Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Компенсация отпуска деньгами образец заявления

Компенсация отпуска деньгами образец заявления

Компенсация отпуска деньгами образец заявления

Правила подачи заявления

При изъявлении желания возместить часть дней отпуска деньгами, работник должен убедиться, что он подходит к тем категориям служащих, для которых это возможно. В самом заявлении должно быть прописано, за какой период работник хочет получить компенсацию и за какой отпуск — основной или .

На основании данного документа руководитель выпускает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.Следует помнить два важных момента:

  1. Во-первых, инициатива возместить часть отпуска финансовой выплатой должна принадлежать сотруднику. Только в этом случае работодатель сможет рассмотреть данный вопрос.
  2. Во-вторых, работодатель не обязан производить финансовую компенсацию и может предоставить отпуск полностью.

При увольнении сотрудника и его отказе или невозможности уйти в отпуск, финансовая компенсация выплачивается за все время, которое он не использовал в качестве отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи7666 4979 933 1495 9706 5281 Свежее

  1. 12.07.2020
  2. 09.07.2020
  3. 08.07.2020
  4. 10.07.2020
  5. 11.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2021 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Как написать

Заявление на получение денежной выплаты вместо отпуска, свыше 28 дней следует оформлять на стандартном листе А4. Можно составить его от руки или напечатать на ПК, однако в конце документа обязательно ставится подпись заявителя.

Утвержденной формы данного заявления не принято, но во многих компаниях устанавливается свой шаблон или образец заявления. Структура заявления на замену отпуска деньгами должна выглядеть следующим образом:

  • В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
  • Дата составления документа и подпись.
  • «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
  • Посередине документа указываете «Заявление»;

Обратите внимание! Если у вас скопилось несколько отпусков, то в заявлении уточните, за какой именно год (года) вы просите компенсацию.

При увольнении

Увольнение работника может проводиться по разным основаниям.

Например, по его собственной инициативе, по сокращению должности, по соглашению сторон или же за проступки — по инициативе нанимателя.Однако основание для прекращения трудовых взаимоотношений никак не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отпускные периоды. Простыми словами, даже если работника увольняют за прогулы или хищения, компенсировать неотгулянный отдых придется в любом случае.Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо подготовить соответствующее заявление.

А вот указывать в заявлении требование о назначении компенсационной выплаты не обязательно. Но стоит отметить, что допустимо указать данное требование, если у работника имеются несколько неотгулянных периодов. Используйте образец: заявление на увольнение с компенсацией отпуска.Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

КонсультантПлюс ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО

Компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ().

Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуска (, ).

Кроме того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если же работник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый 28-дневный отпуск, не использовал его в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска у него накопилось.

Это связано с тем, что, как было указано выше, правом на замену части отпуска денежной выплатой могут воспользоваться только те сотрудники, которым предоставляется удлиненный или дополнительный отпуска.

О том, как правильно определить период, на который приходятся последние 12 календарных месяцев работы сотрудника, претендующего на денежную компенсацию вместо отпуска, узнайте из материала

«Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск»

в «Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня! Вместе с тем есть ряд нюансов, которые важно иметь в виду. Во-первых, чтобы получить компенсацию, работник должен написать письменное заявление. Заменить сотруднику часть отпуска компенсацией по своей инициативе работодатель не вправе.
Заменить сотруднику часть отпуска компенсацией по своей инициативе работодатель не вправе.

Во-вторых, подавший соответствующее заявление сотрудник не должен относиться ни к одной из следующих категорий:

  1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если вопрос касается ).
  2. работники в возрасте до 18 лет;
  3. беременные женщины;

Указанным сотрудникам запрещается выплачивать компенсацию даже по их просьбе. Но и здесь есть свое исключение. Оно касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть их ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает семь календарных дней, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективных договоров, а также письменного согласия сотрудника, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией (). Вместе с тем, даже если все указанные выше условия соблюдены, предоставление компенсации за часть отпуска – право, но не обязанность работодателя. Поэтому он вправе отказать сотруднику в его просьбе.

Если же руководство все же решило удовлетворить просьбу работника, замену отпуска денежной компенсацией необходимо оформить в виде приказа работодателя, изданного в свободной форме. Главное, отразить, за отпуск в каком именно рабочем году предоставляется компенсация. При этом средний заработок для выплаты компенсации исчисляется точно так же, как и для компенсации за неиспользованный отпуск.Последняя актуализация: 1 апреля 2021 г.

Документы по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «»
  2. , утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Пример оформления

Унифицированной формы или образца заявления на денежное возмещение неотгулянного отпуска законом не утверждено, поэтому оформление осуществляется произвольно. Документ должен содержать персональные сведения о сотруднике и организации, просьбу о предоставлении компенсации.

Других требований ни трудовое законодательство, ни положения бухгалтерского учета к бумаге не предъявляют.

Когда замена на компенсацию невозможна

Иногда заменить часть отпуска на денежные средства не получится, даже если период отдыха превышает общий 28-дневный срок:

  • Лица моложе 18 лет.
  • Работники опасных производств, включая вредные для здоровья условия.
  • Наемные работницы в период беременности.

Последняя категория граждан может обойти установленный запрет, если в их отношении действует отраслевое соглашение, коллдоговор и есть письменное согласие со стороны наемного работника. Согласно ч.2 и 4 ст.117 ТК РФ, предусмотрена частичная компенсация денежными средствами при превышении дополнительного отпускного периода более, чем на 7 дней.

Собираясь обратиться к руководству с просьбой заменить часть отпуска компенсацией, работник должен проверить, разрешена ли такая замена законодательством:

  1. Оплачиваемый отпуск длится более 28 дней.
  2. Работник не входит в льготную категорию граждан.
  3. При работе на вредном производстве допотпуск длится более 7 дней.
  4. Увольнение при наличии неотгуленного отпуска.

Если нет препятствий для оформления компенсации, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании руководству и получить согласие.

Дополнительные дни отдыха

Дополнительный отдых за работу во вредных и опасных условиях составляет от 7 до 14 дней, в зависимости от профессии.

Он может быть меньше, поскольку при расчёте используются данные о периодах нетрудоспособности. Чем чаще сотрудник болеет или берет отгулы — тем меньше продолжительность дополнительного отдыха. Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска должен содержать:

  1. просьбу о возмещении;
  2. количество дней, если они превышают не подлежащие компенсации 7 дней.
  3. период, за который он предоставляется;
  4. ссылку на трудовое законодательство;

Перед написанием заявления сотрудник должен обратиться в отдел кадров.

Там ему должны предоставить информацию о положенных дополнительных днях. Например, работающий во вредных условиях трудоустроился 01.02.2016 . Тогда периодом для расчёта является календарный год до 01.02.2017 .

Если он планирует отдых раньше, то продолжительность дополнительного будет меньше, чем указано в трудовом договоре.

После согласования с руководителем издаётся приказ.

Из него в личную карточку сотрудника должны быть перенесены сведения о компенсации:

  1. номер документа-основания.
  2. количество дней;
  3. вид отпуска;

Подобную информацию необходимо отразить в утверждённом графике отпусков со ссылкой на номер приказа.

В большинстве случаев, организации не составляют образцы заявлений из-за нежелания выплачивать компенсации. Организации, которые своевременно не предоставляют отдых сотрудникам или компенсируют его полностью, нарушают требования ТК РФ. При выявлении подобных случаев им грозит административный штраф.
При выявлении подобных случаев им грозит административный штраф.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не Согласно ст. 115 ТК РФ, каждый работающий человек может рассчитывать на двадцать восемь календарных Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на Работая в определенной компании или предприятии, сотрудники получают разного рода компенсации. Например, за задержку При увольнении работника наниматель обязан полностью с ним расплатиться.

Частью окончательного расчёта является компенсация В ст. 236 ТК РФ прописана материальная ответственность, которую несет работодатель за несвоевременное перечисление

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск: Директору ООО «Русмаш» Колосову Антону Викторовичу от инженера АСКУЭ Инокентьева Павла Петровича Заявление В соответствии со ст.

126 ТК РФ прошу заменить дополнительную часть отпуска за период с 12.11.2019 по 11.11.2021 г. в количестве 7 дней на материальную компенсацию.

Данный период превышает 28 календарных дней основного отпуска. Подпись 03.12.2021 г. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Если работник – совместитель

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. В соответствии со статьей 286 ТК РФ оплата совместителям выплата денежной компенсации осуществляется по общим правилам. Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней.
Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Шапка

Пишется справа вверху документа. В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации.

Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.

Как правильно составить заявление?

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет.

Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

  • Вводная:
  1. наименование организации/предпринимательства;
  2. ФИО руководителя;
  3. должность сотрудника;
  4. ФИО сотрудника.
  • Основная:
  1. цель обращения;
  2. ссылка на нормативно-правовой акт.
  3. количество дней;
  • Заключительная:
  1. дата;
  2. подпись.

Как правило, внутри компании в кадровом отделе есть образец заявления на компенсацию отпуска. Бланк заявления Заявление может быть написано вручную или распечатано с помощью специальных средств.

В первом случае рекомендуется использовать черные или темно-синие чернила.

В тексте документа не должно содержаться:

  1. исправлений;
  2. помарок;
  3. нецензурных высказываний.
  4. ошибок;

Заявление на материальное возмещение неотгулянного отпуска составляется в двух экземплярах: один – для предприятия/предпринимательства, второй – для сотрудника.

На экземпляре заявителя ставится подпись о принятии документа. Если кадровый отдел отказывается принимать и регистрировать документ, то его можно отправить с помощью средств почтовой связи заказным письмом. Тогда сотрудник сможет доказать факт представления документа.

Заявление на увольнение

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Обязан ли работодатель предоставлять компенсацию

Наличие возможности компенсировать в виде денежной суммы неиспользованную часть отпуска не гарантирует, что работодатель согласует заявление на компенсацию отпуска, составленного по образцу.

Вариант замены отдыха денежными средствами допускается только по согласованию сторон трудовых отношений. Часто компания идет навстречу человеку, испытывающему материальные затруднения и готовому к продолжению работы без отпуска. Однако не менее важен фактор финансовых возможностей предприятия при оплате дополнительной части и производственной необходимости или ее отсутствия.

Известны случаи, когда руководство по собственной инициативе просит работников писать заявления на отпуск неотгуленный (по образцу или на бланке кадрового отдела) в период спада объемов производства или отсутствия потребностей в работнике в течение ограниченного промежутка времени. Если закон не запрещает получать компенсацию, стороны вправе согласовать любой из вариантов действий. Зачисление сумм вместо отпуска происходит также по согласованию сторон.

Как правило, при издании приказа на выплату компенсации руководитель определяет период, в течение которого сможет выплатить сумму. Как правило, это происходит вместе со следующим зарплатным перечислением. Добровольный характер компенсации действует только в случае продолжения сотрудников работы на предприятии.

Если предстоит увольнение и получение расчетных, все средства должны быть переданы в последний рабочий день. В случае нарушения сроков и отказа компенсировать положенную по закону сумму за неиспользованную часть отпуска, ответственное должностное лицо привлекается к ответственности, а каждый день задержки увеличивает сумму выплаты на процент неустойки.

Скачайте (27,5 KiB, 696 hits) (46,6 KiB, 705 hits) (49,4 KiB, 264 hits) (48,5 KiB, 256 hits) © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Компенсация за прошлые года

Бывают ситуации, когда у сотрудника накапливаются отпуска за несколько прошлых лет, либо же отпуск за прошлый год переносится на следующий год. По правилам ч.2 ст.126 заменить деньгами можно только ту часть отпуска за прошлые годы, которая свыше 28 дней за каждый ежегодный отпуск.

Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2015 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2016 году. По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию.

Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается. Обратите внимание! Трудовым законодательством запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск более двух лет подряд.

За игнорирование такого требования директора привлекут к административной ответственности.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ().

Стоит отметить – несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, сотрудник, проработавший в компании менее полугода, все равно имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска (, , , ).

Причитающуюся работнику сумму работодатель должен выплатить в день увольнения, а если в этот день сотрудник не работал, то – не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования (). Чтобы рассчитать положенную работнику компенсацию, следует действовать следующим образом.

1 Определить количество положенных сотруднику дней отпуска с учетом его стажа.

При этом право на полный отпуск имеют не только работники, которые проработали полный рабочий год, но и сотрудники:

  1. проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ, и др. ().
  2. проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск;

Во всех остальных случаях работникам положен отпуск, пропорциональный отработанному стажу. Например, если сотруднику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за каждый месяц стажа он имеет право на 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 месяцев). Таким образом, количество положенных работнику дней отпуска можно определить по следующей формуле: О = Е : 12 х С, где О – количество положенных работнику дней отпуска; Е – общая продолжительность отпуска; С – количество месяцев отпускного стажа.

2 Вычесть из положенного работнику количества дней отпуска уже использованные им дни. При этом нередко количество дней отпуска, за которое положена компенсация при увольнении, получается дробным.

Округление их законодательством не предусмотрено, но Минздравсоцразвития России пояснило, что полученное число работодатель может округлить, правда, не по правилам арифметики, а исключительно в пользу работника (). 3 Рассчитать средний дневной заработок работника (, постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922 «»). Для этого следует использовать одну из двух следующих формул.

БЛАНКИ

  1. о замене отпуска денежной компенсацией
  2. о замене отпуска денежной компенсацией
  3. о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Если сотрудник полностью отработал 12-месячный расчетный период: СЗ = (З : 12 : 29,3) х Д, где: СЗ – средний заработок за дни отпуска; З – фактически начисленная за расчетный период заработная плата; 29,3 – среднемесячное число календарных дней (постоянный показатель в соответствии с ); Д – количество календарных дней отпуска.

Если сотрудник один или несколько месяцев расчетного периода отработал не полностью: СЗ = (З : (29,3 х М + Н)) х КД, где: СЗ – средний заработок за дни отпуска; З – фактически начисленная за расчетный период заработная плата; М – количество полных календарных месяцев (когда работник отработал все рабочие дни или смены); Н – количество календарных дней в неполных календарных месяцах; Д – количество календарных дней отпуска. При этом показатель Н для каждого месяца нужно рассчитать отдельно: Н = 29,3 : КД x КО, где: Н – количество календарных дней в неполном календарном месяце; КД – количество календарных дней в месяце; КО – количество отработанных в этом месяце календарных дней. Полученные результаты по показателю Н за каждый неполный месяц затем следует суммировать и полученный итог подставить в формулу для расчета среднего заработка.

Напомним, что средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев (, ). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  2. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  3. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  4. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  5. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законом (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), за исключением предусмотренных ТК РФ перерывов для кормления ребенка;
  6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законом ().

ВНИМАНИЕ!

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (), и сезонным работникам () отпуска положены не в календарных, а в рабочих днях (из расчета два рабочих дня за месяц работы). В связи с этим средний дневной заработок таких сотрудников следует исчислять по следующей формуле: СЗ = (З : Р6) х Д, где: СЗ – средний заработок за дни отпуска; З – фактически начисленная заработная плата; Р6 – количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время; Д – количество рабочих дней отпуска.

4 Умножить вычисленный средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Это и будет положенная работнику сумма компенсации. Вместе с тем увольняющийся работник вправе предпочесть компенсации сам отпуск.

В этом случае он должен представить работодателю письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением – воспользоваться этим правом не могут лишь сотрудники, которых увольняют за виновные действия (). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы – день, предшествующий первому дню отпуска (). Это необходимо, чтобы работодатель мог надлежаще исполнить свою обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым сотрудником.

В каком случае можно заменить отдых деньгами по заявлению на компенсацию отпуска

Всем гражданам, работающим по трудовым договорам ежегодно положен оплачиваемый отпуск. Работодатель оплачивает его их своих средств и предоставляет всем работникам, в том числе:

  1. заключившим срочный трудовой договор, независимо от срока, на который он заключен.
  2. совместителям, как внутренним, так и внешним;
  3. «дистанционщикам» и «надомникам»;

Но для сезонных работников и в ситуациях, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, действуют особые правила предоставления отпуска.Работодатель обязан не просто оплатить сотруднику 28 календарных дней отпуска ежегодно, но и проконтролировать, чтобы у работника была возможность отдохнуть каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).Отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а с того дня, когда сотрудник приступил к работе по трудовому договору на данном предприятии.

Перенести отпуск на другой рабочий год можно только в случае, когда в этом есть производственная необходимость.ПримерРаботник в силу производственной необходимости не смог вовремя уйти в очередной оплачиваемый отпуск, оформив его в следующем периоде за два рабочих года. В такой ситуации даже при наличии заявления на компенсацию отпуска, работодатель не может заменить деньгами отдых, в том числе его часть. Поскольку за каждый рабочий год количество дней отпуска не превышает 28 календарных дней.Установленные законом 28 календарных дней отпуска не подлежат замене денежной компенсацией.

Поэтому работник, общая продолжительность отпуска которого составляет 28 календарных дней, отдыхающий ежегодно, не сможет получить вместо отдыха деньги, даже если напишет заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.Но в случае, когда продолжительность основного отпуска сотрудника превышает 28 дней или ему еще полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, он может, написав заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, получить замену деньгами. Но, опять же, только за ту часть дней отдыха, которые превышают 28 календарных дней.Таблица. Максимальное количество дней отпуска, которые можно заменить денежной компенсацией Продолжительность основного отпуска, календ.

дн. Продолжительность дополнительного отпуска, календ. дн. Максимальное кол-во дней отпуска, за которые можно получить компенсацию 28 0 0 30 0 30 – 28 = 2 28 7 7 31 10 (31 + 10) – 28 = 13Удлиненный отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней, положен, например:

  1. инвалидам (30 календарных дней);
  2. несовершеннолетним работникам (31 календарный день);
  3. педагогам (42 или 56 календарных дней).

Право сотрудников на дополнительный отпуск работодатель может установить локальным нормативным актом.

На основании действующих законов, дополнительный отпуск положен работникам:

  1. чьи условия труда на основании спецоценки признаны вредными и опасными (не менее 7 календарных дней);
  2. гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях (от 8 до 24 календарных дней).
  3. которым приказом установлен ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней);

ПримерРаботнику, которому установлен ненормированный рабочий день, положен:основной отпуск продолжительность которого составляет 28 календарных дней;дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 5 календарных дней, установленных локальным Положением об отпусках.Общая продолжительность оплачиваемого отпускного периода работника составляет:28 + 5 = 33 календарных дняРаботник может в письменной форме попросить работодателя оплатить ему от 5 до 1 календарного дня, если они не будут использованы.Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией с комментариями экспертаСмотреть образецВнимание!Работодатель, незаконно заменивший денежной компенсацией отпуск сотруднику, может быть наказан в административном порядке по статье 5.27 КоАП РФ.Выплата денежного содержания вместо дней оплачиваемого отдыха по заявлению на выплату компенсации за неиспользованный отпуск работнику производится на основании приказа.Приказ о замене сотруднику части отпуска денежной компенсацией

Компенсация за отпуск, не превышающий 28 дней

Протяженность ежегодного отпускного периода, полностью оплачиваемого, согласно ст. 115 ТК РФ, не превышает двадцати восьми календарных дней. Гражданин не обязан использовать его единовременно.

По обоюдной договоренности с работодателем 4 недели могут быть разделены на части и реализоваться в различное время.

Важно знать! Такая продолжительность считается стандартной и должна использоваться исключительно для отдыха, то есть просить за нее денежную выплату нельзя.

За нарушения данного порядка работодатель несет ответственность, и может получить штраф в размере:

  1. для генерального директора – от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. для юридического лица (руководителя) – 30 000 руб. и выше;

Оформление денежного возмещения за нереализованный отдых возможно лишь с соблюдением определенных условий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+