Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - По какому пункту проходят медосмотр уборщицы в школе

По какому пункту проходят медосмотр уборщицы в школе

По какому пункту проходят медосмотр уборщицы в школе

Оглавление:

1. Где прописаны сроки прохождения периодического медосмотра.

1.1. Порядок прохождения мед. осмотров регламентирован ст. 212-213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Муж-тренер преподаватель в детской спортивной школе, при прохождении периодического медосмотра показатель сахара в крови 11.6 терапевт не пропускает к работе ссылаясь на фактор трудового процесса 4.1 2.1. Ну это! Оч высокий сахар. А если он гликимическую кому попадет?!

Конечно, обоснованно недопущение! Вам помог ответ? Да Нет 3. Поясните, пожалуйста, сколько дней выходных должен предоставить работодатель за прохождение работником периодического медосмотра в выходные дни при сменном графике работы? Спасибо! 3.1. Прохождение обязательного периодического медосмотра — это трудовая обязанность работника (), а в соответствии со свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время.

Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время, а не в выходные. Роструд полагает, что если работодатель договаривается с работником о привлечении его к выполнению трудовых обязанностей в виде прохождения мед. осмотра в выходной день, то и оформлять это нужно как привлечение к работе в выходной день.

предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка.

По моему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Какие анализы проходит уборщик служебных помещений в детской больнице, при прохождении периодического медосмотра?

4.1. Согласно внутренней инструкции.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Подошел срок прохождения периодического медосмотра (по приказу Минздрава №302 н).

На сколько конкретно дней работодатель имеет право отстранить работника от работы, если тот по какой-то причине не проходит его, и может ли уволить за отсутствие отметки о прохождении периодического медосмотра? Спасибо. 5.1. отстранить от работы могут до того момента пока работник не пройдет медицинский осмотр.

Может если неоднократно игнорировалось. Вам помог ответ? Да Нет 6. На предприятии назначили очередной периодический медосмотр работников на конец февраля. В 2017 году проходил медосмотр в июле, т.

е. 7 месяцев назад. Могу ли я отказаться от прохождения медосмотра через 7 месяцев, так как по правилам он должен проводиться один раз в год. 6.1. Работник отстраняется от своих обязанностей до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы. В этот период заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю по вахтам на крайнем севере.

Прошёл периодический медосмотр в отпуске.

Должна ли организация оплатить 2 дня прохождения медосмотра? 7.1. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр предоставляются в соответствии со и в случае прохождения осмотра работодатель обязан вас отозвать из отпуска.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы ().

Вам помог ответ? Да Нет 8. Может ли работодатель отправить принудительно (не по плану прохождения периодических медосмотров) работника на психиатрическое освидетельствование? Работник ведёт себя странно, пишет неадекватные служебные записки, а самое главное домогается в сексуальном плане молодой сотрудницы.

Пишет ей в вотцапе послания что она ему что-то должна, что она проститутка и т.д.

в том числе угрожает если она ему не «даст».

Этому работнику (начальнику службы релейной защиты), как не странно 67 лет!

8.1. Психиатрическое освидетельствование проводится независимо от медосмотров по ч. 7 — не реже одного раза в 5 лет.

При этом внеочередные психиатрические освидетельствования закон не предусматривает, но с другой стороны закон не устанавливает и минимальную частоту освидетельствований. Вам помог ответ? Да Нет 9. Для прохождения ежегодного периодического медосмотра на работе, необходимо с места прописки получить справку с ПНД, что не стою на учете.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Для прохождения ежегодного периодического медосмотра на работе, необходимо с места прописки получить справку с ПНД, что не стою на учете. Справка платная, на работе ссылаются на ФЗ №323 и сказали нести бесплатные справки. Как быть? 9.1. • Здравствуйте, К сожалению ничего бесплатного нет и у нарколога и психиатра всегда нужно платить деньги за получение любой справки Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 10. В июле этого года устроилась на работу в детский сад няней. Медосмотр проходила в сентябре прошлого года, т.е.на момент поступления на работу мед.

осмотр был действителен. Сейчас, по прошествии 3-х месяцев нужно пройти периодический мед.

осмотр. Администрация утверждает, что пройти я его обязана за свой счет, мотивируя тем, что работники данного сада прошли мед. осмотр в июне и я не попадаю в финансирование на прохождение мед. осмотра, списки подаются только в январе. Скажите законно ли это? 10.1. Нет, незаконно. ТК РФ обязывает работодателя организовать первичный и периодические мед.

Нет, незаконно. ТК РФ обязывает работодателя организовать первичный и периодические мед.

осмотры работников за счет работодателя независимо от финансирования, графика, времени года и т.д. . Без прохождения мед. осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы. Поэтому в случае отказа работодателя выдать направление на мед.

осмотр проходите за свой счет и взыскивайте убытки с ДОУ. Вам помог ответ? Да Нет 11. У организации договор с поликлиникой на прохождение периодического медосмотра, а специалистов в поликлинике не хватает, могу ли я пройти осмотр в другом населённом пункте, другой больнице? 11.1. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред.

от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские.

III. Порядок проведения периодических осмотров «»III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ 27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

«»28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка. «»29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. Нет, вы не сможете пройти осмотр в другом населённом пункте, другой больнице.

Вам помог ответ? Да Нет 12. На какой документ ссылаться при направлении на периодический медосмотр работников, с классом оценки рабочего места 2.0 Или они не должны проходить медосмотры вообще? Все работники медицинского учреждения.

В строке прохождение медосмотров, согласно карте аттестации написано НЕТ. 12.1. В соответствии со работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. В соответствии со обязанность по прохождению предварительного медосмотра (перед трудоустройством) установлена для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:опасным производством; вредными условиями труда; движением транспорта.

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например водители. Бланк направления на предварительный, периодический медицинский осмотр является рекомендованным (он не был зарегистрирован в Минюсте, это проект приложения к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития от 12.04.2011 № 302 н).

Он оформляется уполномоченным сотрудником работодателя.

Перечень реквизитов, которые в обязательном порядке должны содержаться в бланке направления, упомянут в п. 8 приказа № 302 н. Обязанность сотрудников проходить медосмотр установлена в . Если сотрудник не сделал этого (или отказался от прохождения медосмотра), работодатель имеет полное законное право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодический медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показаны медицинские освидетельствования, содержится в приказе № 302 н. Вам помог ответ? Да Нет 13. Объясните пожалуйста, почему при прохождении периодического медосмотра сотрудники обязаны брать справку на платной основе от психиатра-нарколога.

Почему эти справки о не состоянии на учете платные?

Есть ли какое-либо постановление о выдаче исключительно платных справок.

Важное условие, что работодатель не допускает до работы без комиссии, но возвращать затраченные средства отказывается.

13.1. Законодательством регламентируется необходимость прохождения мед осмотров, относительно платных и бесплатных услуг там нет ни слова. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Работодатель обязан оплачивать периодические медосмотры работников, это предусмотрено ТК РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Надо ли проходить предварительный медосмотр секретарю директора, если по СОСУТ прохождение периодического медосмотра не предусмотрено? 14.1. Должность секретаря директора не входит в число должностей, кода нужно проходить обязательный периодический осмотр. Так что такие осмотры только по желанию (диспансеризация).

Вам помог ответ? Да Нет 15. Периодический медицинский осмотр проходила во время больничного, могу ли я взять отгул на работе за счет того времени, что я бы потратила на прохождение медосмотра в рабочее время?

15.1. » Могу взять отгул за прохождение медосмотра?» Здравствуйте! Ольга, а кто Вам сказал, что за прохождение медосмотра в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

вам вообще положен отгул?! Мед.осмотр на больничном могли и не проходить. Это Ваше личное дело. Удачи и добра! Вам помог ответ? Да Нет 16. Законно ли врачу наркологу-психиатру запрашивать при прохождении периодического медосмотра производственную характеристику с места работы, диплом (аттестат) об образовании?

16.1.

«Законно ли врачу наркологу запрашивать характеристику?»

Здравствуйте! Врач нарколог-психиатр правомочен это сделать.

Удачи и добра! Вам помог ответ? Да Нет

Я работаю уборщицей в школе должна ли я проходить психиатрические обследование.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред.

от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») предусмотрен перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, а также для других видов профессиональной деятельности и категории должностей. В данном постановлении указаны работники учебно-воспитательных учреждений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред.

от 25.03.2013)

«О прохождении работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

определяется порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г.

N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. С уважением.

Нужна ли медкнижка уборщицам?

Законодательная база

17 декабря. 2021 Нормативно-правовых актов, которые обуславливают необходимость медицинской книжки для определённых видов рабочей деятельности, на самом деле довольно много.

Просто с медицинской книжкой связаны правила ТБ на производстве, контроль безопасности. Отсюда следствие, что данный документ может косвенно упоминаться много в каких постановлениях и законах. Но самых основных всего несколько:

  1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302Н — основной нормативно-правовой акт, поскольку определяет, где конкретно, на какой именно работе необходима медицинская книжка;
  2. статьи 212 и 213 ТК РФ — определение обязанностей сотрудника и работодателя в вопросе прохождения медосмотров и получения медицинской книжки;
  3. статья 327 УК РФ — определяет ответственность за фальсификацию, подделку санитарной книжки (как для сотрудника, так и для работодателя).
  4. Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 — регулирует производство медицинских книжек и систему их учёта;
  5. Федеральный закон от 30.03.1999 №52 — обуславливает необходимость регулярных медосмотров для лиц, задействованных в определенных сферах деятельности, плюс регулирует процедуру реализации подобных медкомиссий;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Вопрос: По СОУТ у уборщиц производственных и служебных помещений установлен класс условий труда 2 и, отсутствует необходимость проведения медосмотров, но они работают с моющими средствами «Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие).

И работают в цеху, где шум на большинстве оборудования относится к классу 3.1.

Нужно ли вносить в контингент данные факторы?

Нужно ли отправлять их на предварительные и периодические медосмотры? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

По СОУТ у уборщиц производственных и служебных помещений установлен класс условий труда 2 и, отсутствует необходимость проведения медосмотров, но они работают с моющими средствами «Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие).

И работают в цеху, где шум на большинстве оборудования относится к классу 3.1.

Нужно ли вносить в контингент данные факторы?

Нужно ли отправлять их на предварительные и периодические медосмотры? 1. Да, нужно. 2. Да, нужно. Необходимость проведения медицинских осмотров работников определяется не только по результатам специальной оценки условий труда, но и с учетом Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).

Согласно указанному Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда. В случае наличия данных факторов и работ в Перечне, работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.

Правовое обоснование: Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности ( Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

). Согласно ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить, в том числе: — лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч.

на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; — работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения; -работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления; — иные предусмотренные федеральными законами лица.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ( ТК РФ). Таким актом является Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который утверждает вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. В указаны рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.

Вредным (опасным) производственным фактором являются углеводороды алифатические предельные, непредельные, циклические ( Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 11 июля 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Можно ли купить санитарную книжку, например, дворнику школы или детского сада?

Закон гласит, что регулярные профосмотры должны проводиться за счет работодателя.

Посему для работников все процедуры для оформления / продления медкнижки должны обходиться бесплатно.

Полезные ссылки © «ГарантМед», 2021 Санкт-Петербург, Кировский район, Дачный проспект, дом 17, корп. 1 Понедельник — пятница: 10:00 — 20:00, Суббота: 10:00 — 16:00, Воскресенье: 10:00 — 16:00, (без перерыва на обед) (812) 993 68 03 (812) 243 91 55

Уборщик служебных помещений медосмотр приказ 302н

Направить на медосмотр сотрудника нужно, если его работа связана с:* химическими факторами (например, аллергены, канцерогены, азоты, сера, медь, золото, серебро, олово, ртуть, свинец и их соединения);* биологическими факторами (например, ферментные препараты, биологические токсины);* физическими факторами (например, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение; электрическое, магнитное поле; вибрация, ультразвук);* факторами трудового процесса (например, физические перегрузки).Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.Работа в страховочном поясе на высоте, работа с электроинструментом, с приставных лестниц-стремянок Машинист (кочегар) котельной на угле, в том числе занятый на удалении золы Физические перегрузки Тепловое излучение Углерода пыли: другие ископаемые угли с содержанием диоксида кремния до 5 % Углерод оксид прил. 1 п. 4.1. (1 раз в год) прил.

1 п. 3.10. (1 раз в 2 года) прил. 1 п. 1.1.4.6.1 (1 раз в 2 года) прил. 1 п.1.2.37. (1 раз в 2 года) Наклоны корпуса более 100 раз за смену, удаление шлака из зольника, загрузка каменного угля в топку Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Смеси углеводородов: уайт- спирит Углеводороды ароматические: (толуол, ксилол) Смесь углеводородов: бензин, нефть, керосин, минеральные масла прил.1 п.

1.3.5. (1 раз в год) прил. 1 п.1.2.38.

(1 раз в 2 года) прил. 1 п.1.3.5.

  1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г.

N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015).

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г.
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Вопрос: К нам в организацию устроился уборщик служебных помещений. Ее основные обязанности — уборка кабинетов и коридора.

    В карте СОУТ написано, что может проходить медосмотр, только если она будет убираться в помещениях электроустановок. Можем ли мы отправлять ее на предварительные и периодические медосмотры?

    Наш головной офис говорит, если в картах СОУТ не написано про медосмотр, то мы не должны работника отправлять. Правомерно ли все это? У некоторых в картах СОУТ в графе «Медосмотр» написано — «нет», мы их не отправляем на предварительный и периодический медосмотр (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.)

    К нам в организацию устроился уборщик служебных помещений. Ее основные обязанности — уборка кабинетов и коридора.

    В СОУТ написано, что может проходить медосмотр, только если она будет убираться в помещениях электроустановок.

    Можем ли мы отправлять ее на предварительные и периодические медосмотры? Наш головной офис говорит, если в картах СОУТ не написано про медосмотр, то мы не должны работника отправлять.

    Правомерно ли все это? У некоторых в картах СОУТ в графе «Медосмотр» написано — «нет», мы их не отправляем на предварительный и периодический медосмотр. Медицинские осмотры работников (предварительные и периодические) обязательны только в случаях, прямо указанных в РФ или в иных федеральных законах (например, если работники принимаются на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы в организации пищевой промышленности, общественного питания).

    В данной ситуации работница обязана проходить медицинские осмотры, если она будет выполнять трудовую функцию в помещениях электроустановок. Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, работодатель не вправе.

    Обращаем внимание, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Правовое обоснование: Как следует из Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

    Согласно ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

    Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии с Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +