Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда в рф

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда в рф

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда в рф

Как рассчитывается и кем устанавливается

Мы до сих пор говорили о кем-то установленной сумме заработной платы, не называя ее. Исправляюсь. С 1 января 2020 года минимальная зарплата составила 11 280 руб.

Рассмотрим, откуда взялась именно эта цифра.Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

До мая 2018 года это условие в РФ не соблюдалось. Разговоры об исправлении ситуации велись несколько лет.

Наконец, с 1.05.2018 минималку уравняли с прожиточным минимумом, и она стала равна 11 280 руб.Прожиточный минимум – это набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы человеку для существования.Эта сумма рассчитывается для разных категорий граждан: трудоспособного населения, пенсионеров, детей. МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму именно трудоспособного населения.

Делается это следующим образом:

  • Минималка устанавливается ежегодно, а прожиточный минимум ежеквартально. Поэтому на текущий год минимальный уровень заработной платы равен прожиточному минимуму за 2-й квартал предыдущего года, т. е. 2018 г. А это 11 280 руб. На 2020 год установят по 2-му кварталу 2020 года и т. д.
  • Если в течение года прожиточный минимум изменится в меньшую сторону, то это никак не отразится на минимальной зарплате. Она в таком случае останется на прежнем уровне. Если прожиточный уровень повысится, то и минималка тоже вырастет.

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях.

В первом случае действует на территории всей страны, во втором – всего региона. Согласно ТК РФ региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального уровня. Любой субъект устанавливает свой МРОТ на основе подписанного соглашения между:

  1. исполнительными органами власти.
  2. объединениями работодателей,
  3. профсоюзными организациями,

В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ.

Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа.

Если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.Распространяются договоренности на работников, работающих на территории субъекта РФ, за исключением людей, которые получают зарплату за счет федерального бюджета.Величина региональной зарплаты не берется с неба, а устанавливается в зависимости от социально-экономического положения региона и прожиточного минимума. Последний очень отличается от региона к региону. Например, во 2-м квартале 2018 года (квартал, по которому устанавливается минималка) прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб.

для трудоспособного населения, в Москве – 18 781 руб.Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т.

е. 2020 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб.
Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб.

В некоторых регионах, особенно северных, минималка зависит еще и от района.

Например, в Магаданской области она равна 33 150 руб., а в отдельном Северо-Эвенском округе – 35 802 руб.

ГАРАНТ:

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП, региональный МРОТ) может региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Применяется только для регулирования оплаты труда. Не может быть ниже , установленного федеральным законом.

Если не установлен или установлен ниже МРОТ, применяется .

— действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Вологодская область — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Оренбургская область — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Пензенская область — не установлен, действует федеральный Республика Адыгея (Адыгея) — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — действует федеральный Республика Ингушетия — не установлен, действует федеральный Республика Калмыкия — не установлен, действует федеральный — действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — действует федеральный Республика Мордовия — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Самарская область — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Чукотский автономный округ — не установлен, действует федеральный Базовая сумма, применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, исчислении налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчислении платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда 01.01.2001 100,00 от 19.06.2000 N 82-ФЗ 01.07.2000 83,49 от 19.06.2000 N 82-ФЗ Минимальный размер оплаты труда, применявшийся до 1 июля 2000 г. во всех случаях, установленных законодательством РФ 01.01.1998 83,49 01.01.1997 83490 от 09.01.97 N 6-ФЗ 16.01.1997 — дата введения по налогам 01.04.1996 75900 от 22.04.96 N 40-ФЗ 22.04.1996 — дата введения по налогам 01.01.1996 63250 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.12.1995 60500 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.11.1995 57750 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.08.1995 55000 от 27.07.95 N 116-ФЗ 01.05.1995 43700 от 20.04.95 N 43-ФЗ 01.04.1995 34400 от 20.04.95 N 43-ФЗ 01.07.1994 20500 от 30.06.94 N 8-ФЗ 01.12.1993 14620 Президента РФ от 05.12.93 N 2115 01.07.1993 7740 РФ от 14.07.93 N 5432-1 01.04.1993 4275 РФ от 30.03.93 N 4693-1 01.01.1993 2250 РФ от 13.11.92 N 3891-1 01.04.1992 900 РФ от 21.04.92 N 2704-1 01.01.1992 342 РФ от 06.12.91 N 1991-1 01.12.1991 200 Правительства РСФСР от 15.11.91 N 5 01.10.1991 180 РСФСР от 19.04.91 N 1028-I в соотв.

с п. 2 постановления 70 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 12.12.72 N 842

Какие еще начисления входят в МРОТ

В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени.

Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ. В минимальную оплату не входят:

  1. районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
  2. сверхурочный труд;
  3. работа по форме вторичной занятости (совместительство).

Читайте также

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день.

Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  1. производимый объем;
  2. сама работа с учетом квалификации сотрудника;
  3. различные доплаты.

Так согласно ст.

129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
  2. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  3. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  4. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е.

помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки».

Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Региональный

В каких субъектах РФ установлен региональный МРОТ?Ряд регионов страны воспользовались правом определить свои показатели минимального размера оплаты труда.Многие придерживаются федеральных норм: Калужская, Костромская, Курская, Новгородская, Архангельская, Вологодская, Псковская, Кировская, Оренбургская и другие области, республики Адыгея, Мордовия и Калмыкия.В нескольких субъектах РФ действуют двойные нормы: для работников бюджетной сферы и для , частных предпринимателей.

К примеру, в Алтайском крае прописаны две суммы: 5965 и 7005 рублей, в Рязанской области 5965 и 7000 руб.Традиционно высокие показатели МРОТ установлены для жителей северных регионов: Магаданской и Сахалинской областей (15000; до 17667рублей).Трехсторонние соглашения заключены в столичных регионах: Москва 14000 (с 1.06.2014) 14500 (с 1.01.2015) 15000(с 1.04.2015) Московская обл. 12000 (с 1.05.2014) Санкт-Петербург 8868 (с 1.01.2014) 9445 (с 1.01.2015) Ленинградская обл. 7300 (с 1.04.2014) 7600 (с 1.04.2015) 7800 (с 1.09.2015)

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  1. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  2. Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.

В соответствии со , МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Планируемое повышение суммы минимальной заработной платы

Министерство труда РФ считает целесообразным определять МРОТ в процентах к размеру прожиточного минимума.Поэтому, планируемое повышение будет выглядеть следующим образом:ГодПроцентное соотношение минимальной зарплаты к прожиточному минимуму2015До 89%2016До 94%2017До 100%Как видим, оба показателя должны сравняться в октябре 2017 года. Многие могут сказать: почему бы не прировнять их прямо сейчас?Это невозможно хотя бы потому, что со значительным увеличением МРОТ вполне ощутимо увеличится и размер всех выплат, которые определяются на основании минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и МРОТ

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-другими работодателями — за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.Кроме того в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в регионе.То есть каждый регион может установить на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня МРОТ.Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.В состав МРОТ не включаются «районные коэффициенты и процентные надбавки», начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).Например в Москве МРОТ составляет 20 195 руб., в Санкт-Петербурге — 19 000 руб., в Тюменской области — это федеральный МРОТ (12 130) + районный коэффициент (1,5) + северная надбавка, в Тульской области два значения — 12 130 для бюджетных учреждений и 14 100 руб.

— для работников юридических лиц и ИП.Также статья 134 ТК РФ закрепляет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Минимальная заработная плата: единая ли она для всех регионов страны?

Так как МРОТ связан с таким понятием как , стоит учитывать, что последний показатель сильно отличается в различных регионах Российской Федерации.

Следовательно, при определении минимального размера оплаты труда нельзя не учитывать различие в условиях и стоимости проживания во всех областях страны.Поэтому, в законодательстве на данный момент разделяются такие понятия как федеральный и региональный минимумы По всей стране постановлениями правительства устанавливается федеративный минимальный размер оплаты труда.

При этом всем регионам даны полномочия по пересмотру этого показателя.Здесь следует заметить, что изменять региональный минимум заработной платы можно лишь в большую сторону, так как он не должен быть ниже федеративного.Сумма минимума в этом случае устанавливается региональными властями, работодателями и профсоюзами. После подписания договора она становится обязательной даже для тех работодателей, которые не участвовали в утверждении МРОТ и не подписывали соглашение.Что же касается несогласных, у них есть 3 дня для оформления отказа с обоснованием причин.

Что такое и для чего используется

МРОТ простыми словами – это минимальная заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать работнику. Сотрудник, который полностью отработал календарный месяц и выполнил свои трудовые обязанности, не должен получить меньше установленной суммы.Вы можете привести мне много примеров, когда это не так, и работник получает меньше утвержденного уровня.

В большинстве случаев это не противоречит закону. Далее объясню почему. А если все-таки допущено нарушение, то к работодателю будут применены санкции. О них тоже поговорим отдельно.Чтобы понять, выполняет ваш начальник требования закона или нет, надо разъяснить два момента:

  • Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за месяц без учета каких-либо выплат.
  • Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд плюс компенсационные (например, за работу во вредных условиях) и стимулирующие (премии) выплаты.

Таким образом, ваш оклад может быть и меньше установленной минималки.

Контролирующие органы проверяют именно заработную плату с дополнительными выплатами. Вот она не может опускаться ниже минимального значения.И еще один нюанс. В расчетах фигурирует так называемая “грязная” зарплата, т.

е. до выплаты подоходного налога (13 %).

Поэтому реально на руки работник вполне может получить сумму ниже минималки. Это не противоречит закону.Также не будет нарушением, если работник получает заработную плату меньше, чем положено по закону, но при этом работает на полставки, по совместительству или всего пару дней в неделю.МРОТ является не только экономическим, но и политическим инструментом. Когда в преддверии выборов нам сообщают, что минимальный размер оплаты труда теперь будет равен прожиточному минимуму, многие радуются.

Но большую часть населения установленная государством минималка вообще не затронет.На что влияет в таком случае МРОТ?

Ведь для чего-то его устанавливают?

Этот показатель используется для расчета социальных выплат по:

  1. беременности и родам,
  2. другим социальным выплатам.
  3. больничному листу,
  4. уходу за ребенком до 1,5 лет,

Уточню, что показатель будет применяться только в случае, если у работника вообще нет трудового стажа, или он меньше 6 месяцев.

У остальных категорий в расчетах участвует уже средняя зарплата, а не минимальная.Получается, что касается МРОТ исключительно работников, которые получают маленькие зарплаты. Если у вас она, например, 25 тыс.

рублей, то этот показатель вас никак не должен волновать.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ.

На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора. Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года.
А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне: до 50 тыс. руб. – для организации; до 5 тыс. руб. – для руководства компании; до 5 тыс.

руб. – для частного предпринимателя. Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются.

Насколько – решат проверяющие инспекторы. Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Предложение, от которого нельзя отказаться

В соответствии со статьей Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением.

Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ). Именно это положение ст.

ТК РФ, по-видимому, и стало основанием того, что большинство работодателей считают региональную «минималку» необязательной — ведь они ни в каких организациях (союзах, ассоциациях и т.

п.), объединяющих работодателей в их регионе, не состоят. Соответственно, в выработке и подписании соглашения о МРОТе не участвуют и исполнять его не обязаны. Однако тут закон очень жестко встает на защиту работников.

В статье ТК РФ прямо указано, что если в субъекте РФ было заключено соглашение, устанавливающее региональный МРОТ, то руководитель органа власти субъекта РФ, участвовавшего в его заключении, предлагает всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории этого субъекта Федерации, и не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждой организации лично по ТКС или по почте.

Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом соглашения.

И после такой публикации у работодателей есть всего 30 календарных дней, чтобы официально уведомить этот орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению.

При этом такой отказ — в силу прямого требования ст. ТК РФ — должен быть мотивированным, т.е. потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов.

Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов. И один из них — предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется.

Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья ТК РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению для проведения консультаций.

То есть, отказ мало того, что не носит окончательного характера, еще и чреват столкновением с административным ресурсом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории. МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон ():

  1. объединения работодателей.
  2. объединения профсоюзов;
  3. правительства субъекта РФ;

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения.

Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ. Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2020-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей.

При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ. Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.

На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

  1. адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
  2. ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.
  3. МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;

Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения. Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+