Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Изменение оклада при индексации

Изменение оклада при индексации

Как осуществляется индексация отпускных?

Исходными показателями для индексации отпускных являются:Коэффициента индексации.Сначала определяется коэффициент индексации (КИ) заработной платы. Он будет применяться при перерасчете среднего заработка для отпускных.Это отношение новой величины оклада к старой:КИ = НО / СО, где

  1. СО — оклад до повышения.
  2. НО — оклад после повышения;

Для примера возьмем ситуацию, когда работнику был установлен оклад в 20 тысяч рублей, и увеличен до 25 тысяч рублей.КИ = 25 / 20 = 1,25.Расчетный периодРасчетным периодом для расчета отпускных является 12 месяцев до момента наступления оплачиваемого отпуска. В соответствии с п. 5 Положения и Письмом Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351 отработанными днями считаются не только трудовые будни, но выходные и праздничные дни, приходящиеся на период работы сотрудника в организации. Из него будут исключены только дни нахождения работника:

  1. в отпуске и командировке;
  2. в период беременности и родов;
  3. взятые в связи с уходом за ребенком-инвалидом и т.д.
  4. на больничном;

Если сотрудник отработал больше года?

Согласно п. 4 Положения, расчетным периодом принимаются предшествующие 12 месяцев.Например: Петров принят на работу 10 апреля 2017 года, а в отпуск собрался в 06 марта 2020 года. Расчетный период будет с 1 марта по 29 февраля 2020 года.Если работник отработал меньше года?

Работник имеет право на отпуск, отработав в компании не менее полугода.

Поэтому он может обратиться с заявлением о предоставлении оплачиваемых дней отдыха, но так как расчетный период еще не составляет 12 месяцев, он будет принят фактическим от даты трудоустройства до момента выхода в отпуск.При исчислении расчетного периода здесь принимают полные месяцы работы до наступления отпуска. Учитывается только момент, что неполный первый отработанный месяц:

  1. участвует в расчете, если дата приема на работу до 15 числа;
  2. не участвует в расчете в случае приема на работу после 15 числа.

Например: Иванов принят на работу 01.11.2019.

В отпуск отправляется с 09.08.2020.

Расчетным периодом будет считаться с 01.11.2019 по 31.07.2020, что составит 9 месяцев. Если бы он был принят на работу 16.11.2019, то ноябрь из расчета был бы исключен и период был бы принят в 8 месяцев.При определении периода, за который будет рассчитаны отпускные, обычно руководствуются нормами ст.
Если бы он был принят на работу 16.11.2019, то ноябрь из расчета был бы исключен и период был бы принят в 8 месяцев.При определении периода, за который будет рассчитаны отпускные, обычно руководствуются нормами ст.

139 ТК. Но руководство компании вправе закрепить иные правила, закрепив их локальным нормативный актом или коллективным договором, но не ухудшающие условия работающих.Если в расчетном периоде была проиндексирована заработная плата, то индексации подлежат и суммы отпускных. Это необходимо сделать также в отношении отпускных, которые были работнику уже выплачены.Среднедневной заработокСредний заработок для отпускных считается в зависимости от отработанных сотрудником в расчетном периоде дней.Если расчетный период отработан полностью, применяется формула:СДЗ = ЗП × КИ / 12 / 29,3, где

  1. каждый отработанный полностью месяц дает 29,3 отработанных дней (они и участвуют в формуле).
  2. ЗП — зарплата за 12 месяцев перед начислением отпускных (необходимо сложить выплаты, произведенные работнику за каждый месяц в расчетном периоде);

В случаях, когда в расчетном периоде имеются исключаемые дни или он отработан не полностью, применяют формулу:СДЗ = ЗП × КИ / (РП1 + РП2) / 29,3, где

  1. РП2 — количество неполных месяцев работы.
  2. РП1 – количество фактически отработанных месяцев с учетом полных месяцев работы;

При этом количество отработанных дней в неполном месяце можно рассчитать по формуле:РП2 = Количество фактически отработанных дней / Количество календарных дней × 29,3.Для удобства можете воспользоваться !

Внимание

Если индексация проводится ежеквартально, то придется рассчитывать несколько коэффициентов повышения. Если у вас индексация проводится ежемесячно или ежеквартально, то при расчете среднего заработка ситуация 1 может совпасть с ситуацией 2 или 3.

Тогда нужно применить последовательно правила для каждой из ситуаций. Рассмотрим конкретный пример.

Порядок индексации

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.Какие выплаты индексируются, а какие нет.

Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:1.2.1.

Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  1. тарифные ставки;
  2. оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
  3. сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

  1. доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  2. часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  3. трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
  4. заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период

Периодичность индексации.

Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.Значение и расчет коэффициента индексации.

Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие.

Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.

Как увеличивается при индексации окладов?

В результате индексации повышаются оклады (должностные оклады, ставки зарплаты) работников учреждений и государственных служащих.

Суммы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. После индексации все установленные к окладу выплаты пересчитываются исходя из нового оклада с учетом его повышения. Таким образом, увеличивается и размер компенсационных и стимулирующих выплат.

Пример 1. В казенном учреждении с 01.10.2019 проиндексированы оклады на 1,043. Предположим, что оклад сотрудника до повышения составлял 10 000 руб. Дополнительно ему выплачивались:

  1. месячная премия (10% от оклада);
  2. надбавка по районному коэффициенту (15% от заработной платы).
  3. надбавка за качество работы (15% от оклада);
  4. надбавка за выслугу лет (10% от оклада);
  5. надбавка за сложность и напряженность работы (5% от оклада);

Размер всех выплат с учетом повышения оклада составит 10 430 руб.

(10 000 руб. x 1,043):

  1. надбавка за сложность и напряженность работы – 521,5 руб. (10 430 руб. x 5%);
  2. надбавка за качество работы – 1 564,5 руб. (10 430 руб. x 15%).
  3. месячная премия – 1 043 руб. (10 430 руб. x 10%);
  4. надбавка за выслугу лет – 1 043 руб. (10 430 руб. x 10%);

Общая сумма без учета районного коэффициента будет равна 14 602 руб. (10 430 + 1 043 + 1 043 + 521,5 + 1 564,5).

С учетом установленного районного коэффициента заработная плата составит 16 792,3 руб. (14 602 руб. x 1,15).

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  1. наименование организации,
  2. сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  3. конкретный числовой коэффициент.
  4. номер и дату составления,

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Анонимный вопрос · 21 апр 2020 · 3,7 KИнтересноЕщё · 404Эксперт в области финансов и бухгалтерии · На индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен средний заработок (СЗ) или нет. Ведь расчет отпускных зависит от размера СЗ.Индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании.

Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176 и Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ.

Примеры индексации отпускных вы можете посмотреть .Там же вы найдете ответ на вопрос: можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась?1 · 2,2 KКомментировать ответ. · 1,1 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей. Интересуюсь всем по.Индексация является гарантией, которая предусмотрена на государственном уровне (согласно статьям 130 и 134 ТК РФ).

Повышение оклада носит добровольный характер. НО в связи с тем, что расчёт отпускных зависит от размера СЗ.

Читать далее · 1,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 16Пишу только то, в чём точно уверен.Лучше всего увольняться в последних числах месяца. Индексацию всё равно назначат с 1 числа следующего месяца, но зато зарплата в последнем рабочем месяце придет за большее количество дней.А подробную схему перерасчета по месяцам можно посмотреть в статье: 3 · 3,2 K · 319Инженер-схемотехник, разрабатываю силовую электронику, пишу.Добрый день!

Индексацию всё равно назначат с 1 числа следующего месяца, но зато зарплата в последнем рабочем месяце придет за большее количество дней.А подробную схему перерасчета по месяцам можно посмотреть в статье: 3 · 3,2 K · 319Инженер-схемотехник, разрабатываю силовую электронику, пишу.Добрый день!

  1. индексацию можно провести или по квартально или раз в год, но выдать просто премию не получится. Нужно поднимать заработную плату на какой-то % и выплачивать уже каждую заработную плату в больше объеме.
  2. индексировать нужно всю сумму оклада, указанную в трудовом договоре. Не индексировать можно только примеальную часть;

1 · 297 · 61выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  2. в каком месяце берете отпуск,
  3. работаете ли вы в штате,

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре?

Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23.

А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных. С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 14,1 K · 114Никакой индексации работающим пенсионерам не будет.

Правительство уверенно,что мы работаем от скуки и переизбытка свободного времени,а не потому,что Не Хотим Быть в Тягость Детям и Не Сдохнуть от Голода.1195 · 17,5 K · 432Непостоянный читательПотому что продавцы своего продукта поднимают цены. А наемные рабочие, являясь фактически такими же продавцами своего продукта, продолжают продавать свои труд и время по прежней цене на условиях покупателя, таким образом сознательно отказываясь повышать цены на свои услуги.

Фактически это выбор самих трудящихся — предоставлять работодателю решать, почем он будет покупать их труд. Решение проблемы — независимые профсоюзы, как глобальные, так и внутри компаний-работодателей.1 · 362 · -153Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Работаю помощником.Индексация — это процесс увеличения пособия в связи с изменившимися условиями на уровень инфляции.
Работаю помощником.Индексация — это процесс увеличения пособия в связи с изменившимися условиями на уровень инфляции.

Перерасчет страховой выплаты — это процесс изменения суммы в связи с изменениями закондательства.

Индексация — процесс ежегодный, перерасчет — нет · 123 · 36Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету, SEO портала БухгуруЗдравствуйте!Сейчас применяется принцип «отложенной индексации».

Суть такая: после увольнения пенсионер начинает получать пенсию с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Таким образом, если пенсионер уволится, к примеру, в апреле 2020 года, то повышенную пенсию ему назначат уже с 1 мая 2020 года. Причем при повышении учтут все прошедшие индексации пока он работал (включая индексацию с 1 января 2020 года).

Вывод: человек получит все «недоиндексированные» выплаты после своего увольнения. Подробнее рекомендую прочитать. 248 · 43,3 K · 738Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).

Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней.

Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб. составляет его средний заработок.

  1. Заработная плата, гонорары;
  2. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  3. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  4. Премии и вознаграждения;
  5. Период болезни;
  6. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:
  7. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  8. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  9. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами.

Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”. Желаем удачи!63 · 9,8 K · 16Пишу только то, в чём точно уверен.Для получения индексации нужно не работать один полный календарный месяц.

К примеру, с 1 января по 31 января. Этого достаточно для проведения перерасчета.Другое дело, что проиндексированная пенсия поступит только на четвертый месяц после увольнения, а вместе с ней и доплаты за 3 месяца задержки.Подробно о сроках перерасчета с примерами написано в статье: 2 · 1,2 K · 147Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетСлучаи снижение З/П без согласия работника строго прописаны в законодательстве (ст.74 ТК).

При этом формальным составлением внутренних документов (приказов) работодатель не обойдется, в случае спора ему придется доказывать это в суде.

Например, увольнение одних и возложение их обязанностей на других работников и уменьшение им-же З/П, не может считаться изменениями «организационных и технологических условий труда», соответственно данное решение будет признанно в любом случае, как незаконное. Обязанность предупредить об этих изменениях за 2 месяца под роспись полностью лежит на работодателе, ее не соблюдение, также является нарушением указанной выше статьи ТК РФ.В случае несогласия с новыми условиями, работодатель обязан предложить другую работу.

Если другая работа отсутствует или Вы откажетесь от предложенного, трудовой договор должен быть расторгнут (п.7 ч.1 ст. 77 ТК). В таком случае Вы сможете рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК).С введением неполного рабочего времени в соответствии со ст.

178 ТК).С введением неполного рабочего времени в соответствии со ст. 372 ТК, З/П также уменьшается пропорционально отработанному времени, в случае отказа от такого режима трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК), с выплатой всех компенсаций.В остальных случаях изменение З/П возможно только с письменного согласия работника, если такого согласия нет, сотрудник должен продолжить свою работу на прежних условиях.

Все манипуляции и уловки работодателя при увольнении, будут трактоваться судом в Вашу пользу, с последующим восстановлением на должность и выплате всех компенсаций.Надзор за нарушением этих норм ТК РФ осуществляют трудовая инспекция и органы прокуратуры.Если мы ответили на Ваш вопрос, лучшая награда для нас, нажать � 4 · 608СпроситьВойтиМеню

Индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников

Начиная с версии 3.1.3 в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников выражается не просто в увеличении тарифной ставки, а может совмещаться с изменениями и других начис­лений, определяющих состав совокупной тарифной ставки. При этом коэффициент индексации не задается, а рассчитывается как отношение новой совокупной тарифной ставки к прежней. Индексация дейст­вующих тарифов тарифных ставок сотрудников производится документом Изменение плановых начис­лений (меню Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — кнопка Создать).

Чтобы повышение тарифных ставок воспринималось системой как индексация, т. е. указывался повышающий коэффициент для расчета среднего заработка, в документе Изменение плановых начислений следует установить флаг Учитывать как индексацию заработка (рис. 2). Рис. 2. Индексация заработка сотрудников Этот флаг доступен в документе, если включена возможность использования механизмов индексации заработной платы флагом Выполняется индексация заработка сотрудников (меню Настройка — Расчет зарплаты).

Используя кнопки Подбор или Заполнить, необходимо сформировать список сотрудников, заработок которых подлежит индексации.

Далее, по кнопке Заполнить показатели в документе Изменение оплаты сотрудников открывается окно, где можно ввести фиксированные значения (Фикс. значение — см. рисунок 2), или пересчитать предварительно заполненные с помощью математических операций (Прибавить, Умножить на), указав, к примеру, коэффициент, на который следует умножить Оклад, Часовой тариф или другой показатель, определяющие состав совокупной тарифной ставки.

По кнопке Приказ об индексации заработка формируется печатная форма приказа об индексации заработка сотрудников. Если на предприятии Используются тарифные группы, то документ Изменение плановых начислений можно сформировать по кнопке Изменить плановые начисления в документе Утверждение тарифной группы (меню Зарплата — Утверждение тарифной группы).

Видео к статье: Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Меры поддержки со стороны государства Воспользовалась ли ваша организация какими-либо мерами поддержки со стороны государства? Да, наша компания получила право и воспользовалась мерами господдержки.

Нет, наша организация не попала под какие-либо льготы или послабления. Наша компания полностью прекратила свою работу.

Индексация заработка при расчете отпускных

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого – отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

То же самое и с командировками (ст.

114, 139, 167 Трудового кодекса РФ). Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922 (далее – Положение). Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.

То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения.

Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т.

д. Исчисляется коэффициент по формуле:К = НРО/ПРО, где К – коэффициент пересчета;НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;ПРО – прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок). Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке – в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т.

д.). В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных. В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки (письмо Роструда от 31 октября 2008 г.

№ 5920-ТЗ). Учтите: для совместителей средний заработок определяется в том же порядке, что и для основных сотрудников (п.

19 Положения). Если отпуск предоставляется внутреннему совместителю, то средний заработок рассчитывается как по основной, так и по совмещаемой должности. Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады.

Сначала рассмотрим ситуацию, когда увеличение произошло в расчетном периоде, то есть в периоде, за который исчисляется средний заработок – 12 предыдущих месяцев. Сразу заметим, что в порядок индексации (п.

16 Положения), используемый в данной ситуации, постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 г.

№ 916 были внесены коррективы.

Индексировать, как и прежде, нужно выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, которые были начислены в расчетном периоде за предшествующий повышению отрезок времени. Их увеличение на коэффициент индексации было предусмотрено и раньше.

А вот в отношении расчета коэффициента произо¬шли некоторые изменения. До внесения уточнения коэффициент определялся так: сумма оклада, установленная в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, делилась на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Теперь иначе: сумма оклада, установленная в месяце последнего повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

То есть своеобразным эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты. Как видим, формулировка изменилась принципиально.

Новая редакция пункта 16 Положения вносит ясность в порядок расчета коэффициента в ситуации, когда в расчетном периоде происходит сначала увеличение оклада, а затем его уменьшение. Что в период кризиса, к сожалению, вполне возможно. Прежняя редакция не позволяла понять, каким образом в этом случае должен определяться коэффициент индексации?

И должен ли он рассчитываться вообще, если, к примеру, в месяце ухода работника в отпуск оклад был ниже первоначально установленного? То есть четкого порядка расчета не было.

В настоящее время неясности не существует: коэффициент рассчитывается исходя из повышенного в последний раз оклада (тарифа и т.

д.) и применяется он к выплатам за период, предшествующий этому повышению. Иными словами, индексация за соответствующий период производится и в том случае, когда на момент ухода работника в отпуск его оклад окажется ниже установленных ранее значений.Пример 1.

Монтажник ООО «Альтаир» Соколов В.Л.

с 21 июня 2010 года ушел в отпуск на 14 календарных дней. Расчетным периодом для определения среднего заработка является период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года. Предположим, что весь расчетный период был им отработан полностью.

Оклад Соколова (с учетом изменений в целом по организации, связанных с ее финансовым положением) составлял: – с 1 июня 2009 года по 30 сентября 2009 года – 23 000 руб.; – с 1 октября 2009 года по 28 февраля 2010 года – 30 000 руб.; – с 1 марта 2010 года по 31 мая 2010 года – 25 000 руб.

Порядок расчета среднего заработка будет таким. В месяце последнего повышения оклада его размер был равен 30 000 руб.

Следовательно, коэффициент рассчитывается по формуле, приведенной выше (для упрощения примера предположим, что других выплат не было):30 000 руб. : 23 000 руб. = 1,304. На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению (с июня 2009 года по сентябрь 2009 года включительно).

Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит 344 968 руб. (23 000 руб. х 4 мес. х 1,304 + 30 000 руб. х 5 мес. + 25 000 руб. х 3 мес.).

Определим средний дневной заработок:344 968 руб. : 12 мес. : 29,4 = 977,80 руб. Сумма начисленных отпускных будет равна 13 689,2 руб.

(977,80 руб. х 14 к. дн.). Оклады по организации (филиалу, отделу) могут быть повышены и после расчетного периода. При этом возможны два варианта: – увеличение произошло до наступления отпуска (если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца); – увеличение произошло в период нахождения работника в отпуске.

И в том, и в другом случае средний заработок также подлежит индексации на коэффициент пересчета, который рассчитывается просто: новый оклад делится на старую сумму оклада. Вариант I. В первой ситуации на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.Пример 2. Мастер ООО «Марс» Балкин С.П.

ушел в отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней. Его оклад в расчетном периоде составлял 25 000 руб., а с 1 июня оклады по организации были увеличены (мастерам – до 30 000 руб.).

Коэффициент индексации будет равен 1,2 (30 000 руб.

: 25 000 руб.). Расчетный период Балкин отработал полностью.

Его средний дневной заработок (с учетом индексации) составит 1020,41 руб. (25 000 руб. х 12 мес. х 1,2 / 12 мес. : 29,4). А отпускные будут начислены в сумме 14 285,74 руб.

(1020,41 руб. х 14 дн.). Вариант II. Повышение оклада произошло во время отпуска. В этом случае понадобится раздельный расчет.Пример 3.

Воспользуемся исходными данными примера 2, но изменим его условия. Мастер Балкин ушел в отпуск с 28 июня 2010 года на 14 дней, а оклад повышен с 1 июля 2010 года.

Индексировать нужно только июльскую часть оплаты отпуска. Расчет будет произведен следующим образом.

Начислены отпускные Балкину (без индексации, так как на момент расчета приказа еще не было):25 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 11 904,76 руб. После возвращения работника из отпуска ему был сделан перерасчет.

С 28 по 30 июня 2009 г. (3 календарных дня) сумма отпускных равна:25 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 3 дн.

= 2551,02 руб. С 1 по 11 июля 2010 года (11 календарных дней) сумма отпускных составила:25 000 руб.

х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 11 дн. х 1,2 = 11 224,49 руб. Общая сумма проиндексированных отпускных – 13 775,51 руб. (2551,02 + 11 224,49). Балкину было доначислено 1870,75 руб.

(13 775,51 – 11 904,76). Помимо изменения формулировки, которое мы рассмотрели выше, есть еще одна важная поправка.

Так, в конце пункта 16 Положения добавлен абзац, суть которого сводится к следующему. Если в компании помимо оклада установлены дополнительные ежемесячные выплаты, перечень (или размер) которых при повышении окладов меняется, то коэффициент рассчитывается с учетом этих надбавок. То есть общую сумму нового оклада и надбавок (по измененному перечню) нужно разделить на сумму прежнего оклада с ранее установленными надбавками.

При этом может возникнуть и такая ситуация, когда коэффициент индексации применять не придется, несмотря на повышение окладов. Например, если оклады повысили, скажем, на 20 процентов, понизив в то же самое время ежемесячную премию, выплачиваемую от оклада на сумму, эквивалентную повышению оклада.

Разделив новый размер зарплаты (повышенный оклад плюс пониженная премия) на прежний размер зарплаты (оклад плюс премия), получим коэффициент, равный 1. Поскольку фактического увеличения заработка при этом не произошло, индексировать ничего не нужно. Компаниям, выплачивающим дополнительные (кроме оклада) суммы, следует помнить, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно корректировать на рассчитанный коэффициент повышения (исключения также установлены в п.

16 Положения). Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка: – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность); – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Поэтому, если, например, наряду с окладом работникам выплачиваются постоянные надбавки, которые определены в абсолютных размерах (то есть в конкретных суммах), не зависящих от оклада, то при начислении отпускных к таким надбавкам применять коэффициент пересчета не надо (они не индексируются).

Бывает, что в компании выплачиваются премии, установленные в процентах, но от другого показателя (не от оклада), например премия в виде определенного процента от выполненного объема работ. Нужно ли эти премии индексировать?

По мнению автора, нет. Ведь из пункта 16 Положения четко следует, что при повышении учитываются только те выплаты, которые привязаны к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению. Таким образом, для индексации выплат важен не только факт установления их в фиксированном размере (проценты, кратность), но и зависимость от величины оклада (ставки, денежного вознаграждения). Следовательно, выплаты, зависящие от иных показателей, корректировке при повышении в организации окладов не подлежат.

Отметим, что подобный вывод содержится и в письме Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г.

№ 2337-17.Важно запомнить При понижении тарифных ставок (окладов) средний заработок, исчисленный для расчета отпускных, корректировке не подлежит (индексация заработка предусмотрена только в сторону повышения).

То есть в этом случае средний заработок путем корректировки не уменьшается, а все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, принимаются в расчет в фактическом размере.

Заработок индексируется только при массовом повышении оплаты Для совместителей средний заработок определяется в общем порядке Не корректируются выплаты, установленные в абсолютных размерахСтатья напечатана в журнале «Учет в строительстве» №8, август 2010 г. Источник: Источник: Журнал Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+