Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о снятии дополнительной ставки

Приказ о снятии дополнительной ставки

Приказ о снятии дополнительной ставки

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Уведомление

Составляется в том случае, если прекращение выполнения дополнительных обязанностей сотрудника происходит по инициативе работодателя. Единого бланка для данного документа не предусмотрено, он составляется произвольно, однако в уведомлении обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. обращение к работнику с кратким изложением сути уведомления. В качестве основания обычно указывается ст. 60 п. 2 ТК РФ;
  2. информация об изменении в договоре, его регистрационный номер и дата подписания;
  3. полное наименование документа («О досрочной отмене»);
  4. подпись уполномоченного лица и ее расшифровка, указание должности руководителя.

После ознакомления с уведомлением работник обязан его подписать, подтверждая, что он информирован о документе и получил один экземпляр.

Если уведомление работнику не отсылалось, в приказе отражается только факт снятия доплаты.

Прекращение совмещения

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами ():

  1. досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.
  2. автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;

Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору о прекращении совмещения.

Поскольку унифицированной формы такого приказа не существует, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить его форму, исходя из особенностей организации. Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом, а его копию передать в бухгалтерию для прекращения начислений. Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно.

Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно. Согласно типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении (и его отмене) является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет.

образец приказа о снятии совмещения Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности оформления приказа

В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

  1. уведомление, выданное работодателем.
  2. заявление работника;

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня. В заявлении необходимо указать:

  1. просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.
  2. причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;

Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель хочет прекратить совмещение работником должностных обязанностей, он должен направить сотруднику уведомление за 3 рабочих дня.

Данное уведомление должно быть вручено работнику под роспись с указанием даты его получения. В течение 3-х рабочих дней после поступления от сотрудника заявления (или уведомления от работодателя) должен быть составлен документ об отмене совмещения. Приказ должен включать следующие элементы:

  1. дату, с которой устанавливается отмена;
  2. дату ознакомления сотрудника с приказом, его подпись с расшифровкой.
  3. указание причины отмены совмещения («в связи с окончанием больничного листа», «в связи с занятием вакантной должности» и т.д.);
  4. указание на отмену доплаты;
  5. наименование организации-работодателя;
  6. ФИО совмещающего должности работника;
  7. подпись руководителя;
  8. полное название приказа;
  9. основания прекращения совмещения (уведомление от работодателя или заявление работника);
  10. дату подписания, порядковый номер документа;

От имени руководителя документ может быть подписан его заместителем.

Если работник уклоняется от принятия такого документа, можно составить акт отказа лица от проставления подписи. Акт составляется в присутствии данного работника, подписывается руководителем и еще как минимум двумя сотрудниками.

Он будет являться доказательством ознакомления трудящегося с фактом отмены совмещения должностей. На основании приказа составляется дополнительное соглашение о прекращении дополнительной трудовой деятельности и дополнительных выплат.

Приказ и допсоглашение необходимо передать в бухгалтерскую службу для того, чтобы установленная работнику надбавка больше не начислялась и не выплачивалась.

Приказ об отмене совмещения может не содержать указания о прекращении выплат за дополнительные обязанности. В этом случае снять надбавку необходимо отдельным приказом, который составляется тем же числом, что и основной документ. С таким приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

В каких случаях допускается прекращение совмещения?

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.Пример уведомления о прекращении совмещения должностей можно скачать .Обязательное условие — ознакомление под подпись.

Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.Этот документ может быть:

  1. Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.
  2. Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.

Образец приказа, переводящего на полставки

Документ оформляют следующим образом:

  1. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  2. указывается дата издания документа.
  3. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  4. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  • Совместительство.
  • Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

Рекомендуем прочесть:  Как взять больничный на неделю

Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией. Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.

Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей — образец

Распоряжение нанимателя должно быть представлено по любого рода вопросам.

Данный этап является обязательным при реализации любых процессов в рамках трудовых отношений. Если имеется необходимость составить приказ следует знать какие моменты должны быть отмечены в содержании:

  1. Указать должность работника;
  2. В первую очередь надлежит уточнить сведения о всех сторон подобного сотрудничества и название компании;
  3. Требуется отметить условия дальнейшего сотрудничества, к которым пришли участники;
  4. В завершении ставится подписи лиц и дата.
  5. Обозначить обстоятельство, в соответствии с которым произошло аннулирование дополнительных функций;

Скачать образец приказа об отмене доплаты за совмещение должностей

Условия

Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия:

  1. Работа может быть разделена на несколько лиц, а одно лицо может совмещать несколько должностей.
  2. Штатное расписание содержит совмещаемую должность.
  3. Работа выполняется по обоюдному согласию сторон.
  4. Совмещение возможно, если человек способен может выполнять означенный круг задач в рабочее время на своей территории, не в ущерб основной работе.
  5. Завершить эти отношения могут обе стороны, предупредив за три дня до окончания.
  6. Назначаемый сотрудник должен обладать опытом и навыками по совмещаемой работе.

Срок, на который можно оформлять совмещение:

  1. Некоторые должности экономически целесообразнее совмещать, чем иметь на ней постоянного человека.

    В таком случае срок может определяться как постоянный.

  2. Срок может быть прописан условием для прекращения, например, выходом на работу отсутствующего человека или обстоятельством, например, болезнь, командировка, учеба основного сотрудника.
  3. Может быть выбран определенный период с указанием начальной и конечной даты.

Работы, подлежащие совмещению:

  1. Наращивание зоны обслуживания или поднятие объёма работы по основной деятельности. Например, бухгалтер совмещает работу главного бухгалтера, пока тот находится в отпуске.
  2. Работа, отличная от основной. Например, прораб совмещает должность водителя, объезжая самостоятельно объекты и выполняя рабочие перевозки.

При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате:

  1. Доплата может быть установлена фиксированного размера.
  2. Может начисляться в процентах от дневного заработка работника.
  3. Устанавливается в процентах от часовой ставки совмещаемой профессии.

ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для минимальной и максимальной планки.

Здесь только оговаривается, что размер выплат ограничен экономией фонда заработной платы незанятой ставки и устанавливается по согласию сторон. Основанием для завершения совмещения могут служить:

  1. Окончание срока, установленного документами.
  2. На вакантную должность приняли сотрудника.
  3. Работодатель не нуждается больше в этой работе.
  4. Сотрудника не устраивает такая работа на оговорённых условиях, и он не желает больше ей заниматься.

Как производится ? Узнайте из нашей статьи. Возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника?

Читайте .

Совмещение: понятие и основные черты

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др. Что же такое совмещение и как оно устанавливается? Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется .

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

  1. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
  2. обязательное согласие работника на это;
  3. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;

В приказ включаются следующие моменты:

  1. срок выполнения;
  2. ее объем и содержание;
  3. конкретный вид дополнительной работы;
  4. размер доплаты (согласно ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации.

Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты.

Когда можно перевести на полставки

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.ПроцедураОснованиеУсловияПрием в учреждение впервыеСт. 93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт.

93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт. 93, 256 ТК РФРаботодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. осуществляет уход за больным родственником;
  2. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  3. является беременной.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателяСт. 74 ТКРФФинансовые трудности на предприятии, экономия затрат.Уменьшение прибыли организации.Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режимСт.

93 ТК РФИзменения условий работы, нагрузки.Наличие согласия сотрудника.Внесение изменений в штатное расписание.

Важные моменты

  1. Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
  2. Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.
  3. Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи3241 5483 1815 631 2780 4843 Свежее

  1. 11.07.2020
  2. 15.07.2020
  3. 12.07.2020
  4. 14.07.2020
  5. 13.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Как отменить доплату, установленную соглашением к трудовому договору?

Работодателем оформляется специальный приказ об отмене совмещения должностей согласно установленному образцу.

Унифицированная форма доплаты прилагается и устанавливается по образцу.

Особенности отказа от формы дополнительной профессии зависят в первую очередь от условий контракта, который был заключен между двумя сторонами данного процесса.

Существует такой вид рабочих взаимоотношений, как досрочные или срочные. Унифицированная форма по образцу в этом случае оформляется согласно заявления, которое пишется от руки самим работником.

Устная форма договоренности о прекращении данной вакансии не приветствуется. После оформления специального заявления сотрудником, работодателем издается приказ, который содержит основные нюансы данного процесса. По правилам законодательства РФ приказ о прекращении унифицированных должностей и оплаты должен быть издан не позднее срока, указанного в законодательстве и составляет 3 календарных дня.

На практике, часто возникают трудовые споры между работником и работодателем, которые можно легко предотвратить, если заполнять соответствующую документацию по всем правилам и особенностям трудового кодекса РФ.

Приказ об отмене совмещения должностей как написать?

При прекращении действия двух или более унифицированных должностей оформляется особый документ, который именуется как приказ.

Он заполняется в особой унифицированной форме по образцу согласно доплатам и особенностям документального подтверждения и заключения. Данная бумага может быть оформлена и в произвольной форме, но в обязательном порядке должна отображать следующую информацию: Полная характеристика, особенности и название должности, согласно названию в документе, и в трудовом договоре; Сроки и особенности, которые прописаны в трудовом документе по унифицированному образцу; Объем выполняемой работы определенным сотрудником; Размер заработной платы, которая была указана в трудовой бумаге, а также сумма доплат, если же они выплачивались сотруднику.

Бумага об отмене должностных унифицированных работ не просто бумага, которая должна быть зафиксирована в компании, это прежде всего документ, который подписывает как работодатель так и работник. В обязательном порядке сотруднику зачитывают форму образца данной бумаги. Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника В случае, если сам работник проявил определенное желание совершить отказ совмещения двух вакансий, необходимо издать приказ, в котором данная особенность будет зафиксирована.

При этом возможно заполнение в произвольной форме, с полным названием работ, которые необходимо отменить, а также причину, по которой работник отказывается от выполнения должностных обязанностей. Стоит помнить, что сам факт отмены совмещения нескольких вакансий не отображается в трудовом документе, который выдается на руки сотруднику.

Однако, если данная информация необходима работнику, по запросу выдается специальная справка согласно унифицированному образцу, в которой перечислен весь объем работ, который выполнял данный работник, а также срок совмещения по договору. Скачать письменное приложение или бланк образца возможно ниже.

Выполнение по соглашению дополнительных обязанностей и их отмена происходят под четким контролем руководства организации. Приказ об отмене совмещения должностей — образец Приказ и уведомление работника согласно образцу и унифицированной формы доплаты должен содержать: Информацию о сроках прекращения действия договора об отмене действия дополнительной вакансии и доплаты; Перечисление информации о доплатах данному сотруднику; Факт, который фиксирует инициативу работнику или пожелание работодателя. Скачать приказ Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей Унифицированная форма приказа об отмене доплаты за совмещение должностей нет — это определенный образец, который по желанию может заполнить работодатель.

Образец отличается тем, что в данном документе должна быть ссылка на трудовой договор, который был заключен между работодателем и сотрудником, который решился на прекращение совмещения дополнительных вакансий.

Дополнительное соглашение

– обязательный документ при оформлении сотрудника по совмещению.

Именно в нем изначально оговариваются сроки замещения вакантной должности, служебные обязанности и режим оплаты. В соответствии с законом, оно оформляется как в начале совмещения, так и при его отмене. В случае отсутствия факта совмещения в трудовом договоре, соглашение должно быть оформлено в обязательном порядке.

Структура документа:

  1. реквизиты сторон.
  2. регистрационный номер;
  3. номер трудового договора, для которого подготовлено соглашение;

Особенности процедуры отмены

Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений. Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно.

А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.

В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению – это его заявление, в противном случае – уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения. Приказ об освобождении от работы издаётся также в течение этих трёх дней.

Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений.

Типичные ошибки при оформлении приказа

Приказ об отмене совмещения является специфическим документом, при оформлении которого могут быть допущены ошибки следующего характера:

  • При отмене совмещения в приказ не включается информация об отмене доплат, хотя фактически начисление надбавки прекращается. Однако установление заработной платы – одна из важнейших гарантий прав работника. Произвольное безосновательное уменьшение заработка сотрудника недопустимо. Поэтому факт отмены оплаты за дополнительные функции необходимо отразить либо в самом приказе о прекращении совмещения, либо в самостоятельном документе.
  • В трудовую книжку работника проставляется запись о совмещении. Однако факт совмещения должностей не вносится в трудовую книжку. Это не влияет на начисление пенсионных и страховых выплат, которые производятся работодателем с учетом добавленной зарплаты. Если сотруднику все-таки нужно документальное подтверждение совмещения, работодатель может выдать подтверждающую справку.

Какие существуют ограничения и риски

Действующее законодательство РФ подразумевает определенные ограничения при выполнении рабочей деятельности по совместительству в рамках одного предприятия.

В данном случае идет речь про ограничения, которые связаны с уровнем квалификации, опытом работы, образованием, а также состоянием здоровья сотрудника.За теми сотрудниками, которые выполняют основную работу, связанную с тяжелыми условиями труда или же совмещают несколько должностей, должны сохраняться все ранее установленные действующим законодательством льготы.В том случае, если на основной работе отсутствуют льготы, а на дополнительной предусмотрены, то они сохраняются только на те дни, когда человек выполняет свои должностные обязанности на дополнительной должности.Стоит сказать, что при совмещении нескольких должностей, помимо определенных «плюсов», таких как возможность получения дополнительной прибыли, также выделяют и «минусы».В данном случае они связаны с ограничениями в размере уровня доплат в пределах оклада, который совмещается.Помимо этого, работники не имеют право на получение выплат стимулирующего типа, которые положены при выполнении работы на основном месте.Для того чтобы документально оформить процедуру взятия сотрудника на совместительство, он должен подать своему руководству соответствующее заявление. Данный документ составляется в произвольной форме.

При этом необходимо указать информацию следующего содержания:

  • Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
  • Данные сотрудника (имя, должность).
  • Краткое описание должностных обязанностей в случае, если круг выполняемых задач будет расширен.
  • Название должности, которая будет заниматься по совместительству.

Необходимо отметить, что руководство предприятия также имеет законное право предложить сотруднику совмещение.Следует отметить, что после подачи заявления оно должно рассматриваться руководством.В том случае если руководитель предприятия будет не против совмещения, он подписывает заявление сотрудника.После этого, на предприятии издается приказ, в котором указана информация про дату начала совместительства сотрудником.

Внутренний приказ должен оформляться отделом кадров.

Доплата за совмещение должностей

Согласно , работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+