Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли взять на работу гражданкой украины

Могут ли взять на работу гражданкой украины

Могут ли взять на работу гражданкой украины

Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного законодательства

Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице: Нарушение Штраф Норма закона Не подано уведомление о найме иностранца Штраф для директора не превышает 50000 рублей.

Штраф для организации составляет до 800000 рублей, а также возможно временная остановка деятельности на срок до 3 месяцев. Организация въезда иностранцев незаконным способом Предусмотрено лишение свободы.

Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд. В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф. Трудоустройство без патента Штраф на директора до 50000 рублей. Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев. Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе Штраф на директора до 70000 рублей.
Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе Штраф на директора до 70000 рублей.

Штраф на организацию до 1000000 рублей.

Взяли на работу гражданина украины

Краткое содержание: Задать вопрос 1. Мы ООО хотим взять на работу гражданина Украины с патентом. Нужно ли кого уведомлять и становиться самим на учет в УФМС.

И какие налоги нам надо платить. Заранее спасибо. ответ юриста 1.1. Заключаете договор и в течение трех суток обязаны уведомить отдел трудовой миграции УВД Владимирской области.

Сам работник уплачивает ежемесячно платеж в сумме 3 750 рублей. Вам помог ответ? Да Нет 2. Меня зовут Овсепян Григор Размикович я гражданин Армении я приживаются в Питере 2015 года и 2016 гаду я выехал из границу Украине и вернулось и устроиться на работу в охране они взяли мои документы и сделали фаршевой сейчас в уфмс нет базой данных меня меня судили 5 лет выдворения пожалуйста помогите как можно снять выдворения у меня есть жена мы будем давать заявление на загс.

ответ юриста 2.1. уважаемый Григорий Это можно сделать только через суд, обратитесь к юристу любому на сайте. Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ?

Да Нет 3. При поступлении на работу в полицию попросили предоставить отказ от гражданства Украины, т. к. до 2013 года был гражданином Украины.

Где можно взять такую справку? ответ юриста 3.1. Виталий, для оформления процедуры отказа от гражданства Украины и получения справки Вам необходимо обратиться в Консульский отдел Посольства Украины в РФ.Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4.

Я являюсь администратором ресторана, взяла на работу гражданина Украины с патентом, но позже выяснилось, что его патент аннулирован так как на прошлой работе не был заключён ТД и не был отправлен в ФМС. Где и как можно выяснить и проверить действующий ли сотрудников патент.

ответ юриста 4.1. Где и как можно выяснить и проверить действующий ли сотрудников патент. через УФМС только можно. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я гражданин Украины, взяли курьером на работу и забрали паспорт, якобы для гарантии о материальной ответственности а теперь ни денег ни паспорта. Что делать. ответ юриста 5.1.
Что делать. ответ юриста 5.1. Обратитесь в полицию, а потом в консульство Украины где вам восстановят паспорт.

Вам помог ответ? Да Нет

Статус гражданина Украины в России

Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

  1. лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).
  2. лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);
  3. лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп.

Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).

Что обязательно надо сделать работодателю

Самозанятость с видом на жительство: как оформиться фрилансеру

По Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатели обязательно уведомляют органы МВД о заключении трудового договора с иностранными гражданами. Являются они украинцами или узбеками, не принципиально, исключение есть только в отношении работников — белорусов.

На обязанность работодателя уведомлять МВД о трудоустройстве украинца не влияет также его статус: сообщать нужно и о временно пребывающих, и о тех, кто получил ВНЖ.

Срок уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения соглашения.Аналогичные правила действуют в случае расторжения соглашения с иностранным работником.

Иначе компанию оштрафуют. 0 0

  1. ДНР
  2. ЛНР
  3. Теги:

Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Отправить отзыв Алёна Мотрой Журналист.

О трудностях, с которыми мигранты сталкиваются при переезде в Россию, знаю по собственному опыту.

Любимые темы — ВНЖ, РВП, гражданство.

— Предыдущая статья

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Особенности въезда в РФ граждан Украины в 2020 году

При планировании трудоустройства в России следует вести подготовку к приезду в другое государство заранее.

В миграционное законодательство постоянно вносятся изменения с учетом текущего состояния дел в этой сфере в государстве. Поэтому при подготовке документации следует внимательно ознакомиться со всеми правилами пребывания в стране. Тем более, что совершение даже незначительного нарушения может караться штрафом и депортацией из страны.
Тем более, что совершение даже незначительного нарушения может караться штрафом и депортацией из страны.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П.

9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г.

«О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане.

Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к.

ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя). Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Сколько стоит патент

С 2020 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, платят больше за получение патента на работу.

Стоимость этого разрешительного документа возрасла на 500 рублей и составляет 3500 рублей в месяц.

За год данная сумма составила 42 тыс. рублей. Подорожание патента в Северной столице объясняется определенными реалиями на рынке труда.

Заработок мигрантов, как и средняя зарплата, за последние годы увеличились, в то время как стоимость патента с 2020 года остается неизменной. Как и петербуржцы, иностранные работники в полной мере пользуются инфраструктурой города, поэтому также должны финансировать ее содержание.

Как получить разрешение на временное проживание

Чаще всего граждане Украины сами занимаются оформлением документов.

Но когда работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу именно этого кандидата, он оказывает ему содействие. Процедура оформления разрешения выглядит так:

  • Сначала надо . Украинцы могут это сделать через 90 дней, но при трудоустройстве это делается раньше. В отделение УВМ МВД относят паспорт, , доверенность, если документы подает кто-то из сотрудников компании и документы на жилье.
  • Когда все формальности соблюдены, с гражданином Украины заключается трудовое соглашение. Российское законодательство защищает права иностранных работников, и договор ничем не отличается от тех, что заключают с российскими соискателями. Форму договора можно скачать
  • После получения РВП можно принимать украинского гражданина на работу. Но прежде ему придется пройти медицинское обследование. Это нужно, чтобы убедиться в физическом здоровье человека, в том, что он сможет выполнять свою работу и не станет угрозой для окружающих. Справка должна быть представлена в МВД в течение 30 дней.
  • Затем надо . Обращаться снова придется в МВД. Туда предоставляется украинский паспорт, миграционная карточка с отметкой о его регистрации, заявление и квитанция об оплате пошлины (1600 рублей). Документ будет готов через 10 дней.

Трудовой договор с гражданином Украины 2 августа 2020 года Президент РФ принял ФЗ-257: с полным текстом закона можно ознакомиться на официальном сайте . В силу он вступил через 90 дней после его подписания.

Теперь граждане Украины и апатриды, проживающие постоянно на территории этой страны, могут обращаться за РВП без учёта квоты. Ознакомиться с редакцией можно .

Обязанностью работодателя является уведомление ГУВМ и службы занятости о том, что на работу принят иностранец.

Посещать эти инстанции лично нет необходимости, достаточно отправить письмо по почте. Уведомление должно быть отправлено в течение 3 календарных дней, за соблюдением этого срока миграционное законодательство строго следит.

Иначе работа может быть на 3 месяца приостановлена.

Размер штрафов за такое нарушение для юридических лиц составляет от 400 000 до 800 000 рублей, для должностных лиц – от 35 000 и до 50 000 рублей.

Скачайте бланк заявления , образец заполнения документа — .

Оформление привлечения к работам

Украинские беженцы могут быть привлечены к работам двумя способами: посредством заключения трудового договора или посредством гражданско-правового договора. Как у того, так и у другого варианта есть свои плюсы и минусы. Например, если будет заключен трудовой договор на определенный срок (скажем, на курортный сезон), работодателю необходимо обосновать причины его срочности.

Кроме этого, согласно ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор, предоставляются определенные гарантии и компенсации: отпуск, сокращенное рабочее время в определенных случаях, компенсации за работу во вредных условиях труда и пр.

При заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы работодателю не придется соблюдать трудовое законодательство, поскольку отношения по таким договорам регулируются гражданским законодательством. Мы, в свою очередь, рекомендуем все-таки заключить трудовой договор, так как заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.

15 ТК РФ). Поскольку, как следует из вопроса читателя, трудовые договоры будут заключаться на курортный сезон, полагаем, что для некоторых должностей возможно заключение срочного трудового договора.

Напомним, что согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В частности, для организации, которая привлекает работников на курортный сезон, подойдут срочные трудовые договоры, заключаемые:

  1. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  2. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Отметим: если контролирующие органы признают гражданско-правовой договор трудовым (а такое в последнее время происходит все чаще), будет считаться, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных данным договором обязанностей (ст.

19 ТК РФ). Соответственно, работодателя обяжут выплатить всю неполученную заработную плату и различные компенсации.

Заключение трудового договора

Данная операция – это привычное дело для граждан РФ и не имеет ничего особенного, если работу получает иностранец.

Когда украинец впервые работает в стране, работодателю нужно передать данные в Пенсионный фонд, а также оформить СНИЛС.

Договор позволит гостю страны рассчитывать на медицинское обслуживание, пока он действителен. Содержание документа включает в себя:

  1. реквизиты обеих сторон;
  2. регламент, который разрешает разногласия;
  3. предмет договора.
  4. возможные риски, на основании которых действие договора прекращается;

Бланк и образец договора можно скачать на нашем сайте здесь: Образец трудового договора Понадобятся такие справки:

  1. миграционная карточка.
  2. патент;
  3. документ, удостоверяющий личность;
  4. СНИЛС (если он отсутствует, фирма должна сама его оформить);
  5. диплом;

Количество экземпляров трудового договора — 2: один остаётся у нанимателя, второй отдаётся на руки сотруднику.

Смотрите в видео: информация об экзамене,который нужно пройти для получения патента на работу в РФ

Преимуществом украинцев является возможность найти работодателя дистанционно.

Выдача патентов иностранным гражданам осуществляется по месту прибытия. Нужно обращаться в местные органы МВД. Для оформления разрешения на работу нужно предоставить пакет документов, содержащий следующее:

  1. Загранпаспорт гражданина Украины.
  2. Заявление о том, что вы намерены осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность.
  1. Две фотографии, как на паспорт, сделанные на матовой бумаге.
  2. Квитанцию о том, что вы заплатили пошлину.
  3. Миграционную карту, в которой указано, что цель вашей поездки — работа.
  1. Медицинскую справку, в которой указано, что вы психически здоровы, не болеете ВИЧ или инфекционными заболеваниями.
  2. Регистрацию на территории РФ.

Так выглядит готовая справка медицинского освидетельствования иностранного гражданина

  1. Медицинский полис.
  2. Документ, свидетельствующий, что вы владеете русским языком.

Образец сертификата о знании русского языка и истории РФ После подачи документов вам придется подождать 10 дней до выдачи патента.

Если государственные органы решат отказать вам в разрешении трудоустройства на территории России, администрация службы, принявшей такое решение, обязана в официальном порядке аргументировать причину отказа. Патент представляет собой пластиковую карту, на которой размещены личные данные владельца.

«Пластик» выдается на 90 дней. По истечении этого срока, разрешение можно продлить на срок до одного года.

Важно знать, что пластиковый патент имеет территориальные ограничения.

Он дает право устраиваться на работу только в том регионе, в котором вы его оформляли. Внешний вид патента (разрешение на работу) Жителям некоторых областей Украины разрешено работать на российской территории без того, чтобы оформлять разрешение. Если вы прописаны в Луганской или Донецкой области, общие правила, действующие для всех украинцев, к вам отношения не имеют.

Вы можете устраиваться на работу без предоставления патента.

Важные нюансы

После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов.

Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.Следующий важный момент – размер НДФЛ.

Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%.

Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.Также работодатель должен проверить своевременность оплаты этих налогов.

К примеру, просрочка оплаты за патент на 1 день приводит к его аннуляции. Это значит, что гражданин Украины становится нелегалом, а значит, его работа является незаконной.

В таком случае придется покидать территорию страны и оформлять документы заново.Что касается увольнения иностранца в 2020 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывает гражданин Украины.

Далее в трудовой книжке ставится соответственная отметка. После этого работник подписывает форму т-2, подтверждающую получение трудовой книжки. На этом иностранец свободен и больше не имеет трудовых отношений с работодателем.Работодатель должен сообщить управление по вопросам миграции о том, что гражданин Украины больше не является сотрудником компании.

В 2020 году на это дается 3 рабочих дня с момента подписания указа. Помните, что игнорирование этого требования карается штрафом до 1 миллиона рублей или остановкой работы на срок до 3 месяцев.

Оценка статьи:

(проголосовало:2, оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Правила приема на работу иностранцев в России в 2020 для российских работодателей

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное). Второе правило: узнать, имеет ли иностранный гражданин визу на въезд?

Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве.

Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости.

Поэтому прием на работу безвизового иностранца несколько проще. Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство. Желательно проверить подлинность этих документов.

Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС.

Для этого нужно перейти на страницу

«Проверка действительности разрешений на работу и патентов»

, и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался. Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы. Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/. Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Законы нашей страны предусматривают ряд правонарушений, за которые можно получить административное наказание:

  1. патент рабочего получен не в вашем регионе;
  2. прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;
  3. вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.
  4. работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Как принять на работу гражданина Украины

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  • Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.
  • Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат? Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Прием на работу граждан со статусом беженца

По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).

Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.

Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами.

Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+