться в вопросе.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения? 11.1. уважаемый посетитель! Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 12. Меня сократили на работе по сокращению численности работников.

Я считаю что меня незаконно сократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении.

А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 ТК рф.

«об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ»

12.1.

В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится.

Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения. Вам помог ответ? Да Нет 13. Можно ли заключать мировое соглашение при иске:

«незаконное увольнение, восстановление на работе, истребование задолженности по заработной плате, моральный вред»

?

Спасибо. 13.1. Мировое соглашение заключить можно, если договоритесь с ответчиком и пойдет на Ваши условия.

Суд утвердит такое мировое, которое будет обязательным для исполнения. Вам помог ответ? Да Нет 14. Меня незаконно уволили по 77 статье ТК РФ, я подала иск на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула.

Ответчик предлагает заключить мировое, изменить запись в трудовой на увольнение по сокращению. Если я соглашусь, то в трудовой запись с какой даты будет стоять об сокращении? И будет ли оплачен вынужденный прогул?

14.1. Увольнение по сокращению штата — отличный вариант! При этом Вы должны внимательно отнестись к финансовым обязательствам работодателя по отношению к Вам, закрепив обязательства в мировом соглашении.

Сроки увольнения тоже обсуждаются в соглашении. Вам будет не интересен вынужденный прогул, если Вам выплатят пособие при увольнении по сокращении штата.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Суд по иску о незаконном увольнении (п.2 ст.81), вынес решение о восстановлении меня на работе и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При увольнении я все получила как полагается (выходное пособие, и 1 средний месячный заработок).

Но дело в том что пока рассматривалось иск.

заявление, а затем шел суд. процесс я устроилась на другую оплачиваемую работу. Выплатят ли мне теперь средний заработок за время так называемого прогула, как установил суд. 15.1. Если вы официально устроились на другую работу, средний заработок во время прогула вам выплачивать не будут, потому что вынужденного прогула у вас не было.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Ведётся дело в суде по моему незаконному увольнению.

Мне принципиально важно требование именно о восстановлении на работе — хочу чтобы был прокурор.

Я хотел восстановиться и чуть позже уволиться.

Сегодня на предварительном заседании судья сказала, что я в течение полугода не смогу водиться после восстановления. Это как? Свободная страна же. Нигде информации по этому поводу не нашёл, надеюсь вы мне поможете прояснить этот вопрос!

16.1. Закон не знает слова» сказала. Судья рассматривает дело и выносит решение.

. Прокурор обязательно будет участвовать в рассмотрении дела по существу.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Не знаю в какие слова вкладывала судья. ограничений нет никаких. прокуратура в гр. процессе — фикция С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Алексей, судья сказала чушь, у вас миллион вариантов после восстановления на работе уйти в отпуск, на больничный. Уволиться по инициативе работника не может помешать никто, это ваше конституционное право, а конституция-акт прямого действия. Вам помог ответ? Да Нет 17. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении.

Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов.

Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения? 17.1. Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и не имеет значения.

Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 18. Трудовое право. Исходя из какого размера оплаты труда можно просить утраченный заработок за период вынужденного прогула при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения? Можно ли просить его исходя из РМЗП по субъекту?

Можно ли просить его исходя из РМЗП по субъекту? Если указанный оклад в договоре был ниже минимального? 18.1. Исходя из какого размера оплаты труда можно просить утраченный заработок за период вынужденного прогула при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения?

Исходя из средней заработной платы работника. Вам помог ответ? Да Нет 19. Имел подработку, совместителем.

За отказ от выполнения незаконного приказа администрации увольняют по ст 288 ТК.

Возможно ли восстановление на работе после увольнения по такой статье и как? 19.1. За отказ от выполнения незаконного приказа администрации увольняют по . Возможно ли восстановление на работе после увольнения по такой статье и как?

: Да восстановления возможно через суд. Вам помог ответ? Да Нет 20. Может ли жена быть представителем в суде и представлять интересы мужа? Для этого нужна нотариальная доверенность?

У нас гражданское дело по признанию приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. 20.1. Да, может быть представителем. Да, нужна нотариальная доверенность.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Для представления в данном конкретном судебном заседании для представления интересов супруга, вам необходима доверенность либо нотариально заверенная иным способом согласно . Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

Ваша супруга может быть представителем.

Сделайте нотариальную доверенность, в которой укажите перечень полномочий.

Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Валентина Васильевна, в процессе по гражданскому делу супруга может представлять интересы мужа. Да, ей обязательно необходима нотариальная доверенность от мужа с соответствующими полномочиями.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Свидетель, который может подтвердить мою правоту в незаконном увольнении с предприятия, является истцом по аналогичному гражданскому делу по восстановлению на работе и другом.

Может ли он давать показания в суде в мою защиту? Является ли это отводом для неудовлетворении ходатайства о вызове его в судебное заседание?

21.1. Он может давать показания как свидетель. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Ваш друг может являться свидетелем по Вашему делу.

Обстоятельства, приведенные Вами не являются основанием для отказа в удовлетворении ходатайства. Вам помог ответ? Да Нет 21.3.

Может. Не является. Почитайте ч.3 .

Успехов. Вам помог ответ? Да Нет 21.4. Если Вы вместе с ним работали на одном предприятии, то, конечно, может быть свидетелем.

Пусть в суде не говорит, что Вы друзья, когда спросят про Ваши отношения. Иначе суд критически отнесется к его показаниям.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Уволили с работы, отстаиваю незаконное увольнение в суде. По закону при восстановлении на работе по решению суда мне будут обязаны заплатить среднюю з п за вынужденный прогул по вине работодателя.

А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда? Является ли это основанием не платить мне в случаи восстановления? 22.1. Суд взыщет оплату Вам за вынужденный прогул до момента Вашего трудоустройства, не более того.

Это будет означать, что вынужденный прогул у Вас закончился. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда?

оплатят до момента трудоустройства.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Вот с этого момента выплаты Вам не положены. Суд взыщет только за время вынужденного прогула.

Имейте ввиду, что суд в процессе сделает запросы о Вашем трудоустройстве.

А ответ коллеги неверный. Практику не знает.

Вам помог ответ? Да Нет 22.4.

Платить придется все равно. Вам помог ответ? Да Нет 23. Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением.

Возникает 2 вопроса: 1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения) 2. Если проиграю суд может ли работодатель подать встречный иск и взыскать с меня свои затраты, связанные с судебным процессом.

23.1. 1. Это зависит от того, как быстро работодатель предоставит все необходимые документы. 2. Для этого не нужно подавать отдельный иск.

С вас взыщут все расходы в этом же судебном заседании. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

1. Один месяц по закону. Но это решение ещё месяц вступает в силу.

2. Нет, не может, работник по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации.

Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)? 24.1. Да, Вы можете восстановиться на работе.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Да можете во становиться. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работал в одной фирме, а п переводила на карту другая.

Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула.

Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст. 46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают п от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

25.1. Взыскивайте с данной фирмы, так как с другой взыскать у вас все равно не получится по поводу перечисления зарплаты другой фирмой — обратитесь в налоговую инспекцию — возможно уход от налогов. Вам помог ответ? Да Нет 26. Работал в одной фирме, а п переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. В опрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е.

нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают п от другой. Что это-мошенничество? Что делать? 26.1. По этому факту подавайте заявление в полицию и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работал в одной фирме, а п переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на с четах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е.

нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают п от другой.

Что это-мошенничество? Что делать? 27.1. Сначала получить решение и исполнительный лист. Судебный пристав найдет имущество.

Это его работа. А не ваша забота.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Работал в одной фирме, а п переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю.

Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают п от другой.

Что это-мошенничество? Что делать? 28.1. Это реалии российского бизнеса. Пишите жалобы о проверке деятельности взаимосвязанных юридических лиц в прокуратуру/полицию/налоговую.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работал в одной фирме, а п переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю.

Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают п от другой.

Что это-мошенничество? Что делать? 29.1. К сожалению, в такой ситуации реально рассчитывать на взыскание не приходится. Все зависит от приставов. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Работал в одной фирме, а п переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е.

нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают п от другой.

Что это-мошенничество? Что делать? 30.1. Ответ на этот вопрос уже дан.

Вам помог ответ? Да Нет

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Практика суда

Решением суда признаётся незаконность сокращения, и предприятие обязуется восстановить лицо на рабочем месте.

Права и обязанности сотрудника восстанавливаются полностью. Судовой орган вправе обязать организацию, которая осуществила незаконное увольнение, совершить выплату зарплаты за срок вынужденного прогула, а также исключить из трудовой книги запись об этом.

Прежде чем исключить запись из трудовой книжки, должен быть отменён указ об увольнении этого сотрудника.

Кроме фактических полномочий и обязанностей, которые работник имел до лишения его должности, он располагает правом на взыскание с предприятия возмещения за причиненный моральный вред и получить неустойку. В случае постановления судом вышеизложенного, гражданин со следующего дня либо урегулировав дату с руководителем, должен приступить к работе, предусмотренной трудовым соглашением.

В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию. Необходимые образцы исковых заявлений:

  1. О взыскании заработной платы при признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе.
  2. О признании увольнения неправомерным, и взыскании причиненного морального ущерб и восстановлении на работе, взимании среднего заработка за время принужденного прогула и нанесенного психологического убытка.

Практика судов при вынесении решений по подобной категории дел имеет неоднозначный характер. В трудовом законодательстве есть много разногласий.

Лицу, которое намеревается обратиться в судовой орган с вопросом о восстановлении на работе, следует узнать практику по аналогичным спорам.

К примеру, сотрудника предприятия уволили с работы по причине несоблюдения нормативных правил его составления.

Указанный работник обратился в суд, обосновывая это утверждение, но не учел сроков, в которые он мог направиться в суд для восстановления собственного права. В результате этого судья отказал в подтверждении исковых требований. Практика ознакомления с другими подобными случаями из сферы трудового права является полезной и поможет уйти от нежелательного исхода дела.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+