Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволиться находясь в отпуске без отработки

Можно ли уволиться находясь в отпуске без отработки

По собственному желанию

Если работник во время отпуска принимает решение уволиться по собственной инициативе, он может сделать это двумя способами:

  • предоставить оба заявления (на отпуск, и на увольнение) одновременно;
  • направить заявление на увольнение в период пребывания в отпуске.

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением подробно расписано . Первый вариант работодатель может пресечь по собственной инициативе: он не обязан предоставлять работнику такой отпуск, зная, что после его окончания с человеком придётся расстаться. Таким образом, предоставление отпуска на подобных условиях – исключительно прерогатива руководителя. Второй вариант идеально применим в том случае, если период обязательной двухнедельной отработки заканчивается в последний день продолжающегося отпуска.

В последний день отпуска/работы увольняющемуся работнику должны быть выданы все предусмотренные законодательством документы, а именно:

  1. трудовая книжка с соответствующей записью о причине, статье ТК и дате увольнения.
  2. приказ об увольнении;

То же самое касается окончательного расчёта по заработной плате и иным положенным финансовым выплатам. Подавляющее большинство физических лиц увольняются по собственному желанию именно так – находясь в очередном отпуске. В этом случае идеальный вариант предоставления руководству заявления об увольнении – направление заказным письмом.

Обязательно наличие уведомления о получении и описи вложения. Если время отпуска работника не полностью вошло в те 14 дней, которые даются на отработку, руководство предприятия вправе потребовать от увольняющегося работника доработать эти дни. Конечно, если руководитель согласится отпустить работника раньше, эти две недели теряют какой-либо смысл.

Как написать заявление?

Утвержденной формы заявления об уходе не разработано, поэтому заполняют документ произвольно.

Заявление обязательно содержит сведения:

  • День заполнения заявления и подпись сотрудника.
  • Ф. И. О. и должность сотрудника.
  • Ф. И. О. и должность руководителя.
  • Дату расторжения договора.
  • Наименование организации.
  • Просьбу уволить по собственному желанию.

Если человек планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, он может оформить одно заявление и на отпуск, и на увольнение, указав в нем данное основание.

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания).

Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска. К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  1. Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  2. Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  3. Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Особенности увольнения в отпуске

Согласно 80 статье ТК РФ работник может подать заявление об уходе с работы, как до отпуска, так и находясь в нем. Сделать это разрешается дистанционно (отправив документ по почте) или лично.

Важным аспектом является то, что работодатель вправе не предоставить отпуск, если прошение о нем подается внепланово.

Допустим, по графику человек должен был уйти на отдых в мае, но в марте решил уволиться и вместо отработки отдохнуть.

По закону руководство может ему отказать, а за неиспользованные дни человеку выплатят компенсацию вместе с расчетом.

В некоторых случаях работодатель обязан дать отпуск, даже если это нарушает установленный график.

Это необходимо, когда речь идет о беременных женщинах, идущих в декретный, матерях-одиночках, инвалидах и других особых категориях граждан. В отношении их всегда допустимы увольнения в отпуске без отработки.

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  • При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  • Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск.

Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков). Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработкиТрудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ).

Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу.

Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении. Вывод: можно ли уволить во время отпуска?

Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Отпускные расчётные нюансы и увольнение

Порядок расторжения отношений предусматривает осуществление окончательного расчёта с работником по всем причитающимся выплатам в последний рабочий день в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В данном варианте часто возникают ситуации, когда завершающий деловые отношения день приходится на завершение отпускного периода, вследствие чего работник не является лично за документами.

Тогда организация обязана направить письмо, уведомляющее о готовности произвести окончательный расчёт. Особенности содержит расчёт по отпускному праву. Если неиспользованные дни остались в распоряжении сотрудника, то ему выплачивается компенсация за весь период работы.

А если работник использовал отпуск наперёд, то у предприятия получается переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы без согласия сотрудника в размере, превышающем 20 %, запрещается. Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

  1. сокращения штата;
  2. ликвидации организации;
  3. призыва в армию;
  4. в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.
  5. отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям;

В случае нехватки заработной платы для покрытия аванса за неотработанное время с сотрудника запрещено требовать возврат денежных средств, взнос должен быть произведён исключительно на добровольной основе.

Зная об этом нюансе, ряд консультантов советуют работнику:

«Если увольняешься во время отпуска, возьми с хорошим рывком наперёд, всё равно не удержат из зарплаты без личного согласия»

. По букве закона это действительно так.

Нахождение в отпуске ставит работодателя и работника в «разные весовые категории». Может ли работник уволиться в отпускной период?

Ответ однозначный положительный лишь с соблюдением 14-ти дневного срока постановки работодателя перед фактом, в то время как работодатель выступить инициатором прекращения трудового договора может только находясь на грани ликвидации.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию: важные нюансы

На первый взгляд, вроде ничего нового вам эта тема не расскажет, но уверяем вас, что это не так. Кажется, что тут такого, захотел уволиться и уволился.

Никто же вас не держит. Но вот это совсем не так.

За нарушение действующих законодательных норм работника также может быть привлечено к ответственности.

Поскольку есть не только каноны трудоустройства, но и правила, которые распространяются и на конъюнктуру труда, своевременного отдыха и даже ухода с данного места. Тем более, в случае, если сотрудник изъял желание уволиться во время отпуска.

  1. невыплата или задержка заработной платы.
  2. эмоциональное перенапряжение;
  3. В принципе, увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, и именно ему принимать решения о таком шаге. Но как уже отмечалось, здесь есть ряд особенностей.
  4. несогласованность некоторых моментов;
  5. Причин для увольнения может быть множество, но к основным моментам относятся:
    • плохие отношения в коллективе;
    • эмоциональное перенапряжение;
    • новая работа;
    • переезд на новое место жительства;
    • конфликт с руководителем, или с коллегами;
    • отсутствие желания работать;
    • несогласованность некоторых моментов;
    • невыплата или задержка заработной платы.
  6. конфликт с руководителем, или с коллегами;
  7. Работник обременен сообщить руководителю о своем решении за 14 дней до даты увольнения.

    Ведь порой за это время может несколько измениться положение вещей. Например, сам работник может передумать уходить с работы.

    • И это также его право. Согласно закону, если работник продолжает работать после оговоренной даты на увольнение, то заявление аннулируется. Но это исключение применяется тогда, когда руководитель еще не оформил на эту должность уже нового сотрудника.
  8. плохие отношения в коллективе;
  9. новая работа;
  10. И это также его право. Согласно закону, если работник продолжает работать после оговоренной даты на увольнение, то заявление аннулируется. Но это исключение применяется тогда, когда руководитель еще не оформил на эту должность уже нового сотрудника.
  11. Несмотря на все жизненные обстоятельства, может быть так, что уволиться вы вынуждены в данный срок.

    Однако одного желания мало. Нужно знать все детали, чтобы не возникло недоразумений. Например, такого казуса, как выплата положенного оклада не в том размере, который вы посчитали.

  12. отсутствие желания работать;
  13. переезд на новое место жительства;

Выплаты и удержания

Порядок расчётов при увольнении не зависит от того, какая из сторон договора его инициировала.

Статья 140 ТК РФ требует сделать все выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день, если сотрудник не работал в момент прекращения действия договора.

При завершении сотрудничества зарплата выплачивается за реально отработанные дни, проводится перерасчёт всех компенсационных выплат, в зависимости от наличия неиспользованных дней отдыха, либо их перерасхода относительно реального срока работы.

Можно ли уволить во время отпуска?

Содержание: Законодательством запрещено увольнение человека по инициативе руководителя в период нахождения его на отдыхе.

Другой вопрос, если сотрудник захотел покинуть предприятие сам.Ст. 80 ТК РФ гласит, что отставка по личной инициативе, при нахождении в отпуске, без появления на работе, возможна, если отпускник отошлет соответствующее прошение за 14 дней до его завершения.
Если отпускник не в состоянии принести заявление собственноручно, он может его отослать по почте или через доверенное лицо.Руководитель обязан принять данное ходатайство для рассмотрения.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление.

Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.Источник —

Может ли работодатель настаивать на отработке после отпуска

По закону работодатель вправе требовать от своих служащих, желающих покинуть место, двухнедельную отработку.

Это закреплено нормативными актами и оправдывается необходимостью перестройки деятельности, особенно, если речь идет о высококвалифицированном незаменяемом сотруднике.

Но есть три случая, при которых как бы руководитель не хотел принудить к работе, он не может этого сделать:

  • Гражданин взял больничный, который подтверждается листом нетрудоспособности.
  • Человек относится к категории тех, кто вправе уйти без отработки – пенсионер, получивший заболевание и так далее. Полный список представлен в ТК РФ.
  • Сотрудник воспользовался правом на отпуск.

Если период законного отдыха покрыл срок, то обязать к дополнительной службе человека не могут.

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться после отпуска без отработки, укажем, что это допустимо.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска.

Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника.

Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении.

При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно. После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.).

Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены.

Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Отказывать в расторжении трудового соглашения из-за отсутствия сотрудника во время двухнедельного срока из-за невозможности «передать дела» запрещается. Нельзя изменить дату окончания договора без согласия увольняющегося.

Гражданин может подать заявление о расторжении договора с предприятием во время отпуска.

Внимание Моментом окончания работы не может быть день, когда сотрудник отдыхает (не важно, с оплатой или за свой счёт), разрешено расторгать договор только последним днём отсутствия или предшествующим отдыху рабочим днём.

Расстаться с текущим работодателем без «отработки» после возвращения с отдыха можно двумя способами:

  1. одновременно подать заявления на отпуск и увольнение, после их согласования и издания приказов в последний день перед уходом получить выплаты и трудовую книжку с записью (ТК РФ, ).

С учётом сроков доставки писем Почтой России дата увольнения может попасть на период отсутствия или на период после возвращения.

В первом случае дорабатывать не придётся, нужно будет получить трудовую книжку, положенные справки и получить расчёт (наличными или через банк). Во втором случае придётся проработать ещё несколько дней.

Дополнительно Если работодатель согласится пойти на встречу, можно подписать соглашение сторон, чтобы завершить действие договора, не выжидая положенные четырнадцать дней.

Условия соглашения определяют сами стороны, ошибочно считать, что при таком расторжении договора обязательна .

Могу ли я уволиться без отработки, находясь в отпуске?

+1Кристина К. · 4 мар · 1,2 KИнтересноЕщё · 83Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· Можете, при условии увольнения по собственному желанию (надо полагать, так и есть). Главное — предупредить работодателя за 14 дней.

Понятия «отработки» как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели.

Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. · 1,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 10Юридический интернет-журнал для тех, кому требуется правовая помощь · ОтвечаетЗдравствуйте!По статье 127 Трудового кодекса Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Если у вас есть неотгулянные 14 отпускных дней, они могут пойти в счет дней отработки.

Датой расторжения трудового договора считается в последний день отдыха.Однако, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», то есть, воспользоваться шансом отдохнуть перед увольнением сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством. · 196 · 683Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Желаем удачи!»2 · 12,5 K · 73Добрый день.

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки.

Последний день отпуска станет днем увольнения.

10 · 3,7 K · 957Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, увольнение в данном случае будет проводиться в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). 21 · 5,7 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemСуществуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:полная ликвидация организации;увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;увольнение по соглашению сторон;окончание срока действия срочного трудового договора.63 · 10,1 K · 2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.10 · 13,6 K · 1Уволиться без отработки возможно только по согласию сторон. Если работодатель действительно нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сначала сообщите об этом вашему руководителю.

Потому что все организации бояться этого. Потому что если они беруться за дело, то обязательно находят нарушения, с нашим законодательством идеально без нарушений работать сложно.

И если начальство поймет, что вы настроены решительно, у вас есть реальные основания туда обратиться, то возможно удастся решить все по соглашению сторон1 · 6,3 K · 957Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЕсли вы оформлены официально, то об увольнении должны предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней.

Даже если проработали 5 месяцев. Если вас отпустят,вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении. В этом случае дни отпуска войдут в расчет этих 14 дней.

· 3,7 K · 55Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации. 572 · 22,7 K · 957Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию.

Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает. 1 · 1,6 KСпроситьВойтиМеню

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска.

При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.

То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы ().

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится.

В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Алгоритм увольнения во время отпуска, исходя из разных ситуаций

Чтобы избежать всех недоразумений, которые может повлечь за собой увольнение во время отпуска, вам, в первую очередь, нужно правильно посчитать свой отпуск. Ведь это напрямую может отразиться на размере оплаты. Важно: ТК РФ четко указывает, что работник может использовать все дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением, когда датой увольнения будет последний день отпуска.

Фактически происходит так, что работник все равно отрабатывает регламентированные две недели до увольнения, поскольку этот срок автоматически включается в дни отпуска.

  1. Нужно лишь вычислить, чтобы фактические четырнадцать дней не переходили за пределы отпуска. И все, если вы не отозвали свое заявление, вы уволены без каких-либо нарушений и удержаний из заработной платы.
  2. Если ваш отпуск имеет продолжительность больше, чем две недели, а также у вас он предоставляется за уже отработанное время, то в таком случае можно просто написать заявление на увольнение именно во время отпуска.
    • Нужно лишь вычислить, чтобы фактические четырнадцать дней не переходили за пределы отпуска. И все, если вы не отозвали свое заявление, вы уволены без каких-либо нарушений и удержаний из заработной платы.
  3. А бывают случаи, когда работнику предоставлен отпуск не за фактически отработанное время, а наперед.

    То есть, авансом. В таком случае можно уволиться по собственному желанию, но чтобы эти две недели были включены в дни отпуска.

    • И в таком случае будьте готовы к тому, что работодателем будет вычислено с вашей заработной платы все дни использованного отпуска, которые вам были предоставлены заранее. Или вам нужно будет эти дни все же отработать.
  4. И в таком случае будьте готовы к тому, что работодателем будет вычислено с вашей заработной платы все дни использованного отпуска, которые вам были предоставлены заранее. Или вам нужно будет эти дни все же отработать.
  1. Вам нужно также ознакомиться с еще одним случаем.

    Когда вы находитесь в отпуске меньше двухнедельного срока и решили уволиться, но работодатель не согласовывает увольнение без обязательной отработки законодательно установленного срока.

    • В такой ситуации нужно понимать, что вам необходимо будет отработать после отпуска все оговоренные дни от даты написания заявления, чтобы в совокупности получилось 14 календарных дней. Или с вашей заработной платы могут отчислить неотработанные дни.
  2. В такой ситуации нужно понимать, что вам необходимо будет отработать после отпуска все оговоренные дни от даты написания заявления, чтобы в совокупности получилось 14 календарных дней. Или с вашей заработной платы могут отчислить неотработанные дни.
  3. В таком случае также последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

    Просто работнику не нужно будет ничего отрабатывать, и у него не будет отчислений из зарплаты за те дни, которые он якобы должен был отработать.

  4. Также на практике очень часто встречаются случаи, когда работник, находясь в краткосрочном отпуске (имеется в виду менее 14 дней) решил написать заявление на увольнение. И работодатель согласовывает увольнения без обязательной отработки двухнедельного срока.
    • В таком случае также последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Просто работнику не нужно будет ничего отрабатывать, и у него не будет отчислений из зарплаты за те дни, которые он якобы должен был отработать.

Важно: Если вы просто не захотели отрабатывать все необходимые дни, то такой случай может иметь неожиданный результат.

Поскольку вас могут уволить не по собственному желанию или по соглашению сторон, как вы написали в заявлении, а за прогул. Ведь будет считаться, что неотработанные обязательные дни после отпуска вы прогуляли без уважительной причины.

  1. Может случиться и такое, что у вас еще остались дни неиспользованного отпуска.
    • Вот в таком случае, вы должны запомнить, что при написании заявления обязательно нужно будет отметить, что вы просите компенсировать все дни неиспользованного отпуска путем доплаты до заработной платы.
  2. Вот в таком случае, вы должны запомнить, что при написании заявления обязательно нужно будет отметить, что вы просите компенсировать все дни неиспользованного отпуска путем доплаты до заработной платы.

24.

Могу ли я находясь в отпуске, уволиться без отработки?

Спасибо.

24.1. Никакой отработки вообще не существует.

Принудительный труд запрещен Конституцией. При увольнении по собственному желанию, нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, подав соответствующее заявление.

Где Вы будете находиться в это время, в отпуске или на больничном, значения не имеет. Через две недели Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Виктор, согласно работник может уволится по собственному желанию без уведомления работодателя за две недели до предполагаемой даты, если это обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения работы (выход на новую работу). Соответственно вы сейчас можете написать заявление и указать днем увольнения последний день отпуска, с указанием причины — выход на новое место работы с такого-то числа.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения.

Срок нахождения в отпуске включается в этот период. Вам помог ответ? Да Нет 24.4.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Мой отпуск с 20 июня по 20 июля. Как уволиться без отработки? 25.1.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отработка».Вы должны работодателя предупредить о своем намерении уволить не менее чем за две недели. Вы можете сегодня написать заявление об увольнении 21 июля и этот день Вы потратите на процедуру увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и тогда не придется отрабатывать две недели. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 26.

Можно ли после отпуска уволиться без отработки. 26.1. Без отработки не получится. Вы можете в отпуске подать заявление на увольнение и сроки будут те же — 2 недели, даже если Вы в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Либо уйти раньше по соглашению сторон.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 27. Можно ли уволиться находясь в отпуске без отработки?

27.1. Вы имеете право подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то есть последний день отпуска будет последним рабочим днем. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Да, можно! Главное в письменной форме проинформируйте Вашего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Пожалуйста можно уволиться во время отпуска без отработки? Отпуск 16 дней. 28.1. Ирина. По давайте заявление вместе с заявлением на отпуск или за двенадцать дней до его окончания. Ведь отпуск тоже оплачиваемое время.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Можно подать заявление на отпуск и сразу же на увольнение и после отпуска на работу не выходить. 2 недели для отработки погасятся за счет отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

— Здравствуйте, конечно у вас есть такое, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю три месяца могу ли я потребовать отпуск, и могу ли я уволится без отработки.

29.1. Отпуск нет, уволиться можете.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Уволиться без отработки можете по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 29.3.

Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем.

Уволиться можете согласно . Вам помог ответ?

Да Нет 30. Возможно ли уволиться без отработки, в счет неотгуленного отпуска?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+