Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли представители администрации обращаться в комиссию по трудовым спорам

Могут ли представители администрации обращаться в комиссию по трудовым спорам

Могут ли представители администрации обращаться в комиссию по трудовым спорам

Деятельность комиссии по трудовым спорам

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам: особенности обращения и ее компетенция

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Создание комиссии по трудовым спорам

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Как долго и в каком порядке будет рассматриваться тот или иной спор, зависит от органа, в который обратился заявитель, и обстоятельств дела. Разрешение трудовых споров через КТС проходит в три этапа: Этап 1.

Подача заявления. Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении со стороны работодателя. Каждое заявление сразу же регистрируется и рассматривается в течение 10 дней.

Этап 2. Рассмотрение спора. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов.

Детали заседания фиксируются письменным протоколом.

Важно! Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов-представителей от каждой стороны. Этап 3. Принятие решения. Окончательное решение выносится на тайное голосование и принимается простым большинством голосов. Учитываются голоса всех членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

Заверенные копии решения стороны получают в трехдневный срок. В течение следующих десяти дней работодатель обязан либо согласиться с решением комиссии и выполнить его (на это отводится еще три дня), либо перенести спор в суд.

Решения комиссий нередко обжалуются в суде.

Но подать судебный иск можно и заранее, не дожидаясь итогового заседания КТС. Более того, некоторые вопросы комиссии по трудовым спорам попросту не уполномочены решать.
Только суд вправе рассматривать заявления о:

  1. восстановлении на работе после незаконного увольнения или перевода;
  2. отказе в приеме на работу, в том числе в порядке перевода.
  3. возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю;
  4. дискриминации, в том числе при трудоустройстве;

Конфликты между работниками и работодателями-физическими лицами, независимо от причины и обстоятельств, всегда рассматриваются исключительно в суде.

Чтобы дать делу ход, следует подать письменный иск.

За работника это может сделать прокурор или представитель профсоюза. На подачу иска отводится три месяца. Особый срок установлен для исковых заявлений о незаконном увольнении — один месяц со дня, когда работнику вручили приказ или трудовую книжку. А для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть целый год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д.

А для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть целый год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д. Исход трудового спора во многом зависит от качества и объема доказательной базы, предъявленной сторонами. Доказательства для представления в суд приходится собирать самостоятельно, в то время как другие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров берут на себя процесс их сбора и анализа.

Трудовая инспекция по жалобе работника проводит внеплановую проверку, а КТС после получения заявления в официальном порядке запрашивает доказательства у обеих сторон конфликта.

Чтобы подготовиться к проверкам ГИТ, привести в порядок кадровые документы и повысить свои шансы на выигрыш в суде, пройдите наш курс.

ГИТ не обладает полномочиями, необходимыми для разрешения индивидуальных трудовых споров. Инспектор может лишь выявить допущенные работодателем нарушения и выписать штраф, если они носят однозначный, бесспорный и очевидный характер. Если же нарушение не очевидно и не признается работодателем, спор передается для рассмотрения в КТС или суд.

Например, когда работодатель неправильно оформил процедуру увольнения сотрудника, ГИТ рассматривает этот случай как очевидное нарушение закона.

А если пострадавшая сторона оспаривает не порядок, а обоснованность увольнения, дело следует передать в суд или КТС.

Этап 1. Высказать инициативу

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам

Вы здесь Опубликовано 2008-01-28 13:50 пользователем HRTrud «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 12 Вопрос: ?

Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд, или возможно сразу обращение в суд?

Ответ: ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст.

384 ТК РФ) Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды. Статья 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС — обратиться в суд, либо сразу обратиться в суд.

Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд. Итак, случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах: — по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза в случае несогласия с решением КТС; — при обращении работника сразу в суд, минуя КТС; — по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В ТК РФ также перечислены категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно судами.

К ним относятся: — споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; — споры об отказе в приеме на работу; — споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. В.Власенкова К. ю. н., ассистент кафедры трудового права и социального обеспечения МГУ им.

М.В.Ломоносова Подписано в печать 12.11.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть? Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Сотрудник от имени трудового коллектива предлагает создать комиссию по трудовым спорам, можем ли мы ему отказать в создании комиссии т.к.

имеется другой представительный орган на предприятии.

1.1. А что за представительный орган, профсоюз?

Вам помог ответ? Да Нет 2. Руководитель на предприятии дает указания которые нарушают охрану труда.

Я их не выполняю и меня наказывают на премию. я обратился в комиссию по трудовым спорам они не смогли принять решение и сказали мне обращаться в суд.

2.1. Можете. Суд установит правомерность или незаконность указаний руководителя, а вы сможете взыскать с работодателя удержанные с вас премии. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Можете подать. Вам помог ответ? Да Нет 3. Работник устроился на предприятие в июле 2017 г.

в течение этого года ему платили пониженный КТО. В течение 2018 г. в период с апреля по октябрь ему так же платили пониженный КТО. Сейчас он хочет чтобы бригадир признал, что ему незаконно понижали КТО за указанные периоды, и оплатили недоплаченное.

Истек ли срок давности обращения работника в комиссию по трудовым спорам. 3.1. Обратится Вы можете, но к сожалению результат может Вас не порадовать если работодатель обоснует пониженный КТУ.

Понижающие факторы: 1) невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего ритма бригады, неэффективное использование оборудования, оснастки, инструмента — КТУ понижается до 0,5; 2) недостаточное профессиональное мастерство, выражающееся в изготовлении некачественной продукции, нарушения правил техники безопасности и др.-КТУ понижается до 0,25; 3) опоздания на рабочее место, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда, — КТУ понижается до 0,25. Минимальное значение коэффициента трудового участия с учетом всех снижающих факторов для отдельных членов бригады может быть равным нулю: КТУ = 1-0,5-0,25-0,25 = 0. В этом случае рабочий получит только тарифную ставку.

Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4. На предприятии, где я работаю, существует профсоюзная организация, но нет комиссии по трудовым спорам. Что я могу сделать, чтобы такая комиссия образовалась?

4.1. Вы ничего сделать не можете и от вас ничего не зависит, комиссия по трудовым спорам совершенно не обязательна и её может не быть на предприятии Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Создание комиссии по трудовым спорам — это право нанимателя и профсоюза, а не обязанность.

Вместе с тем, если локальными правовыми актами (коллективным договором) установлена обязанность создавать комиссию по трудовым спорам, то можете обратиться с жалобой в территориальный отдел департамента государственной инспекции труда, и (или) с письменным заявлением к нанимателю и в профсоюз.

Будьте внимательны и осторожны: на практике жалобы работников могут приводить к ухудшению отношений с нанимателем, и ситуации с правами работников может ухудшиться. Вам помог ответ? Да Нет 5. В какой суд (мировой или региональный) и с какой формулировкой (исковое заявление или жалоба) следует обратиться для обжалования решения комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии? 5.1. В соответствии со : . Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Если на (ГБО) предприятии нет комиссии по трудовым спорам то куда можно далее обратиться? 6.1. можете обратиться жалобой в инспекцию труда региона—можно написать жалобу по инету или в прокуратуру в письменной форме обращайтесь. Вам помог ответ? Да Нет 7. В какой период директор должен ответить на мое заявление о несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, если на момент подачи заявления на предприятии не существует комиссии по трудовым спорам.
Вам помог ответ? Да Нет 7. В какой период директор должен ответить на мое заявление о несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, если на момент подачи заявления на предприятии не существует комиссии по трудовым спорам.

7.1. Руководитель может просто проигнорировать Ваше письменное несогласие с его приказом. Вашего согласия и не требуется. Вы вправе обжаловать приказ, который считаете незаконным.

В трёхмесячный срок. В судебном порядке, если на предприятии не существует комиссии по трудовым спорам. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я уволилась по выходу на пенсию 9.12.2016 г.

Услышала, что на предприятии выплатили премию за год (пусть даже и небольшую). Обоснованно ли, что я не получила? На предприятии отработала почти 21 год.

Комиссии по трудовым спорам, профкома, совета трудового коллектива в компании нет. 8.1. Выплата премий (в том числе и годовых) — это внутреннее дело каждой организации и должно регламентироваться локальными актами. Законодательно этот вопрос не регламентирован.

Уточняйте правила выплаты премии у бывшего работодателя.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Выплата премии регламентируется Положением о премировании, с которым Вас обязаны ознакомить. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным положением.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Меня хотят уволить с предприятия по соглашению сторон. Я не хочу увольняться. Меня вынуждают. Если работодатель будет предпринимать какие-нибудь действия, например, переводить на 2/3, переводить на месяц на другую работу, запугивать вообщем.

Какие мои действия? Ждать приказ и его копию на любое действие? Комиссии по трудовым спорам у нас нет.

И имеют ли право меня убирать, если у меня жена в декрете? 9.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн: http://онлайн инспекция. Рф. Вам помог ответ? Да Нет 10.

Я уволился по собственному желанию с 31.05.2016 г.

На нашем предприятии зарплату выплачивает комиссия по трудовым спорам (КТС), причём по алфавитному списку по мере поступления денег на счёт предприятия. Прошу сообщить, имею ли я право получить расчёт раньше всех работающих или я должен дожидаться общей очереди? Если да, то на основании чего (указ, статья ТК, постановление,).

Спасибо. 10.1. Согласно трудовому законодательству РФ Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день.

. Вам помог ответ? Да Нет 11. На предприятии с меня безосновательно удержали переменную часть ФОТ на 100%, где я написал в комиссию по трудовым спорам о оспаривании дела. Мне пригрозили увольнением и не стали создавать комиссию.

Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия по решению данного конфликта. Куда мне обратиться? 11.1. В прокуратуру и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 12. На нашем предприятии, согласно приказу с 1.01.2016 г.

увеличили размер минимальной месячной тарифной ставки (ММС) на 4%.

Тарифная сетка ступеней оплаты работникам также увеличена на 4%, а должностные оклады работникам остались прежними. Обратившись в комиссию по трудовым спорам на предприятии по данному вопросу ответа не последовало (срок рассмотрения нарушен в два раза). Подскажите куда теперь мне надо обратиться для решения данного вопроса.

12.1. В инспекцию по труду. Вам помог ответ? Да Нет 13. Уволился с производственного предприятия год назад, на руках остались сверхурочные талоны. На Комиссии по трудовым спорам сказали что поздно подал заявление.

Можно ли через суд добиться оплаты талонов? 13.1. К сожалению, Вы действительно сильно опоздали, т.к.

для разрешения таких вопросов законодательством отведен срок для уволенных работников всего лишь в три месяца — : Но если срок Вы пропустили по уважительной причине, которую сможете подтвердить документально либо показаниями свидетелей — то его можно будет восстановить и обратиться в суд. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вам помог ответ? Да Нет 14. Супруга лишили премии на 45%, узнал он об этом 12.11.

при получении з/платы (перечисление на карт-счет).

До настоящего времени с приказом его ознакомили.

Намерены обжаловать лишение премии в комиссии по трудовым спорам (есть на предприятии) ю В какой срок мы можем это сделать, и возможно ли это сделать без ознакомления с приказом? Спасибо. 14.1. Возможно ли это сделать без ознакомления с приказом?

—не путайте. Это ПРЕМИЯ, (стимулирующая выплата).

которую работодатель может вообще не производить. Суд не поможет. Вам помог ответ?

Да Нет 15. Мировой судья отказал Осипову в принятии от него искового заявления о взыскании заработной платы, сославшись на п.

1 ст. 134 ГПК РФ, так как дело подведомственно комиссии по трудовым спорам, существующей на предприятии, где работал О. 15.1. Задачи решайте сами. Вам помог ответ? Да Нет 16. Что такое трудовая инспекция?

До этого проработал 25 лет на Авиапредприятии, там был профсоюз и комиссия по трудовым спорам. Здесь такого нет, предприятие принадлежит одному владельцу. 16.1. Трудовая инспекция- единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 17. В комиссию по трудовым спорам обратилась супруга умершего работника нашего предприятия (наследник) с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Имеет ли право наследник обращаться в КС, если да то на основании каких документов?

Поясняю, что на предприятии отсутствуют свободные денежные средства, на расчетном счете картотека (счет арестован), работники предприятия з.п.

получают путем оформления удостоверений КС, либо судебных приказов. 17.1. Срок обращения соблюден?

Откажите на том основании что она не является работником И в связи с чем возникла разница в зарплате?

Вам помог ответ? Да Нет 18. Имеет ли право работодатель, по своему заявлению, собрать комиссию по трудовым спорам (на предприятии), по вопросу дальнейшего продления со мной трудового договора.

18.1. Если у Вас срочный ТД РД единолично может решить продлить с вами договор или нет.

Изучи те в каких случаях РД может заключить срочные ТД с работниками. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Исходя из в комиссию по трудовым спорам может обращаться только работник.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Вам помог ответ? Да Нет 19. На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов. Работаю в Мосгортрансе г.Москва.

19.1. КС есть далеко не везде, и даже если потребовать ее формирования — сначала придется формировать профсоюз, это жуткая головная боль. Решение о сокращение нужно обжаловать в суде, попутно направив жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Елена, требовать отмены решения рекомендую в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам создана не везде, и обращаться в нее для разрешения спора с работодателем, на мой взгляд, бесперспективно.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работнику неправильно начисляется заработная плата, при начислении зарплаты не применяются надбавки, на которые имеет право работник. Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет.

Куда обращаться с жалобой? Заранее спасибо за ответ. 20.1. К работодателю (руководителю), в ГИТ, суд.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. С иском в суд можно обратиться о взыскании невыплаченной (недоплаченной части) зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 21. На предприятии выпущен приказ, в котором определена сумма оплаты за проживание в командировке.

Руководитель предприятия оплачивает одним работникам большую сумму, другим согласно приказа. Правомерно ли это? Можно ли подать заявление на комиссию по трудовым спорам? 21.1. Нет, всем должны согласно приказа.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Как создать независимую комиссию на предприятии по сдачи проверки знаний в области охраны труда? У нас город маленький и инспектор по трудовым спорам находится в отпуске, а меня хотят уволить помогите. 22.1. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в . Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Вы можете обратиться в суд, если уволят незаконно, либо в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мне на предприятии не доплатили часть зарплаты. Должна ли я обратится к администрации или могу сразу в комиссию по трудовым спорам.

23.1. Можете сразу в суд. Вам помог ответ? Да Нет 24. Могу ли я, будучи работником предприятия, обратиться в СУД по вопросу не справедливого (и на мой взгляд не законного) привлечения меня к материальной ответственности, кроме того лишения премии, и наложением на меня дисциплинарного взыскания (еще и не с соблюдением установленного в ТК сроком), минуя комиссию по трудовым спорам?

24.1. Да, у вас такое право есть. Способ защиты права выбирает сам работник.

Обязательного обращения в КС не существует.

Вам помог ответ? Да Нет 25. На кого подавать в суд с иском о возмещению вреда здоровью? Человек, работая охранником на предприятии, во время смены получил ущерб здоровью от частных лиц (на больничном был более 21 дня).

Полиция этот прецедент зафиксировала, уголовное дело возбуждать не стала.

Комиссия по трудовым спорам вынудила предприятие признать травмы производственными.

Кого правильнее сделать ответчиком: предприятие или частных лиц?

25.1. Указывайте ответчиками и предприятие, и частных лиц — требуйте от каждого из ответчиков возмещения вреда здоровью и моральный вред; отказ в возбуждении уголовного дела можете обжаловать в суд; если причинен вред здоровью небольшой тяжести, то имеете право обратиться с заявлением к мировому судье о привлечении виновных за причинение вреда здоровью. Вам помог ответ? Да Нет 26. Инженер Кириллов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить зарплату. Директору не отрицал своего обещания, но сказал, что повысить зарплату не может из-за плохого финансового положения предприятия?

26.1. Интересно, чем закончилось рассмотрение жалобы, не расскажете? Вам помог ответ? Да Нет 27. З/пл.ату при увольнении не выпл. Атили за последние 4 месяца. Подала заявление в комиссию по трудовым спорам.

Ответа нет. Обратилась в суд меня отправили к мировому судье, там заявление у меня принять отказались.

Объясняя тем, юристы бывшего предприятия отписываются что КС лежат в Сбербанке и как только будут поступл.

Ения на счет з/пл. будет выпл. Ачена. 27.1. Обращайтесь еще раз с исковым заявлением к мировому судье. Вам помог ответ? Да Нет 28. Куда обращаться, если директор отказывается выплатить две трети среднемесячной зарплаты, после документально зафиксированного простоя, произошедшего по его (работодателя) вине?

Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет. 28.1. В Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю мастером по ремонту котельного оборудования.

Комиссия по трудовым спорам на теплоэнергетическом предприятии отказала в выдачи справки в ПФ по списку №2, так как в картах аттестации не указано, что эта специальность относится к данному списку. Помогите оформить исковое заявление в мировой суд. 29.1. Владимир! Объем информации, предоставленный вами совершенно недостаточен для подготовки искового заявления.

Рекомендую обратится к адвокату в районе вашего жительства представив полные сведения об истце, ответчике и иные сведения, имеющие значение.

Вам помог ответ? Да Нет 30. В какую организацию можно обратиться в случае задержки зарплаты (кроме суда), если на предприятии нет комиссии по решению трудовых споров?

Существует ли единая организация в г. Москве, занимающаяся этими вопросами?

30.1. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда г. Москвы 115582, г. Москва, ул.

Домодедовская, д.24, корп. 3 тел. 343-91-90 Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+