Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Норма работы в месяц

Норма работы в месяц

Норма работы в месяц

Ограничение по часам и нормы труда

В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:

  1. сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.
  2. работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
  3. сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
  4. работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;

Указанные выше нормы оговорены в . Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.

Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

На это стоит обратить внимание при его подписании.

Второй квартал

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6′ 13′ 20′ 27′ 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7′ 14′ 21′ 28′ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1′ 8′ 15′ 22′ 29′ 6′ 13 20 27 3 10 17 24~ Чт 2′ 9′ 16′ 23′ 30′ * 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3′ 10′ 17′ 24′ 1 8’* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22(0)» 17(14)» 21(20)~ 60(34)» 117(89)» Выходные, праздники 8(30)» 14(17)» 9(10)~ 31(57)» 65(93)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 175(0)» 135(112)» 167(159)~ 477(271)» 933(711)» 39-часов.

неделя 170,6(0)» 131,6(109,2)» 162,8(155)~ 465(264,2)» 909,6(693,2)» 36-часов. неделя 157,4(0)» 121,4(100,8)» 150,2(143)~ 429(243,8)» 839,4(639,8)» 24-часов. неделя 104,6(0)» 80,6(67,2)» 99,8(95)~ 285(162,2)» 558,6(426,2)»

Законная продолжительность рабочего дня

Норма прописана в статье 91 ТК РФ, где она указана как фактические период, отработанный сотрудником в день или иной временной промежуток.

Соответственно, спрашивая, сколько человек должен работать по Трудовому Кодексу, необходимо учитывать это и другие положения.

Единого норматива нет (исключая 40-часовой недельный лимит), поскольку существует несколько категорий работников, которые могут претендовать на послабления. Некоторым запрещен ночной труд, другим положено большее время на отдых и т.д. Все это связано с необходимостью предоставить гражданину полноценный отдых, исключая физическую и психологическую перегрузку.

Например, несовершеннолетний сотрудник не может работать более:

  1. 7-ми часов, если ему 16-18 лет.
  2. 4-х часов, если ему 14 лет;
  3. 5-ти часов, если ему 15 лет;

Если работа осуществляется параллельно с обучением, смена составит 2,5 часа для 14-16-летнего и 4 часа для 16-18-летнего. Схожие послабления предусмотрены гражданам, имеющим проблемы со здоровьем, а именно подтвержденную инвалидность. Конкретные цифры зависят от вида и степени заболевания, но в любом случае инвалид вправе запросить неполный день.

Вдобавок ограничения вводятся на некоторые виды работ, например переноску тяжестей.

Указывая, сколько длится рабочий день по Трудовому Кодексу, закон учитывает отдельные профессии и сферу деятельности, связанную с выполнением опасных для жизни работ.

В неделю они ограничены 30-ю часами, увеличение до 8-ми часов в день допускается только с согласия гражданина.

Совет! На неполный рабочий день вправе рассчитывать беременная женщина, сотрудники, на воспитании которых находится ребенок с инвалидностью. Количество часов устанавливается по согласию сторон. При наличии обстоятельств (отношения человека к конкретной категории), отказать руководство не вправе.

Временной лимит предусмотрен для граждан осуществляющих совместительство.

Он составляет 4 часа на дополнительной работе. При потере основного трудоустройства, человек может выходить на полный день. Что касается оплаты, то она производится за фактически отработанное время или выполненный объем (при сдельной форме).

Сниженная ставка применяться не может, это является дискриминацией. Уменьшенная длительность рабочего дня согласно Трудовому Кодексу не лишает человека право на отпуск и другие льготы.

IIIквартал

Июль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Август пн вт ср чт пт сб вс 2930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8

IIквартал

Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн. 31 30 22 8 31 17 14 30 21 9

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

II квартал 2020 года

АпрельПНВТСРЧТПТСБВС3031123456789101112131415161718192021222324252627282930 123Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни8Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе175- при 36-часовой рабочей неделе157,4- при 24-часовой рабочей неделе104,6МайПНВТСРЧТПТСБВС2728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031Календарные дни31Рабочие дни17Выходные и праздничные дни14Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе135- при 36-часовой рабочей неделе121,4- при 24-часовой рабочей неделе80,6 ИюньПНВТСРЧТПТСБВС12345678910111213141516171819202122232425262728293012345Календарные дни30Рабочие дни21Выходные и праздничные дни9Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе167- при 36-часовой рабочей неделе150,2- при 24-часовой рабочей неделе99,8

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов.
Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов. К примеру, 36 часов в неделю ().

При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2017 года составляет:

  1. при 36-часовой рабочей неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).
  2. при 40-часовой рабочей неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);

В 2017 году есть только 3 дня, когда продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на час, поскольку они непосредственно предшествуют праздничным дням: 23-му февраля, 8-му марта и 4-му ноября. То есть общее уменьшение времени составляет 3 часа. А общее количество рабочих дней в году – 247.

В итоге норма часов рабочего времени на 2017 год равна:

  1. при 36-часовой рабочей неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб. дн. — 3 часа).
  2. при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);

Норму рабочего времени за другие периоды 2017 года, а также 2018 года вы можете узнать из наших производственных календарей на и гг., соответственно.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какая норма часов за месяц при посменной работе?

+1Работа посменная с графиком 11/4/7/В/11. Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад.

Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в про.

Читать далееГеннадий Ж. · 12 февр · 3,2 K1ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ16Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и.Месяц от месяца она будет отличаться.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени. Читать далее11 · 3,1 KСпасибо.

Но здесь не совсем суммирование.

Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой. Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Читайте также35Если память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.Но должны быть соблюдены следующие нормативы:

  1. месячная норма – 167 часов.
  2. рабочая неделя не более 40 часов;

121 · 12,7 K961Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетК сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях.

Что с этим делать, решать только вам.

Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите.

Бывают ситуации, когда нужно задержаться. Но это не должно переходить в систему. В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию. Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно. И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации. 1 · 6,1 K961Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетИсходя из разъяснений Минтруда России, работодателям следует исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле остается той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке.
1 · 6,1 K961Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетИсходя из разъяснений Минтруда России, работодателям следует исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле остается той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке.

· 654178Продолжительность вахты не может превышать одного месяцаПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).18 · 5,4 K1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats &.Полный день — это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными.Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки — отсыпной — два выходных) и с другими вариациями. Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни — на праздники.203 · 15,9 KОтвечаетДобрый день.

Рабочий день может составлять и 24 часа (например, сутки через трое у охранников). Главное, чтобы в течение отчетного периода соблюдалось требование о 40 часовой рабочей неделе.

Отчетный период устанавливается работодателем самостоятельно — соответственно ответ на Ваш вопрос содержится в локальном нормативном акте магазина Магнит. · 5101,4 KОбожаю разбираться в технике, праве и бизнесе. Люблю географию и.Производственный календарь составляется на основании трудового законодательства.

В календаре содержится подробная информация о всех рабочих, выходных и праздничных в текущем году, также можно посмотреть норму рабочего времени и перенос праздничных дней.Помимо производственного календаря на 2020 год, Правительство РФ определило уже производственный календарь на 2020 год (о нем будет также написано ниже).Согласно производственному календарю в 2020 году всего будет 247 рабочих и 118 выходных дней. Постановлением Правительства РФ были перенесены выходные дни: с 5 января на 2 мая, с 6 января на 3 мая, с 23 февраля на 10 мая.Также определен график праздничных дней:· 30 декабря – 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово,· 23 февраля – 24 февраля — День защитника Отечества,· 8 марта – 10 марта — Международный женский день,· 1 мая – 5 мая — Праздник Весны и Труда,· 9 мая – 12 мая — День Победы,· 12 июня — День России,· 2 ноября – 4 ноября — День народного единства.Производственный календарь на каждый месяц в 2020 году (для пятидневной рабочей недели): Источник: Консультант Плюс.Этот календарь в удобном виде можно распечатать .Согласно же производственному календарю в 2020 году всего будет 248 рабочих и 118 выходных дней. Постановлением Правительства РФ были перенесены выходные дни: с 4 января на 4 мая, с 5 января на 5 мая.Также был определен график праздничных дней:· 1 января – 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово,· 22 февраля – 24 февраля — День защитника Отечества,· 7 марта – 9 марта — Международный женский день,· 1 мая – 5 мая — Праздник Весны и Труда,· 9 мая – 11 мая — День Победы,· 12 июня – 14 июня — День России,· 4 ноября — День народного единства.Производственный календарь на каждый месяц в 2020 году (для пятидневной рабочей недели): Источник: Консультант Плюс.Этот календарь в удобном виде можно распечатать .63 · 23,0 K961Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо большому счету, проходить медосмотре вы должны в рабочий день, ведь это является трудовой обязаностью сотрудника.

А в вашем случае получается, что вас привлекают к работе в выходной день. Соответственно, оплата должна производиться следующим образом:

  1. работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени.

Такой способ оплаты должен быть закреплен в нормативных документах организации, в которой вы работаете.

5 · 2,3 K10институт профессионального кадровика и компании «Митрофанова и.Если говорить про проект, который сейчас рассматривается в Госдуме (о минимальной почасовой оплате труда), то здесь важно понимать, что этот проект, по сути, направлен не на то, чтобы все работодатели перешли на почасовую систему оплаты труда, а на то, чтобы повысить минимальный размер заработной платы работников, потому что на сегодняшний день он рассчитывается, исходя из существующего МРОТ, то есть 12 тысяч 130 рублей.

Поэтому сумма получается весьма низкая — в районе 70-90 рублей в час (в зависимости от минимального размера, который определяется в субъекте). То есть, по сути, это такое завуалированное поднятие минимального размера заработной платы.

Причем очень долгое время разбирался еще и вопрос об обязательной индексации заработной платы. Она и сейчас установлена по статье 134 ТК ФР, но при этом многие работодатели такую индексацию не проводят или проводят в своем размере. Так что установление вот такой минимальной почасовой ставки оно предлагает ее индексировать ежегодно, что будет в том числе соответствовать повышению потребительской стоимости этой суммы, исходя из того, какой у нас уровень инфляции.

При этом никто не говорит о том, что все работодатели должны будут перейти на почасовую систему оплаты труда. Они могут остаться и на сдельной системе оплаты труда, и на окладной системе, но при этом, чтобы определить выполняются ли минимальные гарантии, будет рассчитываться, исходя из фиксированной суммы, которую предлагают установить с 1 января 2021 года.

Например, если минимальная оплата 150 рублей в час, а в этом месяце норма 168 часов, то меньше 25 200 рублей человек получить не должен.

С этой суммой уже будут сравнивать реальный размер оплаты за труд, который в компании устанавливается. На самом деле часовая тарифная ставка достаточно удобна для работодателя, тем, что она в любом месяце составляет определенный фиксированный размер по статье 129. Ведь 150 рублей в час, они и есть 150 рублей в час — и в январе, когда норма маленькая, и в августе, когда норма большая.

Когда работнику устанавливается должностной оклад за месяц, то работодатель при оплате считает, исходя из того, какая норма была в этом месяце. То есть у “окладников” в январе самый дорогой день и час, а в апреле и в августе — самый дешевый. Если в эти месяцы были какие-то выплаты компенсационного характера, например, за сверхурочную работу или за работу в выходной день, то они тоже от месяца к месяцу меняются.

Поэтому многие работодатели предпочитают и сейчас использовать часовую тарифную ставку, потому что она удобна, с ней удобно планировать фонд оплаты труда, рассчитывать какие-то бюджеты. При окладе какие-то точные расчеты сделать нельзя, потому что мы никогда не знаем, в каком месяце человек заболеет или в каком месяце будет сверхурочно работать.

По сути, смысл этого законопроекта очень простой: поднять минимальный размер заработной платы, измеряя его не месячной цифрой как сейчас, а стоимостью одного часа, с которой и будут сравниваться дальше фактические выплаты, которые работникам производятся.

133 · 16,0 K398Очень-очень подземный кот.Согласно ст.

108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса. Это время не включается в рабочее. Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.63 · 12,4 KСпроситьВойтиМеню

Статья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Iквартал

Январь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011 Март пн вт ср чт пт сб вс 2627281234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн. 34 31 17 14 28 19 9 31 20 11 Рабочие часы 40 ч.

неделя 446,0 36 ч. неделя 401,2 24 ч. неделя 266,8 136,0 122,4 81,6 151,0 135,8 90,2 159,0 143,0 95,0

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Вы здесь Опубликовано 2009-05-11 09:18 пользователем HRTrud «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 11 Законом N 157-ФЗ , который вступил в действие с 10.08.2008, были внесены изменения в Трудовой кодекс, в частности, ст. 91 ТК РФ была дополнена ч. 3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н , который вступил в действие 18.10.2009.

В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом. ——————————— Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

——————————— Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «

Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности. Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако на практике иногда работникам устанавливается иная продолжительность рабочей недели. В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ); — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ); — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); — для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст.

320 ТК РФ); — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст.

350 ТК РФ). Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу.

К ним относятся Разъяснения Минтруда: — от 29.12.1992 N 5

«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»

; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» ; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» . ——————————— Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65.

Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19.

С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п. 1 эта норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5. Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова: — при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа; — при 35-часовой — 7 часов; — при 36-часовой — 7,2 часа; — при 39-часовой — 7,8 часа; — и др.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2009 г.: — при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (40 / 5 x 20 дн.

— 1 ч); — при 39-часовой — 155 часов (39 / 5 x 20 дн. — 1 ч); — при 36-часовой — 143 часа (36 / 5 x 20 дн. — 1 ч); — при 35-часовой — 139 часов (35 / 5 x 20 дн.

— 1 ч); — при 24-часовой — 95 часов (24 / 5 x 20 дн. — 1 ч); — и т.д. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно п. 2 Приказа N 588н перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.

2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Однако, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.

2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется. Отдельно поговорим о работниках с суммированным учетом рабочего времени. Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников.

Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст.

104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год). В качестве учетного периода работодатель может устанавливать любой отрезок времени в пределах одного года. Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Введение суммированного учета в организации предполагает установление: — продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год).

Как уже было сказано, она может быть любой, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Как правило, выбор зависит от специфики учреждения и его производственного цикла; — нормы рабочих часов за учетный период. Данный показатель определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря; — графика работы.

Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени. Для этого на учетный период составляется график сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады.

Элементы системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат) устанавливаются положением об оплате труда.

Если в учреждении используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце. При установлении должностного оклада необходимым условием является также отработка всех смен в соответствии с графиком. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

При этом время, отработанное работником за пределами норм, отраженных в производственном календаре, является сверхурочной работой или работой в выходной или праздничный день и оплачивается в повышенном размере (ст.

ст. 152, 153 ТК РФ). Пример. Врач скорой медицинской помощи Кравченко А.В. по графику дежурств в ноябре 2009 г. должен отработать 13 смен по 12 часов.

В больнице установлен учетный период — квартал. При этом одна из смен выпала на праздничный день — 4 ноября.

Оклад врача скорой медицинской помощи составляет 12 000 руб.

Рассчитаем размер заработной платы врача скорой медицинской помощи в ноябре 2009 г.

Для медицинских работников установлена 39-часовая рабочая неделя (ст. 350 ТК РФ). Значит, в ноябре норма отработанного времени равна 155 часов (39 / 5 x 20 — 1).

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал, то есть в ноябре она составила 71,14 руб. (12 000 руб. / (506 ч / 3 мес.)).

1. Фактически врач отработал за ноябрь 156 часов, из них один час сверх нормы. За отработанные 155 часов по норме работнику положено начислить сумму заработной платы в размере 11 026,70 руб.

(155 ч x 71,14 руб.). 2. Согласно ст.

153 ТК РФ работникам, получающим оклад, если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, таким образом, за праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата будет составлять 853,68 руб. (12 ч x 71,14 руб.). 3. Оплата одного часа сверх нормы согласно ст.

152 ТК РФ оплачивается не менее чем в полуторном размере, то есть будет составлять 106,71 руб.

(1 ч x 71,14 x 1,5). Заработная плата врача скорой медицинской помощи за ноябрь составит 11 987 руб.

(11 026,70 + 853,68 + 106,71). Для работников с суммированным учетом рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет необоснованным (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Е.С.Конева Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» Подписано в печать 06.11.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов.

неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов. неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов.

неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)»

I квартал 2020 года

ЯнварьПНВТСРЧТПТСБВС30311234567891011121314151617181920212223242526272829303112 Календарные дни31Рабочие дни17Выходные и праздничные дни14Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе136- при 36-часовой рабочей неделе122,4- при 24-часовой рабочей неделе81,6ФевральПНВТСРЧТПТСБВС272829303112345678910111213141516171819202122232425262728291 Календарные дни29Рабочие дни19Выходные и праздничные дни10Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе152- при 36-часовой рабочей неделе136,8- при 24-часовой рабочей неделе91,2 МартПНВТСРЧТПТСБВС2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни21Выходные и праздничные дни10Норма рабочего времени (часы):- при 40-часовой рабочей неделе168- при 36-часовой рабочей неделе151,2- при 24-часовой рабочей неделе100,8

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Также следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Среднее количество рабочих дней в месяце

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день.

Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники.

Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 20. Больше всего будней в июле и октябре — по 23 дня. Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5.

Например, в июле и октябре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней.

Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.

В случае производственной необходимости, согласно , может быть проведено разделение рабочего дня на части.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+