Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Объяснительная медсестры операционной

Объяснительная медсестры операционной

Объяснительная медсестры операционной

Модератор: Поиск Сообщений: 17

  1. 1

Автор темы Новичок

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 17.02.2015 В медицине с: 2010 Должность: Медсестра по массажу, инструктор ЛФК » 19 фев 2015, 09:57 Здравствуйте, дорогие коллеги!!! Случилась у нас на работе такая беда. Приходили СЭС, брали смывы. С пластикого подноса на котором стоят одноразовые стаканчики и трубочки для кислородного коктейля высеяли золотистый стафилококк. Присудили нам штраф и теперь нужно написать объяснительную, а что в ней написать никак не сформулируем.помогите может кто сталкивался???

В добавок к этому в этом кабинете у нас щели в стенах, сыпится краска.то есть нужен капитальный ремонт, на что сэс тоже обратило внимание.

Реклама Эксперт форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Лучшие Ответы: 1 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 13:47 Что за учреждение? Помещение, в котором стоит поднос, режимное или нет?

Должен ли он быть стерилен? В добавок к этому в этом кабинете у нас щели в стенах, сыпится краска.то есть нужен капитальный ремонт, на что сэс тоже обратило внимание. В соответствии с СанПиН 2.1.3.2630-10, 11.14. Устранение текущих дефектов отделки (ликвидация протечек на потолках и стенах, следов сырости, плесени, заделка трещин, щелей, выбоин, восстановление отслоившейся облицовочной плитки, дефектов напольных покрытий и других) должно проводиться незамедлительно.

Ваше отделение должно было подать докладную записку на имя руководителя учреждения и оставить себе её копию с отметкой о приёме. Живя с соседями-волками, Овечки тоже — все с клыками. Модератор Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 29.04.2011 Должность: медсестра ОУ Откуда: Россия матушка » 19 фев 2015, 14:24 Katrina: С пластикого подноса на котором стоят одноразовые стаканчики и трубочки для кислородного коктейля высеяли золотистый стафилококк если оспаривать результат не стремитесь — то остается назначить виновного, и пусть посыпав голову пеплом пишет о том, что оно, такое сякое, ослабило контроль, а впредь будет белым и пушистым.

Отправлено спустя 50 секунд: а про щели в акт занесли? На работу как на праздник. Весело позвякивая кандалами Модератор Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета Откуда: г Москва » 19 фев 2015, 14:26 А как можно оспорить результат, если есть результаты посевов?

Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!! Автор темы Новичок Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 17.02.2015 В медицине с: 2010 Должность: Медсестра по массажу, инструктор ЛФК » 19 фев 2015, 14:28 LaMa:Katrina: С пластикого подноса на котором стоят одноразовые стаканчики и трубочки для кислородного коктейля высеяли золотистый стафилококк если оспаривать результат не стремитесь — то остается назначить виновного, и пусть посыпав голову пеплом пишет о том, что оно, такое сякое, ослабило контроль, а впредь будет белым и пушистым.

Отправлено спустя 50 секунд: а про щели в акт занесли? Щели первым делом они отметили. Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Лучшие Ответы: 1 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 14:32 anestezistca: А как можно оспорить результат, если есть результаты посевов?

Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Лучшие Ответы: 1 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 14:32 anestezistca: А как можно оспорить результат, если есть результаты посевов? А в каком нормативе сказано, что стафилококка на подносе быть не должно? Живя с соседями-волками, Овечки тоже — все с клыками.

Автор темы Новичок Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 17.02.2015 В медицине с: 2010 Должность: Медсестра по массажу, инструктор ЛФК » 19 фев 2015, 14:39 Учреждение наше называется социальный реабилитационный центр для несовершеннолетних. Здесь у нас есть медицинское отделение массаж, лфк, физиотерапия, группа кратковременного пребывания с воспитателем Отправлено спустя 5 минут 24 секунды: Так как же объяснительную то написать???

Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Лучшие Ответы: 1 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 14:39 ОК. В каком кабинете стоял поднос?

Живя с соседями-волками, Овечки тоже — все с клыками.

Автор темы Новичок Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 17.02.2015 В медицине с: 2010 Должность: Медсестра по массажу, инструктор ЛФК » 19 фев 2015, 14:44 Сергей Л.:ОК. В каком кабинете стоял поднос?

Поднос стоял в медицинском кабинете в котором коктейли и делаются. Эксперт форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.11.2010 Лучшие Ответы: 1 Должность: программист Откуда: Москва » 19 фев 2015, 14:48 Как-то странно.

У Вас в одном кабинете и коктейли готовятся, и иньекции делаются? Так? Кабинет режимный? Прежде чем писать объяснительную, надо сначала понять, является ли наличие там стафилококка нарушением, или нет.

Живя с соседями-волками, Овечки тоже — все с клыками.

Сообщений: 17

  1. 1
  1. » 26 апр 2013, 11:52 » в форуме 4 Ответы 1554 Просмотры Последнее сообщение 07 ноя 2014, 20:15
  2. Gera » 19 янв 2010, 10:03 » в форуме 18 Ответы 4835 Просмотры Последнее сообщение 19 мар 2012, 21:35
  3. » 22 окт 2013, 21:13 » в форуме 6 Ответы 2163 Просмотры Последнее сообщение 22 окт 2013, 23:49
  4. » 07 июн 2011, 21:58 » в форуме 9 Ответы 3090 Просмотры Последнее сообщение 15 сен 2011, 15:35

Перейти

В каких случаях пишется?

Корнем случившейся проблемы может быть все что угодно.

Тем не менее в законодательстве РФ выделяется несколько основных причин :

При составлении данного документа вы должны четко и ясно указать , почему вы оказались в такой ситуации. В том случае, если в этом виноваты последствия приема медицинских препаратов, следует приложить к бумаге соответствующую справку из мед. учреждения.

Нормативная база

Важно!

Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов: и о халатности, и о штрафах, и о «плохой» статье в трудовой.

Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф.
Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф.

Самое строгое дисциплинарное наказание – увольнение без предварительных процедур– предусматривает только п.6 ст.

81 ТК РФ за грубые нарушения трудовых обязанностей:

  1. Пренебрежение к охране труда.
  2. Хищение;
  3. Прогул;
  4. Пьянство;
  5. Разглашение сведений, составляющих тайну или персональную информацию;

Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь. Для того, чтобы расставание «по статье» стало реальностью, нужно допускать оплошности в работе систематически, да еще и умышленно, п.

3 или п. 5 ст. 81 ТК.В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья 193 ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе.

Тот же порядок предусмотрен при разбирательстве в степени виновности и размерах нанесенного поведением работника ущерба, ст.

247 ТК. Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление. Отказ от предоставления объяснительной не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст. 193 ТК.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа» Туполеву А.А.

от бухгалтера Кухаркиной А.П.

Объяснительная записка об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%.

Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа». Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.
Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов. 26.08.2015 Кухаркина А.П. написания объяснительной записки об ошибке: Если вина работником признается: Если вина работником не признается: Еще пример: Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже. Объяснительная записка образец об ошибке в работе — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как написать объяснительную на работе за ошибку медсестре?

Александра С. · 10 сент 2018 · 1,2 KИнтересноЕщё · 22,3 KAequĭtas sequĭtur legemОбъяснительная пишется в очень простой форме, в шапке пишете от кого объяснительная и кому адресована, по центру «ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ», далее своими словами опишите ситуацию и почему поступили именно так, далее дата и подпись.2 · 709Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 955Если человек создан по образу и подобию божьему, то бога следует.все зависит от внутренних документов (и отношений в) организацииЕсли объяснительная связана с прогулом или опозданием — то вас вполне имеют право уволить.

Или, по крайней мере, наказать финансово — например, лишив части премии.При серой/черной зарплате с этим вообще никаких проблем не будетПри белой.

насколько я знаю, белая з/п в большинстве случаев состоит из собственно з/п и так называемой премии, которая по факту платится каждый месяц, но, как вы сами понимаете, не является обязательной и может не выплачитваться в полном объеме1 · 2,0 K · 4,5 KДважды лауреат премии Президента РФ, вечный студент-юрист, эксперт.В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Законодательство РФ о труде не устанавливает требования к форме и содержанию указанного объяснения. Кроме того, применение дисциплинарного взыскания, равно как и определение его вида (замечание, выговор, увольнение) лежит в исключительной компетенции работодателя и напрямую не зависит от содержания объяснения.

При этом сама по себе неудовлетворенность работодателя формой и содержанием объяснения не может являться основанием для применения мер дисциплинарного взыскания.В силу части седьмой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; кроме того, вы можете обжаловать взыскание в суде. Также лица, упомянутые в объяснительной, могут обратиться в суд с исковыми требованиями о защите чести и достоинства, если полагают, что содержанием объяснительной им причинен моральный вред.3 · 1,4 K · 3,5 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса.

Увлекаюсь кино и л.Объяснительная пишется в случаях, когда имеет место какое-то нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей.

Пишется этот документ в свободной форме, лично сотрудником, за его подписью, на имя непосредственного руководителя или директора. Например, сотрудник должен писать объяснительную, если он является материально ответственным, а на складе обнаружена недостача. Или если сотрудник совершил прогул без уважительной причины.
Или если сотрудник совершил прогул без уважительной причины.

Или если допустил ошибку в расчетах, из-за которой компания может понести убытки.33 · 5,5 K · 14,0 KнадоелоВо первых это фиксация того факта что вы согласны что опоздание имело место быть. Во вторых это получение информации о причине опоздания, и поверьте мне, руководителю это очень даже важно.

Грамотный начальник может принять решение о изменении графика работы, или например организовать собственный транспорт, «развозку», для сотрудников.

Ну и не маловажным является накопление достаточного объема документов для увольнения, ибо просто так уволить сотрудника не так что бы легко, а вот за неоднократное нарушение графика работы уже проще.1 · 2,1 K · 6Международный эксперт в области ВИЧ/СПИДа с 1998 года.

Руководитель.Добрый день! В первую очередь необходимо понимать, при какой ситуации произошло разглашение вашего диагноза на работе? Произошла утечка информации и медицинского учреждения? Вы сами рассказали о диагнозе? Была диспансеризация на работе, и о диагнозе стало известно руководству? В большинстве случаев как работодателя так и сотрудников можно привлечь к ответственности.

В большинстве случаев как работодателя так и сотрудников можно привлечь к ответственности.

Еще один аспект вопроса — что вам дальше делать, ведь на работе и так знают?

Для этого, желательно, обратиться в общественную организацию, занимающейся защитой прав ЛЖВ.

После выяснения всех подробностей и тонкостей вашей проблемы будет составлен дальнейший план действий.4 · 2,6 K · 2,2 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту.На листе А4 справа вверху пишете шапку кому (должность, ФИО) и от кого.Далее название «Объяснительная о причинах опоздания на работу».Ну и дальше содержательная часть в формате «Я, ФИО, тогда-то «опоздала на работу на такое-то время по такой-то причине.» Внизу дата написания и подпись.Вы также можете добавить фактическую часть, если опоздали не по своей вине — например, попали в ДТП. В этом случае описываете что произошло и прикладываете справку из ГИБДД.6 · 539 · 497Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Объяснительная пишется от руки в свободной форме на имя руководителя, в ней излагают причины нарушения.

Например, опоздание из-за пробки, невыход на работу и тп. · 354 · 1,6 KСтандартный шаблон объяснительной записки включает в себя пункты:

  1. Имя документа – «Объяснительная записка»;
  2. Должностное лицо, к которому обращена записка —ФИО;
  3. Ваша подпись.
  4. Собственно, текст, объясняющий ситуацию;
  5. Наименование организации;
  6. Заголовок + вводные слова («Касательно…», «Относительно…»);
  7. ФИО от кого объяснительная

· 634 · 1,6 KЯ никто и звать меня никак, творение биосферы, пыль космическая.А Вы, кем бы не работали. Разве не делаете ошибок, ужасных и не ужасных.

Конечно делаете, а почему Вы думает, что врач не может ошибаться.

Или считаете как многие другие, мне можно, я же не врач. А вы были бы врачом думаете, что не ошибались бы.

Не ошибается только тот кто ничего не делает?

Неправда и он ошибается потому, что безделие убивает психику и здоровье человека очень быстро.Я так думаю. А ВЫ?31 · 989 · 25Просят — напиши, напиши что противопоставил концерту более продуктивное занятие.

Вообще выши особо к концертам не обязывают в принципе странная просьба от вуза. Все что не касается программы обучения в вышах, и никак не улучшит показатели: знаний, предметности, оценок — можно смело слать лесом.Просят объяснительную дай им её, пусть подавятся.1 · 224СпроситьВойтиМеню

Такие разные жалобы

Процент претензий к работе людей в белых халатах, составленных грамотно и с указанием всехнеобходимых данных, не так велик, к счастью для здравоохранения.

Очень часто бумага пишется под влиянием эмоций, без уделения должного внимания содержимому и реквизитам. Поэтому смело можно оставлять без внимания письма, содержащие ненормативную лексику и угрозы, оскорбления, повторы жалоб с которыми уже разбирались, анонимные претензии, письма, написанные неразборчивым почерком или с требованием о разглашении врачебной тайны.Отвечать на жалобы, в которых не указанны обратный адрес и полные данные пациента тоже никто не обязан.

Если претензия поступила по электронной почте, но нет ФИО обращающегося, необходимо их запросить, иначе рассматриваться такие обращения тоже не будут.Все эти моменты не вопрос желания или нежелания главного врача клиники, это прописано в статье 7 ФЗ № 59

«О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации»

. А статья 12 этого же законодательного акта регламентирует срок рассмотрения письменных обращений, он составляет 30 дней с момента регистрации обращения.По своей сути претензии можно разделить на три вида:

  • Несогласие с организационными моментами в работе клиники. Это пресловутые очереди на приём к специалистам и долгий срок ожидания возможности пройти обследование.
  • Непосредственно жалоба на некачественное оказание медицинской помощи.
  • Недовольство поведением медицинских работников. Как правило, речь идёт о неуважительном, грубом обращении с пациентом.

В зависимости от типа обращения, различаются и способы урегулирования конфликта.

В первом случае достаточно заверить пациента в том, что проведена беседа с конкретным сотрудником (или группой сотрудников), акцентировано их внимание на недопущении подобного обращения вновь и принести тысячу извинений.

Как правило, на этом всё и заканчивается. До написания объяснительной такие конфликты редко доходят, если только эти жалобы поступают не с завидной регулярностью на одного и того же сотрудника.Во втором случае тактика должна быть другая, а именно: нехватка медицинских кадров, оборудования, кабинетов и другие широко известные факты, делающие невозможным оперативное и быстрое оказание услуг посетителям медицинской организации.

Но руководство клиники постоянно принимает все возможные меры для скорейшего урегулирования этих злободневных вопросов. На этот тип жалоб доктора вряд ли заставят писать объяснительную, так как организационные вопросы не входят в его компетенцию.А вот с третьим типом всё не так просто. Здесь уже речь о несоответствии уровня подготовки доктора, недостаточности опыта, или желания.

В любом случае писать ответ придётся. И писать его нужно исходя из того, что такого рода дела очень часто доходят до судебного разбирательства. Объяснительная от врача на жалобу пациента подаётся руководителю медицинской организации.

Как написать объяснительную записку на работе по поводу жалобы: образец, шаблон, примеры

Объяснительная записка Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг.

Объяснительную по поводу жалобы писать сложнее, чем объяснительную по любому другому поводу. Текст записки должен раскрывать проблему, правдиво описывать сложившуюся ситуацию и оправдывать работника. С другой стороны, в объяснительных подобного рода обязательно должны присутствовать слова раскаяния и обещание впредь не допускать подобных ситуаций.

Но что писать, если инициатором конфликта стал именно клиент, а своей вины в случившемся работник не видит?

  1. Сделать себе ксерокопию объяснительной.
  2. Обратить внимание работодателя на имеющиеся смягчающие обстоятельства.
  3. В тексте можно упомянуть о добропорядочности и исполнительности работника, отсутствии у него дисциплинарных наказаний в прошлом.
  4. Не нужно признаваться в том, что невозможно проверить и доказать.
  5. Следует хорошо обдумать свое объяснение либо посоветоваться с юристом.

ВАЖНО: Если в объяснительной будут описаны объективные обстоятельства, оправдывающие сотрудника в сложившейся ситуации, с большой вероятностью ему удастся избежать наказания.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или недостаточное (ненадлежащее) исполнение трудовых обязанностей без уважительных на это причин. Наказание за совершение проступка предусмотрено в статье 192 ТК РФ:

  1. замечание
  2. выговор
  3. увольнение

Для работников прокуратуры, таможни и госслужащих закон предусматривает более строгие наказания, среди которых лишение званий, понижение в чине, предупреждение о несоответствии и другие. Но чтобы наказать работника за проступок, работодателю придется доказать:

  1. неправомерность действий работника
  2. вину работника
  3. сам факт совершения работником проступка

Поэтому, при написании объяснительной, работнику нужно обдумать каждое свое слово.

В противном случае, работодатель сможет использовать даже самую маленькую «зацепку», чтобы наказать подчиненного за проступок. ВАЖНО: Нельзя привлечь работника к ответственности за проступок, если в документе ознакомления с положением, которое он нарушил, нет его подписи. Происшествие на рабочем месте – непреднамеренная, внезапная остановка процесса, которая может повлечь за собой травму, смерть, потерю материальных средств или иной ущерб.

В зависимости от вида происшествия и вины в нем работника, последует наказание. В лучшем случае это будет выговор и лишение премии, а в худшем – увольнение. В объяснительной следует правдиво описать происшествие, отметив свою в нем роль.

При этом важно точно указывать время.

В некоторых случаях текст лучше составлять вместе с юристом. Если проверка на работе выявила нарушения, избежать объяснений в письменном виде не удастся.

А вот остаться безнаказанным можно, только в том случае, если такие нарушения были обнаружены впервые, а сам работник пользуется доверием и уважением.

В любом случае, в объяснительной нужно покаяться и пообещать, что в будущем нарушения будут исправлены и больше никогда не повторятся. Однако если нарушения были выявлены не впервые, надеяться не на что – заслуженное наказание не заставит себя долго ждать, независимо от того, что написано в записке. Написать объяснительную записку совсем не сложно, тем более, что какая-то особая форма для нее не требуется.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+