Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец внесения в трудовую книжку записи о непрохождения испытательного срока

Образец внесения в трудовую книжку записи о непрохождения испытательного срока

Образец внесения в трудовую книжку записи о непрохождения испытательного срока

Пример записи в трудовой книжке об испытательном сроке

23 Мая 2017 в 14:03 В случае, если стороны трудовых отношений пришли к соглашению о наличии в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу, данное положение закрепляется только в тексте трудового договора. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Сведения о наличии в трудовом договоре условия об испытании в трудовую книжку работника не вносится. Однако, , в трудовую книжку вносится следующая запись: Запись о расторжении трудового договора делается со ссылкой на часть 1 . Подробнее . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку.

13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. 05 Апреля 2021 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2021 в 11:47 12 Июня 2021 11 Июня 2021 10 Июня 2021 04 Июня 2021 03 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) ().

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку?

При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок ().

Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет.

А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня ().

Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа. К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет

Выплата всего причитающегося производится в крайнюю дату освобождения гражданина от вакансии. Ему полагается заработная плата за отработанный период, если она им еще не получена и компенсации за отпуски, которыми он не воспользовался, если такие есть (1 мес.= 2,33 дня отпуска).

Выходное пособие не дают, если причина – неудовлетворительное прохождение (ч.

2 ст. 71 ТК РФ). В остальных вариантах выплачивают.

Если лица в день разрыва договора нет на своем месте, то необходимо ждать, когда оно лично обратиться, чтобы рассчитаться, в этом случае такая процедура осуществляется с момента поступления такого предложения от нег, но не более чем на следующий день после этого.

Правила внесения записей и средства для заполнения

Отметка будет соответствовать требованиям закона при точном исполнении положений соответствующих документов.

Основными для кадровиков являются Постановления:

  1. №225 от 16.04.2003 г., которым приняты «Правила ведения и хранения трудовых книжек»
  2. N 69 Минтруда России от 10 октября 2003 г. (Приложение N 1), утвердившее «Инструкцию по заполнению».

Они содержат информацию, позволяющую работникам отдела кадров грамотно заполнить документ. А выполнение перечисленных ниже требований гарантирует отсутствие ошибок при внесении информации:

  1. Дата увольнения, указанная в книжке, должна полностью совпадать с последним рабочим днем сотрудника.
  2. При записи чисел применять только арабские цифры определенного формата и не использовать сокращения слов. Не допускается словесное написание названия месяца или года. (п.1.1. абз. 1 и 2 «Инструкция» от 10.10.2003 г.№ 69 ).
  3. Выдерживать формулировку законодательных текстов и давать описание реквизитов ссылки на них достоверно и безошибочно.
  4. Записывать информацию без помарок или исправлений с помощью ручки. Допускается гелевая, перьевая, шариковая с пастой одного из цветов – черного, фиолетового, синего. Другие технические средства (принтер, печатная машинка) при заполнении формуляра не использовать.
  5. Причину отставки указывать с обязательной ссылкой на статью закона.
  6. Недопустимо зачеркивание ошибочной информации, также применение корректоров. Исправление производить с помощью текста «Запись №___недействительна» и далее вписывать правильный текст.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной .

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

1. Является ли запись о непрохождении испытательного срока в трудовой книжке негативной?

1.1.

Да, является. Предварительно работодатель обязан письменно уведомить сотрудника под подпись не менее чем за три дня до даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ().

Причины должны иметь документальное подтверждение, например: докладные записки руководителя, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, и т.п.

В противном случае, сотрудник может обжаловать увольнение. Вам помог ответ? Да Нет 2. Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?

2.1. Начнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания. В соответствии со В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила.

Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить? 3.1. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце :

«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»

.

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд.

Ваш юрист Игорь Александрович.

Вам помог ответ? Да Нет 3.3. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли.

Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 4. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить?

На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении? 4.1. Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме. Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е.

Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е.

3 месяцев. В данной ситуации можете сослаться на . Вам помог ответ? Да Нет 5. Устроилась на работу, на испытательный срок, никакие документы мне не передавали ни по описи никак. Составили трудовой договор, но трудовую книжку не взяли у меня, и никакие записи не вносились.

Вообщем, решила уволиться, в понедельник отдала заявление, а испытательный оканчивается 4 числа.

По трудовой не прохожу в организации, дорабатывать нет желания, т.к.

ничего по поводу работы не разъясняют. Что делать, чтобы не дорабатывать до конца? На какую статью ссылаться? 5.1.

Вы вправе уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока, на основании (п.3 ), при этом Вы должны за 3 дня до предстоящего увольнения предупредить работодателя.

Или уволиться по соглашению сторон (п.1 ).

Это возможно сделать с согласия работодателя.

В этом случае отрабатывать 2 недели не надо.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. На основании работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию уведомив работодателя за три календарных дня. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если заявление подадите завтра, то 3 ноября последний рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится.

В этой фирме все оформление по ТК РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью.
Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью.

Спасибо. 6.1. Выдержка из : Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что, запись уже должна быть сделана.

Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.

Желаю успехов! Вам помог ответ? Да Нет 7. Как правильно сделать запись в трудовой книжке по истечению испытательного срока о переводе сотрудника на постоянное место работы. 7.1. Светлана. В соответствии со трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

А в соответствии со ст.70 трудовой договор может содержать условие об испытании.

То есть, при приеме на работу трудовая книжка заполняется в течение пяти дней, делается запись о приеме на определенную должность.

А условие об испытании указывается только в трудовом договоре. По окончании испытания никакой дополнительной записи о продолжении работы в трудовой книжке не производится.

Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Действующим законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку дополнительной записи после окончания испытательного срока, никакого перевода в данном случае не будет — работник, если не принят по совместительству, итак принят по основному месту работы.

Соответственно и при приеме на работу в трудовую книжку не вносится никаких сведений об испытательном срока. Вам помог ответ? Да Нет 8. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?! 8.1. Дмитрий.

В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со . В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию. На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку.

В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.

Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней ().

Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет 9. Сотрудница ЧОП на испытательном сроке не вышла на работу. Был составлен акт о невыходе на работу и заключение о неудовлетворительном результате испытания с расторжением трудового договора по ст.

71. отдел кадров так и оформил. Однако, они не учли, что у нее ребенок 2 г. 11 м. сейчас она подала в суд.

Можем ли мы исправить запись в трудовой книжке на увольнение за прогул, т.к. понимаем что суд будет не на нашей стороне и отменит увольнение? 9.1. День добрый, если она докажет, что прогуляла по уважительной причине, так как ребенка ни с кем было оставлять и т.д.

суд восстановить, а если нет—если оформили как положено—нет. Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ?

Да Нет 10. С 07.08 работаю по трудовому договору, без срока действия с испытательным сроком 3 месяца, после окончания испытательного срока, директор в устной форме сообщила что филиал закрывают 30.11 и соответственно следует увольнение, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была, я являюсь беременной, законно ли мое увольнение?

10.1. Доброго времени суток Чтобы вас не уволили, как не прошедшую испытательный срок, работодателя нужно официально уведомить о вашей беременности и предоставить справку Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 11. Устроилась на испытательный срок, все документы были у руководства.

Договор не заключали. На испытательном сроке ушла сама (один месяц). Он сделал запись в трудовую книжку.

Он поступил по закону? Без трудового договора имеет право принимать и увольнять меня?

11.1. ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 12. Помогите правильно оформить записи а трудовой книжке.

Сотрудник с 18.05 приступил к работе в магазине,29.05 уволена с основного места работы. 30.05 принята в нашу организацию на постоянную работу с испытательным сроком 3 мес. Как правильно оформить при внешнем совместительстве. Сначала принять с 18 и уволить 29.потом снова 30 принять. И будет ли с 28-29 она материально ответственна, если она была условно уволена.

И будет ли с 28-29 она материально ответственна, если она была условно уволена.

12.1. Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством. Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

С 18 мая по 29 мая она могла работать или по совместительству, или по договору ГПХ.

Принять ее на работу как основного работника можно не ранее 30 мая. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я проработал на предприятии неделю.

И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не баллист].может ли работодатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца? 13.1. Да никто Вас за такое не уволит!

Очень будет тяжело это сделать. Если бы справки не было, то да, на раз-два.

А тут у Вас есть уважительная причина.

Но повод для размышления работодателю Вы, наверное, дали. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. При наличии справки из лечебного учреждения уволить не могут.

Заболевание является уважительной причиной пропуска работы. Вам надо было выписать больничный лист. Вам помог ответ? Да Нет 14. Делается ли, запись в трудовой книжке на время испытательного срока?

И если трудовой нет, но есть трудовой договор, должна выдаваться копия на время испытательного срока? Какие документы вообще должны выдаваться на время испытательного срока?

14.1. Да, в обязательном порядке делается запись, однако испытательный срок не указывается.

Он указывается в трудовом договоре Удачи вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Отдала документы на оформление в пятницу, в понедельник выходить на работу. . Есть испытательный срок 3 мес.

За счет магазина сделали мед. книжку. Работать там передумала. Будет ли сделана запись в трудовую книжку? 15.1. Если сотрудники магазина не успели внести запись, то ничего не будет, если успели, то пишите заявление на увольнение. При испытательном сроке отработать придется только три дня. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 15.2.
Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

получится запись в трудовую книжку не будет сделано если вы не подписывали не ознакамливают с приказом о назначении вас на должность. Хорошего приятного вечера. Вам помог ответ?

Да Нет 16. Девушка пришла на работу в салон красоты (ИП) в сентябре 2016, приняли с испытательным сроком, не сделали запись в трудовой книжке. В октябре узнала, что беременна, сообщила работодателю. Тот пообещал принять по трудовой.

15.03.17 девушке открыли б/лист (дородовый и послеродовый). Когда она пришла к работодателю, ей сказали, что она не соответствует требованиям, и будет уволена.

20.03.17 ей выдали расчет и трудовую книжку (записи в трудовой нет). Что делать девушке? 16.1. Действия работодателя неправомерны, вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго и удачи вам! Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую. 17.1. Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении.

Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я устроился на работу без подписания бумаг на условном договоре, что испытательный срок, затем там начали штрафовать и прочее, я попросил трудовую книжку свою, и объяснил что работать я там не буду, отдали трудовую и там была уже запись о том что я принят на работу по контракту этим же числом как я сказал что меня устраивает, как мне аннулировать запись, я не видел ни контракта ничего не подписывал.

18.1. Необходимо обратиться в суд и признать запись в трудовой книжке недействительной.

А для начала обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую. Работодателем понравиться разговор с чиновниками и последующая ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке? 19.1. будет запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке? 20.1. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке? Увольняйтесь, нет преград. Запись в трудовой книжке должны внести.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Могу ли я уволиться и забрать трудовую книжку без записи на 5-ый день работы на испытательном сроке? 21.1. Да, можете, поскольку вы на испытательном сроке, требуйте это от работодателя, он обязан вас уволить без всякой записи, и не требуя отработки.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. По общему правилу — нет, так как к этому времени работодатель уже внес необходимые записи в трудовую книжку.

Испытательный срок не является основанием неисполнения данной обязанности.

Пишите заявление на увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Могу ли я требовать от работодателя запись в трудовой книжке о принятии на работу если испытательный срок ещё не закончился.

И какую статью я ему могу предъявить?

22.1. Эта обязанность работодателя не зависит от наличия/отсутствия в трудовом договоре условия об испытании. Вы вправе требовать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Согласно :работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Да. Независимо от того испытательный срок или нет запись о приеме на работу должна быть указана в трудовой книжке работника. Вам помог ответ? Да Нет 23. Такой вопрос, скажите, по окончанию испытательного срока работодатель решил уволить работника как несоответствующего занимаемой должности, но при этом письменных доказательств его нарушений, в том числе жалоб со стороны клиентов, нет, есть только устные претензии со стороны работодателя. Имеет ли он право вносить в трудовую книжку запись «уволен по ст.

71 как не прошедший испытательный срок?

23.1. Если увольняет по этой статье, то конечно ее и указывает. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я прохожу военную службу по контракту, отслужил месяц, еще 2 месяца испытательном срока, приказ о зачислении в списки части и о выплате денежного довольствия состоялся.

Сам контракт не подписывал, могу ли я отказаться от дальнейшего прохождения военной службы? И какая будет запись в трудовой книжке после увольнения?

24.1. Можете быть уволены по собственному желанию при наличии уважительных причин. Вам помог ответ? Да Нет 25. Вопрос о трудоустройстве.

Вышла на работу 23 июня. Испытательный срок неделя. Работа не устраивает. В трудовой книжке уже поставили запись о приеме на работу.

Законно ли это без заключения трудового договора. И можно ли аннулировать эту запись?

25.1. Незаконно. Можно. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как могут уволить за не соответствие занимаемой должности?

Если человек работает более трёх лет, без отрицательных записей в трудовую книжку.

Как вообще определяется, соответственно человек занимает должность более трёх лет или нет? ведь испытательный срок он давно уже прошёл.

26.1. Это сложно, а при некоторых условиях и невозможно.

В организации должна быть оформлена вся организационно-распорядительная документация (Положение о прохождении и аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии и т.д.). Работник должен быть ознакомлен с этими документами, после неудовлетворительного прохождения аттестации ему должен быть предоставлен срок для устранения выявленных недостатков.

Легче и проще уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности, не так-то легко.

Только после аттестации работника на соответствие занимаемой должности. Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

По результатам аттестации только. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работал 3 дня сделана запись в трудовой книжке о приеме и запись в трудовой книжке при увольнении: запись сделана ошибочно. При увольнении сослались что я не прошел испытательный срок.

А где 14 дней при увольнении Что делать?.

С уважением И.Шпачук. 27.1. Если работник не прошел испытательный срок 2 недели отрабатывать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Страсти вопрос у меня я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца будет ли у меня запись в трудовой книжке. 28.1. О наличии срока испытания при приеме на работу в трудовой книжке не указывается.

Просто вносится запись о приеме после пяти дней работы.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Сергей. Нет, запись об испытательном сроке при устройстве на работу в трудовую не вносится. Если вы не пройдете испытательный срок, то при увольнении на это может быть указано.

Но запись о вашем устройстве на работу будет указана. Вам помог ответ? Да Нет

Какая запись в трудовой книжке при испытательном сроке производится в случае увольнения?

В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК. Трудовая книжка при ее заполнении должна содержать запись о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока.

Также вносится запись: «по инициативе работодателя». В случае же расторжения трудового договора по инициативе работника, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Основные правила установления испытательного срока

Существуют основные обязательные требования закона, относительно применения семидесятой статьи ТК РФ:

  1. существуют ограничения в отношении определенных категорий лиц, при заключении соглашения (контракта) с которыми, запрещается устанавливать пробный период (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  2. соответствующее условие, в обязательном порядке должно быть предусмотрено в соглашении или контракте. В ином случае считается, что сотрудник принят без каких либо условий.
  3. испытательный срок может устанавливаться только при наличии согласия работника. Такое согласие должно быть отражено в заявлении о приеме}
  4. максимальная длительность испытания строго регламентирована нормами ТК РФ, и составляет от трех до шести месяцев, в зависимости от предлагаемой должности}

Причины увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  1. Непрофессиональное поведение работника;
  2. Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  3. Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.
  4. Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  5. Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  6. Систематическое нарушение правил безопасности;

Внимание! При увольнении в распорядительных документах должна быть четко прописана причина, по которой выполняется увольнение, без применения общих фраз.Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+