Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие компенсации полагаются работнику работавшему в нерабочий праздничный день

Какие компенсации полагаются работнику работавшему в нерабочий праздничный день

Ночная смена в нерабочий праздничный день

По общему правилу, предусмотренному ст. 154 ТК РФ, каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время Постановлением Правительства РФ № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время.

Итак, минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. К сведению: конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время работодатель может установить самостоятельно, зафиксировав это в трудовом, коллективном договорах, локальном нормативном акте (приказе, распоряжении руководителя, положении об оплате труда и др.).

Однако следует помнить, что размеры оплаты труда в ночное время, которые устанавливаются работодателем, не могут быть ниже размера, определяемого Правительством РФ. Согласно п. 1 Разъяснения оплата труда в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник. Когда на праздничный день выпадает часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

Пример 11. Согласно графику смена сотрудника выпала на ночь с 12 на 13 июня (с 20.00 до 8.00). Оклад работника составляет 30 000 руб.

Данные часы входят в норму рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. Рассчитаем размер доплаты за праздничную смену. Из условий примера следует, что часы работы с 20.00 до 24.00 должны быть оплачены в двойном размере, так как они выпали на нерабочий праздничный день.

Как было рассчитано выше, часовая ставка данного сотрудника составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за праздничные часы работы 12 июня с 20.00 до 24.00 будет равна 1 428,56 руб.

(178,57 руб. х 4 ч х 2). Кроме того, доплата за ночные часы составит 428,57 руб. (178,57 руб. х 12 ч х 20%). Таким образом, доплата за работу в праздничную смену составит 1 857,13 руб. (1 428,56 + 428,57). Заработная плата сотрудника – 31 857,13 руб.

(30 000 + 1 857,13). * * * В заключение еще раз напомним, что работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ с учетом особенностей, которые установлены Разъяснением: 1) если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную смену в праздничный день ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада; 2) если за месяц сотрудник отработал более месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада; 3) организация, в которой установлен суммированный учет рабочего времени, вправе предусмотреть свой способ расчета часовой ставки, например, исходя из количества рабочих часов в текущем месяце, в среднем за учетный период, закрепив это в локальном нормативном акте; 4) при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздники, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере; 5) подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.

Нерабочие дни — загадка для бухгалтера

Важное По теме Читайте все материалы (62) по теме , в том числе: 30 марта 2020 г. 14:51 Авдеев Юрий Борисович, руководительАудиторская фирма «» В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты.

Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте. Как правило, акты президента принимаются в форме указов и распоряжений и не могут противоречить Конституции и законам РФ, что обязывает нас обратиться к действующему законодательству в поисках юридического определения термина «нерабочие дни».

Поскольку вызванные затруднения относятся прежде всего к вопросу определения размера и порядка сохранения зарплаты в нерабочие дни, нам следует обратиться к закону, который регулирует спорные отношения, а именно к Трудовому кодексу РФ. ТК РФ содержит порядок оплаты и режим труда и отдыха в выходные дни и нерабочие праздничные дни, которым посвящены статьи 111 и 112.

Выходным днем является еженедельный непрерывный отдых, к нерабочим праздничным дням относятся праздничные дни, поименованные в ТК.

Определение термина «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует, однако это выражение неоднократно используется в кодексе как понятие, включающее в себя одновременно выходные и нерабочие праздничные дни.

Так в статье 14 сказано:

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день»

.

В таком же контексте понятие «нерабочий день» применяется и в других статьях ТК, а также в гражданском законодательстве. Юридическое определение искомого словосочетания мы не найдем и в других отраслях права, что вынуждает нас вновь вернуться к трудовому законодательству. Поскольку понятие «нерабочий день» включает в себя два термина – выходной и нерабочий праздничный день, — нам следует определиться, какой из этих двух терминов может подразумевать президентский Указ.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются законом и Указ не может противоречить закону. В то же время законом не установлены конкретные даты выходных дней и вроде бы не запрещается полномочиями президента вводить дополнительные выходные дни. Иное понимание нерабочих дней будет противоречить законодательству, кроме того, новое понятие потребует специального правового регулирования оплаты, режима труда и отдыха в эти дни.

Приведенные рассуждения не дают нам иного выбора, кроме как подразумевать под введенными Указом дополнительными нерабочими днями выходные дни.

В таком случае все понятно и не возникает коллизии. Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом.

Привлечение к работе в эти дни является нарушением трудового законодательства, включая привлечение работников переведенных на удаленный режим работы, и такое исключение допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Естественно, локальные нормативные акты не могли регулировать отношения для режимов труда и отдыха не предусмотренных ТК РФ.

Вместе с тем, по витиеватому смыслу Указа мы не обнаруживаем намерения оплачивать работу в нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством, на что помимо рассмотренного понятия «нерабочие дни» указывает и замена слова «оплата» на выражение общего характера «сохранение заработной платы». С одной стороны, Указ как бы говорит работодателям: оплатите работникам нерабочие дни; с другой стороны предупреждает работников: не ожидайте двойной оплаты за период работы в эти дни.

Учитывая неординарность ситуации, можно понять и эти намерения – не самое лучшее время возлагать дополнительные затраты на работодателя и бюджет или, с другой стороны, оставлять работников без зарплаты. Однако такое толкование Указа ставит перед работодателем новую задачу – в каком размере определить размер сохраняемой зарплаты. При сохранении работнику заработка ТК РФ всегда указывает в каком размере он сохраняется: как правило, в размере среднего заработка работника за рабочие дни в период отсутствия работника в эти дни на рабочем месте.

В ТК РФ рассматриваемой нами ситуации мы не найдем. В свою очередь Указ аналогичных предписаний не содержит, более того в нём говорится о сохранении зарплаты, что не тождественно понятию заработка, — суммы, фактически уже начисленной за прошедший период.

По определению, приведенному в ТК, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Получается, вновь Указ не содержит каких-либо исключений и отправляет нас к общим условиям оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, то есть по тем же условиям, как, например, в январе с учетом новогодних каникул.

Как нельзя «вовремя», следом за Указом подоспело разъяснение Минтруда, в котором внимания заслуживает только один пункт, согласно которого нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Все остальные пункты письма ни о чем не говорят или противоречат такому выводу. Ситуация запуталась еще более.

Что означает выражение: « .в обычном, а не в повышенном размере»?

Такое понятие как «обычный размер» трудовое законодательство не содержит. Если под «обычным размером» понимать нормы трудового законодательства, которое предусматривает оплату за работу в выходной день в двойном размере или отсутствие оплаты при использовании работником выходного дня, — в таком случае повышенным размером следует считать оплату, которая превышает оплату предусмотренную законом за такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день или оплата использованного выходного дня.

Если под «обычным размером» понимать нормы трудового законодательства, которое предусматривает оплату за работу в выходной день в двойном размере или отсутствие оплаты при использовании работником выходного дня, — в таком случае повышенным размером следует считать оплату, которая превышает оплату предусмотренную законом за такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день или оплата использованного выходного дня.

Опять-таки, такое размышление годится в отношении выходных и праздничных дней. Поскольку Минтруд дает совершенно иное понятие нерабочего дня, — мы и вовсе заходим в тупик, в частности, — о какой обычной оплате труда идет речь в необычный нерабочий день и каким нормативным актом должен руководствоваться работодатель для определения размера оплаты этих дней?

Такое Понимание Минтрудом нерабочего дня неубедительно и требует специального нормативного регулирования условий оплаты труда за эти дни. Поэтому оплата в одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет нормативный акт или не сложится судебная практика.

О каком же сохранении за работниками зарплаты в нерабочие дни говорится в Указе, и почему на это обстоятельство специально обращается внимание? Как мы видим, за пределами трудового законодательства ответа на этот вопрос мы не найдем.

Единственным компромиссным вариантом оплаты работникам «нерабочих дней» по основаниям, предусмотренным в ТК, является простой на производстве. Такое понимание сложившейся ситуации наиболее соответствует ТК и не видно препятствий для работодателя издать такой приказ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Возможность привлечения к работе в выходной день

Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии.

Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него.

Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.

Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.

При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Читайте также

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле. Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г.

всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора.

Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению. В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13.

Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной. В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день.

Какие компенсации положены сотруднику за работу в выходные и праздничные дни?

Работник вышел на работу в праздничный или выходной день.Что ему полагается в виде компенсации(оплата этого дня ,отгулы или их какая-то комбинация)?

25 Января 2016, 20:13, вопрос №1114682 Валерий Валентинович, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 849 ответов 241 отзыв Общаться в чате Юридическая компания «Спектр», г. Нижний Новгород Здравствуйте. В соответствии со ст.153 ТК РФ работнику вышедшему на работу в выходной или праздничный день оплата данного дня производится не менее чем в двойном размере.

Также по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(Трудовой кодекс РФ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. 25 Января 2016, 20:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Февраля 2018, 10:28, вопрос №1914139 05 Февраля 2016, 09:09, вопрос №1130277 12 Марта 2020, 08:16, вопрос №2287550 30 Мая 2016, 09:59, вопрос №1268406 24 Июля 2012, 08:52, вопрос №12607 Смотрите также

Другой комментарий к Ст.

153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. к ней. 2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст.

Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст.

153 ТК РФ в двойном размере. В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем.

Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит. 5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Анонсы 10 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 июля 2020 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 декабря 2020 , Guzel / Depositphotos.com Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ().

Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:

  1. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ().
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ Узнать, какой день в 2020 году будет являться выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем .

С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели.

Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности (). А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения .

Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере (, ).

Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере (, ).

Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника ОБРАЗЦЫ распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя (). Оформляется оно в произвольной форме, но практика выработала примерные требования к такому документу: в нем нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать. Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику.

Так, и у него останется документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель сможет доказать, что работник был уведомлен о вызове.

Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме. ФОРМЫ Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

Т-13 «Табель учета рабочего времени» Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – «Согласен» и «Не согласен». А в текст распоряжения включить цитату из с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).

Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.

Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника.

Так, для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки ().

Тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада.

А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада (). Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной.

ПРИМЕР ПРИМЕР 1 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда Сотрудник И. И. Иванов работает курьером. В январе 2020 года он развез товары по 109 адресам.

При этом он работал 3 и 4 января, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня. Размер оплаты каждого выезда – 250 руб.

Рассчитаем основную месячную зарплату курьера за январь без учета работы в праздничные дни: (109 – 14) х 250 руб. = 23 750 руб. Доплата за работу в праздничные дни 3 и 4 января составит: 14 х 250 руб.

х 2 = 7000 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся курьеру за январь: 23 750 + 7000 = 30 750 руб. ПРИМЕР 2 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по часовой тарифной ставке В январе 2020 года П. П. Петров отработал 131 час, учитывая, что он выходил на работу 11 января (суббота) и отработал в этот день 8 часов.

П. Петров отработал 131 час, учитывая, что он выходил на работу 11 января (суббота) и отработал в этот день 8 часов. Часовая ставка составляет 350 руб./ч. Основная зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит: (131 ч — 8 ч) х 350 руб./ч = 43 050 руб.

Доплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 350 руб./ч х 2 = 5600 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 43 050 + 5600 = 48 650 руб. ПРИМЕР 3 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по дневной тарифной ставке В январе 2020 года С.

С. Сидоров отработал 20 рабочих дней, с учетом того, что он выходил на работу 8, 11 и 18 января (праздничный и выходные дни). Дневная ставка составляет 2800 руб. Основная зарплата за месяц составит: (20 дней – 3 дня) х 2800 руб./день = 47 600 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит: 3 дня х 2800 руб./день х 2 = 16 800 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 47 600 + 16 800 = 64 200 руб. ПРИМЕР 4 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу в пределах установленной нормы рабочего времени График работы П.

П. Попова предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник и 8-ми часовой рабочий день.

В феврале 2020 года он отработал 20 дней, включая и праздничный день 23 февраля (8 часов).

Оклад сотрудника составляет 150 000 руб. Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в соответствии с графиком работника и для него количество отработанных часов не превысило индивидуальную норму рабочего времени, установленную для этого месяца (159 часов при 40-часовой рабочей неделе), то и сумма доплаты за работу в праздничный день удваиваться не будет ().

Для расчета суммы доплаты необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Стоит отметить, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существует несколько вариантов расчета:

  1. месячный оклад разделить на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  2. сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год.
  3. месячный оклад разделить на норму рабочего времени по производственному календарю;
  4. сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)

Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или закрепить локальным нормативным актом.

Однако отдельные ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета (). Именно он используется в примере.

Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени этого сотрудника (1970 часов при 40-часовой рабочей неделе): (150 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 913,71 руб./ч Доплата за работу в праздничный день составит: 8 ч х 913,71 руб./ч = 7309,68 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся ему за февраль с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит: 150 000 + 7309,68 = 157 309,68 руб. ПРИМЕР 5 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени В январе 2020 года К.

К. Кузнецов отработал 146 часов, в том числе 4 часа 8 января (праздничный день) и 6 часов 20 января (выходной день). Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленного для этого месяца (136 часов), то сумма доплаты за работу в праздничный и выходной дни удваивается ().

Так же, как и в предыдущем примере, для расчета суммы доплаты необходимо найти часовую тарифную ставку. (50 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 304,56 руб./ч За работу в праздничный и выходной дни доплата составит: (6ч + 4 ч) х 304,56 руб./ч х 2 = 6091,2 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь составит: 50 000 + 6091,2 = 56 091,2 руб.

Обращаем внимание, что устанавливает только минимальную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Точную сумму (в том числе превышающую минимальную) организация может установить самостоятельно, прописав это положение в коллективном (трудовом) договоре. При этом налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты в расходах на зарплату в целях исчисления налога на прибыль ().

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде дополнительного дня отдыха ОБРАЗЕЦ заявления сотрудника на получение компенсации за работу в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха Что касается варианта компенсации работы в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха, то здесь тоже нужно учесть несколько моментов. Прежде всего, на получение такой компенсации работник должен изъявить свое согласие. Лучше всего оформить его в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме или указав такой вариант компенсации в своем письменном согласии на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В законодательстве это прямо не предусмотрено, но суды подчеркивают, что простой подписи в приказе о вызове сотрудника на работу в выходной день недостаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха (). Кроме того, именно наличие письменного согласия работника на получение дополнительного дня отдыха позволит в дальнейшем избежать возможных разногласий с сотрудником и подтвердить тот факт, что он выбрал именно этот вид компенсации.

Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье, если в организации установлен вахтовый метод работы? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Нет в законодательстве и четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить этот день, поэтому работник может запросить любой день на свое усмотрение. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации ().

Если же сотрудник увольняется, а работа в выходной или праздничный день так и не была компенсирована дополнительным выходным, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация (). А вот если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав это заранее с работодателем, то такое поведение может быть признано прогулом (, ). Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника Часто сотрудник находится в командировке длительное время, и в этот период нередко попадают выходные или праздничные дни.

Нужно ли их оплачивать дополнительно?

Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно (). А вот когда сотрудник был специально направлен в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ().

При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника. Например, формулировка цели в приказе «ведение деловых переговоров» и указание даты командировки «с 11 по 14 мая 2020 года» вовсе не подразумевает под собой обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни.

Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это, например, так:

«ведение деловых переговоров с 11 по 14 мая 2020 года, в том числе в нерабочий праздничный день 11 мая 2020 года»

.

Обращаем внимание, что если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал (). Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «»
  2. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «»

Читайте также: Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре.

В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день.

Напомним, что по письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент в соответствии со ст. 72 ТК РФ. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

4.

Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.

4.1. Вопрос задайте! Вам помог ответ? Да Нет 5. Работаю в МВД, накопились отпуска и отгулы за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и за работу в выходные и не рабочие праздничные дни.

Хочу увольняться. Хочу взять все отгулы за 14 й и 15 й год и за январь 16 го и взять отпуска за 14 й 15 й 16 й года, отпуска 150 дней, отгулы 78 дней и с последующим увольнением, (не на пенсию), имеют ли отказать в отгулах и отпусках и сказать бери денежной компенсацией? Компенсацию деньгами не хочу брать. 5.1. Это ваше право делать выбор.

Работодатель настаивать в выборе не имеет право. Пишите рапорт в предоставлении отпуска с указанием в нем всех наработанных дней к отпуску с последующим увольнением.

И удачи! Вам помог ответ? Да Нет 6. Я уволился 06.04.2015 г., до сих пор не получил расчетные и компенсацию за отпуск, а так же мне не доплачивали в течении 1,5 года: за праздничные дни во время работы, не за выходные, не суточные (работал 3 суток через трое).

когда я начал требовать деньги у руководства, они подали на меня в ОВД заявление о хищении, дело закрыли по причине, что нет факта хищения, но организация все равно отказывается мне выплачивать. Как мне поступить дальше? 6.1. Дальше иск в суд подавайте и все недоплаты взыскивайте ст.391.392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 7. В течении какого времени можно написать заявление о компенсации за работу в выходные и праздничные дни (работа в эти дни оплачивалась в 1 размере), если уже уволилась с работы, и в течении какого времени эти выплаты должны быть перечислены от работодателя? 7.1. В течении трех месяцев с момента увольнения можете требовать.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Сегодня суд вынес решение об отказе в иске. Трудовой спор (невыплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении 10.10.2014, расчет зачислялся частями 13.10.14, 16.10.14 и 12.11.14). В суде я отстаивала дату исчисления срока в 3 месяца от последней даты зачисления расчетных сумм т.е.

12.11.14, но судья приняла дату увольнения.

Заявление в суд отправлено 21.01.2015. Как теперь быть. 8.1. Поясните свой вопрос?

Вам помог ответ? Да Нет 9. За время моей работы в ГБУ Жилищник у меня было два дежурства на рабочем месте (согласно предварительно составленным графикам дежурств и утвержденных руководством), одно из них было в выходной день — субботу, второе — в праздничный день — 1 мая. Никто никаких отгулов мне не предоставлял. В сентябре я уволился по соглашению сторон.

Могу ли я просить компенсацию за эти два дежурства согласно ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной и нерабочий праздничный день?

9.1. Могу ли я просить компенсацию за эти два дежурства согласно как за работу в выходной и нерабочий праздничный день? —никто вам их не оплатит. Но просить можете. Вам помог ответ? Да Нет 10. По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?

10.1. Да, должен компенсировать. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я отработал в ООО-Порт (находится в г.Хабаровск) на т/Москва флаг РФ с 11.12.2013 по 17.05.2014, з/плату перевели за март месяц не полностью, остатки мартовской з/платы, апрельская и майская з/платы не выплачены, не выплачены компенсация отпуска и компенсация за работу в выходные и праздничные дни-в компании нет денег. Я проживаю в г.Владивосток, заявление в суд подаётся по месту моего жительства или по месту нахождения ответчика.

11.1. Иск подается по месту нахождения ответчика.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я Кондауров Олег, бывший сотрудник компании ООО Евросеть-Ритейл хотел бы получить грамотную консультацию по следующим вопросам: Могу ли я подав заявление в Трудовую инспекцию потребовать компенсацию за:-за переработку рабочего времени-не оплата работы в праздничные и выходные дни-удержания из з/п более 60% непонятно за что-не выплата расчетных после увольнения в указанный срок-работа без выходных более 10 дней-не корректный расчет з/п. 12.1. Можете, но. взыскания с Работодателя производятся судебными приставами-исполнителями на основании исполнительного документа.

У Вас есть три месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании з/п и т.д.

с предоставлением соответственно расчета оспариваемой суммы + ходатайства об истребовании документов, подтверждающих или отрицающих фактов о правомерности действий Работодателя. Данная категория дел одна из сложных, лучше обратиться очно за помощью к юристу/адвокату. Решение суда — это Вы как докажите свою правоту в обоснование своих доводов и возражений, вполне можете и проиграть.

Почитайте решения суда по данной категории дел размещенные в моей карточке Мои судебные решения. Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня к вам вопрос, я устроился на работу в магазин на должность заведующего складом, рабочий день с 8.45 до 19.00, два выходных в неделю. Подскажите, идет ли у меня переработка согласно ТК или нет и могу я требовать компенсацию за переработанные часы.

Устраивался без трудового договора, по трудовой книжке, заработная плата белая, а также должна ли данная фирма оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни. 13.1. 1. Да у вас переработка, так как продолжительность рабочей недели 40 часов. 2. Требовать можете. Только не забудьте об оформлении табеля рабочего времени.

3. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вам помог ответ? Да Нет 14. В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной день и в праздничный день — 7 ноября.

Какова будет компенсация им за работу в выходной и праздничный дни?

14.1. В Трудовой кодекс не пытались заглянуть, Машенька? Задачки мы тут на сайте не решаем. Ещё раз повторяю, что даже в Беларуси необходимо матчасть изучать самостоятельно.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите, пож-ста, в новогодние праздники (с 03 по 13 января) мне пришлось выходить на работу и исполнять свои служебные обязанности; приказа или распоряжения со стороны администрации по этому поводу не было; имею ли я право требовать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни при увольнении.

В компенсации со стороны работодателя мне было отказано. 15.1. Надежда, имеете полное право. Специально не называю статей, чтобы в сайте не выкладывать статьи ТК РФ, которые Вы и так знаете.

Просто: Придите и скажите руководителю, а лучше письменно (Прошу выплатить за работу в.). Уверен на 100% руководитель даже спорить с Вами не будет. Только уверенно! Удачи! Вам помог ответ?

Да Нет 16. Работаю персональным водителем 2.5 года.

Предложили настойчиво написать по собственному.

Я отказался, предложив по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций. Думают уже три недели. Сижу в офисе весь рабочий день.

Была устная договоренность оплаты за работу в выходные, праздничные и ночные в размере оклада.

Не заплатили. Мои действия. Спасибо. 16.1. Константин! Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Если Вы ведете речь о выплате того, что вам причитается-выходные праздничные и ночные, то их выплата не зависит от основания вашего увольнения. Не хотите увольняться по собственному желанию, не увольняйтесь. Не заплатили, обращайтесь в суд.

Вот и все ваши действия. Успехов. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я проходил оплачиваемую практику с 24 апреля 2006 года на речном флоте рулевым-мотористом, 13 июля был уволен по п.1 ст.77 по соглашению сторон в приказе об увольнении мне не причитается компенсация за неиспользованные отгулы, хотя во время навигации (за время работы) было 20 выходных дне (сб, вс) и один праздничный (12 июня). Насколько это правомерно? 17.1.

Законом предусмотрена выплата компенсации только за неиспользованные отпуска, но не отгулы.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00.

Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00. Обед 1 час. График скользящий (выходные среди недели). Магазин работает каждый день без выходных и праздников.

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни. Заранее благодарен за помощь.

18.1. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Имеет ли право работник с ненормированным рабочим днем — инженер, или бухгалтер — получающим дополнительные дни к отпуску получать отгул либо денежную компенсацию за работу сверх продолжительности рабочего дня установленного на предприятии, а так же за работу в выходные и праздничные дни в связи со служебной необходимостью?

19.1. Павел Сергеевич! Статьей 119 ТК предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

По соглашению сторон могут предоставляться и другие компенсации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+