Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как генеральному директору защититься от увольнения

Как генеральному директору защититься от увольнения

Как генеральному директору защититься от увольнения

Какая есть ответственность директора ООО по долгам?

Отдельно стоит упомянуть про долговые обязательства и про ответственность уволенного руководителя по ним. Обычно этот вопрос поднимается во время процедуры банкротства: если будет выявлено, что финансовое положение компании ухудшилось в том числе из-за неверных действий генерального директора, с него могут потребовать возместить часть задолженности.

Речь идёт о субсидиарной ответственности, когда долги перед кредиторами погашают в т.ч.

лица, которые стали причиной их возникновения.
Но чтобы директора могли привлечь к субсидиарной ответственности, потребуется наличие нескольких факторов:

  1. есть доказательства того, что именно он виноват в банкротстве (заключались невыгодные сделки, брались неоправданные кредиты и т.д.);
  2. имущества и других активов компании недостаточно, чтобы рассчитаться со всеми долгами;
  3. кредиторы решили взыскать средства с руководителя и обратились с соответствующим иском в суд.

Только при совпадении всех обстоятельств возможно привлечение бывшего директора к субсидиарной ответственности и взыскание с него части долгов компании.

Но обычно очень сложно доказать, что именно действия руководителя привели к банкротству (кроме случаев, когда выявлены явные правонарушения – мошенничество, подлог, подделка документов и т.д.). А чтобы максимально защититься от возможных претензий, рекомендуется . Заключение Ответственность уволенного директора ООО может наступить даже после того, как он покинет должность, если после его ухода будут выявлены различные нарушения – корпоративные, административные или уголовные.
Заключение Ответственность уволенного директора ООО может наступить даже после того, как он покинет должность, если после его ухода будут выявлены различные нарушения – корпоративные, административные или уголовные.

Также бывшего директора могут привлечь и к субсидиарной ответственности, заставив погашать долги компании, возникшие по его вине. Чтобы уменьшить вероятность нести ответственность после увольнения, рекомендуется .

Август 22, 2018 · Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети! Нужна помощь?

24. Может ли генеральный директор фирмы уволиться без подписи учредителя.

24.1.

Смотря что под этим подразумеваете. Само по себе право на увольнение по собственному желанию — абсолютное, согласия работодателя на это может не быть.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я генеральный директор. Хочу уволиться без отработки одного месяца. Как это сделать? 25.1. Вы обязаны при досрочном расторжении ТД уведомить работодателя за 1 месяц (собственники, учредители), но это не исключает возможности увольнения по соглашению сторон до истечения этого времени.

Как это сделать? 25.1. Вы обязаны при досрочном расторжении ТД уведомить работодателя за 1 месяц (собственники, учредители), но это не исключает возможности увольнения по соглашению сторон до истечения этого времени.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Вам нужно обратиться к учредителям Вашего ООО с письменным заявлением об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Как можно уволится с должности генерального директора без подписи учредителя. 26.1. Направьте заявление почтой на имя учредителя. Вам помог ответ? Да Нет 27. Генеральный директор уволился.

Назначен исполняющий обязанности.

27.1. В это случае И.О. надо регистрировать в ИФНС. Так как до той поры, пока генеральный не изменен в ИФНС он считается исполнительным органом. И.О. не может получить доступ к расчетному счету, пока не будет предоставлено свидетельство, листа записи и выписка. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЗАО-как правильно И БЫСТРО уволиться.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЗАО-как правильно И БЫСТРО уволиться. 28.1. Письменно написать заявление участникам ЗАО и через две недели получить расчет и труд книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. 1. Расторгнуть с собой трудовой договор, после направления соответствующих уведомлений.

2. Уведомить регистрирующий орган о сложении Вами полномочий. В соответствии со Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Поскольку собственником имущества организации является ЗАО — уведомите и ЗАО, и акционеров. Письменно, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Полномочия прекратятся по истечении 30 дней с даты уведомления акционеров, даже если акционеры не выберут нового директора и не внесут изменения в ЕГРЮЛ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Может ли уволиться генеральный директор по собственному желанию? 29.1. Как и всякий наемный работник-может. Вам помог ответ? Да Нет 30. Увольнение генерального директора как правильно уволиться генеральному директору?

Вам помог ответ? Да Нет 30. Увольнение генерального директора как правильно уволиться генеральному директору? 30.1. В соответствии с трудовым кодексом РФ генеральный директор вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с уведомлением за 1 месяц до даты расторжения договора. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Смотря какой имеется в виду договор, гражданско-правовой или трудовой.

По трудовому все происходит в соответствии с ТК РФ. Если гражданский, то надо смотреть условия. Вам помог ответ? Да Нет 30.3.

Оксана, в общем и целом, генеральный директор является таким же наёмным сотрудником, как и любой другой.

Увольнение по собственному желанию также возможно и для ген директора. Только заявление лучше подать не в отдел кадров организации (если такой есть), а лицу, которое подписало трудовой договор с ген директором.

Это может быть единственный участник, председатель общего собрания участников, председатель совета директоров (действующий) — у кого как. Если в трудовом договоре предусмотрены какие-то доп.

гарантии при увольнении по собственному желанию, они должны быть работодателем выполнены.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как защитить свои права при увольнении с должности директора?

29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам.

директора по АХР. До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ИО написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период.

Заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора.

2) От меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) Я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ИО директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) Мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ИО зам. директора 5) На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо.

Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду.

Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. Также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) Забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) Издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ИО директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) Грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону?

Спасибо! 03 Июня 2017, 21:22, вопрос №1656650 Анна, г.

Устюжна

    , , , , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 10138 ответов 4018 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анна. Конкретизируйте. пожалуйста, вопрос.

Иначе ведь не понятно, что именно вас интересует, какую именно проблему вы хотите решить и что получить в результате. Сами понимаете, каков вопрос, таков и ответ.

На общие вопросы вроде

» как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону?»

дать правовую консультацию нельзя, т.к. нам неизвестно, из какой именно (правовой) ситуации вы хотите выйти, о каких действиях, с какой целью, речь, о каких именно формальностях?

В чем именно ущемляются ваши права, что требуется консультация юриста? Вы сами чего хотите добиться?Нельзя проконсультировать по вопросу «как выйти из неприятной ситуации», или «какие действия предпринять». Выходов может быть миллион, однако юристам не может быть известно, чего вы сами в итоге хотите.

И ни один юрист не вправе решать за вас, как вам действовать.

И сами действия могут быть какие угодно.

А с какой целью, какого результата ждете, никому, кроме вас, неизвестно. То, что вам ««грозят» увольнением — это неприятно слышать, но это еще не нарушение. Против слов невозможно что-либо предпринять.

Нарушение — это когда незаконно уволили, или неправомерно наложили какую-то обязанность. 03 Июня 2017, 21:54 0 0 получен гонорар 50% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 15820 ответов 7123 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Анна. 1) должна ли я как-нибудь оформлять отсутствие своего заместителя, который ИО директора до меня в случае, если график отпусков я не подписывала и заявление на отгулы подписано датой, в которую я директором не являлась?

Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок?Начнем с того, что трудовым законодательством такого понятия, как отгулы не предусмотрено. Трудовым законодательством предусмотрен порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, поэтому если заму в настоящее время по графику отпусков не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете, но не обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 Трудового кодекса РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Т.е., если он не отнесен к вышеперечисленным категориям граждан, отпуск без сохранения заработной платы Вы можете ему предоставить, а можете и не предоставить, как Вы решите так и будет.

2)получив предписание прокуратуры по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки, и имея подтверждение своего увольнения в ближайшее время, на кого я могу возложить ответственность за выполнение предписания?Выполнение предписания прокуратуры обязательно, поэтому Вы должны возложить исполнение данного предписания на того, в должностные обязанности кого входи тот круг вопросов, в связи с чем вынесено предписание прокурора.

При чем возложить необходимо приказом, с которым работник обязанный выполнить предписание должен быть ознакомлен персонально и под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;3)Правомерно ли административное взыскание по итогам проверки прокуратуры, оформленное на мое имя, если проверка была начата и проведена в период, когда я не была в должности директора и не знала о факте ее проведения?Если взыскание налагается непосредственно на организацию, а не на должностное лицо, т.е. директора, то правомерно и должно быть исполнено.

Если же взыскание налагается на директора, а Вы на момент рассматриваемых нарушений не находились в должности директора, то наложение взыскания на Вас будет неправомерным, и Вы вправе будете его обжаловать в установленном законом порядке. 03 Июня 2017, 23:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Июля 2018, 21:09, вопрос №2045838 30 Июня 2014, 19:50, вопрос №489234 12 Декабря 2021, 22:22, вопрос №2618741 19 Сентября 2021, 19:41, вопрос №2516995 19 Июля 2017, 12:33, вопрос №1700235 Смотрите также

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании.

Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти. Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:Шаг 1.

Руководитель пишет заявление на увольнение.Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.Шаг 3.

Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.Шаг 6.

Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ. Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Другие причины увольнения директора ООО

К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

  1. Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
  2. Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
  3. Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора. Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

  1. . В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.
  2. Отстранение от должности в случае признания предприятия . При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
  3. Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.

2019 г.

  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 22
  • , № 4, № 4
  • , № 20, № 20
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 6
  • , № 1, № 1
  • , № 9, № 9
  • , № 13

Виновный останется без компенсации

Трудовое законодательство разграничивает основания увольнения на:

  1. не связанные с виновными действиями.
  2. связанные с виновными действиями работника;

Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию.

Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила). Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ.

Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными.

Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ).

Судебная практика не однозначна.

Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч.

3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

  1. разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  2. причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.
  3. причинение вреда здоровью работников;

Важно 1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+