Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Предвзятое отношение к работнику со стороны дирекции

Предвзятое отношение к работнику со стороны дирекции

Предвзятое отношение к работнику со стороны дирекции

Не благодарит

Это почти то же, что отсутствие похвалы, но иногда еще обиднее. Ведь в таком случае от предвзятого босса не дождешься не только доброго слова, но и материальной благодарности. Вам непонятно, почему вас, в отличие от остальных коллег, никогда не отпускают домой пораньше, а новогоднюю премию выдают со скрипом и только потому, что это массовая акция, а не из благодарности? Так может дело в предубеждении руководителя?

Как пресечь предвзятое отношение начальника на работе по закону

Но стараюсь слушаться. Но начальник поставил целью уволить меня, видимо. Периодически оскорблял неприятными мне словами (хамка, позорница и бронил о том какой я плохой человек и так далее, что тоже меня унижает).

У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить? Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка.

Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить? 22 Июня 2021, 11:40, вопрос №1675135 Ирина, г. Москва 700 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9)

  • Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
  • эксперт
  • 10,0рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г.

1.

Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?

1.1.

Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Куда обратиться?

Нормативно-правовая база?[quote][/quote] Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.

Вам помог ответ? Да Нет 1.3. Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы.

Иначе это Ваше субъективное мнение.

Вам помог ответ? Да Нет 1.4. Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет 1.5. Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е. правила делового общения или типа того. Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь. Вам помог ответ? Да Нет 1.6. Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 1.6. Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф Всего наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет

Предвзятое отношение на работе

Предвзятое отношение – это, прежде всего, восприятие и оценка другого человека или события без стремления к объективности.

Безусловно, каждый человек имеет право на личное мнение, и то, как его нужно формировать (по каким критериям). Но когда индивид находится не просто в социальной среде, а выполняет конкретные служебные обязанности, занимая определенную должность, то здесь нет места предвзятому отношению ни к коллегам, ни к начальнику, ни к предмету его работы.

В противном случае эффективность труда понижается, ведь одна из черт профессионализма — адекватное отношение к своей работе и коллегам. Предвзятое отношение: значение Толковый словарь русского языка Кузнецова определяет предвзятость как мнение, сложившееся заранее, без учета объективных фактов.

Учитывая современное употребление этого термина, можно сказать, что в словаре дается неполное значение. Сейчас под предвзятым отношением понимают такое, которое сложилось на личной неприязни к человеку: она может быть обусловлена психологической несовместимостью или известными фактами об этой личности.

При этом информация, которая становится причиной предвзятого отношения, никаким образом не относится к предмету работы.

Предвзятое отношение как помеха для карьерного роста В настоящее время можно часто столкнуться с предвзятым отношением на работе.

Человеческий фактор всегда имел большое значение в любой трудовой деятельности, и, например, такие особенности, как психологическая способность к взаимодействию, система ценностей, а также критерии оценки окружающих людей у многих различаются. Отсюда и могут возникать прецеденты предвзятости.

В результате коллектив предприятия погружается в интриги, занимающие значительную часть времени, которое лучше было бы потратить на выполнение служебных обязанностей.

Нередки и те случаи, когда представители определенных профессий предвзято относятся к самому предмету своей деятельности, и этим губят на корню развитие мастерства. Предвзятое отношение в профессиях В журналистике есть такое понятие, как объективная подача материала.

Освещение событий и фактов требует объективности и непредвзятости – это один из основных принципов журналистики, несоблюдение которого дискредитирует профессию. Сегодня мы можем наблюдать, как корреспонденты делают «однобокую9raquo; подачу материалов, и это подрывает доверие общества к СМИ.

Если психолог будет предвзято относиться к своим пациентам, то он не сможет им помочь. Этот «макет9raquo; предвзятости можно «примерить9raquo; к любой профессии, и тогда окажется, что в любом случае это приводит к негативным последствиям: подрыванию авторитета, некачественному производству и т.д. Предвзятое отношение у начальника Когда начальник относится предвзято к одному из сотрудников, то это отравляет жизнь последнего.

У начальника достаточно полномочий для того, чтобы «выжить9raquo; неполюбившегося коллегу: отправлять на трудновыполнимые задания без поддержки, подставлять перед высшим руководством, понижать зарплату, предъявлять более жесткие режимные требования и т.д. Эти случаи могут иметь серьезные последствия, вплоть до увольнения.

Существует три способа, как решить эту проблему.

Если работа не очень ценная, то лучше найти другую и уйти от недоброжелательного начальника: так можно сохранить время и нервы, ведь повышения на такой работе ожидать не приходится. Если должность нужно сохранить, тогда можно обратиться к вышестоящему начальству или решать проблему самостоятельно. Последний вариант один из самых сложных, поскольку в этом случае нужно самому узнать, почему начальник озлобился, и в зависимости от этого компенсировать причину его предвзятости.

Если подчиненный не подходит руководителю из-за личной неприязни, то здесь сложно что-либо исправить. Предвзятое отношение у подчиненного Если подчиненный предвзято относится к своему руководителю, то это, безусловно, негативно сказывается на его работе.

Отсутствие взаимопонимания и нежелание взаимодействовать с ним приводит к тому, что работа выполняется не с такой эффективностью, с которой могла бы при нормальных взаимоотношениях. Сотрудник должен пересмотреть свои оценки и отделить личностные от профессиональных.

Если проблема заключается в непрофессионализме руководителя (например, подчиненный считает себя более компетентным и находит несправедливым то, что он под руководством бездарного начальника), то ему необходимо либо побороть в себе острое чувство несправедливости, либо покинуть эту должность. Предвзятость становилась большим препятствием в достижении карьерных высот многих людей, поэтому лучше всего избегать такого сотрудничества, в котором лица имеют предвзятое отношение друг к другу.

Posted on30.11.2017by. This entry was posted in Название категории.

Bookmark the permalink.

Вопрос: Предвзятое отношение начальника Добрый день, Виктор!

У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения).

Создайте себе репутацию

Если начальник вас не слушает и игнорирует ваши идеи, найдите человека, который сможет за вас поручиться.

Это не значит, что вам нужно быть неискренним и нести свои идеи к высшему начальству. Вместо этого, найдите в своей компании людей, которых уважает начальник, представьте им свою идею и получите подтверждение. Будут ли это ваши коллеги или авторитетные представители других компаний, не имеет никакого значения.

Главное, чтобы они имели контакт с боссом и могли донести до него вашу идею.

Что следует знать работнику

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст.

192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие).

Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности.

Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение. Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе.

Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты.

Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т.

п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте. Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной.

В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом. Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.

269 ТК РФ). Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.

82 ТК РФ). Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

1. Предвзятое отношение руководителя к сотруднику, как себя защитить.

1.1.

Это отдельная услуга по составлению обращений — не консультация.

Обращайтесь к юристам на сайте (любому) — составят. Поскольку для составления обращений требуется информация, реквизиты.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. ИСПОЛЬЗУЙТЕ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред.

Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) судебная защита. Вам помог ответ? Да Нет 1.3. Галина, все зависит от того, каким образом проявляется предвзятое отношение к работнику.

По общим правилам, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Вам помог ответ? Да Нет 1.4. Заявление пишите в свободной форме с указанием фактов о нарушениях трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Мой руководитель имеет ко мне предвзятое отношение и пытается любыми способами заставить меня уволиться.

2.1. Уволить работника крайне тяжело по ТК РФ. Так что решайте сами и не бойтесь, когда Вас пугают уволить «по статье», это сделать законно достаточно проблематично. Если что пишите о развитии ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я два раза сдавал экзамен, но мне сказали что недостаточно знаний. Я считаю что отношение руководителей ко мне предвзято. Сколько раз я могу сдавать экзамен, работая в нефтеперабатывающей промышленности?

Я отработал на предприятии 26 лет, по последней профессии 7 лет. В данный момент не получаю средств к существованию, т.к.

ставят выходные дни, до пенсии остался год.

Спасибо. 3.1. Все условия по экзаменам перечислены в Положении вашего предприятия, читайте. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » Предвзятое отношение руководителя 4. Меня зовут Лидия, у меня 4 детей меня специально подставили на работе т.к у руководителя предвзятое отношение ко мне он уволил меня по ст 81 пункт 5,мне можно как то это оспорить и добиться восстановления на работу и что мне нужно для этого сделать, куда обратиться?

Меня зовут Лидия, у меня 4 детей меня специально подставили на работе т.к у руководителя предвзятое отношение ко мне он уволил меня по ст 81 пункт 5,мне можно как то это оспорить и добиться восстановления на работу и что мне нужно для этого сделать, куда обратиться? 4.1. Обращаться нужно в суд. Вам помог ответ?

Да Нет 4.2. Лидия, восстанавливаться на работе нужно чрез суд и отменять такую формулировку увольнения тоже. Вам нужен юрист и доказательства невиновности. Вам помог ответ? Да Нет 5. Руководитель в открытую сказал что уволит за предвзятое отношение, звонок я записал.

Как поступить? 5.1. Вам следует написать грамотную жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Вам помог ответ? Да Нет 6. У руководителя ко мне предвзятое отношение, я написала на него жалобу вышестоящему руководству, меня защитили, но он продолжает меня гнобить, куда мне можно еще обратится? 6.1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о понуждении к увольнению.

Только для начала запаситесь доказательствами.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Если ребенка поставили на внутри школьный учет, какое заявление можно написать на предвзятое отношение кл.руководителя? В открытую говорят чтоб мы перешли в другую школу. Как быть? 7.1. «Говорят» — не основание для перевода, это может расцениваться лишь как просьба.

Заявления же пишутся в произвольной форме, исходя из нюансов самой ситуации. Заказать подготовку документа можно в личном чате выбранного юриста.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На меня написали 2 докладные, из за предвзятого отношения руководителя и ее правой руки сотрудницы которая подговорила одну сотрудницу, что мне грозит и как мне поступить? Я инв. 3 гр воспитывающая и содержащая сына студента одна. 8.1. . Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Считается ли предвзятым отношение руководителя к мастеру смены, если он подговаривает «стучать» рабочих на мастера, выведывает через рабочих как работает мастер? 9.1. Очень спорный вопрос, руководитель может мотивировать это тем, что он оценивает качество Вашей работы. Но если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, но необходимы доказанные факты нарушения прав.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Если ко мне предвзятое отношение руководителя, я могу уволиться только по собственному желанию, или есть еще какая нибудь статья? Надоело хамство. 10.1. Предвзятое отношение надо доказывать.

Можете, конечно, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Только коллеги Ваши не подтвердят ведь факты хамства. Если надоело все, то надо найти вначале новую работу и уволиться.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Вы всегда можете уволиться по собственному желанию, написав заявление за 14 дней до даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я старший специалист УТ МВД России по СЗФО, неделю назад по результатам полугодия сотрудникам выплатили премию по распоряжению Москвы, мне не дали, а новенькой сотруднице выплатили, личные отношения с руководителем до этого были испорчены, можно ли в такой ситуации побороться за премию через суд, в связи с тем, что по результатам работы у меня нет замечаний, есть только личное предвзятое отношение, в результате чего мне пришлось написать рапорт на увольнение? 11.1. Вы можете взыскать премию в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 12. Как правильно составить заявление о предвзятом отношении руководителя.

Не возможно работать. 12.1. Елена, надо понимать, в чем конкретно состоит это, по Вашему мнению, предвзятое отношение. Кроме того, Вы можете попросту не обращать на это отношение внимания, выполняя только законные указания руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет 13. За что могут уволить и как этого избежать, если у руководителя предвзятое отношение к сотруднику. 13.1. Руководитель, если поставил цель, может подвести к увольнению любого работника. Предвзятость отношений доказать крайне сложно.

Чтобы избежать увольнения следует себя обезопасить таки образом: надлежащим образом исполнять условия трудового договора и должностной инструкции, исполнять локальные (ведомственные) правовые акты руководителя, принимать меры к сбережению (в пределах компетенции) имущества работодателя. Дополнительно рекомендую постоянно пользоваться диктофоном при общении с руководителем.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Будьте добры, подскажите, как быть в следующей ситуации: мой сын ходит в 1 класс, из-за неприязненного отношения ко мне учительница предвзято относится к моему сыну, в октябре месяце пополам сломала карандаш и ручку, ссылаясь на то, что он грызёт школьные принадлежности, сегодня мне позвонили из полиции, уведомили, что необходимо опросить моего сына и меня, так как от классного руководителя поступило заявление, что мой сын зверски её избил, в связи с чем у неё обострился остеохондроз. Спасибо! 14.1. Подайте встречное заявление на учительницу о том, что она портит вещи ребенка тем самым наносит ему психологическую травму, а Вам убытки в денежном эквиваленте.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Считаю, что со стороны руководителя предвзятое отношение. Даже когда я выходной по графику, моя фамилия появляется в приказах о наказании. 15.1. Если полагаете, что со стороны руководителя имеет место дискриминация в отношении Вас, Вы вправе обратиться за разрешением спора в районный суд.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работал в МВД на должности оперуполномоченного до июня 2012 года, после чего уводился по собственному желанию в связи с предвзятым отношением руководителей, в 2015 году был лишен ву за управление в состоянии алкогольного опьянения, сейчас есть желание восстановиться, поможете?

16.1. Добрый вам день Уважаемый Роман, административное наказание не является препятствием для поступления в органы МВД. Я думаю нет ни одного работника правоохранительных органов, не совершавших правонарушений. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Чем же мы Вам можем помочь? Возвращайтесь на работу в органы МВД.

административное правонарушение не является этому препятствием. Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Тут не помочь. либо берут либо нет. Но вероятней всего не возьмут, редко назад кого на службу принимают. Всего Вам доброго и удачи! Вам помог ответ? Да Нет 17. День добрый. У меня на работе конфликтная ситуация с нашим менеджером (руководитель отдела).
Да Нет 17. День добрый. У меня на работе конфликтная ситуация с нашим менеджером (руководитель отдела).

Я вижу со стороны менеджера предвзятое отношение ко мне, она преподносит вышестоящему руководству принявшему меня на работу лживые сведения о моей работе, создает не благоприятные условия труда и негативную атмосферу с переходом на личности с целью выжить меня с работы. 17.1.

«Я вижу со стороны менеджера предвзятое отношение ко мне, она преподносит вышестоящему руководству принявшему меня на работу лживые сведения о моей работе»

К юристу то какой вопрос у вас?

Пишите жалобу руководству на него. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Не рекомендую подавать такие докладные.

Такие вопросы нужно урегулировать в устной беседе с руководителем отдела или организации. Вам помог ответ? Да Нет 17.3.

Можете обратиться с докладной запиской на имя руководства, которое приняло вас на работу с просьбой разобраться в сложившейся ситуации Поскольку данные отношения мешают в вашей трудовой деятельности в соответствии с трудовым договором. Вам помог ответ? Да Нет 18. Почему нельзя рассматривать поведение руководителя как предвзятое отношение ко мне?

Мне в рабочем дне с 10-00 он отказывает (у меня ребенку 6 лет), а другому сотруднику устанавливает рабочий день с 10-00 (причина-так захотелось). Спасибо. 18.1. Это право руководителя.

Предвзятость Вы не докажете. Если у Вас рабочий день с 8 начинается или с 9, то это записано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Возможно, что у Вашего коллеги есть еще какие-то причины, кроме ребенка. Здесь Вы ничего не поделаете.

Все решает руководитель. Это его ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ менять график работы. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я учитель и классный руководитель в школе. Может ли родитель требовать моего увольнения говоря о предвзятом отношении.

19.1. Решение о вашем увольнении принимает только администрация школы в зависимости от вашего поведения и исполнения дисциплинарных обязанностей. Так что не обращайте внимания на всяких разных нервных родителей.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Меня зовут Николай. У нас на предприятии вышла новая инструкция по охране труда.

все работники сдают внеочередную проверку знаний по охране труда. все сдают у главного инженера. а только мне одному назначили сдачу этих экзаменов у начальника. я против такого предвзятого отношения со стороны руководителя. как быть? 20.1. Николай, добрый день! Как правило, экзамен по охране труда, принимает либо специалист (инженер) по охране труда, либо лицо на то уполномоченное и обученное охране труда на предприятии.

Как правило, экзамен по охране труда, принимает либо специалист (инженер) по охране труда, либо лицо на то уполномоченное и обученное охране труда на предприятии. Так же нередко и сам руководитель предприятия (или отдела предприятия) осуществляет контроль сдачи экзамена по охране труда. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

смотрите положение о сдаче кто кому и как должен сдавать — тем и апеллируйте С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вам помог ответ? Да Нет 21. Помогите пожалуйста куда можно обратится?

Если даже анонимно! Нарушение должностной инструкции у физического работника из за плохого отношения к одной группе детского сада. Отказывается проводить занятие физической культуры из за предвзятого отношения к самой группе и к детям.

Руководитель данного детского сада закрывает глаза на всё это и ни как не реагирует.

Получается страдают все дети. Куда можно известить анонимно чтоб пришла проверка и всё проверила!

Обратилась Воспитатель группы! 21.1. Нина Анонимно нельзя, т.к. анонимные жалобы не рассматривают.

Пишите в прокуратуру и департамент образования Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Анонимные обращения не рассматриваются.

Можете с заявлением обратиться с жалобой в Управление образования администрации города Красноярска.

Мотивируйте грамотно, с доказательствами. Тогда заявление рассмотрят и примут меры.

Найдите поддержку у родителей. Будет весомее. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Как правильно написать рапорт на увольнение из-за предвзятых отношений руководителя подразделения. Спасибо. 22.1. В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Вам помог ответ? Да Нет 23. Не первый год с классным руководителем идет конфликт по поводу предвзятого отношения со стороны учителя к ребенку.

Учитель не скрывает того, что он недолюбливает ученика, потому что родители не сдают в фонд класса денежные средства.

Боюсь навредить ребенку и не могу решить, то ли идти в комитет по образованию, либо письменно составить жалобу и отослать в Министерство образования по области и в Рособрнадзор. 23.1. Письменная жалоба в мин. образования субъекта и в прокуратуру Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы!

Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Елена. Начните с обращения к директору. Если не среагирует должным образом, то обратитесь в управление образования уже. Вам помог ответ? Да Нет 24. Скажите пожалуйста могу ли я потребовать подписать заявление на увольнение если в причине укажу » предвзятое отношение со стороны руководителя»?

24.1. Если это та причина по которой вы увольняетесь, тогда можно. Вы хотите ввести в заблуждение своего начальника и у вас это получится))) Вам помог ответ?

Да Нет 25. Скажите пожалуйста, могу ли я при написании заявления на увольнение указать причину » предвзятое отношение со стороны руководителя» и потребовать подписать это заявление?

25.1. Написать можете и потребовать тоже, но не факт что руководитель подпишет такое заявление. Огорчится и уволит по статье. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как подать в суд на руководителя за предвзятое отношение, не выплата премии, объявление дисциплинарных взысканий.

26.1. В суд надо подать иск по ,просить суд взыскать премию и снять дисциплинарные взыскания. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Судя по всему Премия была не выплачена в связи с применением дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, что нормально.

Поэтому единственное что вы можете оспорить в суде, так это само дисциплинарное взыскание.

В случае признания его незаконным, премию вам должны будут выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 27. К моему ребёнку предвзятое отношение со стороны классного руководителя. Сын учится в 4 классе. Постоянно снижает оценки (сама проверяла контрольную, за которую было выставлено 2, в итоге — ни одной ошибки, но поставила 4) и много др.

разговоры с ней и директором школы впустую.

В Мин. образования смысла нет обращаться, директор работал там до назначения. Можно ли обратиться в прокуратуру или я уже не знаю, что делать.

Школу менять не хочется. 27.1.

—Здравствуйте, выход есть. Смените класс и учителя. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 28. Как может защитить свои права работник правоохранительных органов, защитить себя от предвзятого отношения руководства, уменьшения заработной платы и прочее.

Обращались в прокуратуру окружную, перенаправляют жалобы в местную прокуратуру, с местной прокуратуры в трудовую инспекцию, но ни каких проверок в отношении действия руководителей не проводится. Замкнутый круг. Как быть, куда можно обратиться? 28.1. Вам необходимо отстаивать свои права в судебном порядке, если сроки для подачи иска еще не истекли.

УДАЧИ ВАМ! Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Камень воду точит пишите постоянно результат будет.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Помогите решить проблему Предвзятое отношение руководителя! Что написать и как правильно оформить.

29.1. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 30. В моей школе, классный руководитель меня всячески морально подавляет.

Не зовёт на классные мероприятия, выставляет плохим ребёнком который на всех негативно влияет.

У неё ко мне предвзятое отношение. Куда писать жалобу? 30.1. Жалобу можете написать в управление образования и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+