Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильно проходить собеседование при приеме

Как правильно проходить собеседование при приеме

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

  • Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.
  • Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  • Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.

Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч.

И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное).

Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня!

Тут меня «отпустило».

  • Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
  • Переходите к вопросам.
  • Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
  • Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  1. Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?

  2. По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?

  3. Какие профессиональные цели перед собой ставите?
  4. Что знаете о нашей компании?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы.

Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  1. Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?
  2. Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  3. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  4. Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
  5. Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха.

Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  1. На какую зарплату вы рассчитываете?
  2. Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  1. Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

  2. Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  3. Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте?

Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  1. Чем вы увлечены вне работы?
  2. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  3. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  4. Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  5. А какой негатив он припомнил бы?
  6. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  7. С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  8. Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  9. Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  10. Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс.

Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы. Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

  1. политические взгляды;
  2. религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  3. семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
  4. здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».
  5. национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
  6. сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью.

Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ. Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам.

«Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж. Татьяна открыла вакансию административного директора.

Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис.

Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт.

Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии.

Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе. В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата.

Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече?

Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации.

Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования.

Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность.
Выделяют несколько типов собеседований.По форме различают:

  1. групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.
  2. индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;

По содержанию выделяют:

  1. биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
  2. ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

  1. несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.
  2. в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;

Также выделяют разновидности собеседований:

  1. стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности.

    Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

  2. ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
  3. структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии.
    Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д.

    При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;

  4. по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

В офисе перед собеседованием

Утром выпейте кофе или сок.

Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования.

К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд.
Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд.

Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг.Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка.

Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам.Можно провести информационную разведку среди сотрудников.

Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее.Посетите туалет за 10 – 15 минут до встречи с работодателем.

Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать.

Вопрос №2. Чем привлекает вас работа в нашей компании?

Для того, чтобы ответ был наиболее полноценным вам понадобится информация об истории развития предприятия, этапах его становления и специфике деятельности. Вот здесь и важны будут те знания, которыми вы наделяете себя в процессе подготовки к собеседованию.Сформировать свое повествование тоже не сложно, достаточно просто представить себе, какие блага могли бы войти в вашу жизнь, если бы удалось воспользоваться услугами или товарами этой фирмы.Представим ситуацию, при которой вы планируете трудоустроиться в отдел реализации косметики.Ответ: «Использование косметики в настоящее время позволяет наиболее правильно создать собственный образ, придавая чувство полной уверенности в себе.

Именно поэтому ее значимость нельзя сводить к минимуму. Мне бы хотелось не только более детально познать секреты имиджа, но и….»

Подготовка к собеседованию

Не только соискателю, но и работодателю нужно готовиться к собеседованию: надо определить, где и когда состоится встреча, составить план разговора.Выбор места и времени. Собеседование — это первый полноценный контакт потенциального работника с работодателем.

Соискатель делает вывод, хотел бы он работать в компании в том числе по внешнему виду офиса.

Он думает: «Ого! А здесь круто, вот бы меня взяли». Или: «Ну сойдет». Или: «Что за адская дыра?»Когда мы начинали работать, снимали цокольное помещение в жилом доме. Там было темно, неуютно, повсюду стояли коробки с бумагами, на один квадратный метр приходилось по три сотрудника. Многие соискатели приходили, общались, говорили, что надо подумать, и уходили.

Многие соискатели приходили, общались, говорили, что надо подумать, и уходили.

Больше мы их не видели, на звонки они не отвечали.Потом фирма переехала в офис с хорошим ремонтом и просторными светлыми помещениями. Нанимать персонал стало гораздо легче — теперь мы могли позволить себе выбирать.Для собеседования нужно выбрать тихое место, куда не будут врываться посторонние, например переговорную в офисе или отдельный кабинет руководителя.Как-то раз мы планировали открываться в Ульяновске и искали там регионального директора. Офиса в этом городе еще не было, поэтому возник вопрос, где проводить собеседования.Мы сняли конференц-зал из двух помещений в гостинице.

Получилось весьма достойно: соискатель заполнял анкету на ресепшене гостиницы, ждал своей очереди на мягком диване, потом проходил в зал, и мы общались.

Никто не спрашивал, почему так, но мы честно объясняли: «Офиса пока нет, найти и открыть его — первая задача для директора. Расскажите, как и где будете искать?»Некоторые работодатели проводят собеседования в кафе и ресторанах.

Это позволяет создать неформальную обстановку и сохранить встречу в тайне от других сотрудников, если это необходимо.Например, учредитель компании хочет переманить к себе директора из конкурирующей организации. А действующий руководитель об этом пока знать не должен, потому что кандидат придет на его место. Если провести собеседование в офисе, информация обязательно утечет, и пойдут слухи.

А о деловой встрече в ресторане никто не узнает раньше времени.Выбирайте время собеседования с учетом интересов соискателя.

Например, созваниваетесь и предлагаете несколько вариантов на выбор: «Можем встретиться сегодня с 15:00 до 17:00 или завтра с 9:00 до 11:00. Когда вам удобнее?»Я люблю, когда соискатели идут потоком: это позволяет сравнить впечатления, пока они еще свежие.

Между двумя кандидатами нужно оставлять перерыв не менее 15 минут, чтобы записать информацию и обсудить результаты с коллегами.Если нужно прособеседовать большое количество кандидатов, лучше пригласить несколько человек на одно и то же время.

Все равно явятся не все, с кем вы договорились о встрече: кто-то позвонит и предупредит, что не может, а кто-то просто пропадет. Если из пятерых придет трое, это неплохо.Подготовка плана интервью.

Я пробовал проводить собеседования без плана, импровизируя.

Получалась ерунда: мы о чем-то говорили, кандидат уходил, а потом я понимал, что забыл задать половину нужных вопросов.План может быть примерным, но он необходим. При составлении плана интервьюер должен определить:

  • Из чего состоит собеседование и в каком порядке эти части будут идти.
  • Как фиксировать ответы соискателя: на диктофон, видео, с помощью пометок или шкалы оценок.
  • Сколько времени выделяется на одного кандидата.
  • Тип собеседования и методы проведения.
  • Кто еще участвует в собеседовании, роли и задачи этих людей.
  • Перечень вопросов.
  • Цель собеседования — фильтрация или окончательный отбор.

Интервьюер берет инициативу в свои руки и ведет соискателя по своему плану, а не наоборот.

Он следит, чтобы общение не затянулось и осталось время на других кандидатов.Не стоит делать кардинально разные планы интервью для соискателей, которые претендуют на одну и ту же должность.

Кандидатов можно сравнить, только если они находятся в равных условиях.Допустим, один человек обстоятельно рассказал про свой профессиональный опыт и ответил на все вопросы.

А другой постоянно путался и заикался, потому что его торопили: конец дня, и интервьюеру пора бежать на тренировку. Соискатели не в равных условиях, а значит, выбор в пользу первого кандидата может быть ошибочным.

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы.

Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее.

Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела.

Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой. HR-менеджеры — люди, а не автоматы.

Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве.

В этой публикации поговорим о таком важном моменте для человека, ищущего работу, как собеседование.

Сам по себе поиск работы сопровождается стрессом, а уж собеседование тем более. Даже опытным соискателям это дается нелегко.

Итак, Вы определились с вакансией, которая Вам нравится и подходит. Отправили резюме и получили приглашение на интервью.

Что дальше? А дальше надо всесторонне подготовиться, чтобы избежать ненужных ошибок, и повысить свои шансы на получение желаемой должности.Подготовка:- Эмоциональная составляющая очень важна.

Настройтесь позитивно. Для этого уже есть повод — Ваше резюме рассмотрели, и пригласили на собеседование.

Вы уже попали в число кандидатов — это хоть и небольшая, но победа. Помните, что не только Вы заинтересованы в положительном исходе беседы, но и работодатель тоже (его задача — быстрее найти сотрудника на вакансию, а не затягивать процесс на месяцы).- Заранее подготовьте все необходимые документы — резюме, паспорт, СНИЛС, дипломы, трудовую книжку. Можно заблаговременно сделать ксерокопии документов.

Это избавит от лишних действий на собеседовании, и даст понять работодателю, что Вы собранный человек, понимающий куда и зачем пришли.- Заранее проложите маршрут до места назначения. Рассчитайте время на дорогу, с учетом пробок и ожидания общественного транспорта, чтобы не опоздать.- Интервьюер увидит Вас в первый раз в своей жизни, поэтому естественно будет «Встречать по одёжке». Продумайте свой внешний вид. Оденьтесь строго в нейтральные тона, без цветастых рубашек, юбок и т.

д. Не стоит одевать на ноги шлепанцы, сандалии, кроссовки. Обойдитесь без броского макияжа и яркой бижутерии.

Приведите в порядок прическу.- Поищите в интернете информацию о компании в которую идете. Это выделит Вас в глазах работодателя.- Заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы. Такие, как: почему ушли с предыдущего места, чем Вы будете полезны на новом месте, Ваши достижения и неудачи как специалиста.- Помните о том, что не только работодатель, но и ВЫ должны задавать вопросы.

Поэтому, составьте список этих вопросов.

Это могут быть вопросы о коллективе, объеме и графике предстоящей работы, уровне дохода, отпуске, социальном пакете и т. д.Как себя вести на собеседовании и что говорить:- Придите пораньше.

Будьте пунктуальны.- Не забывайте поздороваться со всеми, кого встретите на месте собеседования (ведь могут попросить поделится мнением о Вас и секретаря и вахтера на проходной).- Выключите мобильник.- Не разваливайтесь в кресле, не скрещивайте и не расставляйте ноги.- Не вертите ничего в руках.- Не стоит приходить на собеседование с «Группой поддержки». Работодатель может расценить это как неуверенность в себе.

Мама, вторая половинка, друзья — пусть подождут на улице или в ближайшем кафе.- Не курите перед собеседованием.- Употреблять алкогольные напитки накануне, тоже не лучший вариант.- Улыбайтесь, говорите уверенно (даже если чувствуете мандраж) — это всегда большой плюс. Не смотрите в пол.- Разговаривая с интервьюером, смотрите в глаза, желательно называйте по имени и отчеству.- При разговоре о финансовой составляющей будущей работы, не говорите «Хочу больше зарабатывать», могут подумать, что Вас интересуют только деньги (даже если это так — не афишируйте это).

Назовите сумму, которая устраивает Вас на данный момент (например — чуть больше чем на предыдущем месте).

Впоследствии можно будет обсудить повышение заработной платы, когда Вы проявите себя на новом месте.- Расскажите о своих сильных сторонах.- Обязательно узнайте о перспективе карьерного роста.- Вскользь упомяните о том, что у Вас был выбор между несколькими вакансиями, но Вы предпочли данную компанию.Чего лучше не говорить на собеседовании:- Вы не звезда шоу-бизнеса, поэтому не стоит рассказывать всю подноготную Вашей жизни.- Говоря о своих навыках, перечисляйте только те, которые относятся к данной вакансии. Не надо рассказывать обо всем, что Вы умеете делать «По жизни».- Ни в коем случае не говорите о предыдущем работодателе в негативном свете. Можно сказать, что просто не было перспектив для развития на прежнем месте работы.- Если Вас не спросят, не стоит перечислять все увлечения и хобби, это вряд ли будет кому-то интересно.Закончив беседу, обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и уделенное Вам время.Вот в принципе все рекомендации, касающиеся подготовки и прохождения собеседования.

Готовьтесь ко встрече с работодателем со всей тщательностью, от этого зависит Ваша карьера и скорее всего финансовое положение. Успехов в поиске «Любимой работы»!PS. Если у Вас есть свои советы для успешного прохождения собеседования — пишите в комментариях.

Если данная статья была Вам полезна, буду признателен за «Лайк». И если тема поиска любимой работы, Вам интересна, не забудьте на канал.

Впереди ещё много интересного!

Как пройти собеседование

Прежде чем отправляться на очередное собеседование, задайте себе четыре вопроса.

  • Что нужно компании, на собеседование в которую я иду?
  • Какие условия предлагает компания? Подходят ли мне они?
  • Какую работу я хочу получить?
  • Какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу?

Часть ответов есть в описании вакансии и на сайте компании.

Запишите вопросы, которые остались, и обязательно задайте их при встрече. Еще пару лет назад можно было встретить советы: «вложитесь в хороший костюм не дешевле 2000$» или «обратите внимание на детали — дорогие часы, кожаный портфель, Parker».

Сейчас же все больше компаний отказывается от строгого дресс-кода.

И слишком официальный вид может даже навредить. Часто на сайтах компании или на ее страницах в соцсетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть — учитывайте ее при выборе одежды перед интервью.

Но помните: важнее всего чувствовать себя спокойно и уверенно. Рассказывает Инна, менеджер по персоналу ИТ-компании: «После того как за кандидатом закрылись двери, ко мне подошло несколько сотрудников с вопросом: кто это такой важный?

У нас даже руководители ходят в джинсах и кедах. Поэтому я проинструктировала кандидата: следующая встреча — «без галстуков», менее формальный стиль.

Он принял информацию, и встреча прошла хорошо».

Загляните в нужный офис на 10–15 минут раньше. Это нужно для того, чтобы немного перевести дух и уловить ту атмосферу компании, которую не передадут ни текст вакансии, ни красивый мотивационный плакат.

Что вы видите: деловую ровную обстановку? Драматический накал? Свойские посиделки и групповой выход на перекур?

Оглядитесь: возможно, вы будете здесь работать.

Каждый день. За 10 минут в холле может произойти много интересного: случайный разговор о задержке зарплаты или о том, как отдел аналитики оставался на работе до 11 вечера, неожиданная грубость секретарей в общении с клиентами по телефону. Подсказка: используйте это на собеседовании как повод для разговора о задержках зарплаты и длительности рабочего дня. Пункты для проверки:

  1. Какие задачи будут передо мной стоять? Уровень принятия решений? Какая команда?
  2. Почему открылась вакансия? Какова история ее замещения?
  3. По каким критериям оценивают результаты работы?

Подсказка: после интервью задайте себе вопрос: «Мне интересны эта компания и ее предложение?

Все ли мне понятно?» Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов.

Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: о предыдущих руководителе и компании говорите либо нейтрально, либо хорошо.

Не обманывайте: рынок меньше, чем кажется, и интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие рекрутеры проверяют факты.

Если вы утверждаете, что ушли с предыдущего места из-за сокращений, а на сайте вашего бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращениях. Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи.

Рассказ о последних показывает ваш уровень принятия решений, ответственности и умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок. Завершить встречу лучше вопросом: «Когда вы дадите ответ?» Вам дают конкретный срок: «Мы примем решение через две недели». Уточните, что делать, если в пятницу вам так и не позвонят: можно ли позвонить или написать самому?

Из-за большой загрузки или сложности с выбором ответ может затянуться. Дедлайн:

«Если мы не перезвоним в течение трех рабочих дней, вакансия закрыта»

.

Такой вариант часто встречается при подборе на массовые позиции: продавцов, телеоператоров. Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер»: на встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений на руках, поэтому хотят получить ответ в течение рабочей недели. Это может сработать, но надежные работодатели редко принимают решения быстро.

Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, а не просто «затыкает дыру», процесс переговоров может занять несколько недель, а то и месяцев. Средний период найма в Google, к примеру, от полугода и больше.

И попытка ускорить процесс скорее испортит ситуацию.

Ходит шутка, что успешный менеджер по продажам радуется 9 неудачным звонкам: по статистике, везет в 10% случаев, а значит, 10-й звонок точно будет удачным.

Хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны: вы обязательно найдете хороший вариант!

Как правильно пройти собеседование?

Анонимный вопрос · 28 янв 2018 · 13,5 K12ИнтересноЕщё477Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование |.

· Каждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование.

Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме.

Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться.

Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре. Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию?

Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды.

Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно.

Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика. Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль.

Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом. Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке.

Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее.

Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  2. обязательно ручку и блокнот для себя.
  3. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;
  4. трудовая книжка (оригинал или копия);
  5. все документы, которые работодатель попросил принести;
  6. паспорт;

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три . Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях.

Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Какой уровень зарплаты вас устроит?
  2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Почему вы уволились?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна. Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе. Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас.

Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было). Будьте собой, и собеседование пройдет на ура. 284 · 3,1 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Ещё 3 ответа754Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Главное подготовиться.

Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами.

Рассмотрите варианты предложение для компании. Подумайте над перспективами.142 · 5,0 KКомментировать ответ.7Как пройти собеседование и выиграть его? Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1.

Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже. Читать далее6 · 3,4 KКомментировать ответ.14Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Вакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем. Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном.

Читать далее11 · 1,9 KКомментировать ответ.Читайте также1,3 KТоргую чужими интересамиНе спрашивайте сразу про деньги — дурной тон, а начинающим специалистам вовсе не рекомендуется так делать.

Работодатели хотят услышать вопросы, которые позволят сделать вывод, о вашем понимании и видении вакантной должности и будущих обязанностей.

Спросите 1) С какими сложностями мне придётся столкнуться? 2) Как выстраивается коммуникация внутри группы/команды/коллектива? 3) Какие инструменты используются при выполнение задач у них?

Почему эти, а не другие? ( этот вопрос подразумевает ваше понимание предметной области и знание всех плюсов и минусов разных Tools) 4) отчётность , Как у них в компании она ведётся?

5) Спросите про перспективы. Как происходит рост внутри компании, что он в себя включает?17 · 4043,5 KРуководитель проекта «VA», первого в России experience-отеля, по.Как-то я не дочитал до конца ваш вопрос и написал комментарий. Собеседование — это встреча, к которой необходимо готовиться. Дополнительная информация позволит выбрать вам правильную модель поведения.

Задавайте вопросы hr-менеджеру о компании и лицах, которые принимают решения. Это должен быть искренний интерес.

Топорный, формальный опрос отталкивает.

Прочитайте доступную в интернете информацию о бизнесе и менеджерах компании. Ответьте себе на вопрос: хочу ли я пойти на это Собеседование и почему? Если перед глазами замаячит исключительно зп, то задумайтесь, нужно ли это вам?Теперь, когда у вас есть вся необходимая информация, вы можете считать себя готовым.

Работодатель — это такой же человек как и вы. Он может сесть перед вами в строгом костюме, а может, как я это делаю, предложить вам неформально поболтать. В любом случае ваша задача не переживать и постараться превратить Собеседование в беседу на профессиональную тему, в которой вы расскажите о своих преимуществах.

Конечно, ритм и формат задаёт работодатель, не нужно их ломать, но если вы знаете то, о чем говорите, с вами будет интересно и любой, даже самый строгий работодатель, отойдёт от плана, чтобы обсудить ваши замечания и утверждения. Так мягко можно провести Собеседование по своему плану.Не стесняйтесь задавать вопросы.

Только очень прошу, не демонстрируйте, что единственное, что вас интересует, это заработная плата.3 · 1,4 K186Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую).

По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно.

Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой. Работодатель — такой же человек,как и вы.

Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать). Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу). Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой.

Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу. Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали.

БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили? Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?.

обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю.

С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам! Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут!

Ни пуха!7 · 7572,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)148 · 4,0 K838отвечаю на ваши гениальные вопросы по соцсетям · Во-первых, захватить с собой резюме (в печатной варианте). Лучше сразу в нескольких экземплярах.

Оно должно быть кратким и информативным (желательно не больше 2 страниц). Обязательно используйте при оформлении резюме форматирование текста (маркированные списки), используйте единый шрифт.

Указывайте в резюме только завершенные проекты или то, о чем готовы рассказать будущему работодателю. Поскольку сейчас все переходят в эпоху медиа, я беру с собой презентацию на компьютере: туда входят демонстрации проектов, скрины наиболее успешных постов и рекламных кампаний, а также графики.

Цифры рулят!Перед собеседованием я досконально изучаю сайт компании и соцсети. Если у меня уже есть готовые предложения, обязательно их запишу, но озвучить нужно не сразу, можно по ситуации.

Для себя желательно составить список вопросов будущему работодателю, чтобы договориться «на берегу»: график работы, первостепенные задачи, кто идеальный соискатель. Ну и конечно, не забудьте о дресс-коде — smmщик — профессия, может, и вольная, но опрятность и аккуратность никто не отменял. На встречу обязательно явитесь заранее и предупреждайте, даже если опаздываете на самую малость.

Старайтесь быть честными и незажатыми (стеснительность — вообще не удел нашей профессии!). Поглядывайте за атмосферой в офисе, если это возможно. Вдруг вы сами не захотите сюда приходить) 11 · 1,9 K3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо». Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается.

Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 8,0 K108Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 48,8 K3,2 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.В мфц собеседование состоит из нескольких этапов: тест по работе с компьютером, самопрезентация и ответы на ворпросы.

Спрашивают про опыт работы, навыки, оценивают коммуникабельность .

132 · 12,5 K14Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Как пройти групповое собеседование и выжить?Групповое собеседование — мероприятие не для слабонервных.

Вспоминая свой стресс даже на собеседование 1 на 1 с HR, появляется очередной страх и понимание того, что вы не 1, а есть еще 12 злобных соискателей, которые претендуют на интересующую вас вакансию.Так как же пройти групповое собеседование и остановить выбор HR — специалиста именно на вашей кандидатуре?!СООТВЕТСТВУЙТЕ.Ваша основная задача на собеседовании — доказать, что вы действительно подходите и соответствуете требованиям компании.Первое на что посмотрит руководитель — это конечно образ, скажем к слову если вы устраиваетесь на работу в рекламное агентство, то рубашка яркого цвета и бросающийся в глаза принт может сыграть вам только на руку, в тоже время когда трудоустройство проходит на управляющую должность, ваш образ должен соответствовать: деловой костюм, белая сорочка, до блеска начищенные туфли.!БУДЬТЕ СОБОЙ.Проходя собеседование, не старайтесь ради должности показать себя тем, кем вы не являетесь на самом деле.— Во-первых HR хорошо разбирается в людях и может запросто составить ваш психологический портрет, поэтому раскусят обман на раз, два.— Во-вторых, если компания Вам не по духу, лучше сразу сказать об этом, не тратьте ни свое время, ни время других кандидатов, возможно именно вы станете тем самым сотрудником, а итог — вы уволитесь, а кому-то просто необходима была эта работа.— А в третьих не тратьте время на эмоции и на работу в компании, где вас не принимают таким, какой вы есть на самом деле.!

ВЫДЕЛЯЙТЕСЬ.Основной задачей в рамках группового собеседования — обратить внимание на свою кандидатуру.

Способов очень много и только вам решать, как вы это сделаете, пусть это будет яркая деталь в одежде, приветствие не такое как у всех или неординарный подход к решению поставленной задачи.А знаете, в тоже время когда все сядут по местам, а вы останетесь стоять, даже не желая этого, вы обратите на себя внимание.!

1 · 1212,2 KHR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики.Все-таки чем-то вы хотите заниматься, раз выбрали этого потенциального работодателя и эту вакансию.

Расскажите о том, что вас привлекло в описании деятельности, которое было дано в объявлении о вакансии, укажите на то, почему вам это интересно и почему вы в этом хороши. Например:

«Меня привлекает задача разработки методологии завинчивания шпунтиков, она требует хорошего знания характеристик поведения шпунтиков в разных средах и способности глубоко погрузиться в предмет, а мне и того и другого не занимать: я же писал по шпунтикам диплом и обожаю глубоко вникать в задачи»

Еще вы можете рассказать о классах задач, которые вам интересно решать и которые тоже так или иначе затрагиваются в деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+