Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Льготы для студентов заочной формы обучения

Льготы для студентов заочной формы обучения

Льготы для студентов заочной формы обучения

Проезд

В согласии со ст. 173 ТК, работодатель обязан оплачивать проезд работающего студента-заочника к месту учебы один раз в год. Денежные средства выделяются из бюджета организации и направляются на оплату дороги в образовательное учреждение и обратно.

Обратите внимание! Несмотря на невозможность увеличения количества проездной льготы в течение учебного года, сотрудник вправе выбирать время ее получения. Например, ходатайствовать об оплате дороги работодателем в летний период, когда стоимость билетов выше, чем зимой.

Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы. Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов.

Условия предоставления трудовых гарантий

Согласно ст. 177 ТК РФ, все привилегии для граждан, совмещающих работу и учебу, предоставляются только в двух случаях:

  1. Образование соответствующего уровня получается впервые.
  2. Работник направлен на обучение уже имеющегося уровня предприятием.

Если сотрудник учится в двух учреждениях сразу, то дополнительные отпуска предоставляются только по графику одного из мест обучения. Выбор осуществляет непосредственно работник.

Большинство студентов – молодые люди в возрасте от 17 до 23 лет, не имеющие опыта работы и нуждающиеся в поддержке. Основная помощь, оказываемая на государственном уровне — назначение стипендии. При необходимости, учащегося должны обеспечить комнатой в общежитии ВУЗа.

Также студентам предоставляются скидки на проезд и на посещение различных культурно-развлекательных учреждений.

Основное условие получения положенных скидок учащемуся – предоставление студенческого билета или справки из деканата. Для работающих студентов трудовым законодательством закреплено право на дополнительный отпуск для сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Льготы при заочном и вечернем обучении

Поделиться: С 1 сентября 2013 г. вступает в силу . Вся информация в этом разделе дана в соответствии с новым законом. См. также , подготовленный экспертами компании «Гарант».

Дата актуализации раздела — 06 марта 2014 г. Работающие студенты, обучающиеся по учебным программам, имеющим государственную аккредитацию, в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Эти гарантии действуют, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, когда второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем.

Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.

Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) предоставляются для:

  1. промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  2. прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

  1. слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  2. студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.
  3. лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, — 15 календарных дней;

Дополнительные отпуска могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Студентам, заочно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, 1 раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно.

Студентам заочной и очно-заочной форм обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, утверждена приказом Минобразования РФ. 10 июля 2020 Мы в контакте ГАРАНТ — студенту, аспиранту, преподавателю Интернет-версия «ГАРАНТ-Образование» © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Редакция:

Городской и пригородный транспорт

Согласно ст. 40 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г., субъекты РФ обязаны предоставить все возможные меры социальной поддержки студентам при проезде в общественном транспорте.Для исполнения закона местные власти заключают договоры с перевозчиками. Чтобы получить скидку на проезд, необходимо оформить проездной документ или транспортную карту.

В основном льготы действует только на время учебного процесса, то есть с 1 сентября по 30 июня.Для примера, в Москве студентам предлагают оформить социальную карту, которой можно расплачиваться на всех видах городского транспорта. Неограниченный проезд в метро по ней составит 365 рублей в месяц, на автобусе и другом наземном транспорте – 240 руб. Воспользоваться услугами пригородного сообщения можно за 410 руб.Рекомендуем к прочтению:

Отпуск во время сессии

Помимо сохранения работодателем за студентом-заочником места работы и заработной платы во время сдачи сессии, в обязанности работодателя входит предоставление работнику дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен как с сохранением заработной платы, так и без нее. Все зависит от условий, в которых студент-заочник требует предоставление отпуска.

Льготы работающим студентам

Студенты, которые работают, обладают правом три раза в течение года официально уходить в отпуск, чтобы сдать сессию и подготовиться к ней. Отпуск оформляется по требованию учебного заведения, которое присылает справку-вызов на место работы студента.

Учащимся на последних курсах предоставляется дополнительный отпуск для написания дипломной работы. Важно! Все отпуска предоставляются студенту с сохранением дохода, т.е.

работодатель обязан платить студенту в то время, когда он учится и не может посещать работу.

Студенты вечерней формы обучения не имеют права на оплачиваемые отпуска для подготовки к сессии и сдачи экзаменов. Университет может пойти навстречу студенту и предоставить ему возможность сдать сессию в тот период, который свободен от работы. Иногда допускается обучение по индивидуальному плану. Отпуск на учебу предоставляется только по основному месту работы, его можно присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отпуск на учебу предоставляется только по основному месту работы, его можно присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Льготы, предоставляемые всем студентам независимо от формы обучения

Студенты всех форм профессионального обучения могут вернуть часть платы за учёбу, обратившись за социальным вычетом по подоходному налогу.

Всем студентам при необходимости положен академический отпуск по уважительным причинам.

Есть категории льгот, на которые могут претендовать и учащиеся очного отделения вузов, и заочного, и вечернего. Можно взять академический отпуск по семейным обстоятельствам, на период беременности и родов ребёнка, на время серьёзной болезни с условием вернуться к обучению позже. Студенты, ставшие молодыми родителями, могут рассчитывать на индивидуальный график обучения, выбор времени экзаменов.

Детей студентов должны бесплатно принимать в детские сады вне очереди. Работающие студенты, обучающиеся на платной основе, могут получить социальный вычет по налогу на доходы физлиц и вернуть 13% от стоимости обучения. Для этого необходимо предоставить в инспекцию ФНС документы, подтверждающие расходы на обучение и налоговую декларацию 3-НДФЛ.

Кроме этого, предусмотрены некоторые госпрограммы, позволяющие брать льготные займы на обучение. Заочники, живущие в городах, отличных от места учёбы, успешно проходящие обучение, могут рассчитывать на возможность досрочной сдачи экзаменационной сессии.

Некоторые вузы предусматривают в своём бюджете льготы на питание для студентов из малообеспеченных семей или сирот. Таким образом, на государственном уровне разработан перечень довольно разнообразных мер поддержки студентов.

Но стоит оговориться, что все они работают только при получении первого высшего или среднего образования.

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Обратите внимание!

Большинство мер социальной поддержки предоставляемых Министерством науки и высшего образования рассчитаны на студентов очных отделений: стипендии, материальная помощь, отсрочка от армии, оплата проезда.

Студенты заочных отделений в большей степени могут претендовать на поддержку от работодателей, нежели чем от министерства. Для обеспечения социальных гарантий положения закреплены в трудовом кодексе. Также отдельные положения могут быть прописаны в трудовых и коллективных договорах

Другие льготы

Кроме описанных в предыдущих шага (2-5) льготах студенты-очники имеют права еще на ряд льгот.

За подробностями каждой из них необходимо обратиться в деканат.1. Дополнительные денежные выплаты сиротам, инвалидам, студентам из многодетных и малообеспеченных семей и служившим в разведке или горячих точках.2.

Учебное заведение обязано обеспечить учащегося жилплощадью в общежитии.3. Студентам-очникам предоставляется отсрочка от армии до окончания обучения в ВУЗе. Для ее получения необходимо предоставить подтверждающий обучение документ в военкомат.4.

Если вы учитесь и работаете, то работодатель должен предоставить отпуск:

  1. 4 месяца — на подготовку и защиту выпускной работы;
  2. 1 месяц — на подготовку и сдачу итогового экзамена.
  3. 15 дней — на сессию по окончании семестра;

5.

Учащимся, у которых появились дети, предоставляется «свободное посещение» или академический отпуск.Кроме прочего, некоторые компании предоставляют студентам скидки на технику и программное обеспечение (ПО):

  1. Бесплатный доступ к ряду продуктов для разработки и дизайна по программе Microsoft Imagine.
  2. Магазин Apple предлагает скидки для студентов при покупке компьютеров и планшетов.
  3. На программы Adobe Creative Cloud распространяется скидка для студентов в размере 60% от стоимости.

Кейсы по теме:- Рациональное решение любой жизненной ситуации., ставьте лайк и делитесь с друзьями!

Есть ли льготы у студентов заочников

Согласно Федеральному нормативно-правовому акту, регулирующему деятельность государства в области образования, студенты учебных заведений независимо от формы получения знаний приравниваются к статусу “обучающихся”.

В соответствии с этим заочники получают те же права и несут равные обязанности, что и обучающиеся по очной форме.Однако, согласно норме 36 Федерального закона №273 стипендии и иные меры материальной поддержки из государственного бюджета предоставляют только учащимся очного отделения.

Кроме того, на основании подпункта “А” пункта 2 статьи 24 Федерального нормативного правового акта №53 «О воинской обязанности и военной службе» отсрочка от службы в армии также полагается только студентам-дневникам.Компенсация проезда и снижение стоимости проездных билетов в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 34 ФЗ “Об образовании” не предполагается для студентов не дневных отделений.

При этом студенты очной формы, оплачивающие свое обучение, могут претендовать на проездной со скидкой.Для учащихся заочных отделений предусмотрен государством льготный образовательный кредит в рамках реализации положений статьи 104.

Студенты-заочники могут уйти в академический отпуск, а также претендовать на перевод с платной основы обучения на бесплатную. Кроме того, социальные гарантии для студентов, совмещающих получение образования и работу, отражены в главе 26 Трудового кодекса.

Льготы по месту учебы

В случае обучения в другом городе, студент заочник или обучающийся по вечерней форме может рассчитывать на:

  • скидки на посещение общественно-культурных мероприятий, выставок, театров и музеев по студенческому билету (некоторые из них могут быть бесплатными для данной категории посетителей);
  • бесплатное использование книг из фонда библиотеки учебного заведения;
  • досрочную сдачу сессии.
  • предоставление комнаты в общежитии на период сессии по льготной стоимости проживания и оплаты коммунальных услуг;

Студентам, обучающимся по вечерней или заочной форме, скидка на проезд на общественном транспорте не предоставляется.

Общая информация

На проезд в городском транспорте льготы студентам заочникам не предоставляются.

Более того, у таких учащихся нет студенческих билетов, поскольку они им просто не нужны в повседневной жизни. Предполагается, что большая часть заочников — работающие граждане, которые получают высшее образование параллельно с работой.

Именно поэтому основная часть льгот приходится на трудовые аспекты. Льготы для вечерников обычно предполагают уступки со стороны работодателей, которые на законодательном уровне обязаны предоставлять работникам-студентам привилегии в установленном порядке.

Городской и пригородный транспорт

Согласно ст.

40 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г., субъекты РФ обязаны предоставить все возможные меры социальной поддержки студентам при проезде в общественном транспорте.

Для исполнения закона местные власти заключают договоры с перевозчиками. Чтобы получить скидку на проезд, необходимо оформить проездной документ или транспортную карту. В основном льготы действует только на время учебного процесса, то есть с 1 сентября по 30 июня.

Для примера, в Москве студентам предлагают оформить социальную карту, которой можно расплачиваться на всех видах городского транспорта.

Неограниченный проезд в метро по ней составит 365 рублей в месяц, на автобусе и другом наземном транспорте – 240 руб. Воспользоваться услугами пригородного сообщения можно за 410 руб. Рекомендуем к прочтению: Кому полагается социальная карта студента, порядок оформления и эксплуатации

Что положено

Прежде всего, работникам, получающим высшее образование положен отпуск с сохранением заработной платы на период сдачи сессии.

То есть работодатель не только обязан отпустить сотрудника с работы на это время, но и сохранить все выплаты. Если работник не может реализовать свое право из-за запрета руководителя, то это повод обратиться в трудовую инспекцию. Закон «Об образовании» подразумевает, что студент имеет право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, заработную плату.

В противном случае это противоречит законодательству, и влечет наказание для юридического лица. Скачать для просмотра и печати:

В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.

Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода.

Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.

Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.

Помимо того, что работодатель обязан отпустить сотрудника на сдачу сессии, сохранив его место и заработную плату, в период подготовки он должен сократить рабочую неделю работника или предоставить ему дополнительный выходной.

Сокращенная рабочая неделя оплачивается в сокращенном размере, согласно количеству фактически отработанных часов, но при этом не может быть меньше минимальной оплаты труда в регионе.

Дополнительный выходной не оплачивается работодателем. На первом и втором курсе обучения сотрудник может получить отпуск, не менее 40 календарных дней, с сохранением зарплаты при прохождении итоговой сессии (летней). На третьем и последующих курсах он увеличивается еще на 10 календарных дней. При сдаче государственных экзаменов и написании с последующей защитой дипломной работы отводится 4 календарных месяца с сохранением заработной платы.

При сдаче государственных экзаменов и написании с последующей защитой дипломной работы отводится 4 календарных месяца с сохранением заработной платы.

Все остальные дополнительные, необходимые для обучения, отпуска сотрудник берет за свой счет.

Льготы в сфере здравоохранения

Многие учебные заведения располагают путевками в санатории и профилактории.

Чтобы отправиться туда бесплатно или с существенной скидкой, студенту необходимо узнать, предоставляет ли его ВУЗ подобные путевки. Этой информацией располагает профком.

Так что дело за малым: узнать, где находится профком ВУЗа, где вы учитесь, и подать соответствующую заявку по утвержденной в ВУЗе форме. Чаще всего другие документы не требуются.Также, для студентов, во многих медицинских страховых компаниях, предоставляется скидка на полис. Обычно она не превышает 10%. Возможно мелочь, но приятно.

Предоставление учебного отпуска

А знаете, какие еще льготы положены студентам с работой?

Студенческий отпуск. Что это такое?

Нужно, например, студенту пойти на сессию. А работодатель отказывает и говорит, что плевать он хотел на вашу сессию, и вы должны все так же являться каждый день на работу, даже если у вас в этот день экзамены и зачеты.

Так вот, права и льготы студентов дают вам законные основания ткнуть такого работодателя носом в ТК РФ и сказать: отнюдь! И пойти на учебу вместо работы. При этом рабочее место сохранится за вами.

Но самое приятное в том, что за вами сохраняется не только рабочее место, но и ваша средняя зарплата.

НО! Чтобы воспользоваться таким учебным отпуском, придется соответствовать следующим требованиям:

  1. не иметь никаких задолженностей по учебе;
  2. у вуза должна быть государственная аккредитация.
  3. получать первое высшее образование (то есть на втором высшем этот фокус не пройдет);

А вот некоторая информация по продолжительности учебного отпуска:

  • На третьем и последующих курсах студенты могут рассчитывать на 50 календарных дней.
  • Для дипломной работы и сдачи гос. экзаменов студенту предоставляется 4 месяца отпуска.
  • Для сдачи одних лишь гос. экзаменов студент может рассчитывать на 1 месяц отпуска.
  • При сдаче экзаменов на 1 и 2 курсе студенты могут рассчитывать на 40 календарных дней отпуска за общий период обучения на каждом курсе.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить отпуск работающему у него студенту.

Если работник является абитуриентом, работодатель должен предоставить отпуск в 15 дней. Правда, эти дни оплачиваться не будут. Предоставление льгот студентам – приятный бонус.

Однако полностью рассчитывать на государство не стоит – в вузах часто не уважают права студентов.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Отпуск на время прохождения сессии составляет 40 дней в год для первого и второго курса и 50 дней для последующих. Согласно статье 173 Кодекса, регулирующего трудовое право, работодатель обязан выплачивать в этот период средний размер заработной платы сотрудника.

В соответствии с нормативными актами для определения размера выплаты по отпускам начисленную зарплату необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели и умножить на количество дней отпуска. Например в месяц зарплата Иванова составляет 35 тысяч рублей.

Он получал ее в течение года. В 2020 году количество рабочих дней по производственному календарю — 299 дней. Таким образом, необходимо умножить 35 тысяч на 12 месяцев и разделить на 299 дней. Получается 1 тысяча 404 рубля 68 копеек — средний размер оплаты труда в день. Иванову необходим отпуск для сдачи экзаменов на 10 дней.

Иванову необходим отпуск для сдачи экзаменов на 10 дней.

Следовательно, необходимо умножить среднюю зарплату в день на 10.

Получается, что Иванов за время сдачи сессии получит от руководства предприятия 14 тысяч 46 рублей 80 копеек. Была ли эта статья для вас полезной?

4 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время 5 лет опыта частной юридической практики, а также работал в прокуратуре и следственных органах Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.

Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  2. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Льготы для студентов-заочников и студентов – вечерников

Студенты, обучающиеся на заочном отделении, могут брать учебный отпуск с сохранением оплаты труда, а также претендовать на сокращение продолжительности рабочей недели при предоставлении документов, подтверждающих начало сессии.

Льготы для иногородних студентов подразумевают однократную оплату дороги до места учёбы и обратно работодателем. Студенты заочной и вечерней формы обучения не претендуют на столь широкий перечень льгот, как на очной форме обучения.

Но для них также предусмотрены преференции. К ним относятся:

  • Единожды за год наниматель должен оплатить расходы работающим заочникам по проезду к учебному заведению и назад, если оно находится в другом населённом пункте. Условие — наличие документа об успешной учёбе.
  • Вечерники не могут претендовать на отпуск с сохранением оплаты труда для подготовки к экзаменам и сдаче сессии.
  • Учащиеся имеют право попросить у работодателя учебный отпуск во время сдачи экзаменов или подготовки диплома, а работодатель не вправе отказать. На период учебного отпуска работник оплачивается по средней ставке.
  • Работающие студенты имеют право уменьшить количество рабочих часов в неделю до 33. Представляется это право во время экзамена или подготовки диплома (10 месяцев). Работодатель оплачивает эти дни в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Работодатель предоставляет следующие по продолжительности отпуска:

  • До 40 дней во время экзаменов – для учащихся первого и второго курсов.
  • До четырёх месяцев – во время подготовки и защиты дипломной работы и государственных экзаменов.
  • До 50 дней – для курсов выше третьего включительно.

Для получения предусмотренных льгот работник должен предоставить документ, доказывающий, что он учится в учебном заведении высшего образования.

Дополнительно следует подать заявление о предоставлении соответствующего отпуска.

Оно подлежит подписанию уполномоченным лицом работодателя или руководителем. План учёбы и расписание сессии, составленные и утверждённые учебным заведением, служат основанием для получения положенных льгот на работе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+