Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Отказ в отгуле за свой счет

Отказ в отгуле за свой счет

Отказ в отгуле за свой счет

Заявление на отгул без сохранения, по семейным обстоятельствам

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ИП: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Когда работодатель не может отказать в отпуске «за свой счет»

5 декабря 2021Отпуск «за свой счет» (правильное название — отпуск без сохранения заработной платы) вовсе не гарантированная привилегия работника, как думают некоторые.

Напротив. В большинстве случаев отпуск без сохранения заработной платы предоставляется строго по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и работодатель имеет полное право в такой отпуск не отпустить.Однако, есть несколько категорий работников и жизненных ситуаций, когда работодатель не может воспрепятствовать уйти в отпуск «за свой счет». Эти случаи указаны в ч. 2 ст.

128 ТК РФ.Работодатель обязанна основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  4. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  5. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  6. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

При этом даже если работодатель не согласиться предоставить соответствующий отпуск или не оформит его, то работник может отпуск использовать.Это прямо следует из позиции Верховного суда РФ (определение ВС РФ от 22.04.2019 по делу № 5-КГ19-21).Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка.

По выходе из отпуска работник был уволен за прогул.Нижестоящие суды встали на сторону работодателя: они посчитали, что отпуск не был надлежащим образом согласован, оригинал заявления работник компании не передал, приказ на отпуск компания не издавала.Но Верховный суд РФ указал, что право на отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя.

Поэтому даже без оформленного компанией приказа рождение ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе и правомерным основанием использования отпуска без сохранения заработной платы.Разумеется, это не означает, что нужно игнорировать простые правила делового взаимодействия и вежливости: не стоит оставлять работодателя в неведении о причинах своего отсутствия на работе, создавать условия для конфликта.

Однако, нужно знать, когда у компании есть обязанность по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты, и уметь правильно пользоваться своим правом.Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией и подписывайтесь на канал.В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Отпуск без содержания: могут ли отказать?

Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет? Для начала следует правильно растолковать это понятие.

Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток. Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой.

Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии.

Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день. Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня за свой счет?

Согласно ст.

106 Трудового кодекса РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, выходные дни устанавливаются законом и правилам внутреннего трудового распорядка.

В вопросе, вероятно, речь идет об отгуле (за ранее отработанный день в выходной день) либо об однодневном отпуске без сохранения содержания.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если автор вопроса не относится ни к одной из перечисленных в ч.

2 ст. 128 ТК РФ категорий работников, то остается только договариваться с работодателем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Зачем работников отправляют в неоплачиваемый отпуск

Некоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред. Вот зачем они это делают.Чтобы не оплачивать простой.

Допустим, сотрудника нечем занять.

Получается, он будет бездельничать, а фирма должна ему платить.

«Ну уж нет», — думает начальник и отправляет работника в неоплачиваемый отпуск. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства.Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем.

Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда.

Если же виноват работник, простой не оплачивается., Например, менеджер пришел в офис, а там идет ремонт и работать невозможно. Это простой по вине работодателя.Или работник явился на завод, а завода нет: его смыло цунами.

В этом никто не виноват. Стихийное бедствие, что ж поделать.Либо он пришел на завод, а станки не включаются. А все потому, что работник сам их сломал, когда работал в нетрезвом состоянии.

Это подтверждается его объяснительными и результатами служебной проверки. Тогда это простой по вине работника. Что делать? 14.11.18Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.Чтобы штрафовать сотрудников. В трудовом договоре указан оклад — гарантированная часть дохода.

В трудовом договоре указан оклад — гарантированная часть дохода. Если работник опоздает, сорвет переговоры, нахамит клиенту, то оклад за отработанное время все равно получит. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания.

Но трогать оклад нельзя: он неприкосновенен.Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.Например, сотрудник не выполнил задачу в срок.

Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию.

Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей.

Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.Чтобы не заморачиваться с больничными. По общему правилу больничный полностью оплачивает работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) потом возмещает ему расходы.,Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.В некоторых регионах страны действует Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.И так и так работодателю неудобно и невыгодно: нужно что-то считать, передавать документы, перечислять, получать компенсации.

Гораздо проще сказать захворавшему сотруднику: «У нас не принято болеть.

Если кто-то плохо себя чувствует, он берет отпуск за свой счет, быстро лечится и возвращается в строй».

Пойти другим путем

Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только с согласия работника. Если такой дополнительный отдых инициирован работодателем, то он называется простоем, и обязан оплачиваться в размере 2/3 ставки от оклада. Если работнику нужен день дополнительного отдыха по семейным или иным обстоятельствам, не описанным в ТК, как обязательные для работодателя, а начальник не желает объективно или нет предоставлять его, то выхода практически нет.

Положение может спасти обращение с просьбой к вышестоящему начальству, но на практике руководитель всегда поддерживает начальника звена. Так, что если начальник относится к работнику предвзято по личным мотивам или просто недружелюбный человек, то сделать свои личные дела в рабочее время не получится — придется ждать законного отпуска.

Так, что если начальник относится к работнику предвзято по личным мотивам или просто недружелюбный человек, то сделать свои личные дела в рабочее время не получится — придется ждать законного отпуска. В Российском законодательстве в трудовых правоотношениях, конечно, нет понятия отгул, но в реальности каждый и без юридической подоплеки понимает о чем речь.

Обычно, трактовка данного понятия не вызывает споров. Но стоит помнить, что самовольный отгул, без подтверждения согласия руководства, определяется как прогул, а следовательно, работника имеют право уволить по статье.

Как Кипр используют в оффшорных схемах?

Смотрите здесь. Реквизиты карты для перечисления зарплаты может предоставить лично сотрудник. Подробнее в статье. При возникновении спорной ситуации и судебного разбирательства будет иметь значение только нарушение работодателем в виде отказа подписать заявление в тех случаях, когда закон оговаривает обязательность предоставления отгула, даже, если суммарное количество в год превысит допустимые 14 дней. Остальные случаи находятся полностью в ведении работодателя, так как ТК РФ не регулирует порядок расходования накопившихся дополнительных дней определенными сроками.

Следует также понимать, что отгул не может быть разменной монетой во взаимоотношениях работника и работодателя, и нельзя, взяв отгул, отработать его потом (сначала отработка, а лишь потом компенсация дополнительным отдыхом).

Ограничения по общему количеству дней и по разовому заявлению предоставляемых отгулов в законодательстве не установлено.

Рекомендуем посмотреть:

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  • Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  • Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
  • Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
  • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  • Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям.

Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Как правильно заполнить

Даже в том случае, если гражданину требуется всего пару часов для того, чтобы посетить врача в поликлинике, ему все равно нужно письменно оформить отгул за свой счет.

Образец заявления здесь следующий:Начальнику отдела ___________________________________________________________ (фамилия и инициалы)от подчиненного ______________ (фамилия и инициалы)ЗаявлениеПрошу предоставить мне выходной день с удержанием заработка в связи с тем, что мне нужно сходить на прием к врачу в поликлинику.Дата ___________Подпись ________Мы рассмотрели образцы оформления заявления на отгул.

Образец заявления здесь следующий:Начальнику отдела ___________________________________________________________ (фамилия и инициалы)от подчиненного ______________ (фамилия и инициалы)ЗаявлениеПрошу предоставить мне выходной день с удержанием заработка в связи с тем, что мне нужно сходить на прием к врачу в поликлинику.Дата ___________Подпись ________Мы рассмотрели образцы оформления заявления на отгул. Надеемся, информация была вам полезна.

2 февраля, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Отгул в счет отпуска

Иногда в жизни происходят такие ситуации, когда сотруднику просто необходимо взять дополнительный день отдыха для решения своих личных проблем и при этом сохранить свой зарабток за пропущенное время.

В таком случае нужно составить заявление на отгул в счет отпуска. Образец его отсутствует в законодательстве, поэтому гражданин может подготовить его самостоятельно или взять бланк в отделе кадров.

Здесь же необходимо отметить тот факт, что таким правом обладают лица, которые работают в организации не меньше шести месяцев. Составляется такое заявление следующим образом:Директору ____________________ (наименование компании)_______________________________ (фамилия и инициалы)от сотрудника ___________________ (фамилия и инициалы)ЗаявлениеПрошу Вас предоставить мне один день в счет основного отпуска.Дата __________Подпись подчиненного ____________ (расшифровка)После написания заявления его нужно передать руководителю на подпись и дождаться его решения. Если оно будет положительным, то с данным документом нужно будет подойти в отдел кадров, где специалист составит соответсвующий приказ.

И только после этого можно расчитывать на дополнительный день отдыха.

Законные основания для отказа

Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

  1. причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
  2. уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.
  3. работник не входит в льготный перечень лиц;

При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа.

Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

Как написать заявление на отгул

Отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно. Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров.
Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров.

На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм.

Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Данный период отдыха также должен быть грамотно и правильно отражен во всей кадровой документации.

При этом только приказ является распорядительным документом, полагаться на устные заявления не стоит.

22. Имеют право отказать в отпуске за свой счет если я работающий пенсионер.

22.1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.» Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты).

Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.

При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Когда нельзя отказать работнику

Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается. Относят к таковым следующие обстоятельства:

  1. похороны близкого родственника (также срок до 3 дней);
  2. заключение брака сотрудником (может быть предоставлено 3 дня);
  3. донации;
  4. факт сверхурочной работы, в том числе по выходным и праздникам (необходимо подтверждение этого факта в табеле).

Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы.

Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+