Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие документы необходимо подать при увольнении иностранного гражданина

Какие документы необходимо подать при увольнении иностранного гражданина

Какие документы необходимо подать при увольнении иностранного гражданина

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений. Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия.

По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее.

Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Увольнение

Сама процедура увольнения иностранного гражданина является стандартной. Порядок увольнения:

  1. отправка уведомления в МВД.
  2. оповещение налоговой;
  3. заявление на увольнение или же наличие приказа руководства с указанным основанием;
  4. расчет и выдача всех документов;
  5. отработка при необходимости;

Важно! Расчет с сотрудником, который имеет иностранное гражданство, осуществляется на общих основаниях, то есть выплачиваться должны все положенные средства на основе причины увольнения.

Например, при сокращении идет дополнительная выплата в виде компенсации. При любом невыполнении этих правил, уволенный иностранец может подать в суд и восстановиться на рабочем месте.

Стоит учитывать, что документы в органы должны отправляться строго в срок, то есть в течение трех дней. Штрафы за несвоевременность отправки:

  1. 75000 рублей – уполномоченному лицу;
  2. 7000 рублей, если работодатель является физическим лицом;
  3. 1000000 – юридическое лицо.

Эти штрафы являются максимальной планкой, но при наличии смягчающих обстоятельств размер может быть снижен.

При неправильном уведомлении контролирующего органа компания или организация может быть лишена аккредитации на срок до 1 квартала, то есть идет остановка деятельности с максимальным периодом в три месяца. Стоит учитывать, что граждане, имеющие постоянный вид на жительство, не требуют уведомления в контролирующие органы. Все основания увольнения делятся на две категории: общие и введенные только для иностранцев.

Уведомление должно быть составлено и подано при любом случае.

Основания для расторжения трудового договора с работником

Все возможные основания для прекращения трудовых отношений с работниками иностранцами можно условно разделить на общие причины, регламентированные статьей 77 ТК РФ, и особые поводы, оговоренные статьей 327.6 ТК РФ.Общие основания применяются для увольнения любых сотрудников – как граждан РФ, так и иностранцев.Как установлено , к ним относятся следующие типичные основания:

  • Смена сотрудником работодателя (если сам сотрудник об этом попросил).
  • Личная инициатива самого наемного работника.
  • Обстоятельства, которые не зависят от действий или желания сторон.
  • Завершение установленного периода действия трудового договора.
  • Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
  • Отказ наемного работника от продолжения трудовой деятельности из-за смены собственника активов компании-работодателя, реорганизации предприятия или изменения условий договора с работодателем.
  • Отказ наемного работника от смены вида деятельности, предписанной ему медицинским заключением, или от переезда с работодателем в иную местность.
  • Соглашение между наемным работником и работодателем.
  • Личная инициатива руководства организации-работодателя.
  • Иные основания увольнения, предусмотренные нормами законодательства.

Помимо общих причин для расторжения трудовых отношений с работниками иностранцами могут применяться и особые поводы, определенные :

  • Окончание периода действия медицинской страховки.
  • Иностранный гражданин отбыл за территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
  • Отмена или завершение срока разрешения, позволяющего иностранному сотруднику находиться или осуществлять трудовую деятельность в границах РФ.
  • Прочие основания, оговоренные статьей 327.6 ТК.
  • Отмена, завершение срока или приостановление разрешения, позволяющего привлекать и использовать труд иностранцев.

Читайте также .

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан). Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ.

Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ.

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ. Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг.
Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг. Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей, поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ. Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

  1. окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг;
  2. аннулирование патента или разрешения на работу;
  3. окончание срока действия патента или разрешения на работу;

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора.

  1. приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности.

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца.

Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов.

Отстранение необходимо оформить приказом.

В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ. При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  1. образец правил внутреннего трудового распорядка.
  2. таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2021 году;
  3. бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  4. бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  5. образец положения об оплате труда;
  6. образец политики обработки персональных данных;

Скачать документы вы можете на .

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23 (только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)ТелефонИмяЗаказать консультацию Источник: «» Рубрика:

Чем работодателю можно руководствоваться при увольнении иностранца?

Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом.

Он обладает точно такими же правами, что и граждане России. Чтобы взять иностранца на работу, работодателю необходимо принять во внимание ФЗ№115, который содержит полный список документов, требующихся гражданину для трудоустройства, а также особенности регулирования трудовых отношений. В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.
В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

Как уволить иностранного работника, если он уехал

Нередко случаются ситуации, когда иностранный работник не выходит на работу и уезжает к себе на родину.

В данном случае трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения такого «пропавшего» сотрудника:

  1. увольнение за прогул ();
  2. увольнение в связи с окончанием срока действия документов, необходимых для ведения иностранцем трудовой деятельности на территории РФ (например, разрешения на работу или патента) ().

Следует отметить, что для увольнения иностранца за прогул работодателю нужно будет соблюсти всю необходимую процедуру, как и в случае увольнения россиянина по тем же основаниям. То есть направить иностранному сотруднику уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту своего отсутствия на рабочем месте (). Однако получить от иностранца письменное объяснение о причинах отсутствия на работе довольно проблематично, так как его местонахождение может быть неизвестно.

В связи с этим рекомендуется увольнять «пропавшего» иностранного сотрудника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента.

До момента его увольнения в табеле проставляется код «НН» — невыясненная причина. На следующий день после истечения срока действия разрешения на работу (патента) нужно отстранить иностранца от работы в общем порядке сроком на один месяц (, ).

Уволить иностранного работника можно будет по окончанию одного месяца со дня прекращения срока действия разрешения на работу или патента на основании .

В какие сроки, по какой форме и куда именно подавать уведомление

Покажем эти сведения в таблице.

Категория безвизовых иностранцев Форма уведомления Срок для уведомления Отделение ФМС, куда надо подать уведомление* Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу

  1. о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;
  2. о прекращении (расторжении) таких договоров — по форме, приведенной в приложении № 20 к При­казу ФМС от 28.06.2010 № 147

В течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора Территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу Мигранты, которым для работы в РФ не требуются разрешительные документы Территориальный орган ФМС по месту нахождения работодателя * В некоторых регионах, в частности в Москве, прием уведомлений организован в определенных территориальных подразделениях ФМС.

Поэтому имеет смысл уточнить, в какие именно отделения в вашем регионе подаются такие уведомления. Учтите, что подразделения ФМС требуют уведомлять их о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания. В частности, если договор прекратился в связи с истечением срока его действия, уведомление все равно нужно подать.

В частности, если договор прекратился в связи с истечением срока его действия, уведомление все равно нужно подать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Кого уведомить в случае приема на работу и увольнения иностранного гражданина?

Предприятия, берущие на работу лиц, имеющих иностранное гражданство, обязаны уведомлять об этом ФМС.

Они также должны сообщать в надзорные органы информацию и об увольнении этих граждан. Уведомлять миграционную службу необходимо в письменном виде на специальном бланке, в котором следует указывать:

  1. дата увольнения и причина;
  2. статус организации-работодателя, где трудился (начал трудиться) мигрант;
  3. документ, на основании которого сотрудник был принят на работу;
  4. дата заполнения бланка;
  5. вид договора при приеме на работу (трудовой договор или договор-ГПХ);
  6. основные реквизиты компании;
  7. подпись работодателя.
  8. название миграционного органа, куда отправляется форма уведомления;
  9. персональные данные работника-иностранца;
  10. образование мигранта;

На каждого работающего мигранта должно быть составлено отдельное уведомление с печатью и подписью руководства компании. Документ отправляется почтой или передается лично в миграционную службу.

С 20.04.2018 года уведомление о приеме на работу и увольнение мигранта должно заполняться и передаваться в ФМС с двух сторон: от работодателя и работника.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4.

Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2021 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации. Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2021 года или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД. Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно .

Уведомление

является унифицированным документом, который представляет собой специальный бланк. Этот бланк составляется по специальной форме, позволяющей внести все необходимые данные. В контролирующий орган не требуется предоставлять полноценный пакет документов.

Достаточно только одного правильно заполненного документа. Важно! Отправить уведомление можно как через специальный сервис на официальном сайте МВД, так и через электронную почту.

При необходимости можно подать уведомление собственноручно в главное управление по месту регистрации деятельности.

Главное управление может быть городским или региональным. Для подачи уведомления подойдет любое. Именно туда и требуется занести уведомление, которое будет иметь все необходимые данные.

Само уведомление имеет специальную форму. Образец уведомления: Образец заполнения уведомления в ФМС об увольнении иностранного гражданина_Страница_1 Образец заполнения уведомления в ФМС об увольнении иностранного гражданина_Страница_2 Образец заполнения уведомления в ФМС об увольнении иностранного гражданина_Страница_3 Все данные должны быть заполнены правильно.

Основные сведения, которые включаются в уведомление:

  1. данные организации, в которой осуществляется деятельность;
  2. индивидуальные данные работника;
  3. причина увольнения с указанием основания.
  4. наименование органа, куда отправляется или подается уведомление;
  5. данные по трудовым взаимоотношениям, в том числе указание договора и должности иностранца;

Основные правила заполнения подверглись обновлению в начале 2018 года. регламентирует правильный порядок, а также присвоение уведомлению соответствующего номера.

Стоит учесть, что заполнение так и осталось стандартным для всех документов.

Сам приказ вступил в силу 20.04 2018 года и заменил устаревший вариант ФМС. об увольнении сотрудника с иностранным гражданством является обязательной мерой.

Документ должен быть предоставлен органам МВД, которые заменили территориальные отделы ФМС.

Документ имеет установленную форму бланка и должен быть полностью заполнен, а также предоставлен в течение 3 суток с момента завершения трудовых взаимоотношений. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

На какие выплаты может рассчитывать мигрант в случае увольнения?

Иностранному гражданину, трудившемуся в России, при увольнении работодатель обязан выплатить:

  1. премии и надбавки (при наличии).
  2. заработную плату за текущий и прошлые периоды (если она не была выплачена);
  3. компенсацию за не использованные дни очередного отпуска;

Средства должны быть переведены на расчетный счет гражданина или переданы ему наличными не позже последнего рабочего дня.Таким образом, увольнение иностранца может происходить на разных основаниях. Все они прописаны в ТКРФ. При этом, и работодатель, и работник-мигрант обязаны соблюдать каждый пункт трудового законодательства для того, чтобы избежать проблем с надзорными органами.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минутИсточник: https://alaws.ru/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika/ Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Берзарина, ул., дом 1 строение 47 (495) 852-33-94 © Copyright 2021, Консультация юриста . Все права защищены.

Уведомление об убытии по инициативе работодателя

Направить уведомление об их убытии работодатель может по собственной инициативе (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, п.

п. 1, 3 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания), чтобы снять с себя миграционные обязанности в отношении бывших иностранных работников. Форма уведомления, перечень содержащихся в нём сведений и требования к его оформлению утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142. Этим же приказом утверждён Порядок направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания.

Этот приказ вступил в силу с 28.07.2019. Уведомление об убытии направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне по месту постановки на учёт по месту пребывания иностранного гражданина. Это можно сделать несколькими способами (ч.

2.2 ст. 23 Закона о миграционном учёте, п. п. 1, 4 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания): лично, через МФЦ или почтовым отправлением. За нарушение требований об уведомлении, например за непредставление уведомления об убытии иностранного работника-вахтовика, поставленного на учёт по месту пребывания по адресу организации (если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния), грозит штраф (ч.

4 ст. 18.9 КоАП РФ):

  1. от 400 000 до 500 000 руб. ‒ для организации.
  2. от 40 000 до 50 000 руб. ‒ для должностных лиц организации;

Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником, работодателю необходимо учитывать все нормы и ограничения миграционного законодательства и своевременно отслеживать изменения нормативных правовых актов. П. п. 4, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

П. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. П. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. П. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. П. 8 ч. 1 ст.

327.6 ТК РФ. П. 14 ст. 13.2 Закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Ст. 84.1 ТК РФ. Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11

«О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

.

Абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ. П. 5 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться.

Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины). Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст.

80 ТК РФ. РФ:

  1. Основания, которые касаются только иностранных лиц
  2. Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Работник уходит по личному желанию
  2. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
  6. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать

Кого нужно уведомлять и в какие сроки?

Как оговорено (абзац 1 пункта 8 статьи 13), работодатель обязан уведомить миграционное подразделение МВД РФ о фактах заключения и расторжения договора с иностранным гражданином.Порядок заполнения и подачи уведомления при приеме на работу иностранца Такое уведомление следует направить на протяжении 3 (трех) дней с момента расторжения соответствующего договора (не позже).Миграционное подразделение МВД РФ должно своевременно оповещаться работодателем о следующих фактах, касающихся прекращения сотрудничества с иностранцем:

  • Расторжение договора по инициативе иностранного работника.
  • Окончание периода действия трудового договора.
  • Факты выезда иностранца за территориальные пределы РФ, о которых сам работодатель не был заранее оповещен.
  • Прекращение отношений из-за профессиональных качеств работника.
  • Завершение срока действия разрешительной документации, позволяющей трудиться иностранному гражданину.

Действующая форма такого уведомления регламентируется нормативными актами МВД РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+