Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как начисляется больничный лист по травме если ты уволен

Как начисляется больничный лист по травме если ты уволен

Как начисляется больничный лист по травме если ты уволен

Условия оплаты

Два главных требования, которые предъявляются к ЛН после увольнения:

  • Какое лицо является причиной оформления документа (сам сотрудник, или близкие родственники). Материальная компенсация за больничный положена только при его оформлении непосредственно на сотрудника, но не на близких родственников.
  • Срок оформления, с даты расторжения трудового договора (независимо от продолжительности лечения, реабилитации). Заболевший имеет право полностью получить компенсацию, если он открыл бюллетень в течение 30 дней с момента прекращения действия ТД.

Работодатель обязан принять к расчету такой лист нетрудоспособности, при соблюдении ряда условий:

  1. сотрудник не успел устроиться на новое место работы;
  2. предоставлены необходимые копии документов (паспорта и трудовой книжки).
  3. соблюдены сроки предоставления больничного в организацию (до полугода с момента увольнения);
  4. правильности оформления бланка ЛН на работодателя;

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.К ним относятся:

  1. надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).
  2. отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания). Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев.

Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный после увольнения.

Ограничение максимального пособия

Суммарный заработок за каждый расчетный год следует сравнить с предельной базой, выше которой выплаты не принимаются в расчет. При превышении зарплаты за год над предельной величиной в расчет берется последняя.В 2016 году в расчете больничного участвуют 2014 и 2015 года, предельные базы на эти года установлены в следующих размерах: 624000 и 670000 руб.

соответственно.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение).

Иные основания не учитываются.Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено.

Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.Второй момент. Постановление Правительства России

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

от 23 декабря 2009 г.

N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  1. Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  2. Переезд на постоянное жительство к мужу;
  3. Перевод мужа для работы в другом регионе;
  4. Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Видео — Как оплачивается больничный

Правила расчёта: Шаг 1.

Вычисляем средний заработок за смену.

Требуется взять величину дохода за весь год и за предыдущие 12 месяцев, сложить обе суммы и разделить на число дней в 24 месяцах: Сумма оплаты в смену = (Сумма за первый год + Сумма за второй год) / 730 суток. Учитываться должен полный доход с премиями, бонусами.

Шаг 2. Определяем величину выплат в зависимости от выработанного стажа.

Таблица зависимости оплаты больничного от стажа работы: СтажКакая сумма платится от среднего дохода Более 8 лет100,00% От 5 до 8 лет80,00% От полугода до 5 лет60,00% Менее 6 месяцев100% от 1 МРОТ Лимиты выплат:

  1. минимальная оплата ограничивается 370 рублями в день.
  2. максимальный размер, допустимый для выплат гражданам, в 2020 году составляет 2150 рублей за день болезни;

Максимальное количество дней больничных, подлежащих оплате Справка!

В связи с постоянными индексациями следует узнавать актуальные цифры в ФСС.

Заболел работник, попавший под сокращение

При увольнении по причине сокращения численности (штата) работников, сотрудникам полагаются дополнительные компенсации.

Помимо выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Такой порядок установлен в . Актуальным является вопрос: выплачивать ли сотруднику, за которым сохраняется средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности, и можно ли выплачивать за период болезни и пособие, и средний заработок.

На первый из указанных вопросов следует ответить положительно. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма у него наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Никаких исключений из общего порядка в действующем законодательстве РФ для таких работников не установлено.
Никаких исключений из общего порядка в действующем законодательстве РФ для таких работников не установлено. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.

Относительно сохранения на период нетрудоспособности и пособия, и выплат в виде среднего заработка нет ни четких нормативных правил, ни официальных разъяснений контролирующих ведомств, ни арбитражной практики на уровне ВАС РФ, ФАС округов. В Определении Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012 сделан следующий вывод: законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства.

Сведений о наличии другой арбитражной практики по рассматриваемому вопросу в нашем распоряжении нет. ФСС РФ против подхода, обозначенного в приведенном выше судебном решении, не возражает (см., например, http://fsskomi.parma.ru/questions/index.php?SECTION_ID=275&ELEMENT_ID=2613).

Службой занятости населения

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.Становясь там на учет, они получают статус безработного.После этого у них появляется право рассчитывать на , причем в размере суммы пособия по безработице.

Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

Вкаком порядке рассчитывается ивыплачивается пособие повременной нетрудоспособности бывшему работнику? Пособие повременной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику вразмере 60% среднего заработка, который рассчитывается какобычно – иззаработка задва календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Приэтом основания увольнения значения неимеют.

Первые три дня больничного оплачиваются засчет учреждения – бывшего работодателя, аостальные дни – засчет средств ФСС.

Обоснование.Пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам вразмере 60% среднего заработка принаступлении страхового случая втечение 30календарных дней после прекращения работы потрудовому договору, служебной илииной деятельности, втечение которой они подлежат обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством. Это пре­дусмотрено ч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (см.

также Информацию ФССРФ

«Обязательное социальное страхование наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством (вопрос-ответ)»

). Сумма среднего дневного заработка длярасчета пособия определяется путем деления суммы начисленного задва предшествующих года заработка на730 дней (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375[3]).

Размер выплат закаждый год расчетного периода неможет превышать предельную базу дляначисления взносов вФСС всоответствующем году (ч.3.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), аименно:

  1. за2016 год – 718000руб. (Постановление ПравительстваРФ от26.11.2015 №1265);
  2. за2015 год – 670000руб. (Постановление ПравительстваРФ от04.12.2014 №1316).

Всредний заработок, исходя изкоторого исчисляется пособие, включаются все виды выплат ииных вознаграждений, произведенных впользу застрахованного лица, накоторые начислены страховые взносы вФСС всоответствии сдействующим законодательствомРФ (ч.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.2 Положения №375).

Размер пособия повременной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ). Дневное пособие, всвою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица наразмер пособия, установленного впроцентном выражении ксреднему заработку всоответствии сч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (ч.4 ст.14 поименованного закона).
Дневное пособие, всвою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица наразмер пособия, установленного впроцентном выражении ксреднему заработку всоответствии сч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (ч.4 ст.14 поименованного закона). Всилу положений п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона №255‑ФЗ пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. запервые три дня временной нетрудоспособности – засчет средств страхователя;
  2. заостальной период начиная счетвертого дня временной нетрудоспособности – засчет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен дляучреждений, расположенных натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС(п.6 Положения №294[4]).

Отметим, чтоврамках такого проекта страхователи выплачивают пособия повременной нетрудоспособности только запервые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы непринимаются страхователями кзачету приуплате страховых взносов. Какоплатить больничный, если работник заболел впоследний день работы перед увольнением?

Нужноли отдельно рассчитывать пособие повременной нетрудоспособности задень, когда он ещечислился вучреждении (исходя изстрахового стажа), идни, когда он уже был уволен (вразмере 60% среднего заработка)?

Вданном случае временная нетрудоспособность наступила впериод действия трудовых отношений сучреждением-работодателем, поэтому пособие повременной нетрудоспособности рассчитывается исходя изпродолжительности страхового стажа работника завесь период болезни, втом числе задни после даты увольнения.

Напомним, чтовзависимости отстажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч.1 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ):

  1. пристаже восемь иболее лет – вразмере 100% среднего заработка;
  2. пристаже отпяти довосьми лет – вразмере 80% среднего заработка;
  3. пристаже допяти лет – вразмере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения ивыплаты пособия повременной нетрудоспособности необходимо соблюдать? Пособие повременной нетрудоспособности начисляется втечение 10 календарных дней содня обращения застрахованного лица заего получением ивыплачивается страхователем вближайший день выдачи заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона №255‑ФЗ).

Если учреждение расположено натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС, топрименяется порядок назначения ивыплаты пособия, предусмотренный Положением №294, аименно страхователь передает втерриториальный орган ФСС (п.3 данного положения):

  1. заявление застрахованного лица овыплате пособия повременной нетрудоспособности;
  2. опись представленной документации (составляется поформе, утвержденной Приказом №335 (приложение 2)).
  3. документы, необходимые дляназначения ивыплаты пособия всоответствии сФедеральным законом №255‑ФЗ (ихперечень определен Приказом МинздравсоцразвитияРФ от04.12.2009 №951н);

Срок подачи указанных документов – непозднее пяти календарных дней стого дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС втечение 10 календарных дней содня получения отучреждения соответствующих документов (п.9 Положения №294).

Какотразить вучете казенного учреждения начисление ивыплату пособия повременной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами вФСС доходов работника задва предшествующих календарных года за2016 год составила 530000руб., за2015 год – 480000руб. Пособие перечислено набанковскую карту уволенного работника. Учреждение неучаствует впилотном проекте ФСС.
Учреждение неучаствует впилотном проекте ФСС.

Вбюджетном учете совершаются следующие операции (п.102, 104, 111 Инструкции №162н[5]): Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств учреждения 140120263 130263 730 2490,42 Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств ФСС 130302830 130213730 5810,98 Удержан НДФЛ ссуммы пособия, выплачиваемого: засчет средств учреждения (2490,42руб. х 13%) 130263 830 130301730 323,75 засчет средств ФСС (5810,98руб.

х 13%) 130213830 130301730 755,43 Перечислена набанковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного: засчет средств учреждения (2490,42 — 323,75) руб.

130263 830 130505263 2166,67 засчет средств ФСС (5810,98 -755,43) руб. 130213830 130405213 5055,55 Обоснование.Средний дневной заработок дляисчисления пособия повременной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного зарасчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на730 (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375). Следовательно, он будет равен 1383,56руб.

((530000 + 480000) руб. / 730 дн.). Размер дневного пособия определяется как60% среднего дневного заработка (ч.4 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), он составит 830,14руб.

(1383,56руб. х 60%). Размер пособия повременной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.18 Положения №375). Всвязи сэтим общий размер пособия повременной нетрудоспособности составит 8301,4руб.
Всвязи сэтим общий размер пособия повременной нетрудоспособности составит 8301,4руб. (830,14руб. x 10 дн.). Изних сумма пособия, выплачиваемая:

  1. засчет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2490,42руб. (830,14руб. x 3 дн.);
  2. засчет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5810,98руб. (830,14руб. х 7 дн.).

Сумма пособия повременной нетрудоспособности является доходом бывшего работника ивключается вбазу поНДФЛ (п.1 ст.209, п.1 ст.210, п.1 ст.217 НКРФ).

Приэтом страховыми взносами такие доходы необлагаются (пп.1 п.1 ст.422 НКРФ, пп.1 п.1 ст.20.2 Федерального закона №125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям опорядке применения бюджетной классификацииРФ, утвержденным Приказом МинфинаРФ от01.07.2013 №65н, расходы казенного учреждения наоплату больничного:

  1. запервые три дня временной нетрудоспособности производятся повиду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» и отражаются по подстатье 263 «Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления» КОСГУ;
  2. запоследующие семь дней – повиду расходов 119 «Взносы пообязательному социальному страхованию навыплаты пооплате труда работников ииные выплаты работникам учреждений» иподстатье 213 «Начисления навыплаты пооплате труда» КОСГУ.

[1]Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [2]Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 № 335

«Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

.

[3]Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

[4]Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. [5]Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв.

Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н. [6]Федеральный закон от 24.07.1998 №125 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. М. Алексеева, эксперт журнала

«Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

№ 5 май, 2017 год.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере.

Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Похожие статьи 14 ноября 2016, 22:26 Янв 10, 2020 00:26 Льготы всем

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности. То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.

2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице. Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка 8 и более лет 100 От 5 до 8 лет 80 До 5 лет 60 Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов.

Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт . Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка.

Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%. Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч.

1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017.

Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+