Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кому подавать жалобу за задержку зарпл

Кому подавать жалобу за задержку зарпл

Компенсация за задержку заработной платы

устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  1. Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.
  2. Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  3. Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит письмо Минтруда от 28.04.2016 года за № 17-3/ООГ-692.

Приказ о приостановке работы работником в случае задержки заработной платы

Судебная практика говорит о том, что приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты полностью подпадает под эту норму. Закон запрещает работодателю уволить сотрудника в период приостановки работы из-за долга по зарплате. Также см. Это тоже важно знать:

«Сроки выплаты заработной платы в 2016 году изменились»

. Оплата трудовой паузы После того как сотрудник на основании письменного извещения на имя руководства прекратил работу, на нанимателя ложится обязанность финансировать такой вынужденный простой.

Вот, как оплачивать приостановку работы из-за невыплаты зарплаты:

  • определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты (порядок расчета компенсации закреплен в ст.
  • в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;

ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.10.

2012 по делу N 33-10273/12 Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе.

Работник подал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Был уволен за прогул. Суд пришел к выводу, что увольнение было правомерным.

В удовлетворении требований работника отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Вывод. Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам. Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

На что может рассчитывать работник?

Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса:

  1. При удаленной и дистанционной работе. Если фактически изменилось только местоположение работника, но он продолжает выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме, заработная плата должна быть выплачена в таком же размере, как и период работы в обычных условиях (с учетом оклада, надбавок и прочих составляющих оплаты труда).

Но размер оплаты труда может быть скорректирован по взаимной договоренности сторон с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в условиях дистанционной работы уменьшился объем рабочих обязанностей.

В документе должны быть четко указаны обязанности, критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии.
Важно избегать формулировок о выплате премии на усмотрение руководства, что может стать «лазейкой» для лишения работника премии без весомых оснований.

  1. При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.

+7 (812) 313-2-106Юристы и адвокаты в Санкт-ПетербургеПри этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:

  1. Сроки зарплаты.

    Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца.

    Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).

  2. Отпуск за свой счет.
    Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина.

    Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.

Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.

Работодатель должен знать о своей ответственности

Мнение эксперта В соответствии со ст. 5.27 КоАП

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права»

работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции: Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

    в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать.
Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать.

Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность. Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners» Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП «серая»? Спасибо большое за ответ. А что может быть в данном случае доказательством в суде.

Банковские выписки, видеофиксация? И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.

Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.

Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции.

В противном случае суд может не приять её как доказательство. В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников. Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.

А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд. Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.
Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.

«В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности.»

— Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?

«При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.»

— Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ «специалист трудовой инспекции»?

Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет. Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.

Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей.

Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о «индивидуальных трудовых спорах» и как ими крутят в ГИТ и т.п. Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня.

Что делать в таком случае?трудового договора не было

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца. Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А.

Королеву аванс в сумме 20 000 рублей.

Сделала она это не 25, а 26 числа. Соответственно просрочка равна 1 дню.

Расчет суммы компенсации за просрочку: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г.

N ЕД-4-3/10209.

Ответственность организации и руководителя

Безусловно, за разработку трудового договора в соответствии с текущим законодательством и следование своим обязанностям несет ответственность непосредственный работодатель. Даже, если проблема с задержкой основана на недоработке кредитно-финансового учреждения, которому доверена такая задача, работодатель обязан следить за соблюдением интересов персонала. Поэтому на него дозволяется написание жалоб.

После какого времени можно подать жалобу на организацию, при задержке заработной платы?

Добрый день.

У организации имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Срок задолженности более 7 дней, но менее 15 дней.

На вопрос когда будут выплаты, отговариваются, ожидайте. Конкретную дату выплаты не называют. Можно ли как то официально повлиять на организацию?

или же это можно сделать только по истечении 15 дней? 22 Сентября 2016, 08:38, вопрос №1384919 александр, г.

Уфа

    , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8824 ответа 2896 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Пока вы можете заявить своему работодателю требование выплатить вам заработную плату с процентами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.3.

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:— предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

— для должностных лиц;— штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;— штрафа от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:— штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;— штраф от 10 000 до 20 000 руб.

— для индивидуальных предпринимателей;— штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.Следует отметить, что лицо может быть дисквалифицировано не позднее одного года со дня совершения такого правонарушения. Такой вывод следует из положений ч.

3 ст. 4.5 КоАП РФ.С 3 октября 2016 г.

размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред.

Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ст. 236 ТК РФ.

22 Сентября 2016, 08:50 0 0 11454 ответа 3197 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Можно написать заявление на имя руководителя о выдаче зп с учетом процентов, (ст. 236 ТК) Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.С уважением, 22 Сентября 2016, 08:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Января 2016, 17:38, вопрос №1120732 22 Сентября 2015, 16:53, вопрос №983401 02 Февраля 2020, 10:23, вопрос №2669474 07 Марта 2017, 15:55, вопрос №1563596 15 Августа 2016, 07:14, вопрос №1345540 Смотрите также

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату?

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе. При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу. Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении. Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  1. Во время введения чрезвычайного положения.
  2. Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).
  3. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  4. Если лицо является госслужащим.

к содержанию ↑

ФНС

Нарушение сроков выдачи зарплаты может расцениваться как уклонение от уплаты налогов или снижения их суммы, что является основанием для жалобы в налоговую инспекцию.

Обращаться следует в территориальный орган по месту регистрации работодателя.

Направить жалобу дистанционно может любой гражданин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+