Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Куда обращаться при трудойстройстве граждан украины

Куда обращаться при трудойстройстве граждан украины

Куда обращаться при трудойстройстве граждан украины

Регистрация гражданина Украины по месту жительства в РФ в 2021 году

Постановка на учет по адресу пребывания осуществляется в России органами миграционной службы. Подразделения находятся в различных регионах населенных пунктов субъектов РФ.

Следует осуществлять регистрацию в регионе, где планируется вести трудовую деятельность. При пребывании в другое место до момента оформления трудового контракта нужно предупредить миграционную службу, что планируется переезд на иной адрес на постоянной основе для исполнения должностных полномочий.

На РВП нужно подать заявление специальной формы, которую можно скачать на сайте ГУВМ МВД РФ. Обязательно наличие оснований для длительного проживания в РФ. Одним из них является трудовая деятельность.

Исправления и помарки не допускаются. К уведомлению необходимо приложить обосновывающие документы.

Подать заявление о прибытии в РФ требуется в течение 7 дней после въезда.

Извещение подается приглашающей в России стороной – организацией или индивидуальным предпринимателем в миграционную службу.

Выходные и праздники засчитываются в указанный период.

Дата отсчитывается от отметки в паспорте при пересечении государственной границы. Если заселение осуществляется в гостиничный номер, регистрацию проводит администрация отеля. Проводится это в течение суток. Иностранцу обязательно нужно проконтролировать действия учреждения и получить корешок уведомления о постановке на учет по месту пребывания в РФ своевременно.
Иностранцу обязательно нужно проконтролировать действия учреждения и получить корешок уведомления о постановке на учет по месту пребывания в РФ своевременно.

При необходимости такую регистрацию можно продлить на срок до 1 года.

Для этого нужно лично гражданину Украины с загранпаспортом и трудовым контрактом явиться в отделение УВМ МВД РФ.

Статус гражданина Украины в России

Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами.

Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

  1. лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).
  2. лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);
  3. лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп. Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).

Как принять на работу гражданина Украины

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  • Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.
  • Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат? Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Сбор нужной документации

Лицо, желающее устроиться на работу в России, обязано представить следующие документы:

  1. Миграционную карточку.
  2. Свидетельство о регистрации.
  3. Паспорт гражданина Украины (предоставляется ксерокопия). Можно предъявить удостоверение беженца или временного убежища.
  4. Страховой полис ОМС, или ДМС, если трудоустройство осуществляется по патенту.
  5. Трудовая книжка. Трудовая книжка с вкладышем
  6. Документы о наличии профессионального образования.
  7. Могут понадобится и другие документы, все зависит от должности. Например, это может быть медицинская книжка, или справка об отсутствии судимостей.
  8. Все квитанции об уплате патента.
  9. СНИЛС. СНИЛС для иностранного гражданина в РФ
  10. ИНН (если он есть). Если трудоустройство происходит впервые, документами может заниматься работодатель.
  11. Патент на работу (если статус предполагает пребывание в стране временно или постоянно, он не нужен).

Документы украинца должны быть действительными на протяжении всего срока работы в российской фирме.

В ином случае нанимателю грозит выплата штрафа, размер которого составляет 1 млн. рублей. А также вероятна приостановка деятельности компании на 90 суток.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Можно ли самому оформить патент на работу в Москве?

Патент на работу для иностранных граждан в Москве можно попытаться получить и самостоятельно. Однако необходимо быть готовым к тому, что потратится немало времени и сделать это с первого раза не удастся, поскольку несмотря на внешнюю простоту процесса, в точности выдержать все бюрократические процедуры не просто.

Стоимость через посредников – 2 – 2,5 тыс. рублей. Срок оформеления 1 -3 дня. Источник View the discussion thread.

back to top Tags: работа , Россия, рабочая виза

Rating: ( 2 Ratings ) Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

  1. Египет

  2. Словакия

  3. США

  4. Рубрики
    • Оформление документов для выезда зарубеж
    • Образование за рубежом
    • Работа за границей
    • Защита прав и интересов граждан за рубежом
    • Выезд на ПМЖ
    • Таможенные правила
  5. Новости
  6. Тунис

  7. Словения

  8. Непал

  9. Китай

  10. Швейцария

  11. Украинские посольства за границей
  12. Австралия

  13. Путешествия
    • Отдых и Туризм
    • Шопинг
  14. Франция

  15. Израиль

  16. Андорра

  17. Румыния

  18. Отдых и Туризм
  19. Украинские профсоюзы за рубежом
  20. Украинские диаспоры
  21. Защита прав и интересов граждан за рубежом
  22. Оформление документов для выезда зарубеж
  23. Шри-Ланка

  24. Голландия

  25. Латвия

  26. Индия

  27. Бельгия

  28. Венгрия

  29. Пакистан

  30. Справочник
    • Украинские посольства за границей
    • Украинские диаспоры
    • Украинские профсоюзы за рубежом
  31. Турция

  32. Главная
  33. Канада

  34. Япония

  35. Работа за границей
  36. Юго-Восточная Азия & Океания
    • Австралия

  37. Панама

  38. Выезд на ПМЖ
  39. Таможенные правила
  40. Великобритания

  41. Гондурас

  42. Куба

  43. Испания

  44. Беларусь

  45. Северная Америка
    • Белиз

    • Гондурас

    • Доминикана

    • Канада

    • Куба

    • Мексика

    • Панама

    • США

  46. Босния и Герцеговина

  47. Азия
    • Бангладеш

    • Бутан

    • Китай

    • Корея

    • Мальдивы

    • Непал

    • Индия

    • Пакистан

    • Туркменистан

    • Шри-Ланка

    • Япония

  48. Алжир

  49. Россия

  50. Страны
    • Европа
      • Австрия

      • Андорра

      • Беларусь

      • Босния и Герцеговина

      • Бельгия

      • Болгария

      • Великобритания

      • Венгрия

      • Голландия

      • Германия

      • Испания

      • Ирландия

      • Италия

      • Латвия

      • Литва

      • Польша

      • Россия

      • Румыния

      • Словакия

      • Словения

      • Финляндия

      • Франция

      • Чехия

      • Швейцария

    • Северная Америка
      • Белиз

      • Гондурас

      • Доминикана

      • Канада

      • Куба

      • Мексика

      • Панама

      • США

    • Ближний Восток и Африка
      • Алжир

      • Египет

      • Эритрея

      • Израиль

      • Тунис

      • Турция

    • Азия
      • Бангладеш

      • Бутан

      • Китай

      • Корея

      • Мальдивы

      • Непал

      • Индия

      • Пакистан

      • Туркменистан

      • Шри-Ланка

      • Япония

    • Юго-Восточная Азия & Океания
      • Австралия

  51. Италия

  52. Эритрея

  53. Болгария

  54. Германия

  55. Европа
    • Австрия

    • Андорра

    • Беларусь

    • Босния и Герцеговина

    • Бельгия

    • Болгария

    • Великобритания

    • Венгрия

    • Голландия

    • Германия

    • Испания

    • Ирландия

    • Италия

    • Латвия

    • Литва

    • Польша

    • Россия

    • Румыния

    • Словакия

    • Словения

    • Финляндия

    • Франция

    • Чехия

    • Швейцария

  56. Литва

  57. Австрия

  58. Белиз

  59. Шопинг
  60. Финляндия

  61. Ирландия

  62. Туркменистан

  63. Польша

  64. Доминикана

  65. Поиск по сайту
  66. Корея

  67. Мальдивы

  68. Ближний Восток и Африка
    • Алжир

    • Египет

    • Эритрея

    • Израиль

    • Тунис

    • Турция

  69. Бангладеш

  70. Образование за рубежом
  71. Блоги о загранице
  72. Чехия

  73. Мексика

  74. Бутан

Принимаем на работу граждан Украины

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН УКРАИНЫ В последнее время вы, уважаемые читатели, стали все чаще и чаще интересоваться приемом на работу иностранных работников.

Сегодня расскажем о порядке приема на работу граждан Украины. Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан предусмотрен безвизовый въезд граждан Украины на территорию РФ.

Принимаем на работу Порядок принятия на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определен ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). В случае когда иностранные работники прибыли в Российскую Федерацию в указанном порядке, при приеме на работу они должны представить работодателю документы, перечисленные в таблице.

В случае когда иностранные работники прибыли в Российскую Федерацию в указанном порядке, при приеме на работу они должны представить работодателю документы, перечисленные в таблице. N п/п Документ Примечание 1 Паспорт Вместо него может быть предъявлен иной документ, удостоверяющий личность 2 Миграционная карта С отметками пограничного контроля 3 Отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС, гостиницы или отделения почты Если этого документа у иностранного гражданина нет, поставить его на миграционный учет по месту работы в течение трех рабочих дней обязан работодатель 4 Трудовая книжка установленного образца Гражданам, поступающим на работу впервые или на условиях совместительства, а также лицам, трудовая книжка которых повреждена или утрачена, работодатель должен оформить новую трудовую книжку 5 Разрешение на работу Иностранный гражданин вправе обратиться в территориальное управление ФМС с заявлением о получении разрешения на работу.

Сделать это он может сам или через своего представителя по нотариально заверенной доверенности 6 Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях Понадобится при поступлении на работу, требующую специальной подготовки 7 Медицинская книжка Нужна, если иностранный гражданин намерен работать продавцом в сфере розничной торговли (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

) Если на работу принимается иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссия, Украина, Казахстан, Молдавия и т.п.) и предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу нужно вносить в нее.

Если же представлена трудовая книжка по иной, не утвержденной форме, то работнику нужно выдать новую трудовую книжку (как работнику, принимаемому на работу впервые) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1). Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС либо ее территориальный орган следующие документы (п. 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ): 1) заявление о выдаче ему разрешения на работу по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370; 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС о выдаче данному гражданину указанной миграционной карты; 4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу; 5) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии).

В случае представления иностранным гражданином указанного договора, заключенного и оформленного в установленном порядке, в выдаваемое этому гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данный гражданин заключил соответствующий договор.

Обратите внимание. При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность (его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления.

Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены. В разрешении на работу, оформляемом по установленной ФМС форме, указываются сведения об иностранном гражданине в составе, определенном ФМС.

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, прибывшему в Россию в безвизовом порядке, может быть продлен. Для этого он не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения представляет в территориальный орган ФМС (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ): 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ; 3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществляющейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по устанавливаемой ФМС форме; 4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции); 5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ): 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ; 3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществляющейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по устанавливаемой ФМС форме; 4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции); 5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом ФМС на срок действия разрешения на временное проживание.

В этом случае иностранный гражданин представляет в указанный орган: а) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; б) разрешение на работу; в) разрешение на временное проживание; г) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ. В силу п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в России иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи этому гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока временного пребывания (90 суток).

Если же срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, то такое разрешение может быть продлено в соответствии с вышеизложенным порядком без представления трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Если иностранный гражданин в течение срока действия разрешения на работу заключит новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), данный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. Кому сообщать о заключении трудового договора?

Для заключения трудовых договоров с временно пребывающими безвизовыми иностранными гражданами работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников (пп.

1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). А вот уведомить отделение ФМС и службу занятости о заключении или расторжении с ними трудовых договоров, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если его продолжительность более одного месяца, работодатель обязан. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней (п.

9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Работодатели или заказчики работ (услуг), заключившие трудовые (гражданско-правовые) договоры с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок не более трех рабочих дней с даты заключения договора уведомить об этом территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Обратите внимание! За неуведомление территориального органа ФМС и органа службы занятости населения о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, предусмотрен административный штраф: для граждан — в размере от 2000 до 5000 руб.; для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.; для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб.

либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ). В соответствии с примечанием 2 к ст. 18.15 КоАП РФ в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

Поэтому на основании одного акта проверки, в котором отражен факт привлечения к трудовой деятельности двух иностранных граждан, будет составлено два протокола и два постановления (Постановление ФАС СЗО от 11.02.2010 по делу N А21-2952/2009). Также отметим, что информировать налоговый орган о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем, который прибыл в безвизовом порядке, не нужно. Такая обязанность установлена только для случаев: — подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности; — прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания; — получения иностранным гражданином разрешения на работу; — заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового (гражданско-правового) договора; — приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников; — приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному работнику или иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя (пп.

4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Что примечательно, данная позиция подтверждается Постановлением Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09. Кроме того, работодателю следует помнить, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, работающие по трудовому договору.
7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, работающие по трудовому договору.

Сколько стоит патент

С 2021 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, платят больше за получение патента на работу. Стоимость этого разрешительного документа возрасла на 500 рублей и составляет 3500 рублей в месяц.

За год данная сумма составила 42 тыс.

рублей. Подорожание патента в Северной столице объясняется определенными реалиями на рынке труда.

Заработок мигрантов, как и средняя зарплата, за последние годы увеличились, в то время как стоимость патента с 2021 года остается неизменной. Как и петербуржцы, иностранные работники в полной мере пользуются инфраструктурой города, поэтому также должны финансировать ее содержание.

7. Какие правила трудоустройства граждан Украины в Р.Ф.

7.1. Согласно Конституции РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами нашей страны. При этом, для того, чтобы иметь возможность осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, иностранные граждане, в том числе и граждане Украины, должны получить либо временное убежище на территории РФ, либо статус беженца.

Лицо, признанное беженцем, имеет право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами РФ. Иностранные граждане, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории РФ — до утраты ими соответствующих статусов в соответствии с законом, имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.

Таким образом, получение временного убежища или статуса беженца гражданами Украины, автоматически дает им право трудиться на территории нашей страны, наравне с гражданами РФ.

К иностранцам, вступившим в трудовые отношения на территории РФ, в соответствии с ТК РФ, применяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами РФ, содержащими нормы трудового права. Отдельного упоминания заслуживает вопрос о документах, необходимых для устройства на работу.

В соответствии с правилами, установленными , в данный список документов включаются: -документ, удостоверяющий личность-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и т.д. Но особого упоминания заслуживает такой документ, как справка о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Данная справка необходима при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой, в соответствии с ТК РФ, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, данная справка о судимости требуется при работе в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства. В том случае, если граждане Украины желают устроиться на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, они обязаны предъявить справку о судимости.

За получением такой справки, указанные граждане должны обратиться в органы внутренних дел. Срок выдачи справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления.

При необходимости срок рассмотрения заявления может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Поскольку много вопросов возникает по поводу признания в РФ документов об образовании, выданных на территории Украины, в указанном письме Минобрнауки РФ разъясняется следующее.

В РФ признается иностранное образование, попадающее под действие международных договоров РФ, регулирующих вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования, а также полученное в иностранных образовательных организациях, перечень которых утвержден соответствующим Постановлением Правительства РФ. Обладателям иностранного образования, признаваемого в РФ, предоставляются те же профессиональные права, что и обладателям соответствующего образования, полученного в РФ.

Между РФ и Украиной заключен ряд международных договоров, содержащих перечень документов об образовании и/или квалификации, которые взаимно признаются странами без дополнительной процедуры признания образования. Это такие документы, как:-Соглашение о сотрудничестве в области образования (Ташкент, 15.05.1992 г.)-Соглашение между Правительством РФ и Кабмином Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26.05.2000 г.), а так же протокол изменений к данному Соглашению (Киев, 28.01.2003 г.).

При устройстве на работу в РФ, гражданину Украины, в том случае, если имеющиеся у него документы об образовании попадают под действие указанных нормативно-правовых актов, не требуется проходить процедуру признания образования, полученного в иностранном государстве. Но если у такого гражданина имеется иностранное образование и/или иностранная квалификация, не попадающие под действие соответствующих международных договоров, ему потребуется пройти процедуру признания образования. Таковы, на сегодняшний день, основные правила, касающиеся трудоустройства в нашей стране, прибывающих из Украины граждан.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации (от 25.07.2002 № 115-ФЗ)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатель имеет право привлекать и использовать труд иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае достижения возраста 18-ти лет.

Трудоустройство иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, возможно при наличии разрешения на работу, выданного территориальным органом ФМС России в пределах установленной для работодателей квоты.

Квота на привлечение и использование труда иностранных граждан утверждается Правительством Российской Федерации на 1 год на основании предложений субъектов Российской Федерации. На 2014 год для Крыма квота на трудоустройство иностранных граждан не была установлена. В целях содействия трудоустройству граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, постановлением Правительства Российской Федерации от 02.09.2014 № 886 была отменена квота на 2014 год для трудоустройства украинцев.

Таким образом, до конца 2014 года лица, прибывшие на территорию Крыма из Украины, могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору. Разрешения на работу гражданам Украины выдавались территориальным управлением ФМС вне квоты на срок до 31 декабря 2014 года.

С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в законодательство. В ноябре Госдумой принят в третьем чтении проект федерального закона

«О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Проект № 535567-6), которым предлагается замена механизма квотирования при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан (только для безвизовых стран), на разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности по патенту.

Оформление патента осуществляется территориальным органом Федеральной миграционной службы и предусматривается только в случае обращения иностранного гражданина, указавшего в миграционной карте при пересечении Государственной границы Российской Федерации цель визита «работа». Заявление о получении патента иностранный гражданин должен подать в течение тридцати дней со дня его въезда на территорию Российской Федерации.

Нарушение указанного срока влечет отказ в приеме заявления иностранного гражданина о выдаче патента.

Иностранный гражданин должен представить в территориальный орган ФМС следующие документы: 1) заявление о выдаче патента; 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах; 4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) медицинского страхования, либо копия договора о предоставлении платных медицинских услуг.

5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися в субъекте Российской Федерации, где данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность; 7) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания; 8) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 8.

Возможно ли и при каких условиях трудоустройство граждан Украины со статусом временного убежища? Что в этом случае делает сам гражданин и работодатель? 8.1. Разрешение на работу. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Пытался официально трудоустроиться в исправительном учреждении строгого режима в котором я отбываю наказание. Я гражданин Украины. Мне администрация отказала.

Как быть? Возможно ли официальное трудоустройство гражданина Украины отбывающего наказание в исправительной колонии? 9.1. Роман, нет ничего невозможного. Но в вашем случае существует одна проблема-ваш статус пребывания на территории Российской Федерации не определен.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я сотрудник кадрового агентства, у нас в Брянской области сейчас остро стоит вопрос с трудоустройством граждан Украины. Наша ФМС дает совершенно противоречивые ответы — какой статус нужен для трудоустройства на территории РФ. И второй вопрос: как скоро может гражданин Украины получить гражданство РФ, если он родился в Брянской области, а другой украинец рожден в Донецке, но некоторое время жил и получил образование на Брянщине.

Большое вам спасибо! 10.1. у нас в Брянской области сейчас остро стоит вопрос с трудоустройством граждан Украины.

Вообще не стоит, тем более — остро. Наша ФМС дает совершенно противоречивые ответы — какой статус нужен для трудоустройства на территории РФ.

Любой из:ИГР, лицо получившее В,беженец.

И второй вопрос: как скоро может гражданин Украины получить гражданство РФ если он родился в Брянской области, а другой украинец рожден в Донецке, но некоторое время жил и получил образование на Брянщине.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+