Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли переносить отпуск относительно графика отпусков

Можно ли переносить отпуск относительно графика отпусков

Можно ли переносить отпуск относительно графика отпусков

Выводы

  • К приказу могут прилагаться иные документы, доказывающие, что перенос времени отдыха необходим.
  • Перенести отпуск без письменного согласия работника нельзя.
  • Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью оформляется приказом, к которому прилагается отправленное ранее работнику и подписанное им уведомление о переносе.
  • Запрещено переносить отпуск в связи с производственной необходимостью «вредникам» и несовершеннолетним.
  • Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью инициирует администрация. Работнику писать заявление на перенос отпуска в этом случае не нужно.
  • Унифицированных форм этих документов нет, они разрабатываются и утверждаются работодателем.
  • Переносить ежегодный отпуск два года подряд запрещено, отпуск должен быть предоставлен в течение года после переноса.

В какие сроки готовить заявление

Отпуска сотрудников планируются руководством заблаговременно. Для упорядоченного и равномерного убытия работающих в ежегодные отпуска оформляется «График отпусков». В графике указывается начало и окончание отпуска каждого работника. Составляется график каждый год (ст.

123 ТК РФ). График отпусков всегда бывает готов к 17 декабря текущего года. Если меняется время отдыха одного из сотрудников, в график вносятся поправки.В законодательстве предусматривается ряд причин для переноса отпуска работающего.

Заявление на отпуск не по графику может быть написано, если:

  1. Человек был на больничном, находясь на амбулаторном или стационарном излечении (ст. 124 ТК РФ). В этом случае подтверждает факт болезни лист нетрудоспособности.
  2. Гражданин во время отпуска привлечен к выполнению гражданских обязанностей в интересах государства. Например, участвовал в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, свидетеля по уголовному или гражданскому делу. Или же гражданин призван военкоматом на ежегодные военные сборы (ст. 10, п. 3 ст. 11 № 113-ФЗ).Тогда ежегодный отдых переносится по желанию сотрудника.

Очередной отпуск переносится по заявлению работающего гражданина (ст.

124 ТК РФ):

  1. Если задержана выплата отпускных средств. Ст. 136 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выдать деньги, начисленные за отпуск, не позднее трех суток до наступления даты отпуска.
  2. В том случае, если работающий был не поставлен в известность администрацией о дате начинающегося отпуска за четырнадцать дней (ст. 123 ТК РФ).

Образцы можно скачать здесь

Заявление: Приказ о переносе отпуска: Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Как оформить перенос отпуска

Перенос отпуска оформляется при предоставлении соответствующего заявления от работника либо при вынесении одноименного приказа, когда дата отпусков меняется по воле работодателя.

В таком случае ответственность за неправомерное использование возможности переноса отпуска без воли работников несет только работодатель.

Сотрудники организации имеют право на получение следующих видов отпусков:

  • Ежегодный основной и дополнительный, которые предоставляются ввиду отработки работником одного рабочего года на предприятии.
  • Учебный отпуск, который предоставляется чаще всего на сессию или сдачу экзаменов работникам-студентам.
  • Декретный отпуск, являющийся отпуском по медицинским показаниям, в который входят периоды отдыха работницы в период до и после родов.
  • Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до исполнения ребенку возраста трех лет. Законодателем уточняется, что работник может выйти из него в любое удобное для себя время, а также продлить отпуск на небольшой срок.

Нельзя заменить отпуск или перенести его определенным категориям работников, так как это запрещено императивными нормами законодательства.

К таким работникам относятся следующие категории граждан:

  1. работники, которые не достигли совершеннолетия.
  2. работники, которые заняты на вредных и опасных производствах;

Работодатель не сможет изменить отпуска таким сотрудникам даже в случае их заявления и просьбы, так как данная норма трудового права является императивной и подлежит полному исполнению в соответствии с законом.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника?

Анонимный вопрос · 2 мая 20209,6 KИнтересно · 24ПодписатьсяОчень просто) Сотрудник должен написать заявление о переносе отпуска, в котором он указывает причину переноса.

А работодатель уже по заявлению подготавливает в свободной форме приказ об изменении. Ну и в дальнейшем , работник должен под роспись ознакомиться с содержанием приказа. 4 · Хороший ответ1 · 5,3 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 296Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяПрежде всего, работник должен написать заявление на перенос отпуска и отдать его в отдел кадров или руководителю под роспись.

4 · Хороший ответ1 · 5,3 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 296Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяПрежде всего, работник должен написать заявление на перенос отпуска и отдать его в отдел кадров или руководителю под роспись.

Пишется оно в свободной форме, на имя руководителя организации, с указанием персональной информации и должности сотрудника. В заявление обязательно должна быть указана уважительная причина переноса и, естественно, даты.

«По семейным обстоятельства. Читать далееХороший ответ1 · 2,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 357Чтобы получить правильные ответы, нужно задавать правильные вопросы.

Ответ без.Добрый день, тут все не однозначно. Если Вы устроены не официально или получаете ЗП в конверте, то или делайте, что Вам скажут или валите на все четыре стороны.

Если же у Вас белая ЗП и трудовой договор, то если на Вас вешают обязанности совершенно другой штатной единицы, то можете смело требовать оформления и повышения ЗП, потому что это будет расширение обязанностей.

Если же у коллеги точно такая же должность, то скорее всего в трудовом договоре прописан пункт о совмещении на время отпуска и ничего Вы не получите.

Для начала прочитайте свой трудовой договор, там будет все написано. 2 · Хороший ответ1 · 228 · 965Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч.

2 · Хороший ответ1 · 228 · 965Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 2 · Хороший ответ5 · 8,0 K · 122Сова, геймер, люблю отвечать на вопросики)Добрый день! Работникам в районе Крайнего Севера предоставляется и разрешается брать отпуск за свой счет на дорогу к месту отдыха и обратно ст.

322 ТК РФ. Пишется стандартным заявлением на отпуск без сохранения заработной платы. Образец заявления для заполнения должны предоставить в отделе кадров Вашей организации при личном обращении.3 · Хороший ответ · 1,4 K · 961консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · Здравствуйте!Получить водительское удостоверение (ВУ) взамен ранее выданного до истечения его срока действия можно в любое время по заявлению владельца ВУ.При досрочной замене прав следует предоставить в ГИБДД медицинскую справку. Если справки не будет, то новые права будут выданы на тот же срок, что и предыдущие.

При наличии справки новое ВУ будет выдано на 10 лет.Подробнее на официальном сайте мэра Москвы: Рада помочь!5 · Хороший ответ · 9,7 K · 539Интересуюсь многим.

Семья. Кулинария. Здоровое питание. Культура тела. Культура.Поскольку за работником, находящимся в отпуске, сохраняется его рабочее место, на это место может быть принят лишь временный работник — по временному трудовому договору, до срока возвращения основного работника.1 · Хороший ответ · 243

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника

Вы здесь Опубликовано 2013-08-19 15:45 пользователем hrconsul «Кадровик.

ру», 2014, N 2 Вопрос: ? Ответ: Трудовое законодательство не предоставляет работодателю такой возможности. Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах: 1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: — при временной нетрудоспособности работника; — при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: — при временной нетрудоспособности работника; — при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала. 3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный сотруднику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Но в любом случае необходимо получить заявление или согласие работника: без них перенос отпуска неправомерен. С. Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать 10.02.2014 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Перенос отпуска в графике отпусков – образец:

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:20 25 декабря 2020 Кадровое делопроизводство | 13:16 4 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:21 15 мая 2020 Кадровое делопроизводство | 12:00 15 июня 2020

Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?

При переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью работодателю требуется получить письменное подтверждение согласия работника на перенос, а также издать соответствующий приказ.

В некоторых случаях перенос отпуска запрещен.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.

ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ).Случаи переноса отпуска в связи с производственной необходимостьюЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В случае такого переноса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).Кому нельзя переносить отпускСтатья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:несовершеннолетним;работникам вредных, опасных участков и производств.Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд.

В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).Оформление переноса отпускаПри переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации.

Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч.

3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота — унифицированной формы для этого не имеется. В нем указываются основания переноса и новый срок отпуска.Приказ о переносе отпуска должен быть зарегистрирован в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов (распоряжений).Если перенос отпуска или его части осуществляется уже после того, как информация о нем была отражена в соответствующем разделе личной карточки, эту информацию необходимо скорректировать путем указания количества перенесенных дней отпуска и реквизитов приказа о переносе отпуска.Требований о внесении изменений в график отпусков не содержится, поэтому работодатель сам принимает решение о необходимости его корректировки.Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Как отразить в графике отпусков, что работник часть отпуска будущего года «отгулял» в текущем году?

Работник отгулял 5 дней отпуска в текущем 2018 году авансом за 2020 год, т.е., он был в отпуске 28 к.д.

+ 5 к.д.(по заявлению). Как правильно отразить в графике на 2020 год отпуск . Читать далееЕлена Г. · 22 ноября 20181,5 KИнтересно · 539Интересуюсь многим. Семья. Кулинария. Здоровое питание.

Культура тела. Культура.ПодписатьсяНужно отразить как оставшуюся часть трудового отпуска, причитающуюся работнику за его текущий рабочий год.

В примечании можно указать, что первая часть этого отпуска в размере пяти календарных дней использована работникам с по .

И тогда будет видно, что общая продолжительность трудового отпуска, предоставленного данному работнику за его текущий рабочий год, работодателем соблюдена.2 · Хороший ответ · 912Спасибо за помощь!ОтветитьКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 965Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск не переносится, поскольку объявленные в сооветствии с Указом Президента нерабочие дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями. 1 · Хороший ответ1 · 10,5 K · 965Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 2 · Хороший ответ5 · 8,0 K · 20Практикующий юрист.

Консультирую в различных областях права. urist-bogatyr.ruТрудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных на день увольнения.

При увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев , и не использующего своего права на отпуск , положена полная компенсация. В других случаях, полагается , пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году. Если обратиться к судебной практике, то судами принимается во внимание следующая формула : Количество месяцев, отработанных работником : 12 ( месяцев в году) = количеству дней отпуска , на которые работник получил право на день увольнения : количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отсюда , Количество дней отпуска на которые работник получил право на день увольнения = ( количество месяцев, отработанных работником * количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска) : 12. Более подробную информацию можно получить в источнике 2 · Хороший ответ1 · 6,1 K · 16Мы профессиональный сервис «Псковский Банковский Центр» предоставляющий услуги в области. · ОтвечаетДля защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.

Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул.

Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы.

Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя.

Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.1 · Хороший ответ · 1,3 K · 480Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с детьми и.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни.

Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных.

Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать. Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится.

Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2. Надеюсь, понятно объяснила.Хороший ответ4 · 14,6 K

Дополнительные оплачиваемый отдых

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска (учителя, врачи, госслужащие, инвалиды, работающие во вредных и опасных условиях, при ненормированном графике и другие категории). Дни оплачиваются по тем же правилам, что и основная часть ежегодного отдыха.

Однако дополнительный отпуск отличается от основного трудового тем, что первый можно заменить денежной компенсацией, а второй нужно обязательно отгулять. Компенсацию за основную часть можно получить только при увольнении.

Можно ли перенести дополнительные отпуск дни?

Ответ на этот вопрос зависит от того, за что предоставляются дополнительные дни, какие условия прописаны в трудовом договоре с работником, внутренних локальных актах организации. В целом, ТК РФ не содержит прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска всегда указывается в трудовом договоре, если положены дополнительные дни, то это также оговаривается в условиях соглашения.

Часто работодатели добавляют, можно ли данные дни переносить на следующий год или нельзя.

На самом деле запрет на перенос в трудовом договоре не является правильным. ТК РФ перенесения не запрещает.

Если работник не использовал дополнительные отпускные дни, то сгореть они не могут, логично, что работник может либо получить за них компенсацию, либо отгулять их позже — в следующем году. Если сотрудник захочет перенести дополнительные отпускные дни, то он имеет на это полное право, для этого достаточно написать заявление.

В локальных актах также нельзя устанавливать запрета на перенос, так как это будет ухудшать положение трудящихся по сравнению с условиями, прописанными в ТК РФ, что не допускается.

Инициатива работодателя и права работника

Возможность переноса отпуска, исходя из необходимости эффективной работы фирмы, производства в целом, определяется работодателем. Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:

  1. отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
  2. согласие сотрудника.
  3. чрезвычайная, исключительная ситуация;

Отметим, что перечня исключительных ситуаций законодательство не содержит. На практике они возникают, когда:

  1. поступает новое оборудование, техника, возникает необходимость наладить ее работу;
  2. в любых иных случаях, когда необходимо безотлагательное присутствие работника.
  3. необходимо сдать отчетность в определенный срок;
  4. предстоит срочная командировка;
  5. сотрудник должен заменить отсутствующего руководителя (например, по болезни);
  6. фирма проходит проверку извне, а сотрудник ответствен за данный участок работы;

Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:

  1. несовершеннолетним;
  2. работникам вредных, опасных участков и производств.

Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев.

За нарушение прав работника статья 5.27.1 п. 1 КоАП устанавливает штрафы:

  1. для организации — 50-80 тыс. руб.;
  2. для руководства организации и ИП — 2-5 тыс. руб.

При первой проверке контролирующие органы могут ограничиться предупреждением в адрес администрации (ИП). Важный вопрос: может ли администрация заставить работника перенести отпуск, руководствуясь производственной необходимостью.

Ответ на него отрицательный. Перенесение отпуска без согласия работника является нарушением.

Кстати говоря! Перенос отпуска обязательно должен быть зафиксирован в графике отпусков.

Продление или перенос?

Статья ТК РФ, перечисляя случаи продления или переноса отпуска, не указывает, когда отпуск нужно продлевать, а когда нужно переносить.

Какие-либо нормативные акты с момента принятия действующего ТК РФ не отвечают на такой вопрос. Однако, как известно, многие нормативные акты, изданные в период существования Советского Союза, действуют и сейчас (но со значительными ограничениями).

Так, ст.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 указывает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Действительно, положения Правил отвечают требованиям логики: продлить отпуск, который даже еще не начинался, невозможно, следовательно, такой отпуск можно только перенести.

Однако, в случае, если отпуск начался, то возможен как перенос неиспользованных дней на другой срок, так и продление, ведь ст.124 ТК РФ допускает и тот, и другой вариант. Поэтому Правила об очередных и дополнительных отпусках не стоит рассматривать как ограничение для работника и работодателя разрешить вопрос путем переговоров и принятия взаимовыгодных условий.

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год. Однако как у любого правила, у этой нормы есть исключения.

Регламентация назначения отпуска происходит в соответствии со ст.

122 ТК РФ, которая устанавливает, что работнику полагается за каждый рабочий год 28 календарных дней отпуска.

Важное положение указывает на то, что в расчет берется не календарный год, а год рабочий, который исчисляется с даты начала осуществления работником трудовой деятельности.

Рабочий год представляет собой 12 календарных месяцев с даты регистрации трудовых правоотношений, по истечении которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом уточняется, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, вне зависимости от «удобства» или «пожеланий» работника предприятия.

Если же по каким-либо серьезным обстоятельствам работнику не удалось воспользоваться возможностью отдыха за прошедший рабочий год, ввиду его переобучения или реорганизации предприятия и т.д., то отпуск допускается перенести на любое время в течение последующих 12 месяцев, а также соединить с отпуском следующего рабочего года в полном или частичном объеме. Заменить неотгулянный отпуск компенсацией нельзя, поэтому его можно только отгулять.

Допускается уход в отпуск по нескольку раз за год, если работник таким образом использует все дни отдыха в полном объеме.

Допускается выплата компенсации только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней.

По инициативе работника

Пошаговая инструкция для кадровика при получении заявления о переносе отпуска После предъявленного письменного заявления об изменении утвержденных графиком сроков, работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы или отказе. В предусмотренных законом ситуациях, когда обязаны перенести отпуск или руководитель по своему усмотрению не возражает изменить сроки, издается соответствующий приказ.

При составлении графика на следующий год учитывают неиспользованный своевременно отдых. Например, работник может попасть на больничный в связи с ухудшением состояния здоровья, полученными травмами:

  1. перед тем, как он собирался уйти в отпуск;
  2. уже отдыхая.

В первом случае, приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска издается по факту выздоровления сотрудника. По письменному заявлению и достигнутой с руководителем договоренности отдых могут перенести на другой период.

При нахождении во время отпуска на лечении, правом работника остается:

  1. выйти, как предполагалось по графику, на работу, и взять дополнительно в другое время по заявлению дни отдыха в счет отпуска, потраченного на лечение.
  2. поставить любым доступным способом работодателя в известность о получении листа нетрудоспособности и продлить отдых на количество дней, проведенных на больничном;

Образец заявления, если сотрудник выбрал второй вариант

Оформление документов

Работающие женщины имеют право на особые виды отпусков:

  1. По уходу за ребёнком до 3 лет.
  2. По причине беременности и рождения ребёнка.

Брать отпуск в 30 недель беременности и выходить из него через 3 года — это не обязанность, а привилегия/право. По собственной инициативе работница может отказаться от декретного отпуска, прервать его до истечения срока или перенести его часть на иной период. Отозвать сотрудницу с декрета можно только по её согласию (ч.

2 ст. 125 ТК РФ).Причины переноса отпуска во время декрета:

  1. Сотрудница выходит на работу до истечения декрета.
  2. Два вида отпуска совпали по датам: ежегодный и декретный.

Во время декрета сотрудница может работать в сокращённом режиме: неполный день или на дому. Оплата за труд рассчитывается согласно отработанным часам или по результату работы.

Если сотрудница выходит на полный рабочий день раньше истечения отпуска, то пособие больше не выплачивается. После выхода из декрета сотрудница имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Согласно письму МинТруда России № 14–2/В-899 от 20.09.16 сотрудница имеет право на продление отпуска по беременности и родам, если на него приходится ежегодный отпуск.

А также можно оставшуюся часть ежегодного отпуска перенести на будущее.Перенос отпуска во время декрета оформляется по тому же принципы, как и перенос по инициативе работника:

  • Сотрудница пишет заявление о переносе отпуска. В заявлении указать дату выхода из отпуска, причины прерывания отпуска
  • Руководитель подписывает заявление.
  • Кадровая служба издаёт соответствующий приказ. В приказе указывают ФИО сотрудника, должность и дату выхода на работу
  • Изменения вносят в кадровую документацию.

На основании ТК РФ перенос отпуска по желанию работника допускается по целому ряду причин. Но изменение сроков или времени отдыха должно быть документально оформлено с соблюдением основных требований.

Такая процедура не вызовет особых сложностей у начинающих кадровиков.

Достаточно уточнить все поправки к действующим законам, чтобы правильно оформить перенос отпуска и отразить изменения в соответствующих документах.Дату отдыха, утвержденную заранее в графике, можно переносить по обоюдной договоренности между работником и работодателем. Инициатором может выступать работодатель или сотрудник.Жизненные обстоятельства и события могут явиться причиной автоматического переноса времени окончания отпуска посредством его продления. Допускается возможность использования дней в будущем периоде.

К таким обстоятельствам относятся исполнение государственных обязанностей или болезнь сотрудника в период его официальных невыходов на работу.Перенос отпуска в связи с больничным листом на более позднее время проводится на основании заявления работника. Продление времени отдыха по этой причине происходит автоматически и не требует специального документального оформления процедуры.

Основанием для продления дней, является лист нетрудоспособности, копия которого прикладывается в комплект к отпускной документации.Если человек во время отпуска заболел, что он может документально подтвердить, то для продления отдыха ему не обязательно выходить на работу. Достаточно до наступления времени рабочего дня уведомить начальство о своём решении в телефонном режиме.

Время нетрудоспособности и время отпуска оплачиваются отдельно в соответствии с законодательно регламентируемыми порядками. Нормативно-правовыми актами предусмотрены обстоятельства, при которых перенос времени отдыха невозможен по причине необходимости обеспечения работодателем безопасности сотрудников.

Если им меньше 18 лет, или они работают во вредных и опасных производственных условиях, то они нуждаются в своевременном предоставлении отдыха, который не может быть перенесён на отдалённые сроки, поскольку ослабленный и усталый человек подвержен риску травматизма.Особые категории сотрудников, которые ввиду внешних обстоятельств заранее не смогли спрогнозировать оптимальное для себя время отдыха, имеют право на просьбу об его переносе на любой удобный временной период.

К таким работникам относятся:

  1. усыновители детей младше трёх месяцев.
  2. мужчины, совмещающие свой отпуск с отдыхом беременной жены, при условии, если его время запланировано перед выходом в декрет или после него;
  3. супруги военнослужащих;
  4. женщины, планирующие отдых перед уходом в декрет или после его окончания;
  5. совместители, которым важно совмещение времени отдыха на основной и совмещаемой работе;

Несмотря на то, что вышеперечисленные категории сотрудников могут пойти в отпуск в любой момент, важно учесть их изначальные желания в графике отпусков, где должны быть указаны предположительные даты мероприятия.

Не включение работников в график или не заполнение граф с указанием ориентировочной даты начала и окончания отпуска в соответствии с опросным листом будет расцениваться представителями проверяющих органов как нарушение, за которое работодателю придётся оплатить штраф.1. Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Основанием для переноса отпуска в этом случае будет надлежащим образом оформленный листок временной нетрудоспособности (ч.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной ­нетрудоспособности и в связи с материнством»

).Если работник хочет отпуск продлить, то делается это автоматически, заявление писать нет необходимости (п.

18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если же отпуск переносится на другой срок, то сотруднику нужно написать заявление, в котором следует указать, на какие дни он хочет ­перенести оставшиеся дни отпуска (Пример 1).2. Сотрудник во время отпуска был призван к исполнению государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). К таким обязанностям (ч.

1 ст. 170 ТК РФ) относятся:

  1. участие в судебном заседании в качестве свидетеля, эксперта, переводчика (ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ);
  2. участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (ст. 10, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской ­Федерации»);
  3. прохождение военных сборов, медицинского освидетельствования для решения вопросов о постановке на воинский учет и пр. (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
  4. вызов на допрос в органы дознания, следствия, прокуратуру, суд в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя или ­понятого (ч. 4 ст. 60, ч. 3 ст. 188 Уголовно-процессуального кодекса РФ);

Предлагаем ознакомиться: Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплатК заявлению о переносе отпуска сотруднику следует приложить официальный документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей, например, повестку или справку, выданную соответствующим государственным органом (прокуратурой, судом, военкоматом и пр.).3.

Иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск.

В качестве примера иного случая, предусмотренного трудовым законодательством можно назвать предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (абз.

5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до 5 дней.

Поэтому основной отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на количество дней, предоставляемых без оплаты.Кроме того, в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные основания для переноса (продления) отпуска.

Так, Роструд в письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 указал, что болезнь члена семьи может быть предусмотрена в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска. В некоторых компаниях к таким основаниям относятся брак детей или родителей ­сотрудника ­сроком до 3-х дней, День знаний – 1 сентября и др.4.

Работодатель не перечислил отпускнику оплату за время отпуска своевременно.

Напомним, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ сделать это ­следует не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч.

2 ст. 124 ТК РФ).5. Сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч.

2 ст. 124 ТК РФ). В обоих указанных случаях отпуск следует перенести, только если работник об этом попросит в соответствующем заявлении. Если такой просьбы от него не поступает, то делать работодателю ничего не нужно.6. Исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+