Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как производится оплата больничного листа фсс

Как производится оплата больничного листа фсс

Как производится оплата больничного листа фсс

Оглавление:

Интересующие моменты

Для того, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, следует точно разобраться, когда и кем оплачивается больничный лист, и какие нестандартные ситуации могут с ним возникнуть. Так, оплата может производиться либо работодателем, либо Фондом социального страхования, но в законе, как уже говорилось, есть определенные пути для снижения уровня пособий.

В зависимости от причины травмы, а также длительности больничного, ведь от этого источник денег тоже зависит.

Фото: порядок получения выплат по больничному листку Поэтому будет важно узнать все детали выплат по больничному, чтобы требовать его выплаты, если отказ неправомерен, либо же знать в какие сроки должен уложиться работодатель.

Если выплата пришла меньше, чем полагалась, то также необходимо разобраться, из-за чего это могло произойти.

Несвоевременная выплата пособия

Пока не все компании получают электронные больничные листы, преобладает вероятность утраты больничного листа. В таком случае заявляется о выплате пособия в течение 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности.

Есть ряд уважительных причин задержки выплаты (по приказу №74 Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г.), среди них ситуации непреодолимой силы (пожары, ураганы, наводнения и пр.), переезд в другой город, ухудшение состояния здоровья, наступление смерти близких родственников и другие причины, установленные судом.

2. Как правильно заполнить больничный лист

Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Бухгалтеру надо знать:

  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Врач заполняет определенные разделы (они указаны в пп. 56-63 Порядка выдачи) и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация. Это нужно для того, чтобы у работодателя не было проблем с возмещением пособий из ФСС.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Как оплачивается больничный лист.

  • Если больничный лист по уходу за ребёнком или другим больным членом семьи, либо это продолжение больничного листа, то за все дни пособие оплачивает ФСС.
  • Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС, о сроках написано выше.
  • Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.

Не болейте!Ставьте лайки, подписывайтесь, следите за новыми публикациями.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2021 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло.

Так же, как и в 2021 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный ():

  1. если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.
  2. если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;

Остальные сотрудники

Для остальных категорий граждан с кодом «03» в период пандемии регулируется Постановлением Правительства РФ от 18.03.2021 г. № . Действуют эти положения с 20.03.2021 до 01.07.2021. Гражданину достаточно сформировать заявление в личном кабинете ФСС, с приложением подтверждающих ситуацию документов (сканы паспорта, проездных билетов из зарубежных поездок, документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, вернувшимися из-за рубежа).

Для подписи нужна авторизация на «Госуслугах», а если таковой нет — отправить заявку может любой другой человек, прошедший процедуру идентификации. Электронный «карантинный» больничный выдают сразу на 14 дней. Дальнейший документооборот происходит между ФСС, медорганизациями и работодателем без личного участия сотрудника, в электронной форме.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  • рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  • берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  • полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  • далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  1. Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
  2. От 5 до 8 лет – 80%;
  3. Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  4. От 3 до 5 лет – 60%;

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е.

страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб.

Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2021 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (, ).

Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Факторы, влияющие на выплаты по больничному листку

Выплаты по больничному листу не могут быть начислены в сумме меньшей чем минимальный размер оплаты труда, установленный по региону. Также они не могут быть больше установленного Федеральным законом максимума – за календарный год или за месяц.

Нестраховые периоды – время прохождения военной или иной службы, за период которой не отчислялись средства в ФСС – влияют на выплаты, но не влияют на общий страховой стаж.

Если были зафиксированы нарушения врачебного режима или было установлено, что болезнь или травма получены вследствие пребывания работника в стадии алкогольного или иного опьянения, выплаты будут начисляться исходя из размера минимальной оплаты труда, невзирая на страховой стаж работника. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сроки оплаты больничного ФСС

У каждой организации есть свои сроки, за рамки которых она выходить не должна.

Это, к слову, относится и к работникам. Как уже говорилось выше, он может предоставить свой документ на оплату в течение шести месяцев.

Для ФСС и работодателя сроки гораздо меньше.Так, у работодателя есть пять дней, что обработать данные по листу нетрудоспособности и передать дальше в ФСС. В свою очередь, больничный за счет ФСС будет обработан в течение десяти дней. Еще два дня у Фонда есть на перечисление средств.

На практике же все происходит гораздо быстрее.

Срок оплаты больничного листа ФСС сокращается.

Сроки оплаты больничного листа в 2021 году

Срок опла­ты боль­нич­но­го листа ра­бо­то­да­те­лем опре­де­ля­ет­ся так:

  1. сна­ча­ла у ра­бо­то­да­те­ля есть 10 ка­лен­дар­ных дней со дня пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти для того, чтобы на­зна­чить опла­ту боль­нич­но­го;
  2. вы­пла­ту по боль­нич­но­му ли­сту-2021 ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти в бли­жай­ший день вы­пла­ты зар­пла­ты после на­зна­че­ния по­со­бия.

А в какой срок вы­пла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист в ре­ги­о­нах, где за­пу­щен пи­лот­ный про­ект в 2021 году?

Если ра­бо­то­да­тель во­вре­мя пе­ре­даст все необ­хо­ди­мые све­де­ния для вы­пла­ты по­со­бия в ФСС (в те­че­ние 5 ка­лен­дар­ных дней), и в от­де­ле­нии ФСС свое­вре­мен­но будет при­ня­то по­ло­жи­тель­ное ре­ше­ние о вы­пла­те боль­нич­ных, в 2021 году ми­ни­маль­ный срок вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу со­ста­вит 15 ка­лен­дар­ных дней.

От­ме­тим, что уста­нов­лен­ные сроки вы­пла­ты по­со­бий по боль­нич­но­му листу в 2021 году ра­бо­то­да­те­лям важно со­блю­дать, так как при про­сроч­ке при­дет­ся пла­тить ком­пен­са­цию ра­бот­ни­кам (ст.

236 ТК РФ).

За чей счет оплачивается больничный лист?

В ближайшем будущем планируется сделать так, чтобы больничный за счет ФСС оплачивался на протяжении всего периода нетрудоспособности – так Фонду будет проще контролировать расход средств, хотя работодатели все равно будут предоставлять расчет начисления выплат по больничному листу. С 2011 года оплата больничного листка происходит за счет Фонда социального страхования, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности. Первые три дня по больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя.

Исключение составляет лишь пособие по беременности и родам, которое полностью оплачивается из средств Фонда.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.

Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2018 и 2021 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг.

274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб.Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет.

Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес.

– из расчета МРОТ. в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Как происходит оплата больничных через ФСС.

1. Работник приносит больничный лист работодателю и одновременно заполняет заявление в ФСС, для назначения и выплаты пособия. При заполнении заявления необходимо указать: номер банковской карты, на которую будет перечисляться пособие, адрес регистрации, паспортные данные.

2. Работодатель в течение 5 рабочих дней с даты приёма заявления и больничного листа делает расчёт среднего заработка, необходимого для начисления пособия по временной нетрудоспособности, и направляет электронный реестр сведений со всеми необходимыми данными для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в ФСС.

2. Работодатель в течение 5 рабочих дней с даты приёма заявления и больничного листа делает расчёт среднего заработка, необходимого для начисления пособия по временной нетрудоспособности, и направляет электронный реестр сведений со всеми необходимыми данными для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в ФСС. 3. ФСС в течение 10 рабочих дней с даты получения реестра от работодателя принимает решение о назначении пособия.

И если решение положительное, то в течение 2 рабочих дней выплачивает пособия непосредственно на банковскую карту работника. На практике, ФСС выплачивает пособия очень быстро, в течение 2-5 дней с момента получения сведений от работодателя.

Пример расчета

В апреле 2021 г. наемный работник, вернувшись из зарубежной поездки, находился на карантине 14 дней.

Ему выписали электронный больничный с кодом «03».

Работодатель направил в ФСС следующие данные: зарплата, на которую начислялись страхвзносы, за 2018 г. – 218 000 руб., за 2021 г. – 220 000 руб., общий трудовой стаж сотрудника — 4 года.

Начисление выплаты ФСС произвел так:

  1. сначала определен средний заработок сотрудника за день:

(218 000 + 220 000) / 730 = 600 руб.;

  1. исчисленный заработок корректируется в зависимости от стажа.

    Поскольку отработано менее 5 лет, среднедневная выплата равна:

  2. произведено сравнение заработка с лимитами: 398,79 <600,00>< 2301,37 –полученное значение входит в допустимые>

600 руб. х 60% = 360 руб.;

  1. сумма проверяется на соответствие МРОТ (12 130 руб. / 30 дней апреля = 404,33 руб.):
  2. 360 < 404,33; полученное значение ниже минимального порога, поэтому выплата рассчитывается из мрот, т.е. среднедневного заработка 404,33>

404,33 х 14 дней = 5660,62 руб.;

  1. с начисленной суммы удержат НДФЛ 13%:

5660,62 х 13% = 736 руб.; 5660,62 – 736 = 4924,62 руб.

– сумма, полученная работником за период карантина.

Основные изменения с 2021 года

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2021 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей.

Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ. Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей Также, в 2021 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2021 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2021 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2021 году вырастет и будет составлять: (815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей Еще в 2021 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  1. с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.
  2. 1 января 2021 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  2. стаж работника — менее 6 месяцев;
  3. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  4. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  5. работник нарушил режим, предписанный врачом;

Пример 1 Анна Сомова заболела 25 июля 2021 года и проболела пять календарных дней. Она работает в организации с 11 июля 2021 года. Расчетный период Сомовой не отработан.

Страховой стаж — 10 месяцев. В местности, где работает Анна, установлен районный коэффициент 1,6. Анне нужно выплатить 1 914,21 руб. ((12 130 руб. × 24 мес.) / 730 дн.

× 60% × 5 дн. × 1,6). Важно: размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа! Пример 2 Виктория Комова заболела 30 июня 2021 г.

В этот день ей открыли больничный лист, а закрыли — 13 июля 2021 г. Заработок работницы в 2018 г.

составил 56 000 руб.; в 2021 г. — 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет. Рассчитаем пособие:

  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 * 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.
  • Определяем размер пособия за 13 дней: 398,79 × 14 дней × 80% = 4 466,45 руб.

.

Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии. На примерах — командировки, больничные, другие пособия. Все случаи расчета среднего заработка

Особенности оплаты больничного совместителям

Изменения в расчете пособия по болезни затронули и совместителей.

Если ранее таким работникам требовалось взять два экземпляра больничного и представить их обоим работодателям, то теперь все полагающиеся средства можно получить в одном месте, например, с большей зарплатой.

Для этого потребуется написать заявление и приложить к нему справку о том, что у второго работодателя пособие не оформлялось. При внутреннем совместительстве никаких дополнительных документов кроме самого больничного листа не нужно.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Предназначением ФСС является обеспечение обязательного страхования граждан РФ.

Организации в обязательном порядке перечисляют взносы в ФСС и занимаются расчетом и выплатой пособий для своих сотрудников. Правоотношения в сфере обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, Федеральным законом от 24.07.2009г.

№212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС» и другими нормативными актами.

Суммы расходов на цели обязательного социального страхования уменьшают причитающиеся к уплате в ФСС суммы взносов организаций.Обратите внимание:В соответствии с п.2,1 ст.15 Федерального закона №212-ФЗ, плательщик страховых взносов вправе в пределах расчетного периода зачесть сумму превышения расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию над суммой начисленных страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования в счет предстоящих платежей по обязательному социальному страхованию.

Расчетным периодом, согласно ст.10 закона №212-ФЗ, признается календарный год. Это означает, что если у организации расходы на выплату пособий по ФСС не были «зачтены» за счет взносов к уплате в пределах календарного года, то такой «перерасход» нельзя зачесть в счет предстоящих взносов в следующем году.

Это означает, что если у организации расходы на выплату пособий по ФСС не были «зачтены» за счет взносов к уплате в пределах календарного года, то такой «перерасход» нельзя зачесть в счет предстоящих взносов в следующем году. В таком случае бухгалтеру следует подать в ФСС заявление на перечисление организации средств от ФСС по итогам календарного года и при этом своевременно уплачивать взносы в новом расчетном периоде.Обратите внимание:в отчетный период документы на возмещение ФСС не принимаются. Существует множество нюансов, связанных с порядком оформления пособий, выплачиваемых за счет ФСС.

Мы постараемся в нашей статье раскрыть самые важные из них, чтобы помочь бухгалтеру избежать неприятностей при прохождении проверок в ФСС.1.

Пособие по временной нетрудоспособности.

Самая распространенная выплата – это пособие по временной нетрудоспособности. Т.е. больничный лист. Выплата данного пособия регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой – при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения)– выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях– с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже:

  1. до 5 лет — 60% среднего заработка,
  2. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,
  3. 8 и более лет — 100 % среднего заработка.
  4. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающемза полный календарный месяц размераМРОТ (с 01.06.2011г. — 4 611 руб.).

Обратите внимание: Предельная сумма оплаты больничного листа — 1 136,99 руб.

в день (при 100% среднего заработка). В соответствии с п.3 закона 255-ФЗ, больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, оплачивается в зависимости от страхового стажа за первые 10 календарных дней. Последующие дни такого больничного оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Последующие дни такого больничного оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Больничный лист по уходу за ребенком при стационарном лечении оплачивается в зависимости от страхового стажа.Обратите внимание:Больничный лист при заболеваниях или травмах оплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Больничный лист оплачивается исходя из МРОТ в следующих случаях:

  1. Заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  2. Неявка на осмотр или экспертизу без уважительных причин (со дня неявки).
  3. Нарушение режима (со дня нарушения).

Все вышеизложенные обстоятельства должны быть отмечены в больничном листе.Обратите внимание: отметок об алкогольном опьянении, нарушении режима и неявки самих по себе недостаточно для снижения размера пособия. Необходимо письменное объяснение сотрудника/проведение расследования/получение медицинского заключения. В противном случае сотрудник может обратиться в суд.

В соответствии со ст.124 ТК РФ, если во время ежегодного отпуска работник оказался на больничном, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Обратите внимание:отпуск продляется только в случае нетрудоспособности самого работника. Больничные листы по уходу за ребенком и другими членами семьи оплачиваются только с момента, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Больничный лист является ценной бумагой. В последнее время участились случаи подделки листков нетрудоспособности.

Бухгалтеру и сотрудникам кадровой службы нужно внимательно изучать представляемые им больничные листы. Подделку можно выявить, сравнив несколько больничных и обратив внимание на следующие моменты:

  1. Бумага – должна быть схожа по структуре с той, на которой печатают деньги.
  2. Номер – должен быть выдавлен, а не напечатан.
  3. Водяные знаки – должны быть видны на свету, а не нарисованы.

Фальшивый больничный лист ФСС не оплатит и сообщит в прокуратуру.

Тяжесть нарушения зависит от его сроков – чем больше времени назад заявлен больничный лист, тем больше нарушитель пользовался бюджетными деньгами и тем тяжелее его проступок. Если предприятие будет иметь претензии к работнику, то на него заведут уголовное дело по ст.

327 УК РФ. В соответствии с п.3 ст.327 Уголовного Кодекса, использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Больничный лист, оформленный в установленном порядке.
  2. Расчет пособия по больничному листу.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же:

  1. Трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)
  2. Подтверждение оплаты больничного листа.

2.

Пособие по беременности и родам. Выплата пособия по беременности и родам гарантирована работающим женщинам ст.255 Трудового Кодекса. В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Обратите внимание: пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Обратите внимание: пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 136,99 рублей за один день. В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности. Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Среднедневной заработок до 01.01.2011г., определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.Обратите внимание: в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме. Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких страхователей, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы по нескольким больничным листам (но не более максимального размера). Когда сотрудница в двух предшествующих календарных годах работала у других страхователей, то расчет пособия происходит с учетом доходов, полученных у других работодателей, на основании справки о сумме заработка.

В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г.

№4н.Обратите внимание:в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».
  2. Больничный лист, оформленный в установленном порядке.
  3. Справку о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя (в случае, если сотрудница работала в другом месте).
  4. Расчет пособия по больничному листу.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении декретного отпуска.

  1. Подтверждение оплаты больничного листа.

3. Пособие при усыновлении ребенка. В соответствии со ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001г.

№719, предусмотрено, что женщинам, по их желанию, вместо отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

Основанием для его предоставления будет больничный лист, выданный в установленном порядке и заявление.Обратите внимание:Пособие по уходу за усыновленным ребенком выплачивается в порядке и размере, установленным для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка).Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Справка с места работы второго родителя о том, что пособие при усыновлении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты).
  2. Расчет пособия.
  3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за усыновленным ребенком.
  4. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
  5. В случае, если оформляется отпуск по беременности и родам – больничный лист, оформленный в установленном порядке.
  6. Решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же — трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении отпуска.

  1. Подтверждение оплаты пособия.

4. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Одновременно с пособием по беременности и родам, работающим женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности, назначается единовременно пособие в размере 438,87 руб. (с 01.01.2011г.). Выплата данного пособия производится полностью за счет средств ФСС.Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же – подтверждение оплаты пособия.
  2. Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель).

5.

Единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии со ст.11 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995г.

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, один из родителей ребенка имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка в полном размере выплачивается за счет средств ФСС.

Размер пособия с 01.01.2011г. составляет 11 703,13 руб. Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка по форме №24 или №25 для одинокого родителя (приложение №38 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274).
  2. Подтверждение выплаты пособия.
  3. Справка с места работы второго родителя о том, что единовременно пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты о неполучении пособия).
  4. Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей).

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

На основании ст.13 закона №81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. В случае осуществления ухода за ребенком несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них. Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Обратите внимание:если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п.3 ст.10 закона 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полуторалет. Пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.

При этом, размер пособия ограничен и составляет в 2011 году:

  1. По уходу за двумя и более детьми – не менее 4 388,67 руб. и не более 13 825,75 руб.
  2. По уходу за одним ребенком — не менее 2 194,34 руб. и не более 13 825,75 руб.

Как и в случае расчета пособия по беременности и родам, сотрудница с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), имеет право выбрать, каким способом (исходя из 12 месяцев или 2х предшествующих лет) будет рассчитываться средний заработок, для определения пособия по уходу за ребенком (п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г.).Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».
  2. Заявление о назначении пособия.
  3. Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам.
  4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  5. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть).
  6. Расчет пособия.
  7. Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)

  1. Подтверждение выплаты данного пособия.

7. Социальное пособие на погребение.

В соответствии с п.1 ст.10 Федерального закона №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», если погребение осуществлялось за счет родственников или иных лиц, взявших на себя обязанность осуществить погребение, им выплачивается социальное пособие на погребение. Размер пособия составляет на 01.01.2011г.

4 260 руб. Выплата пособия на погребение, согласно п.2 ст.10 закона №8-ФЗ, осуществляется организацией, которая являлась страхователем умершего на день его смерти, либо является страхователем одного из родителей (иных представителей или членов семьи) умершего несовершеннолетнего в день его смерти.

Пособие выплачивается, если представитель умершего обратился за ним не позднее шести месяцев со дня смерти.Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Заявление о назначении пособия (от родственника умершего).
  2. Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же – подтверждение оплаты пособия.
  3. Справка из органов ЗАГСа о смерти по форме №33 (приложение №47 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274).

8.

Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В соответствии со ст.262 ТК РФ, одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Эти дни могут быть использованы либо одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению. Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка ФСС за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с п.10 Разъяснений

«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами»

, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС от 04.04.2000г. №26/34:

  1. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
  2. Оплата дополнительного выходного дня работающему родителю для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка. Под дневным заработком подразумевается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом для исчисления среднего заработка.

Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:

  1. Справка об инвалидности ребенка.
  2. Заявление о назначении пособия.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Приказ предприятия о предоставлении дополнительных выходных дней.
  5. Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же – подтверждение оплаты пособия.
  6. Расчет данного пособия.
  7. Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные выходные дни по уходу за ребенком.

Источник: «» Рубрика:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Онлайн-калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Как будет рассчитываться больничный в 2021 году

В порядке расчета больничного в 2021 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником.

При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета. При определении сумм выплат учитываются только дни болезни.

В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС). Порядок расчета больничного будет таким: Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2021 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2021 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии).

Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы.

Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются.

Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2021 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2021 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  1. больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  2. страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  3. есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы). Шаг 2. Определение стажа работника.От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен.

На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом: Страховой стаж работника Процент от среднего заработка Меньше 6 месяцев Рассчитывается по МРОТ От 6 месяцев до 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% От 8 лет и более 100% Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. профессиональное заболевание.
  3. производственная травма;

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке.

В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете.

Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  1. выписки из приказов;
  2. справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  3. трудовые договоры работника;
  4. документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.
  5. ведомости на выплату заработной платы;

Шаг 3.

Определение количества дней к оплате. Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие.

В наиболее частых случаях оплачивается весь период.

Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия. Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ: Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажаЕсли же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая: Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  1. остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.
  2. первые три дня – за счет прибыли предприятия;

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Какой стаж работника принимать во внимание?

Важно понимать, что размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Исключение – пособия чернобыльцам (всегда 100 процентов среднего заработка).

Страховой стаж определяют на день, который предшествовал дате, когда сотрудник заболел и ему открыли больничный листок. В страховой стаж включают время работы по трудовому договору и другие периоды, например военной службы.

При расчете стажа учитывают также отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие отпуска, а вот время учебы в вузе в стаж не входит.

Стаж % пособия свыше 8 лет 100% От 5 до 8 лет 80% до 5 лет 60% Чернобыльцы 100 % Также см.

““.

Пример для лучшего понимания

Сотрудница принесла больничный с кодом 05.

Именно под ним скрывается так называемый декретный лист. Он начинается в 2021 году, то есть к расчету берут всю сумму заработка, поделенную на 730 дней. Однако в этот период она десять дней находилась на больничном.

Тогда всю сумму заработка будут делить уже на 720 дней, то есть средняя за один день будет больше.Чем больше в этот период было листов нетрудоспособности, тем больше будет выгода в данном случае.

В какие сроки оплачивается больничный лист?

p>

Расчет больничного для Фонда социального страхования и внутренней бухгалтерии предприятия должны произвести в течение десяти дней после того, как был предоставлен закрытый больничный лист. Выплаты наличных работник получит в ближайшую после этого зарплату.

То есть, например, если заработная плата на предприятии выплачивается каждого второго и семнадцатого числа месяца, а работник принес закрытый больничный лист шестнадцатого числа, скорее всего, выплату по больничному он получит уже в следующем месяце – это не будет считаться нарушением законодательства.

Санкции за несвоевременную выплату пособия

Если работодатель не произвел выплату пособия по листку нетрудоспособности, наступает ответственность на основании с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП. Должностное лицо выплачивает штраф: 10 000–30 000 руб.

(при повторном случае, вплоть до дисквалификации на 1–3 года), для предпринимателей эти цифры варьируются в пределах 1000–30 000 руб., для организации — 30 000–100 000 руб. В отдельных случаях для руководителя наступает уголовная ответственность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+