Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Образец соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Вы здесь Опубликовано 2009-01-04 05:09 пользователем HRTrud «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 10 В статье подробно рассматриваются все нюансы увольнения руководителя организации по соглашению сторон. Как прийти к этому соглашению, какие документы в процессе переговоров составить и подписать, нужно ли что-то платить работодателю — все эти вопросы освещены автором.

Кому выгодно соглашение и кто его инициатор? «Мягкое» увольнение топ-менеджера чаще всего осуществляется на основании специального соглашения сторон о расторжении трудового договора. В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является соглашение сторон.

В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон договора. Стремление работодателя расстаться с руководителем по-хорошему объясняется прежде всего желанием минимизировать риск утечки информации.

Ведь речь идет не о линейном персонале, а о топ-менеджере, который уходит к конкурентам и является важным источником информации на рынке. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение.

Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника.

Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с топ-менеджером, который по ряду причин его не устраивает, а топ-менеджер может оставить место, которое перестало устраивать его. Частью 2 ст. 278 ТК РФ установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК РФ). Отметим, что выплата такой компенсации является не правом, а обязанностью работодателя. Примечание. В мировой практике увольнение топ-менеджеров с отступными называется «золотым парашютом».

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Следовательно, если дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, установлена выплата выходного пособия при увольнении топ-менеджера по основаниям, не предусмотренным в ст.

178 и ч. 2 ст. 278 ТК РФ, то такие расходы учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основании п.

25 ст. 255 НК РФ (независимо от причин расторжения трудового договора). На основании п. 4 ст. 272 НК РФ при методе начисления расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ затрат на оплату труда (Письма УФНС России по г.

Москве от 19.11.2008 N 19-12/107952, Минфина России от 17.03.2009 N 03-03-06/1/146 и от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).

Обратите внимание, при увольнении руководителя по соглашению сторон он не имеет права изменить в одностороннем порядке (без согласия работодателя) решение расторгнуть трудовой договор (в отличие от увольнения по собственному желанию). Так, в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред.

Так, в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

от 28.12.2006) указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Начинаем процесс. Какой документ станет первым? Инициатор расторжения трудового договора (работодатель или топ-менеджер) должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне.

В письме (уведомлении) обязательно должно быть указано основание увольнения. Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является топ-менеджер, то образец письма с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон будет следующим (см. образец). Письмо с предложением о расторжении договора Примерный образец Генеральному директору ООО «Комо» И.А.

Ушакову от коммерческого директора В.С. Доронина Уважаемый Игорь Андреевич!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 г. 08 июня 2009 г. Доронин В.С. Доронин Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является работодатель, то уведомление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно оформить следующим образом (см.

образец). Уведомление с предложением о расторжении договора Примерный образец Коммерческому директору ООО «Комо» В.С.

Доронину от генерального директора И.А. Ушакова Уведомление Уважаемый Валерий Сергеевич! Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с п.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе: — согласиться с увольнением из ООО «Комо». В случае согласия с Вами будет заключено соглашение о расторжении трудового договора с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; — отказаться от увольнения из ООО «Комо». В случае отказа Вы вправе продолжать работу в ООО «Комо» на условиях, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором от 25.05.2008 N 27/08. Срок прекращения трудового договора, размер компенсационных выплат (отступных) предлагаю обсудить при встрече.

В связи с изложенным просим Вас до 10.06.2009 письменно проинформировать администрацию ООО «Комо» о своем решении. Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.

08 июня 2009 г. Ушаков И.А. Ушаков Ознакомлен: Доронин 08.06.2009 Ответ на уведомление Примерный образец Генеральному директору ООО «Комо» И.А. Ушакову от коммерческого директора В.С. Доронина Уважаемый Игорь Андреевич! Прошу Вас оформить мое увольнение по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 г.
1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 г.

09 июня 2009 г. Доронин В.С. Доронин Согласен. Начальнику отдела кадров подготовить проект соглашения Генеральный директор Ушаков И.А. Ушаков 09.06.2009 Соглашение заключено.

Оформляем правильно После переговоров, придя к обоюдному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не определил форму соглашения сторон о расторжении трудового договора, что на практике создает определенные проблемы.

На практике такое соглашение оформляется в виде отдельного документа, подписанного сторонами. Этот документ заключается между работником и работодателем в простой письменной форме в двух экземплярах по одному экземпляру для работника и работодателя. В тексте соглашения следует указать согласованные сторонами особые условия расторжения трудового договора.

В тексте соглашения следует указать согласованные сторонами особые условия расторжения трудового договора. Это могут быть любые условия, не противоречащие действующему законодательству.

Рекомендуем прочесть:  Размер выплаты при увольнении

Но два таких условия должны быть предусмотрены в обязательном порядке. Это условия об основании и сроке прекращения трудового договора.

Кроме того, в соглашении необходимо указать размер и порядок компенсационных выплат (отступных), если о них есть договоренность, и прочие обстоятельства.

Обратите внимание: использование в таком соглашении оценочных экономических критериев расчета компенсации (таких как процент от прибыли компании или суммарный доход за определенный период) может повлечь как возникновение спора между сторонами при определении ее размера, так и сложности в суде.

Целесообразнее использовать жесткие критерии, например определенное количество средних месячных заработков или количество должностных окладов. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.

Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Примерный образец Соглашение о расторжении трудового договора 10.06.2009 N 01/09-27/08 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «Комо» (ООО «Комо») в лице генерального директора Ушакова Игоря Андреевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и коммерческий директор Доронин Валерий Сергеевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 15 июня 2009 г. 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 июня 2009 г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере десяти должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.

4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6. В течение летних школьных каникул в 2009 г.

несовершеннолетний ребенок Работника, в случае подачи Работником соответствующего заявления, будет направлен на отдых за счет Работодателя в соответствии с действующей в ООО «Комо» программой дополнительных гарантий работникам, имеющим детей, утвержденной приказом от 28.12.2007 N 276.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. 8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

Работодатель: Работник: Общество с ограниченной Доронин Валерий Сергеевич ответственностью «Комо» Дата рождения: 16.04.1977 (ООО «Комо») 127254, Москва, проспект Мира, 117137, Москва, Лесная ул., д. 34 д. 128, кв. 65 Тел./факс: 643-18-17/643-18-18 тел.: 712-84-37 ИНН/КПП 7734722901/773401001 паспорт 4487 N 654321, выдан ОКПО 12345667 07.02.2006 СВАО «Ростокино» п/с N 1 г.

Москвы Генеральный директор Ушаков И.А. Ушаков Доронин В.С. Доронин 15.06.2009 15.06.2009 Экземпляр соглашения получил: Доронин В.С.

Доронин 15.06.2009 В приказ Ушаков Генеральный директор И.А.

Ушаков 15.06.2009 Завершение процесса увольнения. Приказ и трудовая книжка Далее увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке Приказа «Основание (документ, номер, дата)» указывается соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Основание увольнения указывается в приказе об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью — п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Примечание. При увольнении по соглашению сторон все прочие документы оформляются так же тщательно, как и при увольнении по другим основаниям. В случае неправильного оформления работник тоже может обратиться в суд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Работник кадровой службы должен заполнить лицевую сторону записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-61, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В трудовую книжку топ-менеджера на основании приказа об увольнении делается запись (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Обратите внимание: на практике нередко возникают споры о том, как правильно вносить в трудовую книжку запись об увольнении работника (в т.ч. и в случае увольнения работника по соглашению сторон), в частности как правильно сделать запись: «Трудовой договор прекращен», «Трудовой договор расторгнут» или «Уволен»?

Роструд в своем Письме от 16.04.2008 N 900-6-1 разъяснил, что использование формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ , поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Исключительно формальный подход при применении ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу. В частности, в этом случае вызывает затруднение изложение в заявлении работника формулировки увольнения. Формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» четко передают причину прекращения трудового договора и соответствуют многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные. В связи с этим допускается возможность указания в трудовой книжке как фразы «уволен», так и фразы «трудовой договор прекращен» (например, когда трудовой договор прекращает свое действие в результате смерти работника).

Вместе с тем многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен». Вышеуказанные обстоятельства были учтены при разработке в Минтруде России Инструкции по заполнению трудовых книжек и, в частности, той ее части, которая посвящена примерам записей о прекращении трудового договора. Так, п. 5.2 этой Инструкции установлено: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.

77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ——————————— Согласно ч. 5 ст. 84.1 запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Обращаем внимание, что Инструкция по заполнению трудовых книжек разработана в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и прошла регистрацию в Минюсте России (от 11.11.2003 N 5219), т.е.

является нормативным правовым актом, обязательным для применения. Правило, закрепленное в ст. 84.1 ТК РФ, является общим. Таким образом, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении следует указывать и часть статьи, на основании которой происходит прекращение трудового договора.

Сравнительная характеристика увольнений по собственному желанию и по соглашению сторон Условия увольнения Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Срок предупреждения о расторжении трудового договора Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев) Законодательством сроки не установлены. Определяются соглашением сторон Документ — основание увольнения Приказ об увольнении издается на основании заявления работника Приказ об увольнении издается на основании соглашения о расторжении трудового договора Выходное пособие при увольнении Законодательством не предусмотрено Его размер может устанавливаться по соглашению сторон Возможность увольнения по другим основаниям Допустимо в период предупреждения об увольнении по инициативе одной из сторон (например, за прогул, по соглашению сторон и т.д.) Допустимо только при обоюдном согласии сторон Право работника изменить решение об увольнении Имеет право отозвать заявление (за исключением некоторых случаев) Решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон Учитывая изложенное, при прекращении трудового договора с топ-менеджером по соглашению сторон в его трудовой книжке производится запись:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

При увольнении работника все записи, вносимые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. При прекращении трудового договора заполняется разд. XI личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), куда заносятся основание увольнения, дата увольнения и дата приказа об увольнении.

Личная карточка закрывается подписями работника кадровой службы и работника. Литература 1. Прокофьев С.Е., Нахарова И.В. Организация исполнения федерального бюджета в ФРГ // Финансы.

2006. N 9. 2. Орлова Е.В. Компания и топ-менеджеры: оформление договорных отношений, вознаграждения и компенсация расходов // Библиотечка «Российской газеты», 2009. Е.Орлова Заместитель генерального директора ЗАО «АСМ Аудит» Подписано в печать 12.09.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Выплаты и компенсации

Законодательство содержит описание случаев, при наступлении которых работодатель обязан предоставить компенсацию директору:

  1. причина разрыва трудового договора — смена владельца имущества фирмы ();
  2. решение прекратить сотрудничество продиктовано неблагоприятными событиями в компании, а инициатива исходит от собственника ().

Остальные причины, приведшие к уходу топ-менеджера, не обязывают работодателя предоставлять компенсацию. Некоторые учредители включают в договор условия, якобы позволяющие не предоставлять никаких компенсаций, даже если деятельность директора не привела к негативным последствиям для фирмы.

Подобный подход нельзя назвать правильным. Как показывает практика, суды считают, что при увольнении топ-менеджеру полагается справедливая компенсация, оговоренная трудовым договором. Документы для скачивания (бесплатно)

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст.

78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель.

Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее. Оно составляется в письменном виде.

В нем указывается следующая информация:

  1. дата увольнения работника;
  2. подписи работодателя и работника.
  3. сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  4. наименование документа с информацией об основном договоре;
  5. основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  6. дата составления;
  7. данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора. Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Образец заполненного соглашения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Процедура увольнения

Обе стороны достигшие соглашения в вопросе увольнения директора должны действовать по следующему алгоритму:

  • Результаты достигнутых договоренностей составляют основную часть документа, ознакомившись с которым директор как любой другой работник должен подписать бумагу.
  • Директор, как работник желающий уволиться, пишет заявление по образцу и подает его учредителям или собственнику организации, которые уполномочены подписать данный документ. Информация Если инициатива об увольнении директора по соглашению сторон исходит от собственников предприятия, то она доносится в устной или письменной форме до работника, при его согласии — собираются все учредители для обсуждения деталей разрыва трудовых отношений.
  • На предприятии издается приказ, по которому руководящий работник с установленной даты прекращает выполнять свои обязанности в этой должности.
  • Перечисление всех выплат, установленных законом, включая те, что были предусмотрены условиями трудового договора.
  • Выполнив все необходимые действия, бывшему руководителю на руки выдают трудовую книжку.
  • В назначенный день проводят собрание учредителей, поводом которой становится необходимость принять решение по вопросу увольнения директора, обсуждаются нюансы соглашения.
  • В трехдневный срок об изменениях, произошедших в управлении компании, ставится в известность налоговый орган. Информация До момента пока действующий руководитель не подаст заявление в ИФНС, новый директор, которому доверили занять эту должность, не имеет права подписи до момента, пока не обновятся данные в ЕГРЮЛ.
  • Отдел кадров со ссылкой на действующее законодательство делает соответствующую запись в трудовую книжку, что свидетельствует о прекращении трудовых отношений.

Переговоры и решение собственников организации

Несмотря на двусторонний характер соглашения, инициатива по его заключению может исходить как от сотрудника, так и от самой организации. ТК не регламентирует порядок проведения переговоров и достижения сторонами консенсуса, он оформлять все действия наиболее безопасно в письменном виде.

Это поможет избежать судебных споров в дальнейшем или аргументировать свою позицию в возникшем разбирательстве.Важно! При увольнении генерального директора или другого сотрудника по соглашению сторон нет необходимости оформлять заявление по установленному образцу.

Подобного требования в законодательстве нет, и заключение составляется в произвольной форме.Сторона, инициирующее увольнение по этому основанию, может уведомить другого участника трудовых отношений письмом, в котором изложит свое желание. В нем следует указать:

  1. Срок, в который сторона ожидает получить ответ.
  2. Основание ликвидации отношений, ссылаясь на пункт1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  3. Дату прекращения исполнения обязанностей.

При этом законодательство не требует объяснять причины такого желания, но и не исключает возможность этого.

Данный вопрос оставлен на усмотрение стороны-инициатора соглашения.Назначение генерального директора входит в компетенцию собрания участников или учредителя в одном лице. Увольнение этого сотрудника должно проводиться в рамках аналогичной процедуры.

При проведении совещания его ход и выводы протоколируются. Если учредитель один, он оформляет соответствующее решение в письменном виде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+