Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какую доп ставку можно поставить воспитателю

Какую доп ставку можно поставить воспитателю

Какую доп ставку можно поставить воспитателю

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

21.

Идет ли педагогический стаж когда воспитатель работает на 0,5 ставки?

21.1.

Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке № 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами от 29.10.2002 № 516. Поэтому работа на 0,5 ставки не включается в подсчет педагогического стажа.

Вам помог ответ? Да Нет

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2020 г.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.

3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст.

1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст.

5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.

4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст.

3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст.

6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст.

2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст.

5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст.
2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст.

6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст.

2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст.

3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст.

1547, ст. 1548) и Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г.

N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст.

4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст.

582; N 27, ст. 3776), приказываю: 1.

Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно к настоящему приказу. 2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (). 3. Признать утратившим силу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.

N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709). Министр Д.В. Ливанов Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204 Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.

По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.

Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю. Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204 Настоящий приказ по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 27 февраля 2015 г., в «Российской газете» от 11 марта 2015 г. N 49 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Министерства просвещения РФ от 13 мая 2020 г. N 234 Изменения вступают в силу с 2 июня 2020 г.

Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Для чего в табеле для данного работника надо выделить отдельную графу, в которой отражать время, отработанное только по совместительству.Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: 1.Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ().

Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ). Об этом сказано в статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя Как

Работа сотрудника на 1,67 ставки по должности воспитатель по физической культуре в ДОУ

Добрый день!

Подскажите пожалуйста: 1. может ли работать на 1,67 ставки воспитатель по физической культуре в детском дошкольном учреждении (режим работы учреждения с 7,00 до 19.00)? 2. И еще кроме 1,67 ставки вести занятия с детьми по дополнительному образованию (платные услуги) во второй половине дня с 16,30 до 19,00? Спасибо 19 Сентября 2016, 10:55, вопрос №1381721 Александра, г.

Москва 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 76% 15719 ответов 4309 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

1. может ли работать на 1,67 ставки воспитатель по физической культуре в детском дошкольном учреждении (режим работы учреждения с 7,00 до 19.00)?АлександраСогласно ст.

60,2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Не вижу ограничения, работать на 1,67 ставки, если придете к такому соглашению с работодателем.

2. И еще кроме 1,67 ставки вести занятия с детьми по дополнительному образованию (платные услуги) во второй половине дня с 16,30 до 19,00?Александра2. И еще кроме 1,67 ставки вести занятия с детьми по дополнительному образованию (платные услуги) во второй половине дня с 16,30 до 19,00?АлександраЭто все будет указано в трудовом договоре в качестве основых трудовых обязанностей или это будет работа по совместительству? Касаемо совместительства: ст.

284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 19 Сентября 2016, 11:13 0 0 получен гонорар 24% 9302 ответа 3817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Нормативно правыми актами верхний предельной нагрузки для инструктора по физической культуре не установлен. Поэтому на указанную ставку может работать, оплата производится пропорционально нагрузке: Согласно Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г.
Поэтому на указанную ставку может работать, оплата производится пропорционально нагрузке: Согласно Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г.Москва

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядкеопределения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре»

2.6.

Нормачасов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платыустанавливается:инструкторампо физической культуре;2.7. Нормачасов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платыустанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательнымпрограммам дошкольного образования, образовательным программам среднегопрофессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми(за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы заставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящегоПриложения).2.8. За нормучасов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическихработников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта,принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаясянормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной(преподавательской) работы).4.

Запедагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемуюпедагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормычасов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставкузаработной платы оплата производится из установленного размера ставкизаработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплатыставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебнаянагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской)работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

19 Сентября 2016, 11:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Ноября 2020, 07:15, вопрос №2604115 12 Августа 2013, 15:08, вопрос №168474 05 Февраля 2016, 13:06, вопрос №1128945 25 Ноября 2020, 16:09, вопрос №2599755 08 Июня 2018, 09:39, вопрос №2019831 Смотрите также

21.

Сколько групп положено на ставку педагога дополнительного образования в ДОУ.

21.1. Это вопрос. Которые обычно решается в локальных актах образовательного учреждения.

Так что знакомьтесь с этими документами. Вам помог ответ? Да Нет 22. Пожалуйста нужно ли мне проходить курсы переквалификации?

Я с 2014 года устроилась работать воспитателем Доу образование среднее специальное соц.

педагог с дополнительной подготовкой в области психологии на данный момент заканчиваю ВУЗ по профилю психология бакалавр. 22.1. Да, обязательно. Вам помог ответ?

Да Нет 23. Пожалуйста Имеет ли право учитель со средним образованием русского языка и литературы средних классов и высшее психолог работать воспитателем в Доу с 2017 года В детских садах пустили слух, что с 2017 года нельзя будет работать воспитателем без дополнительной специализации — воспитатель.

Отправляют всех на учебу за свой счет в 30000 тысяч рублей.

23.1. Нет, нужно в/о как педагог-воспитатель. Вам помог ответ? Да Нет 24. Интересно из каких средств работодатель обязан оплатить дополнительное профессиональное образование работника, если обучение является реализацией права работника на получение дополнительного профессионального образования не реже чем один раз в три года. Если ДОУ муниципальное и финансируется субсидиями.

24.1. —нужно смотреть статьи расходов бюджета. В них всё заложено. Вам помог ответ? Да Нет 25. Имею ли я право на льготную пенсию: с 01.09.1994 года 31.08.2006 год работала педагогом дополнительного образования с 01.09.2006 по настоящее время работаю музыкальным руководителем в ДОУ.

Нагрузка всегда была 1,5 ставки.

Спасибо. 25.1. По приказам. Вам помог ответ? Да Нет 26. Может ли старший воспитатель дополнительно вести работу педагога дополнительного образования в ДОУ, или для этого необходимо пройти проф. Переподготовку? 26.1. Подобные вопросы прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах.
Переподготовку? 26.1. Подобные вопросы прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах.

Федеральным законодательством это не регламентировано.

Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 27. Я работаю в ДОУ. (детский сад) . Педагог дополнительного образования я.Имею ли я право на 10 минутный перерыв между занятиями?

27.1. Да, имеете право. Вам помог ответ?

Да Нет 28. У меня среднее специальное образование. Специальность: учитель русского языка и литературы. Есть удостоверение повышения квалификации по проблеме: Современные проблемы и тенденции развития системы дошкольного образования Собираюсь проходить дополнительно переподготовку на воспитателя ДОУ.

На данный момент работаю воспитателем. Должна ли я дополнительно пройти курсы по ФГОС? 28.1. Да, обязательно. Вам помог ответ?

Да Нет 29. Расчет оплаты труда педагога дополнительного образования в Доу, если у меня 0,5 ставки и будет ли идти педстаж.

29.1. Стаж будет идти — однозначно.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если я работаю педагогом дополнительного образования в ДОУ, то сколько часов я должна отработать в неделю за ставку 18 или 36?

30.1. А что у Вас указано в трудовом договоре?

Вам помог ответ? Да Нет

20.

Какова норма рабочего времени у музыкального руководителя в детском саду на ставку?

20.1.

Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

: 2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Должны ли получить стимулирующие выплаты младший воспитатель детского сада?

15.1.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, это не его обязанность. — см. . Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю в детском саду, заполняю оценочные листы на выплату стимулирующих, за проделанную работу набрала 160 %.Заведующая ставит в рамки, что не более 100%,обосновываясь тем, что у нас нет денег, что бухгалтерия не пропускает эти оценочные листы.

Как быть, получается я работала просто так?

И куда я могу обратиться? 16.1. Никуда. Надо смотреть ТД и Положение об оплате труда.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Пришла работать в детский сад. Большой стаж и опыт работы. Зарплата оклад плюс надбавки до прожиточного минимума. И так будет полгода, до заполнения оценочных листов на стимулирующие выплаты.

Возможно ли такое? 17.1. В нашей стране всё возможно. Если стимулирующие выплаты назначаются 2 раза в год, то такие действия правомерны.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю логопедом в детском саду на 1.5 ставки. Стимулирующие выплаты (проценты) начисляют только на 1 ставку. Правомерно ли это? Если можно с ссылкой на документ.

18.1. У вас это идёт как совмещение, всё определяется в доп.

соглашении к трудовому договору. Обычно за совмещение должностей выплачивается конкретная сумма, на неё стимулирующие выплаты не начисляются. Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите имеют ли права с меня, как воспитателя детского сада снимать стимулирующие баллы за то что у родителей есть задолженность за оплату питания?

19.1. Елена Викторовна, правомерно лишь в том случае, если указанный критерий отражен в локальном правовом акте ДОУ О Критериях и показателях для установления стимулирующих выплат воспитателям (Трудовой кодекс РФ). В Типовом положении РФ указанный критерий имеется.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я сотрудник детского сада.

Меня не устраивает работа заведующей и не только меня. Как руководитель плохой, зарплата маленькая. Стимулирующие занижает. Что делать и как написать на нее жалобу, что бы потом меня не уволили?

20.1. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда о проведении проверки. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работаю воспитателем в детском саду, меня заставляют вступить в профсоюз, если я откажусь могут ли меня лишить стимулирующей части, которую якобы «отстаивает» профсоюз.

Заведующая сказала, если бы я состояла в профсоюзе, то уже была бы на пенсии по выслуге 2 года (до этого 25 лет я состояла в профсоюзе, мой педагогический стаж 28 лет, 5 лет я была в отпуске по уходу за детьми) 21.1. заведующая Вас обманывает самым наглым образом.

Профсоюзная организация является общественной и действует на принципах добровольности, законности и т.д.

Заставлять вступать туда это нарушение Конституции. Статья 19 1. Все равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Вам помог ответ? Да Нет

Трудовой договор воспитателя на 15 ставки

И.

О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О. воспитателя], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.Работник принимается на должность воспитателя по [вписать нужное] разряду на [вписать нужное] ставку. 1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок либо указать, что договор заключен без испытательного срока].

9.

Сколько часов в день я должна работать на 0,75 ставки воспитателя?

9.1. 0,75 ставки — это 30 часов в неделю, то есть, как правило, 6 часов в день, если работодатель не установил другой график.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я учитель в школе-интернате и по совмещению воспитатель в интернате на 0,5 ставки. За апрель месяц (самоизоляция) мне сохранили поностью зп учителя. А так как интернат не работал, то зп воспитателя сняли.

Но воспитатели зп получили за аппрель, хотя тоже не работали в интернате.

Должны ли мне оплатить работу в интернате? Зп-заработная плата. 10.1. все выплаты должны сохранятся в условиях самоизоляции. Напишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь в составление жалобы пишите мне на почту. Вам помог ответ? Да Нет 11. Может ли руководитель детского сада вместо инструктора по физической культуре ввести ставку воспитателя по физической культуре детского сада и на какой закон ссылаться?
Вам помог ответ? Да Нет 11. Может ли руководитель детского сада вместо инструктора по физической культуре ввести ставку воспитателя по физической культуре детского сада и на какой закон ссылаться?

11.1. Инструктор и воспитатель — синонимы. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я воспитатель. До периода самоизоляции, до 29 апреля, я работала на полторы ставки.

С 14 мая нас перевели в «режим дежурных групп»: все сотрудники приходят на работу ежедневно, но так как работают всего две группы по 12 детей, с детьми работаем по очереди. В рабочее время мы цапаем, белим, копаем.

Руководитель поставила меня в известность, что теперь, в связи с ситуацией в стране, я работаю на 1 ставку, 0,5 ставки с меня сняли. Законно ли это? Спасибо! 12.1. Если 1,5 ставки оформлены договором — не законно.

Такое действие равносильно увольнению. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в детском саду на ставку воспитателя, так же имеются у нас пенсионеры. С сентября обещают сокращение, у меня двое детей 3 года и 7 лет, муж работает водителем.

Квалификационного разряда у меня нет, могут ли меня сократить? 13.1. Во первых, это на усмотрение руководства, тем более что у вас квалификации нет.

Если вы думаете, что ваше руководство остановит наличие детей, то вы ошибаетесь. Проходите какие нибудь курсы и повышайте квалификацию. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству).

У меня сократили 0.5 ставки воспитателя.

Положено ли в моем случаи пособие по сокращению. 14.1. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ().

Согласно при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Вам помог ответ? Да Нет 15. Может ли Руководитель детского сада сам принимать решение по добавление 0,5 ставки воспитателя.

15.1. Нет, не может. Ваше согласие обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в школе учителем литературы на ставке 0.75 т.к у меня есть ребенок до года. С администрацией школы договорились, о том что я роботаю только утром у меня каждый день первые три урока. Сегодня узнала что меня по ставили воспитателем в летний школьный лагерь на июль.

Могу ли я отказаться от этой работы в лагере. Работать должна буду с 8:30 до 16:00 16.1. в вашей ситуации все зависит от условий вашего трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Пол года работала воспитателем на 0.9 ставки, идёт ли это время в общий трудовой стаж?

17.1. С 2000 г. учитывается только работа на полную ставку. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю в детском саду.

У меня основная 0.5 ставки старшего воспитателя и 05 заместитель заведующего по воспитательной работе. С декабря месяца заведующего ушла на пенсию всё это время я исполняющий обязанности.

Когда примут постоянно заведующего я не знаю. 30 апреля кончается мной срок исполняющего обязанности. Дальше я продлять не хочу. Мне грозят увольнением.

У меня вопрос имею ли я право отказаться от исполняющего обязанности и если я откажусь могут меня уволить с моего места. 18.1. Людмила! Оснований для увольнения по статье нет (). Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Людмила! Не имеют права увольнять в данном случае (), т.к. тот факт, что Вы временно до 30 апреля согласно исполняли обязанности заведующей, не накладывает на Вас обязательства исполнять их и далее.

Это однозначно не основание для того, чтобы Вас увольнять. Если же будут настаивать и уволят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я работаю в ДОУ по основной должности «воспитатель», доплату получаю за «методиста» на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности «методист».

Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту.

И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту? 19.1. Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию.

Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Как будет оплачиваться труд воспитателей в период с 6 по 30 апреля, если детский сад не работает, а воспитатель находится в вынужденной самоизоляции?.

Сохраняется средняя зарплата или применяется ст 157 трудового кодекса, которая гарантирует сохранение лишь 2/3 тарифной ставки?

20.1. Если никаких приказов не было будет оплачиваться как и ранее.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Может ли заведующая детским садом работать и воспитателем на 0.75 ставки.

23.1. в соответствии с нормами действующего законодательство Российской Федерации и сложившейся практики его применения может работать, это не запрещено.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Если трудовой договор не подписан на 0.75 ставки, то всё вполне законно.

Можно работать в таком формате. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Может работать. Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 23.4. Может, если в этом есть необходимость. Нарушения закона при этом не усматривается.

Удачи Вам и всего самого доброго. Вам помог ответ? Да Нет

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г.

Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей. Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, 40-50, 52,5-60 и 65-70 часов в неделю.

В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена: — воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования — 36 часов в неделю; — воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья — 25 часов в неделю; — старшим воспитателям — 30 часов в неделю; — музыкальным руководителям — 24 часа в неделю. Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке.

С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего работника. Оплата труда воспитателей ДОУ за работу сверх установленной нормы за ставку Разъяснено: — если работа сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю осуществляется воспитателем с его письменного согласия на постоянной основе, то оплата труда производится из размера его ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы; — если воспитатель замещает с его письменного согласия временно отсутствующего другого воспитателя, то есть выполняет эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, то оплата его труда производится также из размера установленной ему ставки заработной платы пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы; — если сменщик не явился на работу или родители вовремя не взяли ребенка, то в этих случаях работа, осуществляемая в тот же день по инициативе работодателя воспитателем за пределами его рабочего времени (смены) с его письменного согласия, является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а также по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата труда музыкальных руководителей за работу сверх установленной нормы за ставку Если в ДОУ при определении штатного расписания применяется постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88, согласно которому на каждую группу детей должно предусматриваться по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, то 1 должность музыкального руководителя устанавливается на каждые 4 группы.

Разъяснено следующее: — если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе.

В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы (п.

4 примечания, предусмотренного в приложении 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601); — если штатный музыкальный руководитель замещает временно отсутствующего по различным причинам другого музыкального руководителя (в том числе в случаях, когда должность вакантна и на вакантную должность предполагается принять постоянного работника), т.е. привлекается для выполнения такой же педагогической работы сверх установленного ему на постоянной основе фактического объема педагогической работы, то оплата его труда осуществляется из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному за временно отсутствующего работника объему.

Как исчисляется размер заработной платы педработника, если ему установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы? Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объема педагогической работы приводится в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536, согласно которому месячный заработок воспитателя и музыкального руководителя исчисляется по формуле: Зфп ═ (Ст × Фп ): Нч где: Зфп – заработная плата работника в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю Ст – размер ставки заработной платы работника в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю Фп – фактический объем педагогической работы работника в неделю Нч – норма часов педагогической работы работника в неделю за ставку заработной платы в месяц.

Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы Информационный бюллетень №4 (март 2018 г.) ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации http://eseur.ru/newsletters/.

Информационный бюллетень №2 (июль 2016 г.) ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1.

Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка; педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду; методистам, старшим методистам образовательных учреждений; тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; 30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей). 2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю: учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья); преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год); преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания; 24 часа в неделю — преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; 720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья; 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре; воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания; 36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях. Примечания. 1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. 2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов. 5. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. 6. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Что делать, если денег на стимулирующие выплаты не хватило

Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+