Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нарушение трудового законодательства работодателем куда обратиться

Нарушение трудового законодательства работодателем куда обратиться

Нарушение трудового законодательства работодателем куда обратиться

Что считается нарушением прав сотрудника?

Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ. Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов.

Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия.

Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах. В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

  1. или задержка начисления причитающихся сумм;
  2. и т.п.
  3. неуважительное отношение со стороны начальства;
  4. либо ;

Соблюдение работодателем норм Трудового кодекса должны контролировать соответствующие органы.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  1. Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 2018159,0 KИнтересно75 · 691Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).Сделать это можно несколькими способами:

  1. Через интернет: на официальном или через портал . Это самый простой и удобный способ.
  2. Лично, записавшись на прием к инспектору.
  3. Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;

Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

  1. Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод. Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;
  2. Систематические задержки выплаты заработной платы;
  3. Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;
  4. Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.

Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены.

К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно. Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ. Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц.

Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности.Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями.

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .5 · Хороший ответ · 5,0 KКомментировать ответ.Реклама · 4,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .92 · Хороший ответ36 · 90,2 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить482Показать ещё 44 комментарияКомментировать ответ.Ещё 58 ответов · 25ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.
Читать дальшеОтветить482Показать ещё 44 комментарияКомментировать ответ.Ещё 58 ответов · 25ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении ежегодного.

Читать далее30 · Хороший ответ5 · 15,8 KКомментировать ответ.

· 195ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать? Письмо можно. Читать далее62 · Хороший ответ22 · 40,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить519Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.Реклама · 23ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 28 · Хороший ответ4 · 21,0 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.8 · Хороший ответ1 · 11,2 KКомментировать ответ. · 6ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.8 · Хороший ответ2 · 12,3 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить4Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Реклама · 206Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии. Читать далее11 · Хороший ответ8 · 12,4 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 6ПодписатьсяВот так Ответственность наступает даже если невыплата зарбоатной платы превышет хотя бы 1 день. А еще с недавнего времени решения трудовых органов могут выполнять роль документов, обязательных для исполнения. То есть в суд за исполнительным листом идти не нужно.

1 · Хороший ответ · 3,6 KКомментировать ответ.

· 88ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и при этом оставить его.

Читать далее3 · Хороший ответ2 · 6,0 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить6Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 1,3 KЮридическая компания «Старт»: www.urstart.ru. Обращайтесь за консультацией в WhatsApp: +7.

Обращайтесь за консультацией в WhatsApp: +7. · ОтвечаетЗдравствуйте, Михаил!В случае если ваша организация «попадает» под Указ Президента РФ, то без разницы, работаете ли вы (ваши колеги, знакомые) в офисе, цеху или вовсе удалённо, выходить на работы вы не обязаны!То есть вы не работаете, но все равно зарплата начисляется.

Но если вам прикажут работать, то это будет нарушением со стороны работодателя!Таким образом, можно обращаться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. В этих структурах есть телефоны горячих линий, на которые вы можете звонить.Напоминаю, что в соответствии с п. 2 Указа его положения не распространяются на работников:

  1. непрерывно действующих организаций;
  2. организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
  3. медицинских и аптечных организаций;
  4. организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  5. организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

9 · Хороший ответ1 · 7,9 K · 363Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас.

Работаем с. · ОтвечаетДобрый день, Надежда.Вам нужно обратиться с жалобой в трудовуб инспекцию и прокуратуру.Указанные органы обязаны провести проверку по факту Вашего обращения и возможно накажут работодателя, а Вы в свою очередь можете уведомить работодателя о том, что приостанавливаете работу, если не платят свыше 15 днейХороший ответ · 410 · 957ОтвечаетОсновные полномочия федеральной инспекции труда прописаны в :

  1. надзор за трудовым законодательством;
  2. выявление нарушений и восстановление трудовых прав граждан;
  3. расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  4. проверка обязательное социальное страхование работников от НС;
  5. публикация докладов о соблюдении трудового законодательства;
  6. работа с обращениями граждан о нарушениях их трудовых прав;
  7. иные полномочия.
  8. анализ состояния и причин производственного травматизма;

В ходе проверки предприятия, полномочия у трудовой инспекции следующие.

Трудовой инспектор имеет право:

  • Привлекать к административной ответственности работодателя (штрафы, пени, неустойки).
  • Запрашивать документы предприятия.
  • После проверки предъявлять предписание для исполнения трудового законодательства о восстановлении нарушенных прав работников.

Документы, которые инспектор имеет право запрашивать:

  1. локальные нормативные акты предприятия;
  2. уставные документы;
  3. .
  4. документы по выплате заработной платы;
  5. кадровые документы (договора, карточки сотрудников и т.д.);

Подробнее здесь: С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.14 · Хороший ответ · 6,9 K · 2,1 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю.

Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги. Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.29 · Хороший ответ6 · 25,3 K · 88Жаловаться в первую очередь нужно руководству организации, так как работник должен выполнять только те задачи, которые прописаны в его договоре.

Если руководство откажется восстанавливать справедливость, то можно Хороший ответ · 204

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описавнарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза.

Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Куда обращаться?

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. правоохранительные органы (прокуратура);
  2. трудовую инспекцию;
  3. судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу.

При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину.

Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

Какие обращения не стоит отправлять в ГИТ

На основании статьи 11 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 анонимные обращения инспекция, как и другие госорганы, не рассматривает.Не рассматриваются также:

  1. нечитаемые обращения,
  2. обращения, содержащие угрозы должностным лицам и членам их семей. В определенных случаях за такое обращение может наступить даже ,
  3. обращения, содержащие нецензурные/оскорбительные выражения. За такое обращение можно получить ,
  4. обращения, из которых нельзя определить суть обращения.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату.

То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

  • должностные обязанности;
  • оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  1. незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  2. нарушение правил охраны труда.
  3. наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  4. незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  5. незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  6. незаконное удержание части или всего объема заработной платы;

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Обратите внимание!

За соблюдением правовых норм в сфере труда следит Роструд — трудовая инспеция.

Если у граждан возникают жалобы на работодателей, направлять их необходимо именно в Роструд. Зарплата должна выплачиваться вовремя.

За несоблюдение условий работодатель может получить штраф.

Все фиксируется документально:

  1. нормы трудового распорядка;
  2. трудовое расписание и график отпусков;
  3. размер заработной платы и порядок ее выплаты.

За соблюдением норм следит Роструд. Это орган исполнительной власти, который отвечает за порядок в трудовой сфере и за соответствие законам. Роструд фиксирует такие нарушения:

  1. задолженность по заработной плате со стороны работодателя;
  2. не вовремя выплачивают зарплату;
  3. неверное начисление зарплаты и отпускных.

При оформлении трудового договора могут быть проблемы, связанные с нарушением Трудового кодекса.

Зафиксированы случаи, когда работодатели отказывались выдавать трудовую книжку. Ошибки и нарушения возникают при увольнении. Отпуск был передвинут по графику без согласия на это работника, привлекали на работу в выходные без получения согласия, поручали функции, которые не входили в инструкции, не рассматривая согласие и пригодность и т.

Отпуск был передвинут по графику без согласия на это работника, привлекали на работу в выходные без получения согласия, поручали функции, которые не входили в инструкции, не рассматривая согласие и пригодность и т.

д. Отдельные предприятия не следят за величиной МРОТ и выплачивают зарплату меньше установленного значения, что является прямым нарушением Конституции РФ. Находились и работодатели, угрожающие работникам и принуждающие что-то сделать. В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации.

Не желая выплачивать компенсацию, работодатели шли на хитрость, уговаривая и угрожая сотрудникам, чтобы те писали завление на увольнение «по собственному».

Куда жаловаться на работодателя

Какие распространенные нарушения трудовых прав работников?? Что написать в заявление? Что нужно знать?Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью.

Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми, и тогда работник обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много подобных примеров привлечения к ответственности работодателя и восстановления нарушенных прав.Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателемПрава и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Распространенные нарушения:

  1. отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.
  2. перевод на другую работу без получения согласия работника,
  3. стажировка без оплаты труда,
  4. принуждение к увольнению с формулировкой «по собственному желанию»,
  5. принуждение к сверхурочной работе,
  6. психологическое давление,
  7. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей без оформления письменного согласия работника на ее выполнение,
  8. условия труда не отвечают требованиям безопасности,
  9. задержка зарплаты, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы,
  10. беспричинное отстранение от работы,
  11. бездоговорная форма выполнения работы,
  12. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет,

Куда жаловаться?При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию.

А если не удастся достигнуть соглашения, то следует обратиться в:

  1. правоохранительные органы (прокуратура),
  2. трудовую инспекцию,
  3. судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.Как правильно составить жалобу?Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой.

Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу.Обязательно в обращение надо указать:

  1. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права,
  2. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.
  3. ФИО, должность заявителя,
  4. ФИО, занимаемую должность руководителя организации,

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью.

Уведомление о доставке письма вернется адресату. индивидуально, представляю интересы. Читайте на нашем канале также, как правильно поступить:

Отказ в предоставлении отпуска, больничного

предусмотрено право работников на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней.

Также некоторым категориям сотрудников по закону положены . В частности, речь идет о , . В описаны обстоятельства, при которых вероятен . Инициатором такого изменения может быть .

В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или без согласия последнего.

Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:

  1. ;
  2. ;
  3. работник подал ;
  4. существует производственная необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте в период отпуска.

Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением. По факту предоставления , работодатель обязан , отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНе считается нарушением со стороны руководства компании отказ в продления отдыха по бюллетеню, если подчиненный не подал на предприятие больничный лист либо принес .

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением.

Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы. Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

  1. Прокуратура.
  2. Суд.
  3. Инспекция труда.

Прежде всего, вы можете обратиться с в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе.

В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах.

Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении. Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.

[ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2.

неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7.

бездоговорная форма выполнения работы.

Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9.

перевод на другую работу без получения согласия работника;10.

условий труда не отвечают требованиям безопасности;11.

в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

«Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
  2. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;
  2. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.

Каким образом обратиться в ГИТ?

Обращение в ГИТ может быть подано:

  1. На приеме. ГИТ ведет прием граждан по расписанию, которое есть на сайте конкретной ГИТ субъекта федерации. На приеме можно подать как письменное обращение, так и устно, сообщив в личной беседе с инспектором, ведущим прием, о ситуации, связанной с нарушение закона и Ваших прав в сфере труда. Не забудьте взять с собой паспорт и документы, связанные с работой. Записаться на прием можно .
  2. Письменно. Письменно можно направить заявление по почте России, подать на личном приеме у инспектора ГИТ, направить по факсу, телеграммой.
  3. В электронной форме. Обращение можно подать через , а также через специальный проект ГИТ «».

Получить оперативную консультацию в сфере труда можно по «горячей линии». В каждой инспекции она своя. Вот, например, :

Неправомерное увольнение

Другим нарушением считается увольнение граждан без веских оснований или с другими нарушениями ТК.

Увольнение при нарушении трудового договора работодателем может оспариваться работниками в суде.

Для этого можно доказать следующие моменты:

  1. не издает руководитель соответствующий приказ;
  2. имеются нарушения в записях, вносимых в трудовую книжку;
  3. отсутствует веская причина для увольнения.
  4. отсутствие уведомления о расторжении трудового соглашения за две недели до назначенной даты;

Даже если работник обладает доказательствами того, что руководитель компании вынудил его написать заявление на увольнение по своему желанию, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+