Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли завести вторую трудовую

Можно ли завести вторую трудовую

Можно ли завести вторую трудовую

Оглавление:

Могут ли наказать за второй экземпляр

Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность. Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст.

159, 327 УК РФ), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов.

Также не может быть двух книжек с одинаковыми записями, то есть не допускается копировать записи в оригинале «на всякий случай».Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ).

Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство.

Налоговые вычеты

Если говорить о налоговых вычетах в контексте вопроса можно ли иметь несколько трудовых книжек, то необходимо уточнить: вычеты производятся только по основному месту работы.

Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях.

Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Что делать, если у меня две трудовые книжки?

Так получилось, что у меня разные записи в них. И в разные периоды. Есть только один период (2013-2014годы), который есть и в 1ой и во 2ой трудовой книжке, то есть я работала в двух.

Читать далееЕлена Никитенко · 16 июня1,9 KИнтересно · 32Это страница компании Омское Юридическое Бюро. Здесь мы отвечаем на юридические вопросы. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравсвтуйте, Елена.

Ничего особенного страшного в том, что у вас 2 трудовые книжки нет. А теперь подробнее)При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу(т.е. Вы), предъявляет работодателю(руководителю, директору) трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые).

Об этом нам говорит статья 65 Трудового Кодекса. Статья 66:

«Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности»

Прямого ответа в трудовом законодательстве РФ на вопрос «можно ли иметь несколько трудовых книжек?» нет. Как и нет запрета. Главное, чтобы Ваши работодатели производили соответствующие отчисления.

Единственный минус в наличии нескольких трудовых книжек и записях в них возникнет в момент, когда Вы подадите заявление о назначении пенсии. Тогда Вам нужно сделать выбор: по какой из трудовых книжек Пенсионный фонд будет делать начисления? Потому что несколько трудовых книжек представить будет нельзя.5 · Хороший ответ2 · 925Комментировать ответ.РекламаЧитайте также · 88В первую очередь надо восстановить трудовую.

Сделать это можно у предыдущено работодателя — напишите заявление, и через 15 суток вам выдадут копию. Если работодатель был расформирован, то нужно обратиться в городской архив — копия вашей трудовой должны быть там.

Если обратиться в архив нет возможности, то можно восстановить трудовую в самом пенсионном, тут написано как это сделать Хороший ответ · 6,7 K · 88В случае утери трудовой книжки её можно восстановить на предыдущем месте работы, в городском архиве, в отделении ПФР или МФЦ. В первую очередь обратитесь на предыдущее место работы — и в течение 15 дней вам выдадут копию трудовой.

Если работодатель был расформирован, то с аналогичным заявлением обратитесь в городской архив. Если у вас нет возможности восстановить трудовую описанными способами, то обратитесь в ПФР или МФЦ, вам восстановят трудовую на основе имеющихся у вас документов о стаже.2 · Хороший ответ · 10,4 K · 11,2 KХудожник, искусствовед, актёр, диктор и вообще очень приятный человек.Конечно заключались! И это называлось — «работать по договору».

Эти договора не вносились в трудовую книжку. Например, из собственного опыта, я работая в театре (где у меня лежала трудовая книжка) снимался в кино и это никак не отражалось на моём трудовом стаже.

Более того, ВСЕ советские театральные актёры работали в кино только по договорам.Если ты приносил трудовую книжку по месту работы, то это называлось «зачисление в штат».

Ты становился штатным работником и у тебя начислялся трудовой стаж, что в дальнейшем было важно для получения пенсии.

Трудовые договора никогда не учитывались при начислении пенсии, они были важны только для предъявления в милиции, что ты не тунеядец и, что б тебя не сослали на 101 километр.2 · Хороший ответ · 603 · 848- Внутре! Внутре смотрите, где у нея анализатор и думатель. — Высочайшие.Во-первых, вы должны быть гражданином РФ.

Во-вторых, ваши дети должны быть гражданами РФ.

Если это так, то вы получите минимум 1500 руб. в месяц на себя, и по 3000 руб.

на каждого ребёнка.15 · Хороший ответ2 · 38,2 K · -1Подумайте что будет, если вы за болеете и понадобится больничный. Вам дадут его только для одной фирмы.
А в другой как оправдаете прогул?Да ещё и могут возникнуть проблемы со страховойХороший ответ1 · 2,2 K

Общая информация

Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка. Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу.
Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет?

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего работник решает завести вторую трудовую книжку в следующих случаях:

  1. желание работать в двух местах не по совместительству;
  2. попытка скрыть нелицеприятные записи и др.
  3. утеря;

Давайте рассмотрим все эти случаи подробнее и начнем с утери ТК. Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи.

Больше вопросов вызывает работа по двум трудовым книжкам. Такая ситуация возникает, когда работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основной работе.

Здесь возникает закономерный вопрос, почему работник устраивает всю эту конспирацию. Он на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Часто сотрудник заводит вторую ТК просто потому, что не хочет афишировать второе место работы. Какие последствия для работника, имеющего две трудовые книжки?

Если работодатель узнает о двойной жизни своего сотрудника, он не вправе его уволить только на этом основании. Но сразу возникают основания для увольнения по другим причинам. Например, недобросовестные граждане решают работать по 2 трудовым книжкам, чтобы дважды получать налоговые вычеты.

А это серьезное нарушение налогового законодательства как для работника, так и для работодателя. Еще одна частая ситуация, когда человек решает продублировать книжку, — нелицеприятные записи в первом документе. Например, когда в нем имеются записи об увольнении за прогулы и другие нарушения законодательства.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в таком случае?

Предположим, сотрудник устроился на новое место, и наниматель узнал о наличии второй ТК, в которой, например, есть запись об увольнении за прогул.

В этом случае работодатель не вправе уволить работника даже по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (предоставление ложных сведений при оформлении договора).

Давайте рассмотрим, законно ли иметь вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый.
Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый.

В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Может ли являться отказом в трудоусторйстве наличие двух ТК?

Если у работника есть две трудовые книжки, то, как правило, отказать ему не могут. Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе.

Работник решил устроиться на вторую основную работу

В соответствии с ТК РФ у работника не может быть две основные работы. Но может быть основная работа и работа по совместительству, причем как совместитель он может работать в нескольких местах. Иногда работники пытаются устроиться на вторую работу, как на основную, с помощью второй трудовой книжки, и вводят при этом в заблуждение второго работодателя.

Если тайное станет явным, этот работодатель будет вправе расторгнуть с работником трудовой договор за представление подложных документов при его заключении (, ).

23. Имею ли я право на официальное трудоустройство по второй трудовой книжке,

23.1. Вы имеете юридическое право на трудоустройство на такое, но потом будут проблемы с ПФ Обращайтесь на наш сайт за помощью, удачи вам и хорошего дня, Вам помог ответ?

Да Нет 23.2. — Здравствуйте, а пенсию вы где искать будете? По двум трудовым вам её никто не начислит.

См. Федеральный закон «О страховых пенсиях», N 400-ФЗ от 28.12.2013. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет

Какая ответственность за использование двух трудовых?

В законодательстве РФ прямого запрета на использование двух трудовых книжек одновременно нет. Но и какого-то особого смысла в таком тоже, ведь пенсия начисляется только по данным из одной книжки.Однако если факт владения сразу двумя такими документами стал известен, то гражданин попадает под ряд статей. Одно из последствий – увольнение.

В этом случае получается, что работник подставил своего работодателя, ведь оформлен он на работе не по закону. И переоформление документов и объяснение вышестоящим инстанциям для работодателя занятие малоприятное. Поэтому велика вероятность увольнения работника за подлог документов по п 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.В том случае, если при наличии двух трудовых книг гражданин пользовался различными социальными выплатами с обеих работ, то он обязан будет возместить не уплаченные налоги.
81 ТК РФ.В том случае, если при наличии двух трудовых книг гражданин пользовался различными социальными выплатами с обеих работ, то он обязан будет возместить не уплаченные налоги.

В ситуации с получением отпускных по двум местам работы, работник обязан будет вернуть одну сумму и здесь уже сработают нормы 60 главы ГК РФ.Заводя две трудовые книжки человеку надо всегда помнить, о том, что этот факт обязательно раскроется при неизвестных обстоятельствах и тогда кроме морального аспекта придётся отвечать по закону.

Расчет пособий и пенсии для имеющих две ТК

Владельцы двух ТК сталкиваются с трудностями при расчете пособий и пенсий.

Дело в том, что документ предоставляется в ПФР для расчета стажа и пенсии.

Предоставление двух и более ТК приводит к путанице. Кроме того, с пособиями по временной нетрудоспособности тоже возникают проблемы, поскольку при расчетах за пересекающиеся периоды рабочей деятельности будут учитываться сведения только из одной ТК.

Более того, нельзя получить больничные по двум местам работы. Если сотруднику все-таки удастся это сделать, то обман выяснится, когда работодатель обратится ФСС за возмещением расходов на страхование.

Тогда недобросовестный сотрудник обязан вернуть полученные средства. В интересах предприятий необходимо выявлять сотрудников, имеющих две ТК: последствия для работодателя от таких махинаций могут быть серьезными.

Что грозит работодателю, если у его сотрудника две трудовые?

Даже если работодатель не знает о существовании у сотрудника второй или даже нескольких трудовых книжек, он может оказаться в неприятной ситуации в случае проверки и навлечь на себя штрафные санкции.Нурия Архипова директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLGПроблемы возникнут, например, если в результате проверки выяснится незаконное совместительство.

Во избежание наказания лучше сразу же уволить работника.

При этом не лишним будет сделать перерасчёт, ведь больничные и отпуска ему оплачивались так, как будто это его единственное место работы, а должны – исходя из ст. 282 ТК РФ о совместительстве. Ещё один нюанс, о котором не должен забывать работодатель: если сотрудник получал налоговую льготу (некоторые категории граждан имеют право на так называемый налоговый вычет) на двух местах работы, то это также уголовно наказуемо, так как по ст.

218 ТК РФ предусмотрено получение налогового вычета только по одному месту работы.

Могут ли наказать

Когда мы говорим, что можно иметь две трудовые книжки одновременно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа, стоит уточнить: это условие относится к оригиналам.

Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст.

159, 327 УК), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале «на всякий случай». Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (). Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство.

Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство. Часто бывает, что люди работают по графику, например, сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше.

При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени.

В этом случае люди не терзают себя вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно в 2020 году, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Можно ли получать пособие, используя оба документа

Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Поэтому здесь тоже не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, лучше всего действовать согласно законодательству.

Ответственность за 2 книжки

В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек.

Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов. И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой. Прецеденты в судебной практике, где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть.

Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке.

Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие, например по уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком (опять же из-за пособия), можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество.

Оформление второй трудовой иностранцу

С учетом иммиграции иностранцев особенно остро стоит вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки гражданину другого государства. Основной документ, который был оформлен в чужой стране, часто не принимается кадровой службой.

Правила заполнения существенно отличаются, поэтому куда проще завести новый вариант, установленного в РФ образца. Внимание! Исключением являются книжки, оформленные предприятиями жителям Казахстана, Украины, Белоруссии и других республик бывшего СССР. Тогда вносить записи можно прямо в них.

Правила их ведения и хранения практически ничем не отличаются от принятых в России. Поэтому необходимости заводить вторую, нет.

Вторая трудовая книжка для работников Крыма

Сегодня многие жители Крыма могут совершенно легально иметь по две трудовых книжки.

Ведь Минтруд еще в конце 2014 года рекомендовал работодателям оформлять новые трудовые книжки российского образца работникам, имеющим книжки украинского образца. При этом из старых книжек сведения в новые трудовые книжки не переносятся.

Книжки украинского образца могут использоваться работодателями для подтверждения стажа сотрудников, сведений о ранее выполняемой ими работе, квалификации и др. (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

22. Будет ли нарушением если устроюсь на вторую работу со второй трудовой книжкой?

22.1.

Это будет нарушением, поскольку вы должны по второму месту работы оформляться как совместитель, а в отношении совместительства есть ограничения по продолжительности рабочего времени, то есть не более 4 часов в день, а если вы будете работать больше, то это нарушение (). Вам помог ответ? Да Нет

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество.

Здесь не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки по закону. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте по законодательству. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде. Документ выдается строго по заявлению и под расписку.

13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 04 Июня 2020 03 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления?

Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ. Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей. Самое главное это заполненная информация о фамилии, имени и отчестве работника, а также информация о его дате рождения, образовании и специальности.

Не забудьте, что на титульном листе также, как и после любой записи в бланке, в трудовой книжке ставится печать организации и подпись работодателя.

Уволили по статье – «теряй» трудовую!

Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.

С подобной записью в документах найти работу будет непросто, а порой и невозможно. Поэтому работники заявляют об утере трудовой книжки или утверждают, что никогда её не имели, работая, например, не по трудовым договорам, а по договорам подряда.

Можно ли иметь две трудовые книжки при оформлении пенсии?

Здравствуйте!

Скоро выходить на пенсию, как она мне будет рассчитываться, если я работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам? Вся ли рабочая деятельность будет учитываться?

И вообще, можно ли иметь 2 трудовые книжки? Законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает наличие двух трудовых книжек у работающих граждан, однако статья 60.1 ТК предусматривает возможность трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.

При этом, в соответствии со статьей 66, сама книжка должна находиться на сохранении у работодателя по основному месту работы, а при желании гражданина запись о периодах трудовой деятельности по совместительству может быть внесена в трудовую книжку на основании документов, подтверждающих факт наличия второго места заработка.

Можно отметить, что все же конкретного запрета на наличие 2-х трудовых книжек одновременно нет, отсюда с юридической точки зрения отсутствует какая-либо ответственность, однако здесь следует учесть, что могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Поэтому, даже если по двум местам работы за гражданина производились отчисления, учтено будет только одно, что может означать потерю в стаже и исчисляемом при расчете пенсии заработке. Таким образом, если трудовых книжек две, то при оформлении пенсионного обеспечения и подаче документов в ПФР следует выбрать наиболее выгодную (т.

С сайта: http://pensiology.ru/consultant_answers/dve-trudovye-knizhki/

Что изменится при переходе на электронные ТК

Решить проблему с оформлением второго документа поможет нововведение, которое с 1 января начало действовать в РФ — это электронные ТК.

Перевод их в цифровой формат позволит минимизировать ошибки в заполнении, потерю и оформление второго экземпляра. Добровольный перевод документов в электронный вид уже начался. Сведения о тех гражданах, которые устроятся впервые на работу с 2021 года, изначально будут вестись в электронном виде.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Возможные проблемы наличия двух книжек

Отсутствие формального запрета не дает положительного ответа на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, ведь в последствие у сотрудника появляются сложности с государственными органами.

Прежде чем покупать второй экземпляр для предоставления потенциальному работодателю, рекомендуется внимательно с ними ознакомиться:

  • Пенсионный фонд. Этот документ служит доказательством наличия необходимого страхового стажа для дополнительных начислений. Без него пенсия по возрасту не оформляется. Но года могут не быть засчитаны, так как оба вариант предоставить не получится. Предстоит выбирать наиболее выгодный для себя.
  • Налоговый орган. При обращении в ФНС для вычета потребуется предоставлять копию трудовой. Если сделать это сразу по двум документам, то сотрудника обязательно обвинят в злоупотреблении правом и привлекут к ответственности, например, выпишут штраф.
  • Социальное страхование. Иметь 2 трудовые книжки можно, но это непременно повлечет за собой проблемы при начислении ФСС компенсации за период временной нетрудоспособности или при выходе в декрет. Получать положенные законом платежи и по основному месту и как совместитель, недопустимо.
  • Учебное заведение. При использовании отпуска для сдачи сессии, оплачивается он только по одному месту, во втором следует взять его «за свой счет». Если он будет оплачен дважды, то это приравнивается к мошенническим действиям.

Одновременное использование 2 трудовых книжек не является нарушением, поэтому не влечет за собой административную или уголовную ответственность.

Но при выявлении такого злоупотребления проверяется достоверность указанных в документе сведений, чтобы исключить вероятность мошенничества.

24. На вторую работу нужна трудовая книжка, а она у меня на первой работе.

24.1.

В трудовой книжке может быть сделана только одна запись за определенный период. Поэтому на второй работе Вы сможете работать только по гражданско-правовому договору или вообще без трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Можно ли работать под второй трудовой книжки?

25.1. уважаемая Валентина Нет законодательством предусмотрена только одна трудовая книжка, вторая работа по совместительству Удачи Вам и вашим близким. Вам помог ответ? Да Нет 26. Можно ли завести вторую трудовую книжку?

26.1. Можно. Законом не запрещено только те записи что были в старой в нее не внесут. Вам помог ответ? Да Нет 27. Закончилось место в записях трудовой книжки могу ли я завести вторую.

27.1. Лучше вкладыш вставите. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Конечно можете. Но в ней будет указано, что эта трудовая книжка является продолжением первой. Вам помог ответ? Да Нет 27.3.

Да. можете завести вторую. Количество трудовых книжек законом не ограничено. Вам помог ответ? Да Нет 28. Хочу устроиться на вторую работу, как быть с трудовой книжкой? 28.1. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, но в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Устройтесь по совместительству. Трудовую могут на время выдавать на руки, если что.

Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Вы можете устроиться на работу по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 29. Возможно ли в 40 лет завести вторую трудовую книжку. 29.1. Возможно в любом возрасте.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Как оформится на вторую работу если у меня одна трудовая книжка? 30.1. Вам не нужна трудовая книжка.

Можете заключить трудовой договор с работодателем, этого достаточно. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

По совместительству. Вторая трудовая книжка Вам не нужна. Она хранится у первого работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 30.3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+