Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - П1 ст 57 тк рк запись в приказе

П1 ст 57 тк рк запись в приказе

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 50 п.3 ТК РК?

Автор: 26.07.2019 22:00 422 Раздел: Вопрос: Ответ: Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г.

за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2021 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

  1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
  2. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Т.е. порядок расторжения предусматривает 2 варианта.
  3. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

1 вариант.

Если расторжение происходит по пункту 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, в данном случае подразумевается, что любая из сторон вправе предложить другой стороне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Сторона, которая получила такое предложение обязана ответить и в случае согласия трудовой договор расторгается, в случае отказа от предложения – трудовые отношения продолжаются без изменений.

Будет ли платить работодатель компенсацию и в каком размере – это вопрос переговоров между работником и работодателем. На практике, безусловно, если к примеру, работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чаще всего, речь идет о выплате денежной компенсации, о размере которой стороны договорятся.

На практике, безусловно, если к примеру, работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чаще всего, речь идет о выплате денежной компенсации, о размере которой стороны договорятся. Что нужно сделать, если работодатель желает расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон: Как указано в пункте 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК направить работнику предложение о расторжении трудового договора и предложить время для обсуждения данного вопроса на переговорах. На переговорах обсудить сумму компенсационный выплаты.

Рекомендуется составить соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, в котором указать дату расторжения и сумму компенсации и иные условия расторжения.2 вариант. Другая ситуация, если применяется пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК. В трудовом договоре работника при приеме на работу изначально может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Обязательным условием в данном случае является указание размера этой компенсационной выплаты. Подписывая трудовой договор при приеме на работу считается, что работник соглашается с данной нормой и дополнительных уведомлений не требуется. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает указанную в трудовом договоре компенсационную выплату.

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает указанную в трудовом договоре компенсационную выплату. Уведомление работнику в данном случае не требуется.Также, имеется Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где в пункте 27 сказано: Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.На основании всего вышеизложенного, в трудовом договоре в перечне оснований по которым трудовой договор может быть расторгнут должны быть указаны основания из статьи 49 ТК РК, далее в тексте трудового договора, если работодатель планирует внести норму пункта 3 статьи 50 ТК РК, то рекомендуется ее изложить также, как она звучит в статье, но с добавлением размера компенсационной выплаты, а именно:Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК (по соглашению сторон), без соблюдения требований, установленных пунктом 2 ст.50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере 20 МРП.

Противоречием не будет, если и норма пункта 2 и норма пункта 3 статьи 50 содержатся в трудовом договоре.Т.к.

это порядок расторжения по основанию, предусмотренному подпунктом 1) статьи 49 ТК РК. Ограничений при расторжении трудового договора по данному основанию не предусмотрено и в том числе по размеру компенсационной выплаты, тем не менее хотелось бы рекомендовать размер компенсационной выплаты устанавливать в размере месячной заработной платы или средней месячной заработной платы, т.к.

следует учесть тот факт, что данное расторжение не предусматривает заблаговременного уведомления и работник остается без работы.Также, не рекомендовано данную норму применять по отношению к социально-уязвимым слоям населения (инвалидам, матерям, имеющим детей до 3-х лет), т.к. из соображений по их социальной защите.Уважаемые пользователи!
из соображений по их социальной защите.Уважаемые пользователи!

Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. Вам также может быть интересно:

  1. Автор: 23.05.2021 08:41 96 Раздел: Ответ:Согласно п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
  2. Автор: 05.05.2021 08:34 153 Раздел: Ответ:Можно, но со строгим соблюдением процедуры сокращения и в порядке, установленном законодательством. Гражданство и нахождение в межвахтовом отдыхе не является препятствием. Правовое обоснование: Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) указано, что:Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.Также, статья 54 ТК РК указывает на следующее ограничение:
    • Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

    Далее, следует не забыть об уведомлении о предстоящем высвобождении работника в органы занятости.В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК О занятости Работодатель обязан: предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет- ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя — физического лица либо ликвидацией работодателя — юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.Если данная норма будет проигнорирована работодателем, то в случае обращения работника в суд, он будет восстановлен на рабочем месте, т.к.

    это часть процедуры расторжения трудового договора.

    соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.На сайте имеется подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов.Если работник обратится в суд, то в ходе судебного разбирательства будет проверять: произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица (Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров).Уважаемый пользователь!

    Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  3. Автор: 05.05.2021 08:51 148 Раздел: Ответ:Согласно пп. 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК предусматривает право работодателя на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста.

    При этом в соответствии с п.9 ст.

    53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста,

  4. Автор: 13.05.2021 08:11 125 Раздел: Ответ:В соответствии с п.1 ст.

    56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

    В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

  5. Автор: 14.05.2021 08:31 159 Раздел: Ответ:Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
  7. Автор: 23.05.2021 08:59 74 Раздел: Ответ:Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден.

    Единственное указание есть в пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:

  8. Автор: 23.05.2021 09:21 257 Раздел: Ответ:Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст.
    56 Трудового кодекса (далее –ТК РК), согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.

  9. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
  10. Автор: 04.05.2021 15:08 88 Раздел: Ответ:Увольнение по основанию «хищение», предусмотренное пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующим образом: в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.
  11. Автор: 06.05.2021 08:24 136 Раздел: Ответ:п.1 ст.56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

    В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
  12. Автор: 13.05.2021 07:55 719 Раздел: Ответ:Да действительно, был подписан Закон Республики Казахстан от 4 мая 2021 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в котором данный пункт был отменен.

Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

1.

Работодатель обязан: 1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения; 2) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая; 3) немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами; 4) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью. 2. Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду: 1) в местный орган по инспекции труда; 2) в территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах; 3) в территориальное подразделение государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления; 4) представителям работников; 5) исключен Законом РК от 04.05.2021 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); 6) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай, и уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора в случаях, подлежащих специальному расследованию. 2-1. Работодатель незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию, с которой у него заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

3. При расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает: 1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; 2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; 3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования; 4) предоставление: документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости – фото – и видеоматериалов места происшествия и других); выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов; результатов лабораторных исследований и экспериментов; медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения; копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды и других средств индивидуальной защиты; выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу); других документов, имеющих отношение к рассмотрению дела, по усмотрению комиссии.

Сноска. Статья 187 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2021 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВВ ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15.

Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 2) размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 3) Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; Примечание РЦПИ! Подпункт 4) действует до 01.01.2016 в соответствии с Законом РК от 29.09.2014 № 239-V (порядок введения в действие см.

ст. 2). 4) перечень должностей гражданских служащих; 5) систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета; 6) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; 7) порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами; 8) утверждает лимит штатной численности гражданских служащих, осуществляющих и обеспечивающих функционирование государственных органов, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан; 9) выполняет иные функции, возложенные на него , законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Сноска. Статья 15 в редакции Закона РК от 29.09.2014 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений по труду: 1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе по безопасности и охране труда, Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3) осуществляет координацию и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5) согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы; 6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 8) порядок замены и пересмотра типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду; 9) разрабатывает и типовые нормы и нормативы по труду единые (межотраслевые) для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности; 10) разрабатывает и перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 11) порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 12) порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 13) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы); 14) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 15) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 16) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений; 17) порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик; Примечание РЦПИ! Статью 16 предусмотрено дополнить подпунктом 17-1) в соответствии с Законом РК от 27.06.2014 (вводится в действие с 01.01.2016).

18) рассматривает и типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности; 19) порядок утверждения типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; 20) список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления; 21) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели от трех до пяти человек; 22) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда; 23) исключен Законом РК от 29.12.2014 (вводится в действие с 01.01.2015); 24) типовое положение о трудовом арбитраже; 25) порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда; 26) единый порядок исчисления средней заработной платы; 27) порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего; 28) общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 29) форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 30) список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 31) список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 32) типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 33) порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда; 34) порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников; 35) порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 36) порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; 37) порядок выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 38) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 39) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан. Сноска. Статья 16 в редакции Закона РК от 29.09.2014 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменением, внесенным Законом РК от 29.12.2014 (вводится в действие с 01.01.2015).

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда; 2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 3) проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике; 4) расследует несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; 6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; 7) взаимодействует с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; 8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; 9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10) разрабатывает и утверждает планы проверок в соответствии с Республики Казахстан

«О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан»

; 11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду , а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12) предоставляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду. Сноска. Статья 17 в редакции Закона РК от 13.06.2013 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); с изменением, внесенным Законом РК от 29.12.2014 (вводится в действие с 01.01.2015). Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: 1) исключен Законом РК от 22.07.2011 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); 1-1) реализуют государственную политику в области регулирования трудовых отношений; 2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом); 5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников; 6) рассматривают и согласовывают нормы труда и параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, уполномоченным государственным органом по труду; 7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, Республики Казахстан; 8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+