Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На каком основании работадателям дают знать о судимости

На каком основании работадателям дают знать о судимости

На каком основании работадателям дают знать о судимости

Устанавливаем наличие судимости при приеме на работу

Согласно ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лица должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Порядок представления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121[2] (далее – Регламент). К сведению Справка может представляться по запросу граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей, а также государственных или муниципальных органов, имеющих право на обработку персональных данных о судимости в пределах их полномочий в соответствии с законодательством РФ.

Здесь следует отметить, что государственный, муниципальный орган (а также юридическое и физическое лицо), самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели их обработки, состав данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с этими данными, называется оператором персональных данных и должен быть включен в реестр операторов.

Реестр ведет уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных – Роскомнадзор.К сведению Сведения о порядке предоставления государственной услуги размещаются в федеральной государственной информационной системе

«Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

(www.gosuslugi.ru), на официальном сайте МВД (www.mvd.ru), официальных сайтах территориальных органов МВД на региональном уровне, на располагаемых в доступных для ознакомления местах информационных стендах федерального казенного учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» и информационных центров территориальных органов МВД на региональном уровне. Справка оформляется по форме приложения 6 к Регламенту. Приведем бланк такой справки на стр.

. Если, проверив справку, работодатель придет к выводу, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности по данной должности, он обязан отказать в заключении трудового договора. Отказать в приеме на работу придется также, если претендент на должность в нарушение ст.

65 ТК РФ справку вообще не представит.

Напомним, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если работодатель в дальнейшем обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, поддельная, трудовой договор с ним подлежит расторжению по п.
64 ТК РФ). Если работодатель в дальнейшем обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, поддельная, трудовой договор с ним подлежит расторжению по п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки, а впоследствии выяснилось, что у него есть или была судимость, работника следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. Причем в силу ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме этого, если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Снятая судимость при устройстве на работу

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Могу ли я не указывать снятую судимость мужа при устройстве на работу в систему Газпрома?

ответ юриста Можете не указывать.

Служба безопасности все равно пробьет.

Хотя в любом случае Ваш муж на данный момент юридически не судим (коль скоро его судимость снята).

Вам помог ответ? Да Нет лично к юристу в Лоблне по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Краткое содержание: Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Был судим, судимость снята уже года 2-3 как, из Росфинмониторинга меня автоматически удалили.

Можно ли после этого открывать «зарплатные карты» при устройстве на работу?

ответ юриста 1.1. Можете открывать карты. Вам помог ответ? Да Нет 2. Сын купил больничный лист, его осудили по ст.

270 (1,2,3,4 пункт). Можно ли снять судимость из базы данных МВД. Большие проблемы при устройстве на работу.

ответ юриста 2.1. НЕТ. информация в базе хранится вечно! И после его смерти — тоже. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 2.2. Сведения о судимости и о привлечении к уголовной ответственности в базе ИЦ МВД РФ остаются навсегда.

Однако не совсем понятно по какой статье и какого кодекса его осудили. — Неоказание капитаном судна помощи терпящим бедствие.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 2.3.

как правило информация о привлечении к уголовной ответственности человека будет храниться до его 80-летия!

Данный норматив установлен п. 15.2 Приказа МВД России от 09.07.2007 г.

N 612 ДСП, независимо от срока и вида наказания. Вам помог ответ? Да Нет 3. Если после судимости по ст. 306 УК РФ через пол года снять ее, влияет ли эта судимость на моего ребенка при поступлении в вуз и при устройстве на работу. ответ юриста 3.1. Если судимость погашена, то он считается не судим. Для поступления в вуз повлиять не может, но может повлиять на дальнейшее трудоустройство, особенно в госорганы, но это косвенное основание отказа будет.
Для поступления в вуз повлиять не может, но может повлиять на дальнейшее трудоустройство, особенно в госорганы, но это косвенное основание отказа будет.

Т.е. открытым текстом никто этого не скажет.

Но при устройстве на работу составляется анкета где подобные вопросы указаны, о судимости и судимости родственников (где, когда, каким судом, по какой статье, погашена или нет).

И эти моменты нельзя скрывать, поскольку проводиться работодателем проверка. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4. Судимость после обязательных работ гасится!

Но запись о судимости остается пожизненно! При устройстве на работу и при заполнении анкеты надо указывать, что была судимость?

И как я понимаю судимость нельзя снять?

ответ юриста 4.1. Судимость после отбытия обязательных работ будет погашена через год. Юридически Вы будете не судимы.

Если в графе анкеты, стоит вопрос: Были ли осуждены (судимы), то можете писать, что нет. Если вопрос будет стоять: Привлекались ли к уголовной ответственности, то надо честно написать — да, все равно же пробьют данные. Данные о судимости будут храниться в базе данных все равно. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 4.2.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 4.2. Согласно УК РФ Статья 86. Часть 6.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Вы можете получить справку об отсутствии судимости.

Многие работодатели могут её потребовать. Если у Вас судимость снята либо погашена, будет запись о том, что у данного лица нет судимости.

Я считаю, лучше уведомить работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Освободился в 2008 году сидел пять лет волнует вопрос снята ли судимость почему то полтора года назад при устройстве на работу меня смогли найти по базе судимых. ответ юриста 5.1. Информация будет храниться всю жизнь, даже погашенная судимость отображается в справке о судимости. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 5.2.

В данной базе вы будете числиться всегда, т.к.

данная информация хранится в ГИЦ МВД РФ. Если ваша судимость будет погашена либо снята, данная информация также будет доступна.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 5.3.

Судимость спустя некоторое время считается погашенной, но никогда не удаляется из базы данных. Т.е. всегда на запрос судимо ли лицо должен прийти ответ что судим, судимость погашена.

Убрать судимость из базы можно только в случае если судом будет признано ошибочное осуждение.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 5.4. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса России, ваша судимость уже погашена, Однако сведения будут храниться в информационном центре ГУ МВД пожизненно.

Вам помог ответ? Да Нет 6. А вот если через суд снять судимость она в ФСБ при устройстве на работу не всплывет. Статья была не тяжкая 213. ч.2 в 1998 году. Условно год был. теперь не берут на работу так как якобы судим.

спасибо. ответ юриста 6.1. На основании .

[b]Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора[/b].

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. [b]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[ Вам помог ответ? Да Нет 7. Я был осужден по статье 228 ч.1 на 2 года условно в 2011 году. Без нарушений отмечался весь срок. Подскажите пожалуйста, как снять судимость и повлияет ли она при устройстве на работу если служба корпоративной защиты будет наводить справки?

Подскажите пожалуйста, как снять судимость и повлияет ли она при устройстве на работу если служба корпоративной защиты будет наводить справки?

ответ юриста 7.1. Ваша судимость и так снята, но факт привлечения к уголовной ответственности из базы данных МВД не удалите никогда. Вам помог ответ? Да Нет 8. У меня давно снята и погашена судимость но я сталкиваюсь при устройстве на работу с этой проблемой.

В базе данных я существую и мне отказывают в трудоустройстве. Разумеется мотивируют это по другому.

Вопрос; как убрать с этой базы данных меня?

ответ юриста 8.1. Никак, база данных единая. Вам помог ответ? Да Нет 9. Такого рода: я освободился в 2009 году, был осужден по 162 ст.

ч 2 на срок 6 лет 1 месяц. Как правильно снять судимость что бы при устройстве на работу меня этим не тыкали. ответ юриста 9.1. Информация на всегда останется в базе МВД она будет влиять и на вас и на вашу семью. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 9.2.

Ваша судимость будет погашена только по истечении восьми лет после отбытия наказания, согласно . Можете попытаться снять ее в судебном порядке — 5. (эта же статья) Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 9.3. Шесть лет после отбытия наказания в виде лишения свободы за тяжкие преступления, а информация в ИЦ ГУВД будет висеть пожизненно. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов. В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст.

88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия. Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов. Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

✔ Графа о судимости в анкете.

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости. Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор. Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п.

6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ). Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст.

81 ТК РФ).

На основании чего работодатель требует от меня справку об отсутствии судимости?

Здравствуйте, работодатель заставляет меня заказать справку о несудимости (работаю я в детском образовательном учреждении). Хотелось бы знать на основании чего?

При трудоустройстве справку я предоставила, в 2010 г. 07 Апреля 2017, 13:05, вопрос №1600737 Инна, г. Сургут

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 166 ответов 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних(в ред.

Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

07 Апреля 2017, 13:09 1 0 11372 ответа 4768 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый день, Инна. Работодатель требует такую справку, так как в соответствии со ст.

331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: — имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности иполовой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. 07 Апреля 2017, 13:10 1 0 2637 ответов 1542 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Есть ли нормативно-правовой акт подтверждающий законность требования «свежей» справки?ИннаРаспоряжение сотрудников прокуратуры, которые вашего работодателя будут пинать ногами, если он не соберет такие справки со всех работников в рамках направленного ими запроса по проверке соблюдения закона в дошкольных учреждениях, что по цепочке отразится на Вас. 07 Апреля 2017, 13:22 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Октября 2015, 11:46, вопрос №1015086 13 Ноября 2016, 17:04, вопрос №1439734 16 Января 2020, 18:00, вопрос №2648983 21 Апреля 2017, 11:07, вопрос №1616105 01 Апреля 2015, 20:27, вопрос №786593 Смотрите также

Проверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст.

65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна.

В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст.

65 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст.

64 ТК РФ). Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. Обратите внимание! На основании ст.

84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан.

Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судимость при приеме на работу – возможность досрочного погашения

Судимость при приеме на работу может послужить отказом даже в других профессиях, не входящих в выше обозначенный список.

Именно поэтому многие граждане хотят снять с себя судимость раньше срока. Однако, на это должны быть достаточно веские основания.

Если они действительно имеются, то рекомендуем обратиться в судебные инстанции.

Там вы подаете специальное ходатайство и, возможно, суд удовлетворит его, после чего судимость снимут на преждевременной основе.

Важно! Если первое ходатайство отклоняется, то второе можно подать, но только через год с момента отказа. В качестве подтверждающих документов стоит использовать справку от правоохранительных органов, которая говорит о том, что более вы не привлекались к уголовной ответственности. Также, не помешает характеристика с последней работы.

Источник: https://moy-urist.ru/question/11663

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым.

Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст.

86 УК РФ). После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния. До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  1. Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  2. Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  3. Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.
  4. Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ.

Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+