Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Пенсионер хочет устроится на должность занятую внешним совместителем

Пенсионер хочет устроится на должность занятую внешним совместителем

Пенсионер хочет устроится на должность занятую внешним совместителем

Пенсионеров и беременных не трогать!

Однако, чтобы ваша жизнь была облегчена, стараний законодателей недостаточно. Прежде всего надо самому узнать о своих новых правах.

— Как новый вариант Трудового кодекса изменит жизнь работодателей — физических лиц? После того как поправки в Трудовой кодекс вступят в силу, некоторые работодатели — физические лица лишатся привычных льгот. В частности, они должны будут вести на своих работников трудовые книжки.

Однако это касается лишь людей, которые нанимают рабочую силу для своего бизнеса (в новом варианте закона они называются «индивидуальными предпринимателями»). А если человек нанимает домработницу, няню, садовника или другого работника для устройства своего быта, то он по-прежнему может пользоваться большинством льгот, которые существовали в старом варианте закона.

— Кто из работников согласно исправленному Трудовому кодексу будет иметь право на трудоустройство без испытательного срока? Во-первых, работодателям по-прежнему запрещено устанавливать испытательный срок для людей, которые впервые ищут работу после окончания вуза. Но если раньше этим правом можно было воспользоваться, даже если с момента получения диплома прошло уже 30 лет, а завести трудовую книжку вы так и не удосужились, то теперь льгота действует лишь один год.

Не устроился на работу в течение года после конца учебы — пойдешь на испытательный срок как обычный соискатель.

Вполне логично, если учесть, что жизненный опыт приобретается человеком независимо от того, работает он в течение года после вуза или нет. Во-вторых, теперь нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу еще одной категории граждан: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Благодаря этому будущим и недавним мамам будет легче найти работу.

Таким образом авторы поправок в Трудовой кодекс внесли свою лепту в повышение рождаемости, а не нашедшие работу в течение года после окончания вуза студентки приобрели еще один шанс избавиться от необходимости проходить испытательный срок при трудоустройстве.

Кроме того, по-прежнему будут принимать на работу без испытательного срока людей, выбранных на должность по конкурсу или на выборах; тех, кто был переведен из другой организации; тех, кто собирается не дольше 2 месяцев работать по срочному трудовому договору; а также работников, не достигших 18 лет.

Для остальных работников испытание не может длиться дольше трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей — этих работников можно испытывать в течение полугода.

Цель испытательного срока — проверить, насколько человек соответствует должности, на которую его приглашают. — Какие фирмы после вступления поправок в силу должны будут вводить у себя должность специалиста по охране труда? Если в организации больше 50 штатных работников, то отныне соответствующим образом подготовленный специалист по охране труда или даже целая служба охраны труда ей необходимы.

Раньше такого специалиста должны были иметь организации, в штате которых было более 100 человек. — Что новый вариант Трудового кодекса поменяет в жизни людей, работающих по совместительству?

Отныне такой человек не будет все время ходить под угрозой увольнения со второй работы.

Раньше совместителя можно было уволить сразу, как только на его должность находили человека, готового сидеть на рабочем месте целый день. Однако законодатели рассудили, что это неправильно: важно не то, в каком режиме человек работает, а то, насколько хорошо он это делает. И если в целом работник справляется со своими обязанностями и удовлетворяет фирму, несправедливо увольнять его по упрощенной схеме только потому, что он совместитель.

И если в целом работник справляется со своими обязанностями и удовлетворяет фирму, несправедливо увольнять его по упрощенной схеме только потому, что он совместитель. Ну а если не справляется и не удовлетворяет — его можно уволить именно за это, а не за то, что на его место нашли другого работника.

— Поправки в Трудовой кодекс позволят брать более длительный отпуск за свой счет, не опасаясь потерять стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В принципе отпуск без сохранения зарплаты и раньше включался в стаж, дающий право на «обыкновенный» ежегодный отпуск. Но только в том случае, если «внеплановый» отпуск длился меньше одной недели.

Теперь этот срок увеличен до двух недель.

Если же вам придется уйти в неоплачиваемый отпуск на большее время, тогда с летним отдыхом могут возникнуть проблемы. Напомним, что пятидневный отпуск за свой счет вам обязаны предоставить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Также работодатели обязаны давать отпуск без сохранения зарплаты работающим инвалидам и пенсионерам, сдающим экзамены учащимся техникумов и некоторым другим категориям граждан. В иных случаях в такой отпуск можно уйти, лишь договорившись с работодателем.

— Как исправленный Трудовой кодекс защитит работающих пенсионеров, которых «подсиживает» начальство?

Раньше в списке работников, с которыми можно было заключать срочный трудовой договор, присутствовали пенсионеры по возрасту. Конечно же, имелось в виду заключение договоров с только что пришедшими в организацию людьми. Однако хитрые работодатели толковали эту норму по-своему и меняли бессрочные трудовые договора с давно работающими у них людьми, достигшими пенсионного возраста, на срочные.

Проще говоря, человеку предлагали перезаключить трудовой договор, вписывая в новый документ дату скорого увольнения работника. Таким образом, пенсионеров буквально выживали с должности.

В новом варианте кодекса эта лазейка закрыта: теперь вместо «пенсионеров по возрасту» в вышеуказанном списке фигурируют «поступающие на работу пенсионеры». Эта мелочь спасет от увольнения многих пожилых россиян. — Каким образом новый вариант Трудового кодекса скажется на жизни работников вредных и опасных производств?
— Каким образом новый вариант Трудового кодекса скажется на жизни работников вредных и опасных производств?

Во-первых, отныне для того чтобы получить дополнительный отпуск, не нужно доказывать, что вред, причиняемый вашему здоровью работой, неустраним. Согласитесь, это существенно снижает вероятность больше времени провести во взаимодействии с разнообразной бюрократией, чем непосредственно в отпуске.

Также в статью кодекса, в которой говорится о том, что работодатель обязан обеспечивать работника всевозможными средствами защиты, тут и там вставили слова «бесплатно» и «своевременно». Видимо, случались прецеденты.

Ну и, наконец, раньше работодатели норовили не выплатить увольняющемуся работнику вредного или опасного производства компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на норму Трудового кодекса, запрещающую заменять отпуск этих работников деньгами.

С такой же проблемой сталкивались беременные женщины и несовершеннолетние. Естественно, изначально законодатели хотели гарантировать этим людям отдых, а не лишить их возможности получить дополнительные деньги при увольнении. Теперь эта недоработка исправлена. Согласно вступающим в силу поправкам компенсировать деньгами отпуск работников, сильно нуждающихся в отдыхе, по-прежнему нельзя.

Согласно вступающим в силу поправкам компенсировать деньгами отпуск работников, сильно нуждающихся в отдыхе, по-прежнему нельзя.

Однако в законе появилась фраза

«за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

. Экономика Работа Занятость Экономика Работа Охрана труда Власть Право Трудовое право Трудовое законодательство

Выплаты: можно потерять деньги

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по другим правилам.

Получить его можно только у одного работодателя, а размер зависит от среднего дневного заработка: 40% от среднедневной зарплаты со всеми выплатами, но не больше установленного законодательством «потолка».

Сейчас лимит — 24 537 рублей в месяц.Для расчета выплаты берутся все те же два предыдущих года. Получается, если вы родите ребенка через два года после перехода на полставки, ваше пособие может оказаться вдвое меньше.Выплата при сокращении штатов. Если работника сокращают с основного места, ему выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Кроме того, если человека уволили в связи с сокращением штата и он уже два месяца сидит дома, потому что не может устроиться на работу, предыдущий работодатель должен заплатить ему средний заработок за второй месяц — за первый заплатили при увольнении.Если сокращают совместителя, среднемесячный заработок за второй месяц за ним не сохранится.

Ведь на основном месте работы такой человек будет трудиться по-прежнему, а значит, он считается трудоустроенным и заработок на период поиска новой работы ему не положен.

Порядок оформления

Если оформление производится через стандартную процедуру увольнения, инициатива может исходить:

  1. От работника. Сотрудник подаёт заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.
  2. От работодателя. Он ссылается на наличие человека, желающего получить рабочее место на постоянной основе, и увольняет работника, занятого работой по совместительству. По факту это один и тот же человек, но нарушения законодательства нет — процедура правомерна.

В обоих случаях процедура занимает минимум времени.

В один день оформляются все документы по увольнению. А во второй человек принимается на свободное рабочее место. Если в находилась запись о приёме совместителя, необходимо сделать пометку об его увольнении.Для документального оформления приказов используются унифицированные бланки: Т-8 (увольнение) и Т-1 (приём на вакантное место).Если оформление производится через составление , работодатель письменно предлагает внести эти изменения либо сотрудник пишет заявление с просьбой скорректировать уже действующий договор.После чего подготавливается бланк соглашения (сразу в двух экземплярах).

Документ регистрируется в специальном учётном журнале, предназначенном для фиксации договоров. После его подписания второй экземпляр передаётся на руки работнику.Затем руководитель издаёт приказ, в котором распоряжается внести изменения в штатное расписание и порядок начисления оклада для этого сотрудника (если изменился рабочий график!).

вы можете узнать в нашем материале. Как быть с оплатой больничного если вы в отпуске? По есть нужная вам информация.

Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный !

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя.

Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Возможно ли совместительство без основного места работы: практика и закон

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) посвятил ст.

60.1 и ст. 282-288 главы 44. Также в отдельных статьях этого правового источника говорится об ограничениях, связанных с работой по разным трудовым договорам. Например, ст. 329 ТК запрещает трудиться по совместительству летчикам, машинистам, водителям, диспетчерам и другим лицам, если такая профессиональная деятельность связана с управлением транспортными средствами. Ст. 282 ТК определяет совместительство, как регулярное оплачиваемое выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору у другого работодателя, когда гражданин не занят по основному месту работы.

Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно:

  • работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает;
  • работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем.

Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы.

Это необходимо лишь при установленном ограничении: если совместитель устраивается на вредное или опасное производство, работодатель обязан проверить, не связана ли его основная работа с аналогичными условиями труда. Для этого запрашивается соответствующая справка (ст.

283 ТК). Либо работник может по собственной инициативе подтвердить характер основной деятельности копией трудовой книжки (ст.

62 ТК). Что касается второго случая, то закон не обязывает совместителя сообщать о своем увольнении с основной работы, поэтому ситуации, когда он об этом умалчивает, тоже нередко случаются. Ничто не мешает уволенному гражданину найти новое место работы, которое станет для него основным, продолжая работать по совместительству.

Ничто не мешает уволенному гражданину найти новое место работы, которое станет для него основным, продолжая работать по совместительству.

Но ему не следует рассчитывать, что после увольнения он автоматически станет основным работником в компании, где он трудится, как совместитель. Это возможно, только если работодатель согласен на такой шаг.

Пенсионер хочет устроится на должность занятую внешним совместителем

В результате на работе по совместительству она просто использует не 140 дней отпуска, а меньше, и, соответственно, пособие ей будет выплачено за меньшее количество дней (по день закрытия больничного включительно).

А за те дни, которые она проработает на работе по совместительству, она вместо пособия получит зарплату.

Совместитель может трудиться у неограниченного числа работодателей

Ф.Г. Гулиева, г. Уфа Наш холдинг состоит из нескольких компаний.

В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки.

Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями? : Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено.

Ограничена только продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период). Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности.

Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего времени и не обязан знать, сколько трудится его работник у другого работодателя.

Как устроиться официально на две работы?

+1Анонимный вопрос · 11 июн 2018 · 57,2 K7ИнтересноЕщё · 22,8 KAequĭtas sequĭtur legemУстраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы.

Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы.

Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете.

Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.6812 · 41,4 KСпасибо большое.Ответить131Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ любом случае одна из работ у вас будет по совместительству либо на полставки.

При этом в обоих случаях у вас будет официальное трудоустройство. 3 · 2,9 K · 686Без опыта берут в кучу мест, на разные должности. Если не начать хоть с чего то, а сидеть и ныть, то ничего не изменится.

Опыт не появляется от сидения на жопе.

Я работал по многим специальностям, конечно это были не должности коммерческого директора или главного инженера в Газпром, но эта работа меня кормила и давала опыт в самых разных сферах.7 · 1,2 K · 9ДизайнВсе-таки, если хочется работать в творческой области, нужно получить творческое образование.Но для этого нужно знать главный творческий секрет — чтобы получить творческое образование, совсем не обязательно заканчивать институт или ходить на курсы. Разберитесь, что именно вам нравится, и научитесь за несколько месяцев какому-то делу, по вебинарам, гайдам и статьям.2 · 752 · 105Постоянно расширяю свой кругозор.

Существует немало работодателей, которые нанимают сотрудников на удалённую работу через Интернет и заключают с ними официальный договор на оказание услуг (с отчислениями в налоговую, пенсионный фонд и т.д.). В основном, это крупные корпорации и IT-компании (например, Яндекс).

Чтобы устроиться туда на работу, изучите сайты интересующих вас работодателей.

Обычно на сайтах крупных кампаний есть раздел «Вакансии», среди которых нередко встречаются и те, что предполагают работу через Интернет. 1 · 291 · 2,3 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку.

При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении. 67 · 13,2 K · 1после 50 без связей или денег устроица на путевую работу почти нельзя и плевать вать что ты 30 40 лет отачивал свое мастерство лучше подешов ки набрать вчерашних чабанов или мальчишек птушников но ведь их тоже ктото должен учить21 · 2,6 Khttps://gorodrabot.ruЕсли судимость погашена, перспектив с трудоустройством, конечно, больше. Куда одноначно не возьмут, вы и сами знаете (образование, культура, соцсфера, медицина).

Поэтому имеет смысл делать ставку на рабочие профессии(комплектовщик, грузчик, разнорабочий). По данным сайтов вакансий, проще всего найти работу в этой области.

По итогам февраля предложения работодателей по этим специальностям занимали 14% всех вакансий, размещенных работодателями.

Посмотреть вакансии можете на нашем сайте. · 1,1 K · 860По специальности инженер, по любви — писатель и путешественник.Вы можете устроиться на официальную работу в бюджетной сфере. Ни Федеральный Кодекс

«О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

, ни Гражданский Кодекс не содержат никаких ограничений по поводу совмещения работы по трудовому договору и предпринимательской деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Вторая пенсия военным пенсионерам

Имеет важность только уточнение, бюджетной или государственной будет сфера трудоустройства.

11 · 3,4 K · 19Если вы планируете найти работу с достойной зп, то в интеренте искать не стоит однозначно. Не хочу сказать ничего плохоого про биржы с работой, тематические сайты, но в основном там выставляются фирмы с большой текучкой.

А текучка это не с проста. Есть хорошие, но мало. Нужно определиться для себя, что вы можете, умеете, хотите, где себя видите, в какой должности. Найти в городе такие фирмы, которые бы вас удавлетворили, в которых вы бы хотели работать.

Заходите к ним на сайт и там в разделе вакансий смотрите.

Если нету, то там всегда есть онтакты и среди них электронная почта.

Отправляете резюме с просьбой рассмотреть его и описваете вакансии, которые вас интересуют, звоните, отправляете повторно, приходите, спрашиваете. В общем выбиваете себе место, которое нужно именно вам)163 · 6,1 K · 194Не жди ответ, который утешит твое самолюбие, ибо я — философ, сатирик.А НЕ ОФИЦИАЛЬНО Вас не устраивает такое положение дел? Что лучше: работать не официально и зарабатывать 100 тыс.

или работать официально, зарабатывая 20 тыс.?

Что именно тревожит Вас в официальности? Пенсия? Так ее ни Вы, ни ваш муж, ни дети не увидят.

Поэтому, обеспеченную старость нужно формировать самолично, обходя все пенсионные фонды.Если же Вам официальность нужна, чтобы в будущем взять кредит, то лучше этого не делать.А так же, как дополнение: если мужа приходиться заставлять устраиваться на работу, то это уже кризис отношений, личности, либо какие-то другие проблемы, которые существуют между вами. · 456СпроситьВойтиМеню

Договор оформления

Выбрав первый вариант оформления основного работника, для начала его необходимо уволить. В этом случае необходимо определиться по какой процедуре увольнение будет произведено: по инициативе самого совместителя или его работодателя.

При увольнении по инициативе совместителя, от него потребуется написание заявления. Подавать его необязательно за две недели, так как в случае соглашения с работодателем, работнику не придется отрабатывать, а работодателю искать ему замену. Если инициатором будет работодатель, то основанием в этом случае будет являться прием на работу сотрудника, для которого данное место работы будет основным.

В этом случае двухнедельная отработка также не потребуется. На практике же весь процесс перехода работника из совместителей в основные занимает всего два дня.

Один день требуется для увольнения работника, а второй – для приема. На основании заявлений кадровики издают приказы, один – на расторжение договора с совместителем, а второй – на прием на работу основного работника. Весь процесс оформления совместителя как основного сотрудника не слишком сложный, трудности могут возникнуть только при заполнении трудовой работника.

Такая запись, как прием на работу совместителя вносится в трудовую не всегда. Все зависит от желания самого работника. Если он хочет, то может попросить своего работодателя такую запись внести.

Основное право записи в книжке принадлежит работодателю по основному месту работы. Если в трудовой записи нет, то и сложности возникнуть не должны. Работодатель просто внесет новую запись о трудоустройстве основного работника.

Если же запись о приеме была, то нужно будет дополнительно внести запись, что работник уволен, а только потом о принятии его на работу. В этом случае основанием для увольнения будет первый приказ, а для трудоустройства – второй.

Однако бывают и такие ситуации, когда в трудовой сначала идет запись по совместительству, затем прием на основное место работы и увольнение с основного места работы. Работодателю в таком случае следует помнить, что запись совместителя вносится только по желанию работника и если хронологический порядок в записях не будет соблюдаться – страшного в этом ничего нет.

Пенсионерами называют людей, которым назначена и выплачивается пенсия. В жизни мы привыкли считать, что это должны быть только пожилые люди.

Но определение и классификация пенсионеров гораздо шире. Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник не имеет основного места работы, то исходя из указанного определения, он не имеет статус совместителя. О том, какие зарплаты учитываются при расчете пенсий, как проходит процедура «осовременивания» заработков, «ФАКТЫ» побеседовали с заместителем председателя правления Пенсионного фонда Валентиной Никитенко.Вполне логично, если учесть, что жизненный опыт приобретается человеком независимо от того, работает он в течение года после вуза или нет.

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе.

Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

Внимание ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста.

По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет.

В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ.

Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией.

Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог. Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы.

Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  1. договор совместительства;
  2. подрядной;
  3. гражданско-правовой.
  4. срочный;
  5. бессрочный;

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

ВАЖНО Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

  1. человек осуществляет сезонную работу;
  2. трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
  3. пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
  4. работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).
  5. гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
  6. гражданин замещает основного сотрудника;

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу.

В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Внимание Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный.

Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию.

В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор. Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет.

Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами.

Данные в документе фиксирует работодатель. В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ.

В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением.

Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ. Дополнительная информация Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ.

Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают. Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы.

Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

  • Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
  • Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
  • Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Несколько видов договоров, которые можно заключить. Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья. Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.

Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера.

Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+