Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата работы в выходные дни 2020

Оплата работы в выходные дни 2020

Оплата работы в выходные дни 2020

Перенос выходных дней

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации В 2020 году в соответствии с перенесены следующие выходные дни:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года. В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Как оплачивать работу 1 июля 2020 года, в день голосования по поправкам в Конституцию РФ?

Вопрос:Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда).

Организация будет привлекать сотрудников, которым установлен график с понедельника по пятницу, к работе в этот день.

Зарплату сотрудники получают исходя из оклада. Как производить оплату за работу 1 июля?Ответ:Работу в день всероссийского голосования (1 июля 2020 года) необходимо оплачивать как работу сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере сверх оклада.Обоснован такой вывод следующим.Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч.
Как производить оплату за работу 1 июля?Ответ:Работу в день всероссийского голосования (1 июля 2020 года) необходимо оплачивать как работу сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере сверх оклада.Обоснован такой вывод следующим.Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч.

2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем.

Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ).Отметим, что в ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня. Есть только указание на выходные дни (ст.

111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ, дня голосования по поправкам в Конституцию РФ в нем нет.

Из этого следует, что этот день не является рабочим, то есть его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н).Следовательно, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в этот день, эта работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).Указание в Законе № 1-ФКЗ на то, что оплата за работу в этот день производится по правилам для оплаты нерабочих (праздничных) дней свидетельствует о том, что в целях оплаты работы в этот день необходимо руководствоваться нормами статьи 153 ТК РФ об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни.

Другими словами, оплачивать работу в этот день следует:

  1. работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
  3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Таким образом, если сотрудник на окладе работает 1 июля 2020 года, ему необходимо произвести оплату в размере не менее двойной ставки сверх оклада. Если помимо оклада сотрудник получает компенсационные и стимулирующие выплаты, то их также необходимо учитывать при определении размера оплаты за работу в этот день (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).Кроме того, за работу 1 июля по желанию сотрудника ему можно представить другой день отдыха. В этом случае оплату за этот день необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

А на выходной день уменьшить норму того месяца, в котором он будет предоставлен (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Поэтому привлечь сотрудников с графиком работы с понедельника по пятницу к работе в этот день можно только с их согласия и на основании приказа руководителя.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

, № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо утвердить эти формы самостоятельно (ч.

4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ (03).Вопрос:Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда). Как оплачивать работу сотрудникам, получающим оклад, у которых этот день рабочий по графику?Ответ:Указанная ситуация законодательством не урегулирована.

По нашему мнению, работу в день всероссийского голосования (1 июля 2020 года) необходимо оплачивать как работу в нерабочий праздничный день. Размер оплаты зависит от того, будет ли работа сверхурочной или нет.Этот вывод можно сделать на основании следующего.Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч.

Размер оплаты зависит от того, будет ли работа сверхурочной или нет.Этот вывод можно сделать на основании следующего.Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч.

2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч.

5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ).Отметим, что в ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня, есть только указание на выходные дни (ст.

111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ. Дня голосования по поправкам в Конституцию РФ в нем нет.По ТК РФ для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимы согласие работника и приказ (ч.

8 ст. 113 ТК РФ). При этом эти правила не действуют для сотрудников, которые работают по графику и у которых выходные дни не совпадают с субботой и воскресеньем. 1 июля 2020 года — это нерабочий день с оплатой по правилам нерабочих (праздничных) дней.

Поэтому, по нашему мнению, в части привлечения к работе следует действовать так же, как при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни. Поэтому если для сотрудника по его графику 1 июля (среда) является рабочим днем, то издавать приказ о привлечении его к работе в этот день не нужно.В части оплаты работы 1 июля, как следует из ч. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ, необходимо руководствоваться правилами оплаты нерабочих (праздничных) дней, то есть положениями статьи 153 ТК РФ.

В соответствии с этой нормой нерабочие праздничные дни оплачиваются в повышенном размере всем сотрудникам, в том числе тем, для которых праздничный день является рабочим по графику.

Оплата производится:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад:
  4. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  5. в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

При этом если работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени, она оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ и в дальнейшем не учитывается при определении оплаты за сверхурочную работу (ч.

3 ст. 153 ТК РФ).Напомним следующее.

По мнению Конституционного Суда РФ, наряду с окладом при расчете оплаты необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (постановление от 28.06.2018 № 26-П).При этом важно также учитывать следующее.

Поскольку 1 июля 2020 года объявлен нерабочим с оплатой как за нерабочий (праздничный) день, то его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п.

1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Следовательно, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в этот день, то такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).Таким образом, если в июле 2020 года сотрудник на окладе в соответствии с графиком отработает не 176 часов, а 184, из них 8 часов 1 июля, то оплатить этот день нужно по правилам ст. 153 ТК РФ для сверхурочной работы в нерабочие праздничные дни: в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.При этом если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца, в дальнейшем эту оплату в целях определения количества отработанных сверхурочных часов учитывать не нужно.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

, № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо утвердить эти формы самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ (03).Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Материал подготовлен с использованием системы

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20% от оклада.

Стимулирующие — 40% от ДО. В январе его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15%.

Делаем расчет:

  • Вычисляем стоимость одного дня работы в январе: (20 000 + 4000 (20% стаж) + 8000 (40% стимул)) / 17 рабочих дней = 1 882, 35 рубля.
  • Считаем доплату за праздники: 1 882,35 руб. × 2-кратный размер × 5 дней = 18 823,50 рубля.
  • Высчитываем районный коэффициент: 18 823,50 × 115% = 21 647, 03 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Профессиональные праздники и перенос выходных

В Рос­сии уста­нов­ле­но несколь­ко про­фес­си­о­наль­ных празд­ни­ков, на­при­мер:

  1. День юри­ста — 3 де­каб­ря;
  2. День учи­те­ля — 5 ок­тяб­ря;
  3. День ра­бот­ни­ка на­ло­го­вых ор­га­нов — 21 но­яб­ря.

Но эти дни не яв­ля­ют­ся празд­нич­ны­ми нера­бо­чи­ми и, со­от­вет­ствен­но, в эти дни со­труд­ни­ки от ра­бо­ты не осво­бож­да­ют­ся. Источник: https://buhguru.com/spravka-info/kakie-perenosy-vyhodnyh-dnej-v-2020-godu.html

Нерабочая неделя по Указу Президента

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции, Президент РФ Владимир Путин издал .

Согласно этому Указу, дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 включительно объявлены нерабочими на всей территории РФ. Указ также содержит список исключений для тех, чья работа является необходимой для жизнеобеспечения населения, а также работников некоторых производств, которые нельзя остановить.

Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345: «3.

Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы». Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём.

Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.

Как привлечь к работе в праздник

По вопросу организации работы в нерабочие дни в связи с ситуацией по COVID-19 ознакомьтесь с нашими . Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

  1. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
  2. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  3. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  4. необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий.

Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Оплата выходных в командировке — возмещение затрат

Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни.

Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749). Размер суточных за день командированным сотрудникам, работающим в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными документами компании (предпринимателя) ().
N 749). Размер суточных за день командированным сотрудникам, работающим в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными документами компании (предпринимателя) (). Подробнее о том, как считаются суточные в командировке, .

Возмещение расходов на проезд в командировку, на возвращение из нее, на проживание и на другие согласованные затраты производится в размере фактически потраченных сумм на основании подтверждающей данные расходы первичной документации (билеты на проезд, документы на проживание). Подробнее об отчетных документах при командировке и об оплате проживания читайте . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата в выходные и праздничные дни: Трудовой кодекс 2020

Оплата труда в выходной день делится на две составляющие: �за непосредственный труд – по тем же расценкам, что и в будние дни; �за выход на работу в праздничный день – здесь можно провести аналогию с компенсацией морального вреда.Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере.

Расчет надбавки зависит от того, как работает человек – сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке.

Прогрессивные расценки увеличиваются тоже. По тарифу следует заплатить не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такая работа в его нормативное рабочее время за месяц.

Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне расчет происходит по фактическому времени. Если месячная норма сотрудника на окладе окажется превышена, за фактически отработанное время производится оплата в двойном размере.

В случае посменной работы доплачивают за ту часть рабочего дня (смены), которая совпала с днем отдыха.Руководство и профсоюз (рабочий коллектив) могут прийти к соглашению и прописать в локальных актах, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Но размер доплаты должен быть больше, чем предусмотрен ТК.

Уменьшить эту сумму нельзя. Статьей 153 ТК РФ предусмотрен выбор: сотрудник может получить доплату или же другой день для отдыха по своему выбору. Решать за сотрудника руководство не вправе – человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату за работу в выходные дни или возможность отгулять в другое время.

Исключение – сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев. В этом случае выбора нет, человек может получить только доплату.Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала «Справочник кадровика». Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Pro-personal.ru» .

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе?

Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так: Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет.

Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле: Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года.

Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб.

и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г. 1979 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит: Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А.

равна: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

08 Июня 2020 в 17:08 Когда платить зарплату за апрель?

Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА.

Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме. 21 Апреля 2020 в 16:22 Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса. Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ.

16 Апреля 2020 в 18:07 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. 14 Апреля 2020 в 15:45 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Вариант №1.

Повременная система оплаты труда

Для всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома. Наличие в апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Минтруд рекомендовал работодателям ввести новое обозначение для нерабочих дней по самоизоляции в табеле учета рабочего времени. Новое значение следует утвердить отдельным приказом.

Оплата труда в командировке в выходной день

По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ().

За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ().

Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (, ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (, , утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (, , утв.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; ). Если происходит возвращение из командировки в выходной день, оплата за такой день так же производится как за работу в выходной день согласно .

IVквартал

Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 22 9 30 20 10 31 23 8

Как рассчитывается оплата труда?

Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда.

Это может быть:

  • почасовая оплата;
  • оклад;
  • сдельная и сдельно-премиальная системы.

Лицам, получающим оклад, ежемесячно начисляется одна и таже сумма. Те, у кого оплата почасовая, ежемесячно получают разные суммы в зависимости от отработанного времени.

При сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, причем если система сдельно-премиальная, то расценки за единицу могут отличаться в зависимости от изготовленного количества продукции. Также могут использоваться другие показатели эффективности труда, например, площадь оштукатуренных стен.

То есть сдельная система тоже предполагает разную оплату в разных месяцах. Узнаем, как это учитывают в процессе расчета суммы за работу в выходной.

Можно ли не оплачивать дни по Указу о нерабочей неделе

В сложившейся кризисной ситуации многие собственники бизнеса уже задаются вопросом – а им-то как быть? Доходов не будет, а зарплату 100% и взносы с нее надо платить.

Указ составлен очень продуманно. Обходные пути, скорее всего, будут быстро выявляться и сурово наказываться.

В том числе этому поспособствуют и сами работники, если выполнят гражданский долг, оставшись дома, но не дождутся денег по Указу. Здесь можно только рекомендовать бизнесменам отвлечься от текущей проблемы и взглянуть шире и немного вперед. Что будет, если работники не захотят оставаться без денег, продолжат выходить на работу, подхватят коронавирус и принесут его вам?

Или в результате разошедшейся эпидемии вы лишитесь клиентов и все равно перестанете получать доход? Нерабочие дни, объявленные Президентом, должны стать временной, но действенной мерой, чтобы ситуация, в том числе в экономике, поскорее пришла в нормальное состояние. Рекомендуем поддержать власть в разумном решении и работников в возможности самоизоляции.

Оплата этих новых выходных может стать самым малым ущербом, если в результате будет сдержана пандемия коронавируса в России. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно.

Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются.

Нерабочие праздничные дни в отпуск Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают.

Как тогда быть?Можно предположить два варианта:

  • Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.
  • Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.

Что делать? 23.04.19Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.027.03216KТэги: , Обложка — Konstantin Aksenov /

ОПРОС

Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛРАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ

  1. Новости
  2. Расчеты с работниками

4 декабря 2018 В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда.

Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 № 14-1/В-872. Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). При этом, как указал Конституционный суд, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то при расчете оплаты труда в указанные дни работодатель должен учитывать все полагающиеся премии и компенсации. Об этом сказано в постановлении КС РФ от 28.06.18 № 26-П (далее — постановление № 26-П; см.

«Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни»

). В Минтруде отмечают, что выявленный в постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. В связи с этим авторы письма рекомендуют в системах оплаты труда прописать порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Другими словами, повышенная оплата труда за работу в указанные дни должна включать в себя окладную часть, исчисленную не менее чем в двойном размере, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Вместе с тем, даже если такой порядок оплаты труда не будет предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом, работодатель все равно обязан оплачивать работу в выходные с учетом премий и компенсаций.

Обоснование — статья 9 Трудового кодекса.

В ней сказано следующее. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут иметь условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+