Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Класс 3 3 условий труда какие компенсации таблица

Класс 3 3 условий труда какие компенсации таблица

Нормативные акты

ТК РФ определяет в ст. 209, что производственные факторы при негативном воздействии на сотрудника приводят к созданию вредных или опасных условий работы.

Состояние места труда и отклонения от нормы изучает специализированная организация, которая по итогам СОУТ присваивает классы (подклассы) условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте сотрудника.
Трудовое законодательство устанавливает перечень гарантий и компенсаций сотрудникам при работе во вредной среде:

  1. сокращение времени работы (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  2. дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ);
  3. увеличение размера оплаты труда (ч.1 ст. 147 ТК РФ).

Основу нормативной базы составляет , который определяет, сколько классов условий труда существует, регулирует отношения, связанные с проведением СОУТ, обозначает требования по обеспечению работодателем безопасной трудовой среды, при наличии вредных воздействий — дает алгоритм классификации по степени опасности.

содержит методику, которая позволяет изучить и отнести имеющийся формат работы к соответствующему классу. Руководство Р 2.2.2006-05. 2.2 помогает произвести гигиеническую оценку факторов производственного и трудового процессов, которые влияют на присвоение необходимого класса.

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда

С принятием «О специальной оценке труда» на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

По ее результатам определяют условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности, что сопровождается их отнесением к тем или иным классам (подклассам) условий труда. В зависимости от того, какой класс (подкласс) определен по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), работники имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

В зависимости от того, какой класс (подкласс) определен по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), работники имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОРЖ Валерий Анатольевич Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России “По новым правилам ТК подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее если данные компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему”.

До 01.01.2014 ТК РФ запрещал заменять дополнительный отпуск «за вредность» денежной компенсаций. Теперь замена частично возможна. Работнику за часть отпуска «за вредность» свыше 7 календарных дней можно выплатить деньги.

Возможность такой замены должна быть прописана в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

В последнем также должен быть указан размер компенсации. А с работником надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на возможность замены, . Из чего можно исходить при определении размера компенсации?

Какие существуют классы условий труда при специальной оценке условий труда?

Анонимный вопрос · 16 июля 20183,3 KИнтересно · -13ПодписатьсяЗдравствуйте! Согласно ст.14 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013, в процессе СОУТ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Условия 3-го класса дополнительно подразделяются на 4 подкласса.

Им присваивается степень вредности, например «вредные условия труда 4 степени». Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются в соответствии с методикой проведения СОУТ, которая утверждена Приказом Минтруда России N 33н от 24.01.2014. Подробнее о ней можно узнать здесь: 1 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответаEcoStandard group — единый поставщик услуг в сфере охраны труда, изысканий и.ПодписатьсяДобрый день.

По степени опасности и вредоности все условия труда подразделяются на четыре класса: 1 класс — оптимальные условия труда.

2 класс — допустимые условия труда. 3 класс — вредные условия труда . 3 класс, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса: 3.1 — вредные условия труда 1 степени.

3.2 — вредные условия труда 2 степени. 3.3 — вредные условия труда. Читать далееХороший ответ · 886Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · -13Здравствуйте! В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда.Указанное право распространяется на всех работников с соответствующими условиями труда, в том числе работающих пенсионеров.

При необходимости подробнее о порядке проведения специальной оценки условий труда можно узнать здесь: Хороший ответ1 · 663 · -13Здравствуйте! Согласно статье 209 ТК РФ, вредные производственные факторы – это производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию.

Согласно статье 209 ТК РФ, вредные производственные факторы – это производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию.

Там же вводится понятие опасных производственных факторов.

К ним относятся факторы, воздействие которых на работника может привести к его травме. Вредные и опасные производственные факторы перечислены в Приложение № 2 к приказу Минтруда России N 33н от 24 января 2014 г.

Они разделены на пять групп: · Физические факторы;· Химический фактор;· Биологический фактор;· Тяжесть трудового процесса;· Напряженность трудового процесса.Какие именно вредные и (или) опасные производственные факторы присутствуют на конкретном рабочем месте, выясняется в ходе проведения на нем специальной оценки условий труда. Ее выполняет экспертная организация, зарегистрированная в реестре организаций, проводящих СОУТ, который ведет Минтруда. Эксперты идентифицируют вредные и (или) опасные производственные факторы и определяют интенсивность их воздействия на работника.

От этого зависит, какой класс условий труда будет присвоен конкретному рабочему месту. Класс условий труда определяет, какие СИЗ должны быть выданы работнику и какие ему полагаются компенсации и льготы.

Подробнее можно узнать здесь: Хороший ответ · 155 · -13Здравствуйте! Согласно ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» декларированию подлежат только рабочие места, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, а также условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми.

Подробнее о порядке декларирования условий труда можно прочитать здесь: 1 · Хороший ответ · 496 · 54О себе трудно говорить. Ведь каждый человек думает о себе в большинстве случаев.В любой работе в той или иной степени требуются вышеуказанные характеристики. Но ИМХО с такими данными можно работать продавцом мороженого, или раздавать листовки.Хороший ответ · 217 · 22,5 KAequĭtas sequĭtur legemНа основании п.

3 ст. 3 ФЗ 426-ФЗ «Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении:

  1. работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
  2. дистанционных работников
  3. надомников

Хороший ответ · 434

Класс вредности 3.3 какие льготы положены

Марина Н. · 12 нояб 2018 · 6,7 K1ИнтересноЕщё · 710Восточные практики, хинди, Индия.

Политика, юриспруденция, право.Итак, льготы, на которые Вы имеете право:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4).
  • Необходимость проведения периодических медицинских осмотров при наличии вредных и опасных условий труда регламентируется ст. 213 ТК РФ. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
  • Досрочное пенсионное обеспечение. Дополнительные отчисления в ПФ (так, за категорию 3.3 начисляются дополнительные 6%).
  • Сокращенная 36-часовая рабочая неделя должна предоставляться работникам, чьи условия труда соответствуют 3 и 4 степени вредности (классы 3.3 и 3.4) или относятся к опасным условиям труда.
  • Повышенная оплата труда.
  • Молоко за вредность. Согласно статье 222 ТК РФ.

Обратите внимание, что условия некоторых пунктов может зависеть от вида работы.131 · 4,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 66Согласно законодательству в этом случае предоставляются такие льготы: — минимум на 4% повышается оплата труда; — предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 дней (согласно 117 ТК РФ).

С 2014 года его можно заменить. Читать далее21 · 3,2 KКомментировать ответ. · 410Есть вопросы? Это ко мне!На законодательном уровне положены следующие льготы: — дополнительный отпуск; — сокращенная норма часов труда в неделю; — доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке; — проведение медицинских обследований.

Читать далее32 · 2,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 347Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ОтвечаетСуществует целый набор выплат и льгот: Дополнительные страховые взносы в ПФРСогласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 30 ФЗ №400 периоды трудовой деятельности, протекавшие после 01.01.2013 года, засчитываются в льготный стаж в случае:

  1. соответствия класса условий работы, установленным нормативам по результатам проверки.
  2. уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статье 33.2 ФЗ №167;

В 2015 году тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих на собственном производстве опасные и вредные условия труда, были увеличены до:

  1. 6% с выплат в пользу сотрудников по списку №2.
  2. 9% с выплат в пользу сотрудников по списку №1;

В качестве базы для исчисления выступают доходы работников, занятых трудом на вредных и тяжелых должностях.Есть ли дополнительный отпуск?Некоторое время назад в ТК РФ в отношении компенсаций и гарантий работникам, трудящихся во вредных условиях, были внесены изменения. Одним из таких новшеств стало изменение порядка предоставления дополнительных дней отпуска. Связаны такие изменения с введением в 2014 году специальной оценки по условиям труда.Теперь, согласно части 2 статьи 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней — ранее такой же минимум был установлен Постановлением Правительства, но не был зафиксирован в Трудовом Кодексе.

При этом предоставляются дополнительные дни отпуска только работникам, чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к опасным или вредным со второй по четвертый класс.Необходимо отметить, что часть дополнительного отпуска, превышающая установленный минимум, может быть заменена на денежную компенсацию. Сделано это может быть при соблюдении следующих условий:

  1. работник выразил свое согласие в письменном виде;
  2. данная возможность предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором;
  3. вредность условий работы подтверждения результатами СОУТ.

Условия выплаты и размеры компенсации устанавливаются непосредственно коллективными договорами и отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.Иные льготыСогласно положениям статьи 147 ТК РФ, работникам вредных и опасных производств, положены и другие льготы, в том числе:

  1. повышенная ставка оплаты труда (как минимум 4%);
  2. полное обеспечение средствами индивидуальной защиты и необходимой экипировкой;
  3. санаторно-курортное лечение;
  4. регулярные медицинские осмотры;
  5. сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  6. лечебно-профилактическое питание.

Инструкция как оформить и получить пенсию по вредности есть на нашем сайте: Также в статье вы найдёте ответы на такие вопросы:2 · 4,2 K · 22,5 KAequĭtas sequĭtur legemВ таком случае, Вам должны быть предоставлены следующие льготы:

  1. доплата — не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников
  2. доп. отпуск — минимум 7 дней
  3. сокращенная норма рабочих часов (до 36 часов)

1 · 624 · 22,5 KAequĭtas sequĭtur legemГражданам, которым предоставлена описываемая категория, положены преференции сразу двух уровней:федеральные;региональные.Каждая группа регулируется соответствующим законодательством.

К федеральным льготам относятся:социальное пенсионное обеспечение, размер которого в 2017 году равняется 4 215,90 руб.;ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) в размере (2017 год) 2022,94 руб.Гражданин имеет право выбрать, как получать ЕДВ: в денежном или натуральном виде.Ежемесячная социальная выплата для инвалидов 3-й группы включает суммы:на обеспечение лекарственными средствами;на санаторно-курортное лечение;на бесплатный проезд к месту расположения санатория или профилактория (один раз в год в оба конца).Человек, желающий получать эти преференции в натуральном виде, обязан обратиться в местное отделение социальной защиты населения.3 · 6,6 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПоложен, если вы входите следуюше категорииДополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться следующим категориям:

  1. работникам, имеющим особый характер работы
  2. работникам с ненормированным рабочим днем
  3. работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  4. работникам, имеющим право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Например: инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха должна быть не меньше 30 дней в году); лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении); спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году); служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы)
  5. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

· 661 · 11ИнженерДля того, чтобы ответить на ваш вопрос нужно измерить напряженность электромагнитного поля на рабочем месте.В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.2.4.1191-03» «Электромагнитные поля в производственных условиях (далее – СанПиН 2.2.4.1191-03) и ГОСТ 12.1.045-84 «ССБТ.

Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля» (далее – ГОСТ 12.1.045-84) предельно допустимый уровень напряженности электро­статического поля (ЕПДУ) на рабочих местах обслуживающего персонала при воздействии 1 ч за смену устанавливается равным 60 кВ/м. При воздействии свыше одного часа величина определяется расчетным методом.Электромагнитные поля промышленной частоты являются частью сверхнизкочастотного диапазона радиочастотного спектра, наиболее распространенной как в производственных условиях, так и в быту. Диапазон промышленной частоты представлен в России частотой 50-60 Гц.Гигиеническая регламентация электромагнитных полей промышленной частоты осуществляется раздельно по электрическому магнитному нолям.

Предельно допустимые уровни электрических полей регламентируются СанПиН 2.2.4.1191-03 и ГОСТ 12.1.002-84. В соответствии с требованиями этих нормативных документов предельно допустимые уровни электрических полей для полного рабочего дня составляет 5 кВ/м. При напряженностях в интервале больше 5 до 20 кВ/м включительно допустимое время пребывания определяется по формуле:Т = 50 : Е – 2, гдеТ – допустимое время пребывания в электрическом поле при соответствующем уровне напряженности, ч;Е – напряженность воздействующего электрического поля в контролируемой зоне, кВ/м.Но из личного опыта могу сказть, что если вы находитесь в здании, а подстанция снаружи, то напряженность поля ниже допустимой.

· 410 · 2,0 KОб экономических рисках, которые несет эпидемия коронавируса.

Просто о сложном. · ОтвечаетЕсли вы имеете ввиду, будет ли оплачиваться период потенциального простоя в связи с эпидемией, есть подробный , как оплачивается индивидуальный больничный по коронавирусу и в случае массового карантина и на основании каких законодательных документов.Вкратце, все выплаты производятся в соответствии с общими правилами: больничный, так же, как обычный больничный, простои — не менее двух третей тарифной ставки или оклада.711 · 13,1 K · 824Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Под перечнем льготных профессий подразумеваются определенные классификации на рынке труда, которые дают право на получение определенных субсидий со стороны государства.

Устанавливаются они медицинскими специалистами, исходя из того, идет ли какое-либо воздействие на организм человека. Например, сотрудник может работать в том месте, где слишком шумно, присутствуют химические соединения, различные вибрации, некоторые климатические особенности, приходится совершать изнурительные физические нагрузки. Все это является вредными условиями труда, из-за которых человек может нанести непоправимый вред своему здоровью.

В настоящее время действителен перечень льготных профессий 2016 года, регулируемый законодательством.3 · 176 · 5,7 KМеломан, киноман, самоучка — программист, любитель расширять свой.Полный перечень производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, указаны в Списках № 1 и № 2, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.Список 1 для выхода на пенсию по вредностиСписком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда, в горячих цехах, на подземных работах.

По указанному списку пенсионируются профессии с особой (критичной) степенью вредности и опасностью.К профессиям и должностям, указанным в Списке № 1 не суммируются периоды работы, предусмотренные Списком № 2, «малыми» списками и другие периоды работы с особыми условиями труда.Список 2 вредных профессий для досрочной пенсииСписком № 2 (или «вторая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда.
По указанному списку пенсионируются профессии с особой (критичной) степенью вредности и опасностью.К профессиям и должностям, указанным в Списке № 1 не суммируются периоды работы, предусмотренные Списком № 2, «малыми» списками и другие периоды работы с особыми условиями труда.Список 2 вредных профессий для досрочной пенсииСписком № 2 (или «вторая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда.

Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение допускается суммирование периодов работы, предусмотренных Списком № 1, к периодам трудовой деятельности по Списку № 2.Расчет пенсии по вредности в 2018 году: пенсии по вредности=стоимость одного пенсионного коэффициента (ПК) по состоянию на день, с которого назначается выплата (это твердая сумма, определяется постановлением Правительства).

В 2018 году с 1 января — 81,49 рублей * индивидуальный пенсионный коэффициент (определяется индивидуально каждому из приобретенных пенсионных прав);11 · 1,2 K · 22,5 KAequĭtas sequĭtur legemВ Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%;особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.4 · 2,2 K · 2ЖД.

Помощник машиниста электровозаЗарплата помохи, не важно электро или тепло воз, зависит от многих факторов!

Разряд. Может быть от 5го до 8го. Вид работы. Поездная, вывозная, маневровая или при депо. Наличие прав управления локомотивами.

Количество отработанных за месяц часов. В поездной работе зависит от номера поезда, резервом ты следуешь по участку, с вывозным поездом, с хозяйственным или с грузовым, оплата вся разная. Лишение премий и тд и тп. Продолжать можно долго.

За частую в месяц при отработанных часах ~160-180 чистыми на руки выходит 38-44, максимум на руки получал 49, но это было один раз за большую норму, в пассажирских поездах и с праздничными!

Если честно, то работа сильно недооценена! Описывая минусы можно войну и мир накатать! Но, это уже совсем другая история)))2 · 439СпроситьВойтиМеню

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ранее минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при работе во вредных и (или) опасных условиях труда составляла 7 дней (Постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008) и не была связана с классом вредности, то теперь ситуация изменилась.Теперь дополнительный отпуск (согласно ст .117 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4) либо опасным условиям труда.

При этом минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней, его конкретная величина устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. Также существует возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией, которая должна быть предусмотрена отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором.

Приложение N 20.

Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса

Приложение N 20к проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г.

N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса Таблица 1 Физическая динамическая нагрузка — единицы внешней механической работы за рабочий день (смену), кг м Показатели тяжеститрудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин до 2 500 до 1 500 до 5 000 до 3 000 до 7 000 до 4 000 более 7 000 более 4 000 При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника): при перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м: для мужчин для женщин до 12 500 до 7 500 до 25 000 до 15 000 до 35 000 до 25 000 более 35 000 более 25 000 при перемещении работником груза на расстояние более 5 м: для мужчин для женщин до 24 000 до 14 000 до 46 000 до 28 000 до 70 000 до 40 000 более 70 000 более 40 000 Таблица 2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин до 15 до 5 до 30 до 10 до 35 до 12 более 35 более 12 Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час): для мужчин для женщин до 5 до 3 до 15 до 7 до 20 до 10 более 20 более 10 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены): с рабочей поверхности: для мужчин для женщин до 250 до 100 до 870 до 350 до 1 500 до 700 более 1 500 более 700 с пола: для мужчин для женщин до 100 до 50 до 435 до 175 до 600 до 350 более 600 более 350 Таблица 3 Стереотипные рабочие движения, количество за рабочий день (смену), единиц Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Количество стереотипных рабочих движений работника при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук): до 20 000 до 40 000 до 60 000 более 60 000 Количество стереотипных рабочих движений работника при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса): до 10 000 до 20 000 до 30 000 более 30 000 Таблица 4 Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий, кгс с Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При удержании груза одной рукой: для мужчин для женщин до 18 000 до 11 000 до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 более 70 000 более 42 000 При удержании груза двумя руками: для мужчин для женщин до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 до 140 000 до 84 000 более 140 000 более 84 000 При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин до 43 000 до 26 000 до 100 000 до 60 000 до 200 000 до 120 000 более 200 000 более 120 000 Примечания: 1. Статические усилия встречаются в различных случаях: 1) удержание обрабатываемого изделия (инструмента), 2) прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), 3) перемещение органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента).

Вес изделия определяется путем взвешивания.

Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технологической (эксплуатационной) документации.

2. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня).

Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, две руки или с участием мышц корпуса тела и ног работника.

Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса тела и ног работника), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки. Таблица 5 Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня (смены).

Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении. Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении.

Нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены).

Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены).

_____________________________ *(1) Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя». *(2) Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног.

Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу. *(3) К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга.

Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты. Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов — луп и микроскопов. Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве.

*(4) К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках». Таблица 6 Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 до 50 51 — 100 101 — 300 свыше 300 _____________________________ * Оценить факт работы с вынужденным наклоном корпуса тела работника более 30° можно, приняв во внимание, что у работника со средними антропометрическими данными наклоны корпуса тела более 30° встречаются в том случае, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола. Таблица 7 Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены, км Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 По горизонтали: до 4 до 8 до 12 более 12 По вертикали: до 1 до 2,5 до 5 более 5 < приложение> Приложение >> Содержание

Законодательная база

Все вредные условия труда основываются на Трудовом кодексе Российской Федерации.

Кроме этого, действуют несколько Федеральных законов, которые регулируют порядок проведения спецоценки и других характеристик рабочего места. Также там определяется порядок предоставления льгот и других дополнительных компенсаций.

Обратите внимание! Большое влияние оказывают санитарно-эпидемиологические правила и нормы, которыми регулируются показатели угрозы вредности или безвредности определенных факторов на здоровье.

Вредные условия труда третьего уровня позволяют получить некоторые компенсации и льготы. Сотрудники, которым приходится работать в таких условиях обязаны проходить регулярные медицинские осмотры.

Все характеристики закреплены на законодательном уровне и регулируются Трудовым кодексом.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ И КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ?

Основной результат специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) —определение класса условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных и (или) опасных условиях труда, то за работу в таких условиях работодатель должен предоставлять им различные компенсации. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ® (в ред.

от 01.05.2016; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Отнесение условий труда на рабочем месте работника к 3 или 4 классу вредности предполагает предоставление ему определенных компенсаций в зависимости от степени вредности. Это:

  1. дополнительный отпуск;
  2. сокращенное рабочее время.
  3. доплата к окладу;

Предоставление («+»)/непредоставление («—») компенсаций работникам в зависимости от класса (подкласса) вредности условий труда, установленного СОУТ, отражено в таблице: Согласно ст.

92, 94, 117, 147 ТК РФ работодатель должен предоставлять работникам соответствующие компенсации. Но на практике нередко возникают вопросы, как именно это делать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+