Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как устроиться на работу в должности заведующий детским садом

Как устроиться на работу в должности заведующий детским садом

Как устроиться на работу в должности заведующий детским садом

Медицинские работники

Медицинскими вопросами в детском саду занимаются старшая медицинская сестра, медсестра по бассейну, диетсестра, медсестра по массажу. Реже, в специализированных детских садах, можно встретить медсестру по физиотерапии и медсестру по лечебной физкультуре. Старшая медицинская медсестра контролирует санитарно-эпидемический режим в детском саду, а также следит за соблюдением , питанием детей, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок. Организует мероприятия по закаливанию детей и участвует в организации оздоровительных мероприятий.

Ведет ежедневный учет детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Кроме того, старшая медсестра готовит детей к врачебным осмотрам и сама участвует в них, проводит взвешивание, антропометрические измерения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.

Медсестра по бассейну — эта должность имеется в садах с плавательным бассейном и иногда совмещается с должностью старшей медсестры.

Медсестра по бассейну проводит осмотр детей перед каждым занятием по плаванию, освобождает их от занятий при недомоганиях и жалобах на плохое самочувствие, наблюдает за состоянием детей во время занятий. Контролирует санитарное состояние всех помещений бассейна и оборудования. Диетсестра составляет и раскладывает ежедневное меню и следит за качеством приготовления пищи.

Она ежедневно производит пробу готовых блюд и закладывает ее на хранение в соответствии с требованиями СЭС.

Следит за выполнением графика получения пищи группами и проводит ежедневный обход групп, проверяя организацию питания в группах.

28. Может ли кастелянша в детском саду совмещать должность завхоза (0,5 ставки)?

28.1. Да, может. Запретов нет. Вам помог ответ?

Да Нет 29. Мать работает в детском саду заведующей (в Крыму Ленинского района). Есть вакансия на 0,5 ставки на должность завхоза. Её дочь хочет устроится на эту должность.

(Заведующий — непосредственный начальник над завхозом, оба — материально ответственные должности). 29.1. Законодательством — не запрещено, ограничения могли бы быть только у госслужащих.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Будет ли льгота сотруднику, если он работает по основной должности в детском саду завхозом и по внутреннему совместительству воспитателем на 0,5 ставки.

30.1. Неизвестно, регулируется не федеральным законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 29.05.2019 в 11:19 5304 просмотров 86 % опрошенных наших сограждан считают себя в целом счастливыми, несмотря на различные события, происходящие вокруг.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Какое образование должно быть у заведующей детским садом в 2020 году?

Здравствуйте, меня зовут Марина, хотелось бы узнать, какое должно быть образование у заведующей детского сада.

На сегодняшний день я работаю воспитателем в логопедической группе, у меня 2 высших образования :первое- экономическое(полное, выдача диплома 2007 году) , второе- бакалавр, психолого-педагогическое.

10 Марта 2020, 08:55, вопрос №2285499 Марина, г.
Лабинск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1014 ответов 369 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пенза Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина. В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н к руководителям (директорам, заведующим, начальникам) образовательного учреждения предъявляются следующие требования к квалификации: Требования к квалификации.Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 летТаким образом, в соответствии с указанными нормами у заведующей детского сада должно быть высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н к руководителям (директорам, заведующим, начальникам) образовательного учреждения предъявляются следующие требования к квалификации: Требования к квалификации.Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 летТаким образом, в соответствии с указанными нормами у заведующей детского сада должно быть высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

10 Марта 2020, 10:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Сентября 2015, 23:11, вопрос №969643 29 Января 2016, 21:42, вопрос №1121040 18 Апреля 2017, 15:32, вопрос №1612405 31 Июля 2017, 23:24, вопрос №1711511 05 Июля 2017, 16:12, вопрос №1687722 Смотрите также

24. Что делать если заведующая в детском саду злоупотребляет должностными обязанностями?

24.1.

В таком случае у работников есть право обратиться с жалобой в Управление образования, либо в трудовую инспекцию для проведения проверки, и принятия мер. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Напишите жалобу на заведующую детского сада в Управление образования вашего город, в прокуратуру, опишите ситуацию, желательно, чтобы были доказательства, подтверждающие ваши слова (заявления, служебные записки и пр) Вам помог ответ?

Да Нет 24.3. Вам необходимо в этом случае обратиться с жалобой в Департамент образования для проведения проверки по данным фактам. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю в детском саду младшим воспитателем.

Заведующая на больничном, со слов старшего воспитателя она исполняет обязанности руководителя на время отсутствия заведующей.

Хотя приказа нам никто не показывал и не оповещал. Обязана ли она указывать мне о чистоте моей работы.

25.1. Старший воспитатель может исполнять обязанности заведующей детского сада, если это предусмотрено ее должностной инструкцией. Дополнительного приказа в этом случае не требуется.

Имеет право указать Вам на низкое качество уборки и недобросовестное исполнение обязанностей. Вам помог ответ? Да Нет 26. Исполняю обязанности заведующего детским садом на время трудового отпуска.

Почему проверяющие органы применили в отношении меня штрафные санкции, ведь предписание не выполнила заведующая в течении года.

26.1. К сожалению зачастую лица, контролирующие соблюдение законодательства при возбуждении административного производства и даже при вынесении решения по таким делам, не всегда утруждают себя выяснением всех обстоятельств, которые подлежат выяснению по такого рода делам, в том числе, выяснением надлежащего субъекта правонарушения (правонарушителя), установления виновности данного лица и т.д. В случае если, предписание было выдано ранее руководителю учреждения и нарушения им не были устранены в течение длительного времени, Вам обязательно необходимо обжаловать вынесенное в отношении Вас постановление о привлечении к административной ответственности.

В жалобе в зависимости от обстоятельств ситуации можно, например, указать, что Вы лишь в течение незначительного периода времени исполняли обязанности руководителя организации, не были ознакомлены с ранее вынесенным предписанием об устранении нарушений, не получали его и в любом случае не имели в период исполнения Вами полномочий руководителя организации возможности устранить указанные в предписании нарушения, а также что Ваши должностные обязанности по основной занимаемой должности не предусматривают обязанностей по устранению такого рода нарушений. Удачи! Буду признательна за оценку ответа! Вам помог ответ? Да Нет 27. Я — иностранная гражданка, проживаю в России по ВНЖ.

В детском саду, куда ходит мой ребенок, приступила к обязанностям новая заведующая. Она интересуется, на каком основании я нахожусь на территории РФ, есть ли у меня документ, подтверждающий мое право пребывать в РФ.

Копии моих документов есть в личном деле сына в картотеке детского сада. Подскажите, должна ли я давать дополнительные пояснения заведующей детским садом по этому вопросу?

27.1. Вы не обязаны давать какие-либо дополнительные пояснения заведующей детским садом, поскольку Вы находитесь на территории Российской Федерации на законных основаниях и все необходимые документы имеются в Личном деле вашего ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Ну конечно же нет, это не ее дело, пишите жалобу в Управление образование, на недопустимость поведения заведующей, тем более если есть документы в личном деле.

И Вы не обязаны ничего представлять, то что нужно было, Вы представили при приеме в детский сад. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я являюсь работником муниципального бюджетного образовательного учреждения (детский сад) Московской области, категории «административный персонал» — заместитель заведующего по безопасности. Могут ли работники данной категории получать выплаты компенсационного характера за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с учебно-воспитательным процессом?

Или эти выплаты относятся только к педагогическим работникам? 28.1. Скорее всего Вы имеете ввиду не выплаты компенсационного характера, а доплату за дополнительную работу. Перечень выплат компенсационного характера должен быть установлен в Положении об оплате труда или о таких выплатах.

Попросите его в отделе кадров. Там Вы найдёте условия, при которых производятся выплаты компенсационного характера и перечень должностей, которым такие выплаты могут быть установлены.

С этими положениями Вас должны были ознакомить при приёме на работу или при их утверждении.

При возложении же на Вас дополнительных обязанностей должны были издать приказ и ознакомить с ним Вас.

Именно в таком приказе может быть установлена сумма надбавок за дополнительную работу. Следует также иметь ввиду, что ко многим должностям педагогических работников установлены требования к наличию и уровню образования, а также к стражу работы.

При несоответствии уровня образования на Вас не должны возлагать соответствующие обязанности.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Может ли заведующий детским садом со всеми своими обязанностями, не имея в детском саду завхоза, старшего воспитателя и выполняя всю работу по выше перечисленным должностям получать зарплату меньше воспитателя? 29.1. да это может быть, а что бы вы не сомневались вам следует попросить все документы и ведомости по заработной плате.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Если я выхожу на работу в детсад во время карантина как мне должны оплачивать.

11.1.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере, Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Оплата в двойном размере. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я собираюсь оформиться на работу в детсад г.Краснодара, регистрация краевая.

Смогу ли я оформить дочь в детсад по краевой постоянной регистрации с льготой работы в этом детсаду? У нас в городе для детсада нужная хотя бы временная регистрация, её нет. 12.1. Да, сможете оформить по месту фактического проживания.

По Краснодару порядок постановки на учет следующий (согласно Постановлению администрации г.Краснодар от 25.06.2012 № 53090: 5.1.

Для постановки на учёт детей, нуждающихся в определении в МОУ, при обращении заявителя непосредственно в МУ «МФЦ»: заявление о постановке на учёт ребёнка, нуждающегося в определении в МОУ, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Административному регламенту (образец заполнения заявления приводится в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту);8 документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей) ребёнка (паспорт) (копии страниц 2, 3, 5, 14, 17, подлинник для ознакомления); документ, подтверждающий полномочия законного представителя ребёнка (подлинник для ознакомления, копия); свидетельство о рождении ребёнка (подлинник для ознакомления, копия); документ, подтверждающий право на первоочередное или внеочередное определение детей в МОУ, при его наличии (подлинник для ознакомления и копию). 15.1.1. Для постановки на учёт детей, нуждающихся в определении в МОУ, через официальный сайт МУ «МФЦ» : документ (паспорт), удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей) (электронные копии страниц 2, 3, 5, 14, 17); документ, подтверждающий полномочия законного представителя ребёнка (электронная копия); свидетельство о рождении ребёнка (электронная копия); документ, подтверждающий право на первоочередное или внеочередное определение детей в МОУ, при его наличии (электронная копия); заявитель лично заполняет форму заявления о постановке на учёт ребёнка, нуждающегося в определении в МОУ, в электронном виде на официальном сайте МУ «МФЦ» с одновременным прикреплением к нему вышеуказанных документов в отсканированном виде (образец заполнения приводится в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту) Вам помог ответ?

Рекомендуем прочесть:  Перечень домов отдыха мо рф

Да Нет 13. Моя мама устроилась на работу в детсад, проработала там 3 недели, пришла санпин и наложили штраф в размере 3000 рублей, за то что потолки обшарпанные и не хватает раковин и туалет, сельский садик, 2 воспитателя и зав. дет садиком, в данный момент уволилась, кто должен платить этот штраф и можно ли вообще не платить?!

13.1. Эти штрафы не должны оплачивать работники, они налагаются на дошкольное образовательное учреждение в лице его администрации.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Она ничего не должна платить, если Ее принуждают, пусть пишет жалобу в прокуратуру Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю.

В. Вам помог ответ? Да Нет 13.3. В данном случае, штраф был наложен на организацию, поскольку за соблюдение данных правил отвечает должностное лицо организации. Вам помог ответ? Да Нет 13.4.

Доброго времени суток Ваша мама здесь совсем не причём и её штрафовать не за что, тем более если она работает меньше месяца, этот штраф должен оплатить заведующая детским садом Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Приняли на работу в детсад медкомиссию проходила за свой счёт взяли временно оплатят ли расходы за медкомиссию. 14.1. Татьяна! Да,оплатят. Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Приняли на работу в детсад медкомиссию проходила за свой счёт взяли временно оплатят ли расходы за медкомиссию. Нормы права. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Работник имеет возможность потребовать возмещения понесенных расходов на прохождение предварительного медосмотра в любое время, даже после увольнения, предъявив в подтверждение их размера соответствующие документы, работодатель же обязан удовлетворить требование работника.

При этом в случае возникновения спора работнику следует помнить, что срок обращения в суд устанавливается в размере трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в настоящем случае, по нашему мнению, три месяца следует исчислять со дня, когда работник обратился к работодателю с требованием о возмещении понесенных расходов).

Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Обычно платят, и работать возможно будете не временно, по обстоятельствам. Вам помог ответ? Да Нет 15. Ситуация сложная.

При трудоустройстве на работу в детсад, заведующая пообещала, что после испытательного срока (два месяца), моему ребенку дадут путевку в детсад, я отработала больше трех месяцев, а мне сказали, что мой ребенок не «садовский» и чтобы я уволилась и сидела с ним дома! Я хочу работать, об этом я сказала руководству, но теперь сотрудники детсада оказывают на меня давление.

Что делать в данной ситуации? 15.1. Что значит «не садовский?».Обратитесь с жалобой на неправомерное поведение заведующей в комитет образования города.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я дала согласие на работу заведующего детсадом. Каковы мои дальнейшие действия? Спасибо. 16.1. Доброго времени суток С Вами должны быть заключены документы о переводе на данную должность.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Далее — с вами должны заключить трудовой договор и ознакомить с должностной инструкцией — это делает обычно отдел образования при администрации муниципального образования.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Вас должны принять на работу на основании приказа и заключить с вами трудовой договор по вашей должности.

Спасибо за обращение на 9111.

Вам помог ответ? Да Нет 17. У меня такой вопрос! Устроилась на работу в детсад, чтобы устроить ребенка.

Отработала год, хочу уволиться. Могут ли отчислить дочь из этого детсада? 17.1. Лилия, это зависит от условий договора на которых Вас приняли на работу и в детский садик.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Пенсионный фонд не считает работу в детсаду в качестве медсестры, медицинским стажем при назначении пенсии — я с таким решением не согласна, поскольку выполняла функции медицинской сестры, что можно предпринять в этом случае? С уважением, Третьякова Светлана.

18.1. Кто работодатель: Управление образования или Управление здравоохранения? Только в том случае, если медсестра состояла в трудовых отношениях не с садом, а с учреждением здравоохранения. Если по документам работали в саду, то нет.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Всё зависит от того, в какие периоды проходила работа.

Если после 1993 года — действия ПФР правильные. Если до 1993 года, то работа медсестрой в учреждениях: Детские ясли, детские сады, объединенные ясли — сады — подлежит включению в мед стаж на основании Постановления Совмина СССР № 1397 — 1959 года. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 19.

Родилась в 1970 г. в 1984 г 1 мес. работала воспитателем в детсаду при колхозе. В 1987 поступила в пединститут-закончила в 1992.

24 года работаю в школе учителем. Засчитают ли тот мес. яц работы в детсаду?

19.1. Засчитают в стаж. Вам помог ответ? Да Нет 20. 2 февраля 2011 г я устроилась на работу в детсад медсестрой, в июле месяце мне дали половину отпуска, за полгода, в декабре-январе я взяла еще остаток отпуска, с 14 июня 2012 года я взяла целый отпуск (42 дня) за весь год.31 августа я написала заявление на увольнение, с отработкой в 2 недели.

А сегодня позвонила заведующая и сказала что я должна вернуть ей деньги за то,что мне выплатили отпускные, а я не отработала год. И еще не начисляет мне увольнительные.

Законны ли ее требования и действия в отношении меня?

Ответьте, пожалуйста. 20.1. Законно ли требование заведующей о возврате денег за отпуск? Заведующая вообще вас об этом спрашивать и не должна.

Бухгалтер детсада ОБЯЗАНА взыскать часть отпускных выплаченных авансом при досрочном увольнении при условии, что есть откуда взыскивать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+