Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как успешно пройти собеседование

Как успешно пройти собеседование

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).

Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее. Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора). Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.

В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше.

Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу. Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу.

Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства! Автор: (KadrofID: 79032) Добавлено: 08.03.2021 в 22:55

Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве.

12 марта 2021В этой публикации поговорим о таком важном моменте для человека, ищущего работу, как собеседование. Сам по себе поиск работы сопровождается стрессом, а уж собеседование тем более.

Даже опытным соискателям это дается нелегко.

Итак, Вы определились с вакансией, которая Вам нравится и подходит. Отправили резюме и получили приглашение на интервью.

Что дальше? А дальше надо всесторонне подготовиться, чтобы избежать ненужных ошибок, и повысить свои шансы на получение желаемой должности.Подготовка:- Эмоциональная составляющая очень важна. Настройтесь позитивно. Для этого уже есть повод — Ваше резюме рассмотрели, и пригласили на собеседование.

Вы уже попали в число кандидатов — это хоть и небольшая, но победа. Помните, что не только Вы заинтересованы в положительном исходе беседы, но и работодатель тоже (его задача — быстрее найти сотрудника на вакансию, а не затягивать процесс на месяцы).- Заранее подготовьте все необходимые документы — резюме, паспорт, СНИЛС, дипломы, трудовую книжку. Можно заблаговременно сделать ксерокопии документов.

Это избавит от лишних действий на собеседовании, и даст понять работодателю, что Вы собранный человек, понимающий куда и зачем пришли.- Заранее проложите маршрут до места назначения. Рассчитайте время на дорогу, с учетом пробок и ожидания общественного транспорта, чтобы не опоздать.- Интервьюер увидит Вас в первый раз в своей жизни, поэтому естественно будет «Встречать по одёжке». Продумайте свой внешний вид. Оденьтесь строго в нейтральные тона, без цветастых рубашек, юбок и т.

д. Не стоит одевать на ноги шлепанцы, сандалии, кроссовки. Обойдитесь без броского макияжа и яркой бижутерии. Приведите в порядок прическу.- Поищите в интернете информацию о компании в которую идете.

Это выделит Вас в глазах работодателя.- Заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы. Такие, как: почему ушли с предыдущего места, чем Вы будете полезны на новом месте, Ваши достижения и неудачи как специалиста.- Помните о том, что не только работодатель, но и ВЫ должны задавать вопросы.

Поэтому, составьте список этих вопросов. Это могут быть вопросы о коллективе, объеме и графике предстоящей работы, уровне дохода, отпуске, социальном пакете и т. д.Как себя вести на собеседовании и что говорить:- Придите пораньше.

Будьте пунктуальны.- Не забывайте поздороваться со всеми, кого встретите на месте собеседования (ведь могут попросить поделится мнением о Вас и секретаря и вахтера на проходной).- Выключите мобильник.- Не разваливайтесь в кресле, не скрещивайте и не расставляйте ноги.- Не вертите ничего в руках.- Не стоит приходить на собеседование с «Группой поддержки».

Работодатель может расценить это как неуверенность в себе. Мама, вторая половинка, друзья — пусть подождут на улице или в ближайшем кафе.- Не курите перед собеседованием.- Употреблять алкогольные напитки накануне, тоже не лучший вариант.- Улыбайтесь, говорите уверенно (даже если чувствуете мандраж) — это всегда большой плюс. Не смотрите в пол.- Разговаривая с интервьюером, смотрите в глаза, желательно называйте по имени и отчеству.- При разговоре о финансовой составляющей будущей работы, не говорите «Хочу больше зарабатывать», могут подумать, что Вас интересуют только деньги (даже если это так — не афишируйте это).

Назовите сумму, которая устраивает Вас на данный момент (например — чуть больше чем на предыдущем месте).

Впоследствии можно будет обсудить повышение заработной платы, когда Вы проявите себя на новом месте.- Расскажите о своих сильных сторонах.- Обязательно узнайте о перспективе карьерного роста.- Вскользь упомяните о том, что у Вас был выбор между несколькими вакансиями, но Вы предпочли данную компанию.Чего лучше не говорить на собеседовании:- Вы не звезда шоу-бизнеса, поэтому не стоит рассказывать всю подноготную Вашей жизни.- Говоря о своих навыках, перечисляйте только те, которые относятся к данной вакансии.

Не надо рассказывать обо всем, что Вы умеете делать «По жизни».- Ни в коем случае не говорите о предыдущем работодателе в негативном свете. Можно сказать, что просто не было перспектив для развития на прежнем месте работы.- Если Вас не спросят, не стоит перечислять все увлечения и хобби, это вряд ли будет кому-то интересно.Закончив беседу, обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и уделенное Вам время.Вот в принципе все рекомендации, касающиеся подготовки и прохождения собеседования.

Готовьтесь ко встрече с работодателем со всей тщательностью, от этого зависит Ваша карьера и скорее всего финансовое положение.

Успехов в поиске «Любимой работы»!PS. Если у Вас есть свои советы для успешного прохождения собеседования — пишите в комментариях. Если данная статья была Вам полезна, буду признателен за «Лайк».

И если тема поиска любимой работы, Вам интересна, не забудьте на канал. Впереди ещё много интересного!

Как правильно пройти собеседование?

Анонимный вопрос · 28 января 201812,4 KИнтересно12 · 397Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к. · ПодписатьсяКаждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование. Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме.

Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться. Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре.

Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию?

Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды. Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно.

Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика. Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль. Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом. Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке.

Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее. Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. все документы, которые работодатель попросил принести;
  2. трудовая книжка (оригинал или копия);
  3. обязательно ручку и блокнот для себя.
  4. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  5. паспорт;
  6. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три .

Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях. Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Какой уровень зарплаты вас устроит?
  2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Почему вы уволились?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна. Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе. Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас. Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было).

Будьте собой, и собеседование пройдет на ура. Искать работу быстрее и выгоднее с профессионалами26 · Хороший ответ4 · 1,7 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 747Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.ПодписатьсяГлавное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его.

И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами. Рассмотрите варианты предложение для компании.

Подумайте над перспективами.14 · Хороший ответ2 · 4,5 KКомментировать ответ.

· 6ПодписатьсяКак пройти собеседование и выиграть его? Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1. Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа.

2. Структура собеседования на работу Структура собеседования может быть двух видов — первая, когда вы ведете, вторая — когда вас ведут. Структура собеседов. Читать далее6 · Хороший ответ · 2,9 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяВакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем.

· 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяВакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем. Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном интервью.

Как сделать так, что телефонный разговор произвел нужное впечатление и обернулся успешным трудоустройством?

Просто прислушайтесь к нашим советам.

В телефоном. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 1,6 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

33 · Хороший ответ11 · 45,0 K · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: Хороший ответ · 392 · 778отвечаю на ваши гениальные вопросы по соцсетям · Во-первых, захватить с собой резюме (в печатной варианте).

Лучше сразу в нескольких экземплярах. Оно должно быть кратким и информативным (желательно не больше 2 страниц). Обязательно используйте при оформлении резюме форматирование текста (маркированные списки), используйте единый шрифт. Указывайте в резюме только завершенные проекты или то, о чем готовы рассказать будущему работодателю.

Указывайте в резюме только завершенные проекты или то, о чем готовы рассказать будущему работодателю. Поскольку сейчас все переходят в эпоху медиа, я беру с собой презентацию на компьютере: туда входят демонстрации проектов, скрины наиболее успешных постов и рекламных кампаний, а также графики. Цифры рулят!Перед собеседованием я досконально изучаю сайт компании и соцсети.

Если у меня уже есть готовые предложения, обязательно их запишу, но озвучить нужно не сразу, можно по ситуации.

Для себя желательно составить список вопросов будущему работодателю, чтобы договориться «на берегу»: график работы, первостепенные задачи, кто идеальный соискатель. Ну и конечно, не забудьте о дресс-коде — smmщик — профессия, может, и вольная, но опрятность и аккуратность никто не отменял. На встречу обязательно явитесь заранее и предупреждайте, даже если опаздываете на самую малость.

Старайтесь быть честными и незажатыми (стеснительность — вообще не удел нашей профессии!). Поглядывайте за атмосферой в офисе, если это возможно. Вдруг вы сами не захотите сюда приходить) 1 · Хороший ответ1 · 1,7 K · 1,2 KТелецСмотря в какой департамент устраиваться. Есть ведь и отдел розыска багажа, отдел пассажирских перевозок, отдел безопасности, есть представительства авиакомпаний.это же целая структура.

Есть ведь и отдел розыска багажа, отдел пассажирских перевозок, отдел безопасности, есть представительства авиакомпаний.это же целая структура.

Как правило нужно проявить адекватность в поведении и, что очень важно для таких структур, адекватность во внешнем виде, так как Вы нет-нет, а то и да-да будете общаться с пассажирами.

Ещё нужно проявить интерес. Повторю, многое зависит от департамент, в который Вы собеседуетесь. Если это, например, департамент безопасности, то нужно иметь спец.знания и понимать ответственность. Если это розыск багажа, то вообще особо ничего не нужно, просто запомниться хоть чем-нибудь.

Если ты устраиваешься на стойку регистрации, нужно обозначить желание и умение учиться, так как учиться придётся очень многому, это работа не для тупых. Ещё желательно проявить человеколюбие, так как аэропорт это среда, где работники почти постоянно общаются с пассажирами и с другими работниками, а хороший аэропорт всегда стремится, чтобы в нем работали приятные люди, умеющие нести ответственность. Я говорю по своему опыту, так как работала в Пулково.

Думаю, это во многом можно отнести и к вокзалам1 · Хороший ответ · 157 · 32HR, специалист в области отбора персонала.

Вопрос в том, какие тесты используются. Если это «вспомогательные» тесты, типа IQ и т.д. — то никак готовится не нужно.

Они все равно практически ни на что не влияют. Если это ассессмент тесты (числовые, тесты способностей, их еще называют тесты SHL) то без подготовки, скорее всего, обойтись не получится.

Эти тесты используют в качестве критериев отбора кандидатов.

И если вы его не пройдете, никто не будет смотреть ни на ваше резюме, ни на рекомендации. Более того, вы даже не пройдете дальше сотрудника отдела кадров. Для подготовки к таким заданиям, нужно решать аналогичные задания, анализировать свои ошибки, сравнивать результаты с другими пользователями. В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой.

В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой. Сначала, постарайтесь узнать, какие именно тесты используются (есть несколько разработчиков- SHL, TalentQ, и т.д.).

Можете поинтересоваться у человека, который прислал вам приглашение на работу. Спросите у него также о самой процедуре — будут ли это дистанционные тесты, на что влияет результат и т.д.

Как правило, они охотно отвечают на эти вопросы. Когда вы узнает, какие тесты вас ожидают, находите сервис для подготовки, например .

Причем, обязательно с «личным кабинетом». В личном кабинете у вас будет доступ к результатам других пользователей, а также вы сможете посмотреть свою статистику, ошибки и т.д.

Сразу предупреждаю, что ответов на такие тесты в интернете не существует — вопросы постоянно обновляются. Тренируйтесь хотя бы несколько дней и оценивайте реузьтаты. Если вы набираете хотя бы 75%, скорее всего, на собеседовании вы также пройдете их без проблем.

10 · Хороший ответ · 4,4 K

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное.

Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Какими лучшими качествами вы обладаете

Не перебарщивайте.

Остановитесь на 3 – 5 личных чертах, которые нужны для работы и выделят вас среди конкурентов.Примеры ответов, которые подойдут для интервью:

  • Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в сфере торговли. Продажи увеличивались на 5 % ежемесячно в предыдущей фирме. Все потому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.
  • Общительность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздники, занималась тимбилдингом. Начальство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.
  • Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его. Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заранее. Полтора года назад я получила премию за перевыполнение плана.

Не скромничайте. Говорите о реальных достижениях в цифрах и фактах.

Пять советов, которые помогут подготовиться к собеседованию

«Ой, а это зарплата до или после налогов?» «Там есть переработки, но оплачивают ли их?» «Магазин только открылся, меня наняли вторым.

Мы что, будем работать за десятерых?» Эти вопросы часто приходят в голову уже после собеседования. Или, еще хуже, после того, как человек согласился на работу, не уточнив деталей. Записывайте все вопросы и сомнения, которые появляются после чтения вакансии.

Не надейтесь на память: интервью — это стрессовая ситуация, и забыть «самое главное» легко. Сохраните их в телефоне или на бумаге: ничего страшного, что вы заглянете в заметки. Самые важные вопросы мы собрали в этой .

На собеседовании работодатель в той или иной форме спросит о достижениях и сильных сторонах кандидата.

К вопросу лучше готовиться заранее, особенно если с прошлой работы пришлось уйти в расстроенных чувствах и с неуверенностью в себе.

Поставьте цель: найти три лучших качества или навыка, благодаря которым работодатель вас запомнит. Идеальный вариант — это первое место в профессиональном рейтинге, папка с победными грамотами на отраслевых конкурсах и так далее. Но у большинства соискателей ничего подобного нет.

Спросите у близких или друзей, какие, по их мнению, ваши лучшие черты. Вспомните сложные ситуации на работе, ваше поведение в них. Ответственность, стрессоустойчивость, умение вести переговоры — это по-прежнему важные для бизнеса качества.

Правда, чтобы убедить собеседника, нужно не просто их перечислить, а доказать на примере.

Расскажите, как заменяли начальника во время его отпуска, помогали стажерам, обнаружили проблему и помогли ее решить, слаженно работали с коллегами и получили награду за лучший офис месяца.

Пример есть у каждого, но на то, чтобы вспомнить, нужно время.

Лучше посвятить этому дополнительный час дома, чем зависнуть на собеседовании, уставившись в потолок. Каждый, кто пытался сменить профессию, знает, как тяжело найти работу без релевантного опыта в резюме.

Потому что работодатели уверены: раз человек уже работал на этой должности, значит, имеет необходимые знания и навыки.

Если опыта нет, значит, это серьезный риск. Конечно, они не совсем правы, но с этим стереотипом приходится считаться. Перед собеседованием перечитайте текст вакансии и вспомните, как справлялись с подобными задачами.

Именно на них нужно сделать акцент, когда будете рассказывать о предыдущем опыте. Пошлите работодателю сигнал: «Я знаком с такой работой». Чтобы оценить соискателя, используют:

  1. проводят экскурсию по офису,
  2. кейсы,
  3. приглашают на обед,
  4. тесты,
  5. зовут на интервью всю команду и так далее.
  6. игры,
  7. разговоры о трендах в профессии,

Чем современнее компания, тем более необычным может оказаться интервью.

Прочтите новую книгу по своей профессии, изучите сайт компании, узнайте о том, как произвести хорошее впечатление. Посмотрите видео, которое поднимет настроение и вдохновит на подвиги.

Выдохните и скажите себе, что готовы ко всему.

О собеседованиях существует много мифов. Многие считают, что интервью с рекрутером — это «технический этап»: он запишет ответы кандидата, а выводы будет делать уже потом, с руководителем. Другие уверены, что если собеседование ведет руководитель, то нужно говорить сразу и по делу, ведь профессионал всегда поймет профессионала, и условности здесь ни к чему.

В жизни бывает по-разному. Неизменно одно: нужно понравиться собеседнику, кем бы он ни был.

Важно прийти заранее, выглядеть опрятно, улыбаться, уверенно жать руку и так далее.

Запомните, как зовут собеседника, и обращайтесь к нему по имени: это расположит человека к вам.

На интервью перед вами не собирательный образ работодателя, а живой человек: он всегда рад приятному общению.

Правило 3. Соблюдаем соответствующий «дресс-код»

Как правило, определённые профессии предполагают особенный стиль одежды. Так, если вы претендуете на офисную вакансию, то и ваш внешний вид на собеседовании должен быть соответствующий.

  1. Для девушек это может быть блузка, юбка достаточной длины и туфли на невысоком каблуке.
  2. Для мужчин подойдет рубашка светлого тона и брюки или джинсы темных тонов.

Если ваша будущая работа предполагает активное взаимодействие с людьми при личной встрече, то в этом случае требования к вашему стилю одежды буду предъявляться особенно высокие.Исключение из правил составляют лишь «креативные» профессии.

Например, дизайнер или фотограф могут позволить себе придти на собеседование в экстравагантном наряде. В этом случае ваш стиль одежды будет подчеркивать нестандартный подход к решению творческих задач.Во всех остальных случаях «классика» и деловой стиль — ваш беспроигрышный вариант!Также в дополнение к основному стилю одежды приветствуется наличие аксессуаров.Среди аксессуаров могут быть:

  1. галстук;
  2. наручные часы;
  3. сумка (портмоне).
  4. стильный блокнот;
  5. украшение;
  6. ручка;

Ошибки на собеседовании

Давайте рассмотрим распространенные ошибки на собеседовании. Во-первых, это плохие отзывы от прошлого работодателя.

Не стоит выносить ссор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя.Во-вторых, следует разделять, о чем можно говорить, а о чем нужно молчать.

Говорите только, по существу. К примеру, не нужно касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.Не перебивайте. Внимательно слушайте.Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам качественно выполнить свою работу.

Их постоянно перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы.Не стоит молчать.Работодателю будет трудно оценить соискателя если с него приходится практически вырывать информацию. Поэтому соблюдайте баланс.Приводите примеры.Рассказывайте о конкретных событиях и фактах, которые продемонстрируют ваш профессионализм и необходимые качества.

Заранее продумайте, какие примеры и факты нужно рассказывать при собеседовании на работу.Будьте честны!Не стоит обманывать будущего работодателя о своих достижениях на предыдущем месте работы.

Способов проверить эту информацию очень много.Не позволяйте себе критику об организации трудового процесса в компании работодателя.

Давать какие-то советы. Представление себя в роли спасителя вызовет лишь раздражение.Будьте тактичны!

Как себя вести во время собеседования

Данные правила являются универсальными вне зависимости от того, экстраверт вы или интроверт. Прежде всего нужно понять, что работодатель редко нанимает сразу после первого интервью. Поэтому не пытайтесь придирчиво наблюдать за собеседником, чтобы не показаться назойливым.

Главное — оставить приятное впечатление.

Сделать это можно следующим образом. Говорите четко и с уверенностью Когда мы встречаем человека впервые, то судим о нем, исходя из трех компонентов:

  1. язык тела.
  2. как и что он говорит;
  3. одежда;

Эти компоненты нужно использовать для того, чтобы оставить о себе самое приятное впечатление.

Наверное, вы слышали выражение:

«Люди забудут, что вы им говорили, но никогда не забудут, как вы заставили их себя чувствовать»

. Конечно, фраза эта не относилась к собеседованию (интервьюер постоянно что-то записывает и ставит закорючки), но доля правды в этом есть. Будьте осторожны: уверенная речь может легко превратиться в самоуверенную, а четкость речи — в пресность.

Язык тела также очень важен. Если он не гармонирует с тем, о чем вы сейчас говорите, то вы легко можете показаться неискренним или лицемерным.

Особенно, если переусердствовать с жестами и мимикой. Искренние и настоящие люди не нуждаются в громком голосе и напыщенных речах. Они вызывают доверие. Посмотрите ролик с участием человека, которого вы считаете аутентичным.

Выясните, почему он создает такое впечатление.

Не следует слепо копировать его жесты и мимику, но присмотритесь и возьмите что-то на вооружение.

Будьте активным слушателем Будьте активным слушателем и обращайте внимание на то, что хотел сказать интервьюер и что говорит его язык тела.

Одна эта привычка выделит вас из толпы, потому что обычно на собеседование приходят люди, которые отвечают не на те вопросы, которые им задали, и перебивают, стремясь показаться умными.

Подчеркивайте свои ключевые качества и интерес к должности Говорить о своих сильных сторонах и ключевых качествах следует осторожно.

Легко показаться заносчивым, вставляя в каждую фразу эти ценные сведения.

Но периодически делать это все-таки надо. Единственное исключение — навык общения с людьми.

Не стоит повторять этого больше одного раза, ведь собеседник и так все видит и слышит. Демонстрируйте интеллект, мотивацию и страсть Еще один тонкий момент, который требует осторожности. Но если использовать его грамотно, вы сможете произвести нужное впечатление.

Почти каждый работодатель ищет человека, который обладает этими тремя качествами. Причем сразу тремя, потому что в комбинации они дают поразительные результаты. Мотивированный и страстно любящий, но глупый человек не вызовет такого отклика, как тот, кто обладает всеми тремя качествами.

Не обсуждайте острые темы Не стоит никогда поднимать следующие темы:

  1. финансовые проблемы;
  2. политика;
  3. личные проблемы;
  4. критика предыдущего работодателя.

Держите эти темы при себе и не поддавайтесь на провокации. Работодатели очень не любят тех, кто распускает слухи, а также говорит о том, что не имеет отношения к делу.

Задавайте вопросы Мы уже касались этой темы, когда говорили о типах вопросов, которые задают на собеседовании. Если все же вы чувствуете, что наладили хороший контакт с интервьюером, задайте несколько вопросов. И все же помните, что собеседование не закончено, пока вы не вышли за дверь.

Все, что вы скажете, будет использовано против вас.

Вот список вопросов, которые не навредят вашей репутации, а, возможно, даже улучшат ее:

  1. Каковы критерии отбора, согласно которым вы нанимаете людей на должность?
  2. Какова миссия компании, ее цели и ценности?
  3. Какие обязанности у меня будут, если я подойду для этой должности?
  4. Какова культура компании?
  5. Чего вы ожидаете от этого человека?

Это вполне невинные вопросы. В случае, если интервьюер решит отвечать на них развернуто и с огромным удовольствием, слушайте внимательно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+