Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как отправить уведомление о расторжении трудового договора приложение 14 почтой

Как отправить уведомление о расторжении трудового договора приложение 14 почтой

Как отправить уведомление о расторжении трудового договора приложение 14 почтой

Пример

ВАЖНО! Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, то считается, что действие договора продлено на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не выявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт будет считаться перезаключенным. Но уже на бессрочной основе.

Сроки подачи

Руководство организации, работающее с представителями зарубежных стран, обязано своевременно информировать вышестоящие органы об увольнении иностранных работников.

Действующим трудовым законодательством РФ определены сроки передачи информации указанного типа в необходимые учреждения.Согласно нормативным актам, работодатель должен отправить соответствующим образом оформленное уведомление в государственные органы в течение 3-х дней, с момента расторжения трудовых отношений между ним и иностранцем.Следует учесть, что ранее отсчет 3-х дневного срока начинался в непосредственный день увольнения иностранного работника. В настоящий момент времени отсчет начинается со следующего за увольнением дня.Пример:Трудовые отношения были официально расторгнуты 1 числа текущего месяца.

В данном случае уведомление должно быть отправлено со 2-го числа, но не позднее 4-го.Несвоевременное информирование вышестоящих государственных органов может грозить руководству фирмы привлечением к ответственности.

Для чего нужна особая форма?

Извещение подразделения по вопросам миграции (ФМС уже давно не существует, вместо нее — Главное управление по вопросам миграции МВД и региональные подразделения) о принятии или увольнении с работы иностранного гражданина – необходимая процедура.

Ведь именно так государство может отслеживать финансовое состояние прибывших лиц. Это нужно для того, чтобы впоследствии с иностранцами не возникало проблем, связанных:

  1. с получением ими разрешения на временное проживание или вида на жительство, а впоследствии и гражданства и т.д.
  2. с невозможностью оплачивать жилье, коммунальные услуги, проживание вообще;

Нарушение сроков или ненадлежащее уведомление миграционного подразделения об увольнении иностранца влечет для работодателя административную ответственность () в виде штрафа (до 800 тыс. руб.) или приостановления деятельности организации на 40-90 суток, из-за чего предприятие может понести и куда большие убытки, чем если бы был оплачен штраф.Требование об уведомлении о расторжении (прекращении) трудовых отношений с иностранным гражданином регулируются следующими нормативными актами:

  1. – утверждает форму (бланк) и порядок уведомления миграционного подразделения о трудовом статусе иностранного гражданина.
  2. — конкретизирует вопросы трудовой деятельности иностранных работников;
  3. – общие и специальные положения об увольнении такого сотрудника;

В соответствии со , руководитель организации обязан уведомить орган, контролирующий вопросы миграции, в течение 3 рабочих дней.Важно!

Единая форма для уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранцем представлена в .

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2020 г.)

Приложение N 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 Применяется с 09 сентября 2020 Приложение N 15 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ——————————— Далее — «иностранные граждане». 1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .

——————————— Далее — «уведомление». 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

——————————— Далее — «территориальный орган на региональном уровне». 3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.

При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление. 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне. ——————————— Далее — «территориальный орган на районном уровне».

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

——————————— Далее — «уполномоченное должностное лицо». В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу. 10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления. Приложение № 1к Порядку представления работодателями илизаказчиками работ (услуг) уведомлений озаключении и прекращении (расторжении)трудовых договоров или гражданско-правовых договоровна выполнение работ (оказание услуг)с иностранными гражданами (лицами без гражданства) Дополнительный лист к уведомлению

Форма уведомления и порядок его подачи

Форма уведомления и порядок его подачи утверждены и приведены в Приложениях №№ 14,15 к Приказу.

Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч.

через ). На бумаге уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем или любого иного заключенного с ним трудового договора или договора ГПХ может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п.8 Приложения №15 к (далее — Приложение № 15)). Уведомление заполняется на русском языке на каждого иностранного работника, с которым прекращен договор, разборчиво от руки или с использованием компьютера.

В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов, а также зачеркивания и исправления (п.3,4 Приложения №15). Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление.

Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление. На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема.

В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (п.9,10 Приложения № 15). Если уведомление было подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (п.11 Приложения № 15).

Напомним, что подается уведомление о прекращении (расторжении) договора не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (, п. 2 Приложения №15). Приведем пример заполнения уведомления о расторжении ТД с иностранцем. Скачать бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления о прекращении договора с иностранцем установлена :

  1. для работодателя (организации или ИП) – штраф от 400 000 рублей до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
  2. для должностных лиц – штраф от 35 000 рублей до 50 000 рублей;

Если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы ():

  1. для должностных лиц – до 70 000 рублей;
  2. для работодателя (организацию или ИП) – до 1 000 000 рублей.

О каких иностранных работниках надо уведомлять полицию

Обо всех, кроме граждан Беларуси. Верховный суд неоднократно подтверждал, что на работодателей белорусских сотрудников не распространяется обязанность уведомлять миграционную полицию, , .

Работодатели же остальных иностранцев должны эту обязанность неукоснительно исполнять. Причем уведомлять надо не только о тех мигрантах, которые работают в РФ по патенту, но и о тех, которым для работы у нас не нужны разрешительные документы, в частности: •об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительство); •о гражданах из остальных стран Евразийского экономического союза (из Казахстана, Армении, Киргизии); ; •о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище.

Кстати, заполняя — от руки или на компьютере — уведомления на иностранцев вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения они работают в РФ без патента или разрешения. Покажем, как заполнить этот фрагмент уведомления о заключении трудового договора на примере граждан из стран ЕАЭС.

3.1. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента) с т а т ь я 9 7 Д о г о в о р а о Е А Э С о т 2 9 . 0 5 . 2 0 1 4 (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)

Форма уведомления о расторжении трудового договора

Форма – уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора не установлена законодательством РФ и разрабатывается компанией самостоятельно с обязательным указанием даты прекращения трудового договора и основания для его расторжения.

Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем, в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получен работником на руки.

Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

  • Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив. Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.
  • Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.
  • В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.
  • При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия. В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.
  • Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  • Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).
  • Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  • В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  • Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой .

Для кого это важная новость и почему

Новшество напрямую касается организаций, предпринимателей, а также частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, и просто обычных россиян (далее — Закон № 115-ФЗ), которые: •наняли или собираются нанять на работу безвизовых иностранцев по трудовому (гражданско-правовому) договору; •допустили их к работе без оформления договора; .

Ведь работодатели иностранных граждан обязаны уведомлять о заключении и расторжении названных договоров миграционную полицию. Срок, отведенный для уведомления, — 3 рабочих дня с даты заключения либо прекращения договора.

Так вот, об иностранцах, принятых на работу либо уволенных 9 сентября 2020 г. и позднее, нужно уведомлять по новым формам (далее — Приказ МВД): •о заключении трудового или гражданско-правового договора с мигрантом — по форме, приведенной в приложении № 13 к Приказу МВД; •о прекращении (расторжении) такого договора — по форме, приведенной в приложении № 14 к Приказу МВД.

Возникает резонный вопрос: а если работодатели продолжат использовать старую форму?

Тогда у них могут быть большие неприятности. Дело в том, что несоблюдение формы уведомления — это такое же нарушение, как неуведомление, уведомление с опозданием либо уведомление с нарушением установленного порядка (например, уведомление заполнено неразборчиво, с множеством исправлений). И между прочим, очень дорогое нарушение, .
И между прочим, очень дорогое нарушение, .

Регион, в котором произошло нарушение Размер штрафа, руб. для организаций и ИП для руководителей фирм для обычных граждан Москва, Санкт-Петербург, Московская или Ленинградская области 400 000—1 000 000 35 000—70 000 5000—7000 Остальные регионы РФ 250 000—400 000 35 000—50 000 2000—5000 Имейте в виду, что штраф выписывают за каждого нанятого или уволенного иностранца, о котором работодатель не уведомил либо уведомил неправильно.

Срок давности — 1 год со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отправки уведомления. Есть еще альтернативное наказание — приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Так, одна московская компания не сообщила в полицию о 152 трудовых договорах с иностранными работниками.

По 77 эпизодам ей назначили штраф — 400 000 руб. за каждый. То есть всего почти 31 000 000 руб. А по остальным эпизодам вынесли решение о приостановлении деятельности на 90 суток.

Не будь приостановления, штраф составил бы больше 60 000 000 руб. Компания судилась по всем эпизодам (дошла до Верховного суда), но безуспешносм., например, , .

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: сроки

Уведомление о расторжении срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника ().

Подробнее об уведомлении о расторжении срочного трудового договора .

Какие у иностранных граждан могут быть статусы?

Под статусом иностранца в данном случае следует понимать правовое положение, на основании которого он может находиться и работать в РФ. Выделяют несколько статусов в зависимости от конкретной ситуации:

  1. Временно пребывающий. Такой гражданин имеет право находиться в России до 90 суток на основании миграционной карты. Он не оформляет РВП или разрешение на работу. Права на трудоустройство в данном случае нет, потребуется патент или разрешение.
  2. Проживающий временно. РВП выдается на срок до трех лет, после чего гражданин должен либо оформить вид на жительство (ВНЖ), либо уехать из страны. Право на работу есть, патент не нужен.
  3. Постоянно проживающий. Это иностранный гражданин, оформивший ВНЖ – оно выдается на период до 5 лет, его можно при необходимости продлевать, но многие предпочитают получать гражданство. Есть возможность трудоустроиться на основании ВНЖ, патент не требуется.
  4. Высококвалифицированные специалисты. Такими специалистами считаются граждане, обладающие профессиональными навыками и знаниями, необходимыми работодателю. Чаще всего их привлекают для научной деятельности. Понадобится разрешение на привлечение специалистов, а также патент.
  5. Беженцы. К таковым относятся иностранные граждане, получившие временное убежище в России. Разрешение не потребуется, но они могут работать до снятия статуса. В дальнейшем им придется оформлять РВП.

Обратите внимание!

В некоторых случаях разрешение все же может потребоваться.

Оно не нужно только для работников из Беларуси или Казахстана: для них существует упрощенный порядок, и они могут трудоустраиваться по паспортам.

Как заполнить при увольнении иностранного гражданина?

Важно помнить, что для оформления уведомления о расторжении деловых отношений между работодателем и иностранным сотрудником, необходимо использовать унифицированную форму.

Бланк данного документа, как и было указано ранее, был обновлен в 2020 году. Информация о заполнении документа присутствует в Приложении .Сама необходимость отправки уведомления в государственные контролирующие органы также определена на законодательном уровне. В частности, данная обязанность работодателя закреплена в .Новая форма, утвержденная Приказом МВД №363, включает в себя 2 листа.

Каждый из них заполняется с обеих сторон.На главной странице нового бланка указывается информация следующего характера:

  1. место предоставления уведомления – полное название территориального отделения МВД РФ, располагающего в нужном работодателю регионе;
  2. наименование документа – располагается в середине документа;
  3. основная информация о работодателе. В обязательном порядке отражается полное наименование организации-работодателя или инициалы руководителя, если он является индивидуальным предпринимателем.
  4. код, обозначающий вид деятельности согласно ОКВЭД (общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);
  5. статус руководства предприятия. В данном пункте представлены варианты для выбора. Нужный помечается галочкой или крестиком;

На обратной стороне первого листа и последующей части документа указываются такие данные:

  1. подпись ответственного лица;
  2. номер записи из ЕГРЮЛ – если работодатель – юридическое лицо; паспортные данные – если работодатель физическое лицо;
  3. ИНН и КПП – при наличии таковых;
  4. информация об иностранном работнике;
  5. сведения о доверенности – в случае, если уведомление о прекращении действия трудового договора отправляет доверенное лицо.
  6. дата регистрации по месту жительства или постановки на учет;
  7. дата прекращения трудового договора, сторона, выступившая инициатором расторжения;
  8. сведения о документе, дающем иностранному гражданину право на осуществление профессиональной деятельности на территории РФ. Отражается номер бумаги, ее наименование, серия, место и дата выдачи.

    Если у иностранца нет разрешения – указывается информация о международном соглашении или законодательном акте, на основании которого данный сотрудник может работать в России;

  9. факт согласия на обработку указанных в настоящем уведомлении данных;
  10. дата заполнения бумаги;
  11. фирменная печать организации – при наличии таковой;
  12. основание, согласно которому работал иностранец – трудовой контракт или договор на выполнение услуг;
  13. точный адрес места нахождения работодателя-юридического лица, адрес места проживания работодателя-физического лица;
  14. адрес регистрации по месту жительства или постановки на учет на территории РФ – город, населенный пункт, улица, дом, номер квартиры;
  15. профессия иностранного гражданина, специфика его трудовой деятельности;
  16. дата оформления документа;
  17. телефон руководителя;

Сведения об иностранце включаются в себя:

  1. дата выдачи и место получения паспорта;
  2. паспортные данные;
  3. при наличии миграционной карты – ее номер и дата получения;
  4. адрес места и дата рождения;
  5. его инициалы;
  6. имеющееся гражданство;

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  2. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  3. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  2. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  3. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  4. Беженцев
  5. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  6. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС

Инструкция по заполнению новой формы

Первым делом руководитель должен соблюдать правила, установленные п.

3 Порядка представления уведомления ():

  1. разборчивое заполнение от руки, но допустим и печатный вариант на компьютере или пишущей машинке;
  2. в качестве пробела пропускается 1 клеточка;
  3. должны отсутствовать исправления, помарки, сокращения и зачеркивания.
  4. заполняются все поля;
  5. язык уведомление – русский;

Форма уведомления дана в . Оно заполняется следующим образом.

  • Кому направляется.

В первую очередь работодатель должен прописать наименование территориального органа по вопросам миграции, например, Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Воронежской области и т.д.

  • Сведения о работодателе.

В бланке руководителю организации необходимо отметить галочкой форму:

  1. ИП;
  2. физическое лицо и т.д.
  3. адвокат;
  4. юридическое лицо;

Если необходимого поля нет, нужно выбрать «иное лицо, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию».

  • Основной вид экономической деятельности (только для организаций и ИП).

Это поле заполняется в соответствии с ОКВЭД (Приказ Росстандарта от 31.01.2014 г. № 14-ст). Прописывать наименование экономической деятельности не нужно, указывается только код:

  1. 11 – переработка и консервирование мяса;
  2. 20 – научные исследования и разработки в области гуманитарных наук и т.д.
  3. 11 – розничная торговля пищевыми продуктами;
  • Сведения о работодателе.

В этом поле указываются:

  1. полное наименование организации (например, Общество с ограниченной ответственностью «Мебельный рай» или ФИО ИП, адвоката, частного нотариуса и т.д.);
  2. контактный телефон.
  3. юридический адрес (адрес места жительства – для физических лиц);
  4. ИНН;
  5. номер свидетельства о регистрации юридического лица, ИП, для адвокатов и частных нотариусов – номер лицензии и т.д.;
  • Сведения об уволенном работнике.

В первую очередь прописываются личные данные работника:

  1. адрес и дата регистрации по месту пребывания/проживания.
  2. место и дата рождения (при наличии сведений);
  3. гражданство;
  4. реквизиты документа, удостоверяющего личность (паспорт страны, откуда прибыл уволенный);
  5. фамилия и имя, отчество указывается при наличии;
  6. при наличии – номер миграционной карты и дата ее выдачи;

Далее необходимо заполнить сведения о работе и возможности осуществлять трудовую деятельность.Если иностранец работал по специальному разрешению или патенту, должны быть указаны:

  1. наименование органа, выдавшего документ;
  2. наименование документа;
  3. дата выдачи;
  4. серия и номер;
  5. срок действия.

Если иностранный гражданин работал без специального разрешения, указывается ссылка на законодательство РФ или международное соглашение, позволяющее иностранцу осуществлять деятельность без специального разрешения.

Например, если иностранец имеет вид на жительство, указывается п. 1 ч. 4 и т.д.После этого указываются основные сведения о работе, с которой иностранец был уволен:

  1. профессия или должность;
  2. отметить галочкой основание для трудовой деятельности – трудовой или гражданско-правовой договор;
  3. дата его расторжения.

Если трудовые отношения расторгнуты по собственному желанию иностранца, это поле необходимо отметить галочкой.

  • Подтверждение сведений.

Работодатель несет административную ответственность не только за нарушение сроков, но и за предоставление неверных или ложных сведений.

Поэтому следующий раздел он также должен заполнить, сославшись на подтверждение верности сведений. Указываются:

  1. дата подачи уведомления;
  2. печать организации (при наличии).
  3. должность, ФИО и подпись руководителя или иного лица, уполномоченного действовать от его имени;

Если уведомление было подано не самим работодателем, а его представителем, заполняются следующие сведения:

  1. дата и номер доверенности;
  2. ФИО и паспортные данные лица, подавшего уведомление.

Не то.0Полезно0Спасибо!4КомментироватьЭто интересно 

Увольнение категорий работников

Увольнение работников с детьми

Увольнение директора

Увольнение предпенсионера

ГАРАНТ:

См. данную в редакторе MS-Excel и ее заполнения Приложение N 14к МВД Россииот 04.06.2019 N 363 ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Настоящее уведомление предоставляется в: (наименование территориального органа МВД России на региональном уровне) /-\ /-\ 1.

Статус работодателя или (нужное отметить |Х| или |V|): заказчика работ (услуг) \-/ \-/ /-\ /-\ | | — юридическое лицо | | — иное лицо, чья профессиональная деятельность \-/ \-/ в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию /-\ /-\ | | — индивидуальный | | — представительство иностранного юридического лица \-/ предприниматель \-/ /-\ /-\ | | — адвокат, учредивший | | — филиал иностранного юридического лица \-/ адвокатский кабинет \-/ /-\ /-\ | | — физическое лицо гражданин | | — частный нотариус \-/ Российской Федерации \-/ 1.1. Основной вид экономической деятельности в соответствии с /————————\ видов экономической деятельности (ОКВЭД): | | | | | | | | | | | | | \————————/ (кодовое обозначение вида) 1.2.

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг) (полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/ представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/ частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации) Оборотная сторона (для юридических лиц — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре юридических лиц, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц — номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности, для физического лица — наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан) (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН (при наличии), КПП (при наличии)) (адрес места нахождения (для физического лица — адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг): (почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис) /————————————————-\ Контактный телефон | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \————————————————-/ 2. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг): /——————————————————-\ 2.1.

Фамилия | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ 2.2. Имя | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /——————————————————-\ 2.3. Отчество | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии) \——————————————————-/ /——————————————————\ 2.4.

Гражданство | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————/ /—————————————\ 2.5.

Место рождения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии сведений) \—————————————/ (государство, населенный пункт) /—\ /—\ /——-\ 2.6.

Дата рождения | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 2.7.

Документ, /————————-\ удостоверяющий личность: | | | | | | | | | | | | | | \————————-/ (наименование) /————-\ /——————-\ Серия | | | | | | | | N | | | | | | | | | | | \————-/ \——————-/ /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) /———————————————————\ Кем выдан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \———————————————————/ /—————————————\ 2.8. Номер миграционной карты | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (при наличии) \—————————————/ /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 2.9. Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес /—————————\ регистрации по месту жительства (при наличии) | | | | | | | | | | | | | | | \—————————/ (субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира) 2.10.

Дата постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства /—\ /—\ /——-\ | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 3. Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства) осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента): /————————————————\ 3.1. Наименование | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | документа: \————————————————/ /————————\ /————————-\ Серия | | | | | | | | | | | | | N | | | | | | | | | | | | | | \————————/ \————————-/ /—\ /—\ /——-\ Дата выдачи | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) /——————————————————-\ Кем выдан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————————————-/ /—\ /—\ /——-\ /—\ /—\ /——-\ Срок действия | | | | | | | | | | | по | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) (число) (месяц) (год) 3.2.

Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента): (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, Оборотная сторона предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента) 3.3. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) по трудовому или гражданско-правовому договору: /-\ /-\ 3.4.

Трудовая деятельность осуществлялась (нужное отметить |X| или |V|): иностранным гражданином (лицом без гражданства) \-/ \-/ на основании /-\ /-\ | | — трудового договора | | — гражданско-правового договора на выполнение работ \-/ \-/ (оказание услуг) 3.5.

Дата прекращения (расторжения) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на /—\ /—\ /——-\ выполнение работ (оказание услуг) | | | | | | | | | | | \—/ \—/ \——-/ (число) (месяц) (год) 3.6. Трудовой договор или гражданско-правовой договор /-\ /-\ прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного (нужное отметить |Х| или |V|): гражданина (лица без гражданства) \-/ \-/ /-\ /-\ да | | нет | | \-/ \-/ 4. Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или представление поддельных документов предупрежден.

С обработкой, передачей и хранением персональных данных согласен. 5. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю. ________________________________________________________________________________ (должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление (для физического лица — подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии)) /————-\ | | | Место для | «___»______________ 20__ г.

| печати | |(при наличии)| | | \————-/ Уведомление подано по доверенности N ______ от «___»____________ 20__ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+