Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата дня отдыха за работу в выходной день

Оплата дня отдыха за работу в выходной день

Оплата дня отдыха за работу в выходной день

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв.

на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ.В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ТК РФ).Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ТК РФ).Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях.

То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем.

То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении ТК РФ)…Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

При суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете продолжительность рабочего времени (ежедневная и еженедельная) может отклоняться от общепринятой нормы.

Но за конкретный учетный период все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть 1 месяц, 1 квартал, полугодие, но не более 1 года, за исключением профессий с вредными и опасными условиями труда (3 месяца). Способ ведения суммированного учета необходимо предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка (). День отдыха, предоставленный в соответствии со за работу в выходной, должен исключаться из нормы рабочего времени ().

День отдыха, предоставленный в соответствии со за работу в выходной, должен исключаться из нормы рабочего времени ().

Служащий может рассчитывать на материальную компенсацию в двойном размере или отгул без сохранения заработной платы за исполнение своих функций в выходной, если эта дата совпадет с нерабочим для него днем. Если трудящийся работает в праздничный выходной день, то ему полагается двойная оплата. При выходе на работу согласно графику (в общепринятый выходной) не требуется персонального согласия подчиненного, отгул за это не предусмотрен.

Что такое отгул?

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», поэтому для начала определимся, что мы будем понимать под «отгулом». В этом помогут некоторые статьи Трудового кодекса, где указано, за что сотрудник может получить дополнительный день отдыха. Например, это может быть:

  • дни отдыха в счет отпуска;
  • работа в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
  • отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).
  • сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ);

Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ.

Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 — уведомляем работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру уведомления сотрудника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник. Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно и утвердить в учетной политике.
Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно и утвердить в учетной политике. Обратите внимание, что в уведомлении нужно проинформировать работника о праве отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, если он относится к особой категории (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.п.).

Кроме того, необходимо добавить пункт, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула. Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день.

Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены.

Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1). Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования дополнительных выходных можно установить в локальном нормативном акте вашей организации.

В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее. Шаг 2 — получаем согласие работника.
Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может двумя способами:

  1. написав заявление в произвольной форме.
  2. сделав соответствующую отметку на уведомлении, составленном работодателем (например, как на примере документа выше), поставив число и подпись;

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если стороны ранее достигли договоренности о дате использования работником дня отдыха. Таким образом, необходимость в заявлении отпадает.

В заявлении работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, указывает, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной. Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч.
Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Шаг 3 — составляем приказ о работе в выходной (праздник).

Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день. Форма приказа о привлечении к работе в дни отдыха с согласия работника законодательно не установлена, поэтому работодатель должен составить его в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. В приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

Кстати, если на предприятии действует профсоюз, то с его мнением придется считаться.

О том, как это сделать, говорится в статье 372 ТК РФ. Если сотрудник вызван на работу в чрезвычайных ситуациях, которые перечислены в ч.

2 и п. 1—3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ, то согласие профсоюза не требуется.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

  1. Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.
  2. Обязательный медосмотр.
  3. Сдача крови.
  4. Совмещение работы с обучением.
  5. Сверхурочная работа.
  6. Уход за несовершеннолетними инвалидами.

См.

также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . Отгул: подробности для бухгалтера

  1. . редакции реализован учет отгулов Возможным становиться учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику . дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на . часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть в программе . котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов. 7) Можно регистрировать отсутствие на . Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска .
  2. . быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже . работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм . выходной (праздник), если работник выбрал отгул. [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ .
  3. . выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы в случае его увольнения? Да . должны рассчитываться с работником за отгулы при увольнении работника. Согласно части . ТК РФ дополнительный день отдыха (отгул) предоставляется по желанию работника, а . работник выбрал дополнительный день отдыха (отгул), но не воспользовался им, при . работником сохраняется право на получение отгула до даты увольнения или денежной .
  4. . «Сотрудник». На закладке « Дополнительные отпуска, отгулы» следует активировать флажок « Предоставить дополнительный . пользователя есть возможность указать дни отгулов, если сотрудник захотел присоединить их . удержаний» – «Учет отсутствий» установлен флажок «Отгулы». Такая позиция заполняется всеми накопленными . отгулами сотрудника и может меняться вручную. .
  5. . трудового договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в . по делу № 33-2890/2016 Отгулы за отработанные дни в период .
  6. . » ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До . работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился . мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до . областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна . , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении. Документы .
  7. . настроек организации). Закладка « Дополнительные отпуска, отгулы » заполняется, если сотруднику вместе с . был предоставлен дополнительный отпуск или отгул. Ознакомиться более подробно с результатами .
  8. . нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул (без его согласия), это считается . ; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке . на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд .
  9. . способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе . дни» необходимо указать способ компенсации – «Отгул». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ .
  10. . способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе . дни» необходимо указать способ компенсации – « Отгул ». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ .
  11. . (именно оплачиваемого отпуска, а не отгула, что иногда практикуется) должно быть . продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя .
  12. . месте. На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый . рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того . помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска. Важно . нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся . на меньшее количество часов; все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из . что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить .
  13. . из отпуска предоставить работнику «отгулы»? Как правильно работодателю оформить . из отпуска предоставить работнику «отгулы»? Как правильно работодателю оформить . следующему выводу: Предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого . ). При этом предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого .
  14. . трое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Вместо 28 календарных . двое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Сумма рассчитанного резерва .
  15. . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд .
Рекомендуем прочесть:  Опоздал на работу обьснительная

Выводы

Отгул — понятие, определения которого нет в трудовой документации, действующей на территории Российской Федерации. Несмотря на это его сущность знает каждый трудоустроенный гражданин.

Условия получения дополнительного выходного могут быть различны — сверхурочная работа, выполнение должностных обязанностей в выходные дни, нахождение в командировке и др.

Для получения отгула в каждом случае важно соблюдать определенные правила, в том числе соответствующее документальное оформление компенсации переработки.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Какая выбирается компенсация?

На основании ст.

153 ТК определяется, какая сумма должна выплачиваться работнику, согласившемуся работать в выходной день.

Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку. Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами.

По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день.

Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю.

В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени.

И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену.

Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник.
День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник. А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена.

Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной.

И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников. Формулировка «отгул в табеле учета рабочего времени» понятна только людям, знакомым с ведением кадрового У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при Федеральный закон № 125-ФЗ закрепляет право гражданина на отгулы за донорство. Правительство целенаправленно проводит Отгул за ранее отработанное время – неофициальный термин, обозначающий еще один день отдыха работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Что положено по Трудовому кодексу при работе в выходной день — оплата или отгул?

Анонимный вопрос · 2 июн 2018 · 8,3 K2ИнтересноЕщё · 189Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Работа в выходной оплачивается обязательно. В двойном размере — если работник не берет дополнительный отгул.

В одинарном размере — если берет.Но выбирает всегда работник. Так по закону.11 · 5,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 22,7 KAequĭtas sequĭtur legemДвойная оплата труда в выходные дни — денежная компенсация за отсутствие полноценного отдыха.

Особенности расчета зависят от системы, принятой в организации, и количества отработанного времени. Оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 153) производится следующим образом:при сдельной системе работник может претендовать на выплаты по двойным расценкам;в организациях, где зарплата рассчитывается по тарифным ставкам, оплата в выходные дни по Трудовому кодексу производится по двойным тарифам;сотрудники, которые ежемесячно получают оклад и отработали в выходные часы в пределах нормы за месяц, могут рассчитывать на одинарную ставку за день или час в качестве дополнения к окладу;на двойную ставку сверх оклада могут рассчитывать те, кто выполнял свои трудовые функции в выходные больше нормы за месяц.53 · 26,2 K · 6,6 KЯндекс, кю!Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни прописана в ст.

153 Трудового кодекса РФ.Оплата производится в 2-м размере с некоторыми особенностями:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;»»работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;»»работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. И не важно, кто инициатор — работа должна быть оплачена, ведь работа в выходные «по инициативе работника» — это что-то сверхъестественное по-моему.

Но надо учитывать, что согласно той же статье конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому надо смотреть также и эти документы, если они существуют. Замена работы в выходной на другой день отдыха — право, но не обязанность работника, но в случае такого решения оплата не удваивается.

Поэтому требовать от работника написать заявление на отгул в другой день администрация права не имеет. То, что в бюджет не заложены деньги — это проблема администрации учреждения (так и хочется добавить про «домик уточки», на который деньги почему-то нашлись, как и на войну в Сирии).

В реальности всё сложнее: права работников нарушаются направо и налево. Жаловаться не обязательно в прокуратуру — существует Государственная инспекция труда.

Конкретные адреса службы в регионах несложно найти в Интернете.41 · 8,8 K · 1,1 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое.При 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два). Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки). Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.10 · 9,6 K · 857В день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день должен оплачиваться по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.5 · 11,2 K · 833Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, есть ограничение по времени: допускается переработка не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст.

99 ТК РФ). И та же 99 статья гласит о письменном согласии работника на привлечение его к сверухрочным работам, однако есть исключения: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях. В таком случае допускается привлечение работников без их согласия, но в приказе должно быть четкое обоснование.91 · 8,2 K · 41Добрый день, да, могут.Прогул это грубое нарушение и за однократное грубое нарушение ТК РФ предусматривает возможность увольнения виновного работника. Несмотря на серьезность нарушения и возможность увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения трудовогого договора в данном случае достаточно строгая и любое нарушение при проведении данной процедуры может привести к восстанволению нарушителя на работе в судебном порядке.

Подробнее о процедудуре 4 · 7,9 K · 968Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетЕсли ваша организация попадает под пункт 2 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, то оплачивается как обычно.Если не подпадаете, то при выходе на работувамдолжы его оплачиватьв двойном размере, либо предоставить дополнительный день отпуска.4 · 3,5 K · 3,2 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.202 · 36,8 K · 1,3 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.В статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в случае регистрации работником брака.32 · 6,3 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетРаботодатели не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам в этот период.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни должно выплачиваться вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.

· 350СпроситьВойтиМеню

Оплата или выходной?

Трудовой Кодекс РФ, а именно , указывает на возможность выбора работником получении компенсации выхода на службу во внеурочное время или отгула.

За исключением ситуаций, когда заключается трудовое соглашение сроком менее 60 дней (за выход на работу в выходной полагается только денежное поощрение). Действующим законодательством установлена обязанность работодателя двойной оплаты часов, отработанных подчиненным в праздники. Если сотрудник изъявил желание взять отгул за отработанный праздничный день, руководство компании обязано его предоставить.

Оплата в этом случае за отработанный день осуществляется в одинарном размере, отгул не оплачивается. Отгулять дозволено только количество отработанных ранее часов.

Если праздничный день приходится на дату отъезда или приезда из командировки, работнику предоставляется отгул без выплаты компенсации. Отгул также можно получить или .

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д. – все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником.

И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись». Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха.

Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен.

Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.Важно!

Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03».

Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

  1. Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
  2. При помощи работодателю во время отпуска.
  3. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
  4. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.
  5. При переработке сверх положенного времени.
  6. В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

Специфика использования отгула

Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток. Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Предоставление отгула за сдачу крови

Трудовое законодательство освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч.

2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Получается, что работнику, сдавшему кровь или ее компоненты в выходной день, фактически полагается два дня отдыха — один взамен выходного, другой для восстановления организма.

Если сотрудник сдал кровь в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи или в иные периоды (кроме названных в ст.

186 ТК РФ), ему предоставляется один день отдыха на восстановление сил. А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. По желанию работника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч.

4 ст. 186 ТК РФ). То есть, в ТК РФ прописаны только эти два варианта. Вполне возможна ситуация, в которой работник за один день прошел медицинское обследование, связанное со сдачей крови, и сдал кровь, а от дополнительного дня отдыха он отказался. И с одной стороны — такой момент не регулируется ТК РФ, а с другой стороны, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (абз.

2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), нормами которого не запрещено отказаться от своего права на получение дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови. Назревает вопрос: а может ли работодатель вместо предоставления дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов выплатить денежную компенсацию? Положения ст. 186 ТК РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей крови, денежной компенсацией.

Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. То есть, даже по заявлению работника работодатель не может заменить предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией. Судьи рассмотрели дело об отказе работодателя в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение работника за прогул и признали увольнение незаконным (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891).

Кроме того, незаконными были признаны приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови и дней дополнительного отдыха одинаковый. Работник должен:

  1. написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов)
  2. приложить к заявлению справку из медицинского учреждения, свидетельствующую о факте сдачи крови.
  3. указать в заявлении желаемые даты,

Предоставление такого дня оформляется приказом.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 2 ст. 165, ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Как мы уже сказали, нормативными правовыми актами не предусмотрена замена предоставления дня отдыха денежной компенсацией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+